ความคิดเห็นที่ 1 มันคงแล้วแต่คนนะครับ สำหรับผม  ได้เท่าไหร่ ผมก็ถึงว่าน้อยอยู่ดี - -" จากคุณ : OreOแง่มๆ เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 11:41:19

ความคิดเห็นที่ 2 หลายบริษัทก็ขึ้นเท่านี้แหละครับ จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 11:44:46

ความคิดเห็นที่ 3 บริษัทเราทั้งบริษัทยังขึ้นไม่เกินคนละ 3% เลยค่ะ(ยังไม่รวมหัก) บ.มหาชนนะคะเนี้ย จากคุณ : RealLove เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 11:51:29

ความคิดเห็นที่ 4   ขอแอบถาม  กี่นานได้ขึ้นกันซักทีอ่ะครับ ที่ผ่านมาของผมองค์กรไม่ใหญ่ ไม่ค่อยขึ้นเงินเดือน ตอนปรับเงินเดือนมักจะเป็นตอนผ่านช่วงทดลองงานมากกว่า (แต่ผ่านมา 3 ที่ ส่วนใหญ่ปรับเงินเดือนตอนผ่านทดลองงานครั้งเดียว   แต่ให้มากกว่าที่ตกลงกันตอนแรกพอสมควร เลยไม่ได้ถามเรื่องการปรับครั้งต่อไปอีก) // ลืม ตอบ จข.กระทู้ - -'' ที่ล่าสุด ทำมา 1 ปีครึ่ง ได้ขึ้น 10% ถ้า 2.5% / ปี ผมว่าน้อยไปหน่อยครับ แก้ไขเมื่อ 12 เม.ย. 53 12:44:38 จากคุณ : U N Owen เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 12:00:13

ความคิดเห็นที่ 5 คงแล้วแต่ตำแหน่ง หน้าที่ แล้วก็ผลประกอบการของบริษัทฯ ด้วยมั้งค่ะ ยังดีนะค่ะที่ได้ปรับ ที่บริษัทฯ เจ้านายไม่ปรับเงินเดือนให้พนักงานมาสองปีแล้วค่ะ ดีนะที่ดิฉันขอเอาแล้วเขาให้ จากคุณ : คนกาฬสินธุ์ เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 12:06:51

ความคิดเห็นที่ 6   5-8% น่าจะแฟร์กว่านะครับ แต่ก็ขึ้นอยู่กับ performance rating ของแต่ละบุคคลด้วย จากคุณ : เด็กติดเกาะสิงคโปร์ เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 12:34:50

ความคิดเห็นที่ 7 ที่ทำงานรอบนี้ให้ขึ้น  2.973 % จากคุณ : chauve-souris เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 13:11:10

ความคิดเห็นที่ 8 ตอบยากครับ เพราะขึ้นกับ ผลประกอบการและ performance คุณโชคดีที่ยังได้ขึ้นต่อให้มันจะเป็นเงินแค่ 500 บาท ตอบแบบไม่อิงหลักการ 2.5% สำหรับคนเงินเดือนน้อยอาจจะขึ้นไม่ทันค่าครองชีพ ซึ่งถือว่าน้อยเหมือนกันครับ และโดยมากถ้าเป็นระดับผู้จัดการขึ้นไป บางที่ได้ปรับน้อยกว่า พนักงานทั่วไป เพราะฐานเงินเดือนที่สูง ปีที่ผ่านมาผมได้ 2% เอง -_-" แก้ไขเมื่อ 12 เม.ย. 53 14:45:00 จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 13:30:40

ความคิดเห็นที่ 9 บริษัทเราก็เงินเดือนขึ้นน้อยค่ะ เฉลี่ยปีละ 3-5% แต่จะไปชดเชยตรงเงินโบนัส ที่เฉลี่ย 4-5 เดือนต่อปี ยังไงซะ เงินเดือนขึ้น (แม้จะน้อย) ก็ยังดีกว่าได้เท่าเดิมนะคะ จากคุณ : จ๊ะจ๋าหน่อยนะจ๊ะ เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 14:07:41

