ความคิดเห็นที่ 1   ผ่านเข้ามาได้ก็ถือว่าเก่ง น่าจะยิ่งมั่นใจในตัวเองนะครับ แต่ทำไมกลับไปวิตกซะได้ ขอให้สลัดความรู้สึกนี้ทิ้งไปซะนะครับ ถ้าสัมภาษณ์กับฝรั่ง ก็ต้องรู้นิสัย ใจคอ ธรรมเนียมของเขา เอ แต่เป็นคนชาติอะไร เอารวมๆ ก็แล้ว กัน โดยทั่วไปนะ ฝรั่งชอบคนที่ present เก่ง แสดงออกทางความคิด การที่เราไม่เห็นด้วยกับเขา เราสามารถบอกเขาได้ตรงๆ แบบที่ฝรั่งเรียกว่า challenge บางครั้งก็ต้องแสดงให้เห็นว่า เรามีความเชื่อมั่นในตัวเองแบบที่เรียกว่า assertiveness แต่ต้องไม่ใช่คนดื้อ stubborn การพูดจา ท่าทางอย่าไปทำแหยงๆ ต้องแสดงออกถึงความมั่นใจในทุกสิ่งที่พูดไป ไม่รู้ก็บอกว่าไม่รู้ เพราะเขาก็รู้ว่า ไม่มีใครที่รู้ทุกเรื่อง คำว่า Yes องฝรั่งหรือคนญี่ปุ่น หมายถึง เราต้องรู้เรื่องนั้นดี ทำได้ แต่คนไทยอาจหมายถึง แค่รับทราบ ทำได้หรือไม่ได้ก็ไม่รู้ นี่คือ เรื่องความแตกต่างทางด้านวัฒนธรรมและภาษาที่เราต้องรู้จักและปฏิบัติให้ถูกครับ มีอะไรอีกล่ะ อ้อ เขาจะดูด้วยว่า คุณเป็นคนที่ริเริ่มอะไรได้เองหรือปล่าว เช่น ดูแววเราว่าเป็นคนที่เข้าไปทำงานแล้วต้องรอให้คนมาสอนงานใหม ซึ่งฝรั่งเขางงมากที่เวลาคนไทยบ่นว่า ทำไมไม่สอนงานอะไรเลย แล้วจะทำได้อย่างไร เพราะฝรั่งเขาจะเริ่มต้นเองหมด ไม่รู้ก็เดินไถามหัวหน้าเลย ไม่มัวมานั่งงงอยู่ที่โต๊ะ ต้องแสดงให้เขาเห็นว่า คุณรู้จักที่จะขวนขวาย ทำงานได้เองโดยไม่ต้องให้มีใครมาสั่งหรือมาบอกให้ทำ เวลาก็เป็นเรื่องสำคัญ อย่าไปสายเด็ดขาดนะครับ หมดแล้วยังหวา ห่างสังเวียนมานาน ขอนึกก่อนครับ มีอีกเรื่องหนึ่ง คือ ต้องเตรียมคำถามเผื่อไปถามเขาด้วย เพราะถ้าเขาเปิดโอกาสให้ถาม เราต้องถามเขา ถ้าไม่ถามเขาจะไม่ค่อยชอบเท่าใดนัก ขอให้เป็นคำถามที่ท้าทาย อย่าไปถามคำถามง่ายๆ หรือเรื่องธรรมดาที่ใครก็ต้องปกิบัติอยู่แล้วนะครับ เอาเป็นคถามที่เขาต้องนึกว่าจะตอบเราอย่างไรดี เวลานั่งนึกเอา ก็เอาเรื่องที่เกี่ยวกับงาน นึกไม่ออก ก็เปิดท้ายบทใน textbook นั่นล่ะเป็นแนวทาง สำคัญนะครับ เรื่องนี้ เกือบลืมไป อีกเรื่องหนึ่ง ถ้าเขาถามว่า ถ้ามีเหตุร้ายหรือปัญหาใหญ่ในงานเกิดขึ้น จะทำอย่างไร เราต้องบอกเขาว่า(และทำจริงๆ ด้วยเมื่อได้ไปทำงานกับเขา) จะรีบบอกหัวหน้าก่อนเลยทันที ไม่รอจนวินาทีสุดท้าย แล้วจะรีบแก้ไข อันนี้ ฝรั่งเขาเซ็งคนไทยเรื่องนี้มาก ชอบบอกอะไรในวินาทีสุดท้ายดี จนเขาต้องบ่นว่า บอกมาเถอะ I kill the messenger. หมดมุขแล้วครับ หวังว่าคงเป็นประโยชน์บ้างนะครับ ขอให้โชคดีครับ จากคุณ : คนปอนปอน เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 53 19:20:14 A:203.155.75.27 X: TicketID:223288

