ความคิดเห็นที่ 1   1. ขอคำปรึกษาว่าจริง ๆ แล้วบริษัทควรจะจ่ายที่ฐาน 65,000 บาทหรือเปล่า - แล้วแต่ตกลง ต้องคุยกับบริษัทเอาเอง อ้างบริษัทไปว่าในเมื่อเงิน 5,000 นี้ก็ยื่นภาษีเหมือนกัน ทำไมไม่รวมอยู่ด้วย 2. ต้องเซ็นต์ใบลาออกหรือเปล่าครับ - แนะนำว่าอย่าเซ็นใบลาออก ให้บริษัททำเรื่อง "เลิกจ้าง" ถ้าเซ็นใบลาออกไปจะกลายเป็น "จ้างออก" หรือ "สมัครใจออก" เพราะผลประโยชน์ทางภาษีต่างกันมาก รวมทั้งเงินชดเชยการว่างงานจากประกันสังคมก็ต่างกัน 3. เรื่องไม่นำเงินมาคำนวณภาษีส่วนที่ไม่เกิน 300,000 บาท  ในกรณีนี้ ผมเข้าข่ายด้วยหรือไม่  ถ้าเข้าข่าย ต้องดำเนินเรื่องอย่างไร กับหน่วยงานใดครับ - ถ้าเป็นการ "เลิกจ้าง" คุณจะได้สิทธิ์นี้ แต่ถ้าเป็น "จ้างออก" จะไม่ได้ ซึ่งจะกลับไปข้อ 2 ว่าอย่าเซ็นใบลาออก ให้บริษัททำเรื่องเลิกจ้าง แจ้งประกันสังคมว่า "เลิกจ้าง" และออกจดหมายการ "เลิกจ้าง" ให้คุณด้วย เพื่อเป็นหลักฐานในการยื่นภาษีและเป็นหลักฐานในการขอรับเงินชดเชยการว่างงาน ที่สำคัญนอกจากตกลงว่าเป็น "เลิกจ้าง" แล้ว ให้ตกลงอีกว่ากรณีนี้ไม่มีภาษีหัก ณ.ที่จ่าย เพราะเงิน 65,000 x 3 น้อยกว่า 300,000 ซึ่งเข้าข่ายได้รับยกเว้นภาษี เท่านี้คุณก็ไม่ต้องเสียภาษีในส่วนนี้แล้วครับ เพราะถ้าบริษัทหักภาษีไปแล้วเอาคืนยากมาก จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 53 08:52:31

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้าเข้าใจไม่ผิด คือคุณได้ 3+3 เดือนใช่มั้ยครับ ที่ได้ยินมาการจ้างออกต้องคิดจากจำนวนเงินที่เข้าประจำในแต่ละเดือน ซึ่งไม่ใช่แค่เงินเดือนครับ ในกรณีคุณ ถ้าได้ 3 เดือน ถือว่าถูกต้องแล้ว แค่ ควรจะคิดจาก 65000 แต่ถ้าคุณทำงาน ครบ 3 ปี คุณจะได้ถึง 6 เดือนครับ ซึ่งในกรณีนี้ บริษัทคุณได้ เพิ่มให้ อีก 3 เดือนเป็นกรณีพิเศษ ก็นับว่าปราณีแล้ว ซึ่งจริงๆ เป็นส่วนที่บริษัทไม่จำเป็นต้องให้ ผมคิดว่าแบบนี้ไม่ควรจะเอาเรื่องนะครับ เพราะคุณอาจจะโดนให้ แค่ 65000x3 ซึ่งน้อยกว่า 60000x6 แน่ๆ อย่าลืมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในกรณีไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนด้วย รอผู้รู้มาฟันธงด้วยครับ จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 53 09:03:31

ความคิดเห็นที่ 3 คิดจาก 60000 ถูกแล้วครับผมว่า Basic salary เท่าไหร่ก็เท่านั้นครับ จากคุณ : Fatalbringer เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 53 09:38:12

ความคิดเห็นที่ 4 เงินดือนระดับนี้  เรื่องแค่นี้ไม่น่าจะมีปัญหานะครับ  ในการคิดหรือหาทางออกที่ดี แต่เข้าใจว่าเข้ามา หาแนวทางก็ตามอาจตกใจจนคิดไม่ออกก็เป็นได้    ตาม คห ข้างบนครับ    ยิ่งเงินเดือนมากยิ่ง โดนบีบมาก อย่างว่าแหละครับ เอาใจช่วยให้จบเร็วๆครับ จากคุณ : เพื่อพ่อแม่ลูกเมีย เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 53 12:08:06

ความคิดเห็นที่ 5 ทำงานยังไม่ครบ 3 ปี รับเงินชดเชย 3 เดือนค่ะ ไม่รวมเงินเดือนปัจจุบัน คิดจากฐานเงินเดือน 60,000 บาท =(60,000 x 3) +เงินเดือนปัจจุบัน 60,000= 240,000 จากคุณ : สเรเต เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 53 16:48:22

ความคิดเห็นที่ 6   จะเลือกเอาระหว่าง ๖๐,๐๐๐ คูณ ๖ กับ ๖๐,๐๐๐ คูณ (๓ บวก ๑) (ค่าชดเชย บวก สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) ๑. ตอบเลยว่า ต้องคำนวณจาก ๖๕,๐๐๐ บาท เพราะถือเป็นค่าจ้าง จ่ายจำนวนเท่ากันทุกเดือน แล้วโดนหักภาษีอีก ๒. ถ้าจะรับ ๖๐,๐๐๐ คูณ ๖ ก็ต้องเซ็นต์ครับ ได้มากกว่ากฎหมายกำหนดอีก ๓. ถ้าจ่ายแบบนี้ เขาจะคิดภาษีเงินได้ตามปกติครับ บริษัทนี้ใจดีมากนะครับ ที่ให้แบบนี้ จากคุณ : คนปอนปอน เขียนเมื่อ : 14 พ.ค. 53 00:21:06 A:124.121.247.245 X: TicketID:223288

ความคิดเห็นที่ 7 ขอบคุณมากครับ เพราะว่าสงสัยว่ามันเป็นกรณีจ้างออกที่บริษัทจ่ายเงินมากกว่าที่กฎหมายกำหนดอยู่แล้ว  แต่อยากได้หลาย ๆ ความเห็น  เพื่อมีตรงไหนที่ผมเองหลุดไป แล้วจะเสียผลประโยชน์ที่ผมควรจะได้รับ จากคุณ : The Petit garcon เขียนเมื่อ : 14 พ.ค. 53 11:06:45

ความคิดเห็นที่ 8 เจ๋งมาก งานอะไรเนี่ย จากคุณ : mon kiwi เขียนเมื่อ : 18 พ.ค. 53 02:42:30