ความคิดเห็นที่ 10   พูดไปก็น้อยน่ะแต่ของผมก็ปรับปกติ 6-12% ตามเกรดการประเมิน ส่วนใหญไปกองกัน 6-8% คิดเป็นเงินก็แค่หลักพัน น้อยเจงๆ แก้ไขเมื่อ 12 เม.ย. 53 15:39:46 จากคุณ : Che_Eng เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 15:26:46

ความคิดเห็นที่ 11   เริ่มทำงานตอนอายุ 21 ทำได้ปีแรก เงินเดือนขึ้น 2 เท่า ปีที่ 2 ได้เพิ่มอีก 2 เท่า ปีที่4 เพิ่มอีก 2 เท่า ตอนนี้ปีที่แปด ได้เพิ่ม อีก 4 เท่าจากปีที่ 4 งงป่าว แก้ไขเมื่อ 12 เม.ย. 53 15:45:26 แก้ไขเมื่อ 12 เม.ย. 53 15:43:44 จากคุณ : T (Toy_Kub) เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 15:43:07

ความคิดเห็นที่ 12 ตอบ คหที่ 11 ค่ะ งงค่ะ จากคุณ : อาร์เอ็มที เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 16:04:33

ความคิดเห็นที่ 13   หลายคนทำงานในลักษณะงานที่ต่ำกว่าศักยภาพสูงสุดของตัวเอง ก็ทำอยู่ไปเรื่อย ๆ เงินเดือนจะขึ้นตามลักษณะที่ว่าเป็นส่วนใหญ่ แก้ไขเมื่อ 12 เม.ย. 53 16:23:16 จากคุณ : Toy_Kub เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 16:22:09

ความคิดเห็นที่ 14   ปกติค่ะ สำหรับคนที่ทำงานไม่ครบปี... จากคุณ : ชื่อนี้ใช้แล้วเฮง เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 16:26:21

ความคิดเห็นที่ 15 น้อย จากคุณ : ถามมาก้อตอบไป (Dr. Will) เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 16:49:58

ความคิดเห็นที่ 16 ผมทำงานมาสองปีกว่าๆ ปีนี้ไม่ได้อะไรเลย ทั้งโบนัส การปรับเงินเดือน แถมหัวหน้าเงียบไม่พูดอะไรเลย เหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น - -" จากคุณ : เฮ้อ (larvaz) เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 20:14:35

ความคิดเห็นที่ 17 เวลาปรับเงินเดือน เขาปรับเฉพาะตรงส่วนของเงินเดือน (Salary) นะครับ โดยรายได้คุณอาจจะมีค่าอย่างอื่นด้วย เช่น ค่าครองชีพ ค่าน้ำมัน ค่าตำแหน่ง ถ้าเงินเพิ่มมา 500 จากเงินเดือนเพียวๆ แล้ว 2.5% จริงๆ สำหรับผลประกอบการปีที่ผ่านมา ที่เพิ่งจะดีขึ้น ก็ถือว่า ok ครับ มีหลายที่ไม่เพิ่ม มีหลายที่ปลดคนออกด้วยซ้ำไปครับ แต่ถ้าคำนวณจากเงินทั้งก่อนแล้วได้ 2.5% ลองดูดีๆ อาจจะได้ตัวเลขมากกว่านั้นครับ ^^ จากคุณ : dbqp เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 21:39:26

ความคิดเห็นที่ 18 ปีหนึ่ง ขึ้น 1 ครั้ง ค่ะ ถ้าจะบอกว่า เป็นไปตาม performance เราก็ ถูกเค้าประเมิณ ว่าเราไม่สามรถ แก้ปัญหาได้ดี  เรานี้ ก็ใช่ซิ สิ่งที่เราแก้ปัญหา ไป มันก็ไม่ถูกใจ หัวหน้า บางทีเราไม่ ถาม เราแก้ปัญหา ไป ก็ เท่านั้น   ยังไงก็ ขอบคุณนะค่ะ จากคุณ : ++momo_14++ เขียนเมื่อ : 12 เม.ย. 53 21:40:54