ความคิดเห็นที่ 2 โอ้โห ขอบคุณ คุณ คนปอนปอน นะคะ เนื้อหาละเอียดแล้วก็เป็นประโยชน์มากค่ะ ที่ผ่านมาเราสัมภาษณ์ที่อื่นก็โหดๆเขี้ยวๆทั้งนั้นเลยค่ะ โหดถึงขั้นที่ว่าต้องกลับมาเลียแผลใจที่บ้านก็มี (ฮ่าๆๆ) แล้วยิ่งพอรู้ว่าจะได้สัมภาษณ์ที่นี่ที่เราอยากทำ แถมรอบแรกก็เป็นdirectorด้วย ยิ่งวิตกเข้าไปใหญ่เลยค่ะ แต่ไม่ว่ายังไงก็จะเก็บเอาคำแนะนำที่ให้มาไปใช้ให้เต็มที่ค่ะ ^^ ขอบคุณอีกครั้งนะคะ ปล.บริษัทที่จะไปเป็นบริษัทแดนอาทิตย์อุทัยค่ะ ไม่รู้เหมือนกันว่าdirectorคนนี้จะเป็นชาวอะไรน้อออ จากคุณ : Toffee Apple เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 53 20:05:03

ความคิดเห็นที่ 3   อ๋อ บริษัทญี่ปุ่น ประสบการณ์ในการทำงานกับคนญี่ปุ่นของผมมันโบราณไปแล้วครับ เพราะเคยแต่ทำงานกับคนญี่ปุ่นรุ่นพ่อที่เกิดช่วงสงครามโลกครั้งที่ ๒ ไม่ได้คลุกคลีกับคนญี่ปุ่นรุ่นใหม่ แม้ผมจะยังเจอเพื่อนญี่ปุ่นที่เคยทำงานด้วยกันอยู่ทเสมอ เพราะเขากลับมารับตำแหน่งใหญ่โตในเมืองไทย แต่ก็ไม่กล้าแนะนำอะไรมาก เพราะไม่รู้ว่าสมัยนี้เป็นอย่างไรครับ มีโอกาส หาหนังสือเกี่ยวกับญี่ปุ่นที่เขียนโดย ดร.ปรียา อิงคาภิรมย์ มาอ่านซิครับ ดร. ปรียาเคยเขียนเรื่องการทำงานกับคนญี่ปุ่นไว้ เขียนไว้น่าสนใจดีครับ จากคุณ : คนปอนปอน เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 53 23:58:06 A:124.120.7.90 X: TicketID:223288

ความคิดเห็นที่ 4   คนญี่ปุ่น ชอบคนไม่อวด ไม่โม้ ยอมทำตามด้วยดี อ่อนนอกแข็งใน เก่งมาจากไหนก็ต้องปฏิบัติตาม ห้ามเถียงหัวหน้าเด็ดขาด จะร่วง เห็นมาจากวิถีชีวิต ทุกอย่าง ทุกสังคม ทุกสายงาน จากคุณ : คลุกคลีมานาน เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 53 07:52:44 A:192.168.50.73 X:110.164.242.130 TicketID:224723

ความคิดเห็นที่ 5   ตรงข้ามกับฝรั่ง ยิ่งเก่งยิ่งต้องอวด ต้องแสดงออกมา เขาต้องการรู้เห็นอะไรภายในเวลารวเร็ว เขาไม่แคร์ว่าคุณจะหน้าหมั่นใส้ยังไง เขาต้องการแค่ว่าคุณจะทำให้เขาได้ไหม มีความพยายามที่จะทำมากไหม แม้ดูแววจะไม่เวิร์ค แต่ทะเยอทะยานเขาจะชอบมาก แต่ผลงานก็ต้องออกมาดีด้วยนะ หมายถึงต้องทำจริงอะ ไม่งั้นก็โดนไล่ออกอย่างง่ายเลย เขาไม่เก็บคุณไว้หรอก พูดง่ายๆคือ เขาไม่แคร์ว่าคุณจะขี้โม้แค่ไหน เขาสนแค่ว่าไอ้ที่โม้มาน่ะ ทำได้ไหม ถ้าทำได้เขาสนับสนุเต็มที่ คนจะเกลียดคุณให้ตายเขาก็จะเลี้ยงคุณแหละ จากคุณ : สังเกตมานาน เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 53 07:57:11 A:192.168.50.73 X:110.164.242.130 TicketID:224723