ความคิดเห็นที่ 19 ขึ้นน้อยยังดีกว่าไม่ขึ้นเลย จะสองปีแร่ะ จากคุณ : urlove เขียนเมื่อ : วันมหาสงกรานต์ 53 07:30:09

ความคิดเห็นที่ 20   ผมปรับ 1 เปอร์เซนต์เท่านั้นเอง อย่าคิดมาก จากคุณ : กด เขียนเมื่อ : วันมหาสงกรานต์ 53 08:48:22 A:202.72.221.190 X: TicketID:248569

ความคิดเห็นที่ 21 อย่าคิดมากเลยค่ะ เราเป็นพนักงานเค้า เหมือนเป็นลูกไก่ในกำมือ ว่าไงก็ต้องว่าตามกันค่ะ บางทีการขึ้นเงินเดือนน้อยๆ มันก็มีหลายปัจจัยอย่างที่ คคห.ข้างต้นบอก อีกกรณี เพื่อนเราคนนึงเจอแบบคุณ เขากล้ามาก เดินไปคุยกับหัวหน้า คุยไปคุยมายังไงไม่รู้ (ไม่รู้ว่าขู่จะลาออกหรือเปล่า) หัวหน้าปรับตำแหน่งให้ + เพิ่มเงินเดือนให้ สุดท้ายเพื่อนเราทำอยู่สองสามเดือนก็ลาออก เพราะได้งานใหม่ที่ดี และเงินเดือนเยอะกว่า คิดว่าตั้งแต่เปิดบริษัทมา คนๆ นี้เป็นคนแรก และคนเดียวที่กล้าทำ และทำสำเร็จ กลายเป็นตำนานไปเลย ถ้าคุณคิดว่า performance คุณดีมาก และบริษัทจำเป็นต้องง้อคุณ ก็ลองลุยแบบเพื่อนเราเลยค่ะ จากคุณ : icyssth เขียนเมื่อ : วันมหาสงกรานต์ 53 11:48:08

ความคิดเห็นที่ 22   ^ ^ ลุยแล้วครับ หัวหน้าบอกจะไปคุยให้ แต่ไม่รับรองว่าจะได้ผลหรือเปล่า รอฟังผลอยู่ จากคุณ : Ter เขียนเมื่อ : วันมหาสงกรานต์ 53 17:47:40 A:85.154.15.76 X: TicketID:182506

ความคิดเห็นที่ 23 การขึ้นเงินเดือนเป็นสิ่งที่แต่ละที่จะให้หรือไม่ให้ก็ได้..... ปี 2008 เป็นปีที่บริษัทผม (Bank ต่างชาติ) Freeze เงินเดือนทุกคนเลยด้วยซ้ำ..... แต่ปี 2009 ก็ขึ้นให้ปกติครับ ได้ขึ้นหมื่นกว่าบาท (15%) แต่ผมว่ามันแล้วแต่เนื้องานล่ะครับ ของผมนี่ลุ้นโบนัสอย่างเดียวเพราะทำงานแนว IB จากคุณ : Blahz -_-' เขียนเมื่อ : วันเนา 53 10:02:36

ความคิดเห็นที่ 24   พวกผมไม่มีใครได้ขึ้นสักบาท พา บ. ผ่านวิกฤต กันมาได้ก็ถือว่าโชคดีแล้วครับ จากคุณ : ton เขียนเมื่อ : วันเนา 53 12:18:52 A:202.176.87.45 X: TicketID:015046

ความคิดเห็นที่ 25 เค้าคิดตามระยะเวลาที่เพิ่งมาทำงานนี่ครับ คุณทำไม่ครบปีเค้าก็คิดให้แบบเฉลี่ย ปีที่แล้วผมก็เป็น เปิดซองมางงเลย แต่ปีนี้ค่อยขึ้นโอเคหน่อย จากคุณ : ไม่หมูนะครับ เขียนเมื่อ : 16 เม.ย. 53 13:37:25