ความคิดเห็นที่ 6   เพิ่งไปอ่านคห 2 คิดเหมือนกันเลย สำหรับฝรั่ง มาดูคนไทยกันบ้าง คิดว่าง่ายสุดแล้ว เพราะรู้เขารู้เรา อ้าวก็คนไทยด้วยกันไง แต่สำหรับบางคน อาจจะเข้าไม่ถึงหัวใจของเจ้านายไทยก็ได้ ส่วนมากแล้ว คนไทยจะชอบคนช่างประจบ เอาใจ แม้แต่คนที่พูดน้อยที่สุด(หัวหน้า) ดุที่สุด แต่ถ้าคุณกล้าเข้าหาเขา ยกย่อง ให้เกียรติ เอาใจเขาๆจะรักคุณ ยิ่งหัวหน้าที่วางท่าเก่งๆ ถ้าคุณเข้าไปพะเน้าพะนอ คุณจะได้เลื่อนตำแหน่งก่อนเพื่อน แต่คนอื่นๆจะเกลียดคุณ เพราะคุณอาจจะเก่งแต่เข้าหา แต่งานไม่ค่อยได้เรื่อง แต่ก็ไม่ใช่สำหรับทุกคนทุกกรณี เท่าที่ดูมา คนไทยหลากหลายที่สุด ต้องดูดูลักษณะของหัวหน้าคนนั้นๆเป็นเกณท์ แต่ส่วนใหญ่ที่คล้ายกันคือ ชอบคนเอาใจ เข้าหา แต่บางคนที่หัวนอก ก็จะออกแนวฝรั่งๆ คุณก็ต้องใส่ความเก่งพรีเซนท์เข้าไป บางคนแนวทหาร คอมมานด์ คุณต้องใส่ความนอบน้อม เชื่อฟัง และเข้าหา บางคนแนวเคร่งเครียด จริงจัง คุณก็น่าจะใช้ความขยันเพื่อช่วยให้เข้าตา แต่ overall คือ ใส่ใจนึกถึงและให้เกียรติ เพราะคนไทยขี้น้อยใจแต่มักไม่พูดมาตรงๆหรือแสดงออกให้เห็น แต่ก็โอนอ่อนผ่อนตามมากที่สุด ถ้าคุณรู้จักขอโทษ นอบน้อมให้เกียรติเขา แม้เขาจะโกรธคุณ ก็จะให้อภัยคุณ ผิดกะฝรั่งและญี่ปุ่น ฝรั่ง ขอโทษ1ครั้ง อาจจะสายเกินไป ญี่ปุ่น คุณต้องขอโทษเป็นร้อยครั้ง ถึงจะช่วยได้บ้าง แต่คนไทย ขอโทษไปดีๆครั้ง2ครั้ง เขาก็อาจจจะไม่ติดใจคุณแล้วล่ะ เราพูดถูกบ้างไหม จากคุณ : คนไทย เหมือนจะยาก แต่ไม่ยาก เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 53 08:14:40 A:192.168.50.73 X:110.164.242.130 TicketID:224723

ความคิดเห็นที่ 7   ปล 4 5 6 7 นี่คนเดียวกันนะคะ พูดไรผิดไปก็ช่วยแก้ให้หน่อย จากคุณ : 7 เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 53 08:16:03 A:192.168.50.73 X:110.164.242.130 TicketID:224723

ความคิดเห็นที่ 8 ของเราก็ล่าสุดไปสัมภาษณ์กับ MD เหมือนกันคะ แต่ไม่ work อ่ะคะ องค์กรเขาเก่ามากๆ สถานที่ทำงานก็ไม่น่าทำ ไกลบ้านด้วย แล้วเรางงมาก เราสมัครไปทาง web มี resume ทุกอย่าง ว่าปัจจุบันหน้าที่ความรับผิดชอบของเราทำอะไรบ้าง พอไปถึง office เขาให้กรอกใบสมัครอีก พอสัมภาษณ์กับ MD ก็ถามว่าเราทำอะไร เราก็แจ้งไป ยังบอกอีกว่า ก็คุณทำแค่นี้ก็ควรได้เงินเดือนแค่นี้แหละ นี่เรียกซะเยอะ ซึ่งเราว่างานเราอาจจะตรงกับบางบริษัทก็ได้ แล้วบอกว่าเขาอยากได้ marketing ที่วิเคราะห์เก่งๆ ชอบตัวเลข ทำตัวเลขเก่งๆ บอกว่าเราไม่ตรงกับคนที่เขาอยากได้ ฮ่วยก็เรามาสาย PR อ่ะ ใน web ก็ลงว่ารับ PR แต่พอมาสัมภาษณ์กลับไม่ใช่ แถม resume เราก็ส่งมาแล้ว HR ไม่ส่งให้อ่านเก่อนสัมภาษณ์หรือไง วันนั้นขอบอกว่าเสียเวลามากมายคะ จากคุณ : wasabi girl เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 53 09:25:19

ความคิดเห็นที่ 9 ครั้งแรกของผม (และครั้งเดียว)..... เจอ president, vice president, HR Manager เลยครับ แต่ว่าตอนนั้นไม่รู้ว่าแต่ละคนคือใคร (==')รู้แต่ว่าดูแก่มีราศี คิดแต่ว่าคงเป็น manager อะไรสักอย่าง ตอนสัมภาษณ์ก็เลยไม่เกร็ง (เพราะว่าไม่รู้ว่าเค้าคือใครกัน) สัมภาษณ์เป็นตัวของตัวเอง พูดจาให้รู้เรื่อง พูดจามีความคิดและมีเหตุผล สรุปวันรุ่งขึ้นเค้าโทรมาบอกว่าโอเชซะอย่างนั้น จากวันนั้นถึงวันนี้ก็เกือบ 5 ปีได้ละครับ จากคุณ : ฟุตลอง เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 53 09:31:36