ความคิดเห็นที่ 1 ระยะพ้นโปร 119 วันคับ ต่อได้เรื่อยๆหากไม่ผ่านโปร ข้อ2รู้สึกว่าต้องเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเงิน ข้อ3กฎหมายไม่ได้ระบุไว้ไม่ต้องไปสนใจ เขียนขู่ไปงั้นล่ะข้อ 3 เนี่ย จากคุณ : เกรียนยู เขียนเมื่อ : 17 พ.ค. 53 21:04:31

ความคิดเห็นที่ 2   ว่าแต่ว่าเราเซ็นรับสัญญานี้ไป เขาจะเอาไปฟ้องร้องขอเก็บค่าลาออกจากเราได้ไหมคะ ไม่ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้หรือไม่แต่ในเมื่อเราเซ็นยินยอมแล้ว <<เขาอาจจะอ้างได้แบบนี้ ขอบคุณคะ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 17 พ.ค. 53 21:07:47 A:118.174.98.179 X: TicketID:269172

ความคิดเห็นที่ 3 สัญญาไม่เป็นธรรม บริษัทฯฟ้องไปก็แพ้แน่นอนครับ จริงๆถ้ามีรายละเอียดที่มากกว่านี้จะเป็นประโยชน์กับจขกท.มากกว่านี้ครับ คือ ตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบ แล้วก็ข้อความในสัญญา(ตามจริง) แล้วก็การฝึกสอนงานที่ได้รับในช่วงที่เข้างานมาครับ คดีอาจพลิกได้ หากค่าชดเชยตามสัญญาระบุว่าเป็นค่าฝึกอบรม ซึ่งมีราคาแพงและค่าชดเชยดังกล่าวสมเหตุสมผล อะไรแบบนี้ล่ะครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 17 พ.ค. 53 22:24:40

ความคิดเห็นที่ 4 เคยเจอสัญญา ของบริษัทเเห่งนึง เขียนไว้ว่า ถ้า ลาออกจากบริษัทเเล้ว ภายในระยะเวลา 2 ปี ห้ามไปทํางานกะลูกค้าหรือ คู่เเข่ง มิฉะนั้น จะถูกฟ้อง 3 ล้านบาท อะค่ะ...... อันนี้เป็นธรรมไหม ค่ะ เหมือน ออกมาเเล้ว ถูกตัดอนาคตเลยยังไงก็ม่ายรู้ >_< จากคุณ : Fakey เขียนเมื่อ : 18 พ.ค. 53 08:41:47

ความคิดเห็นที่ 5 ผมสงสัยด้วยในกรณีของเจ้าหน้าทีการตลาดหลักทรัพย์  มีข้อตกลงเรื่องการลาออกจากโบรกเกอร์หนึ่งเพื่อไปทำงานกับอีกโบรกเกอร์หนึ่ง  ใบอนุญาต (Trader ID) จะโดนล็อค ส่งผลให้ส่งออเดอร์ไม่ได้  ซึ่งอันนี้กำหนดโดยสมาคมหลักทรัพย์กับตลาดหลักทรัพย์ กลต.ก็รับทราบ  แบบนี้ทำไมถึงทำได้  ไม่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานในเรื่องเสรีภาพการทำงานหรือ ตอบ จขกท ....  ข้อ 1  กม.ไม่ได้กำหนดเรื่องระยะเวลาการทดลองงานไว้ครับ  เพียงแต่กำหนดว่าเมื่อเกิน 120 วัน  นายจ้างจะเลิกจ้าง  ต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วันครับ (ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 30 วัน เว้นแต่นายจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันแล้ว) ข้อ 2  ถ้าไม่เกี่ยวกับการเงิน  การเก็บเงิน  หรือรักษาสมบัติของบริษัท เป็นต้น  ไม่ต้องค้ำประกัน  เว้นแต่จะอ้างตามที่ HR แจ้งไว้  ผมว่าน่าจะทำได้นะ ถ้าจะให้ดี  โทรถาม/ปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงานกลาง  ถนนพระราม 4 (ใกล้หัวละโพง)  ได้เลยครับ ข้อ 3 เห็นด้วยกับ คคห 3 ครับ  แต่ก็น่าลองปรึกษานิติกรของศาลแรงงานกลางได้เลย ฟรีครับ  ไม่เสียตังและเค้าบริการให้ความช่วยเหลือดีครับ จากคุณ : สไรินนื เขียนเมื่อ : 18 พ.ค. 53 09:13:33

ความคิดเห็นที่ 6   ช่วยตอบ คห 4 เราเคยทำงานแล้ว ผจก. ให้เราไปฟ้องคนที่ลาออกไปแบบนี้นี่แหล่ะ มีสัญญาอะไรเรียบร้อย ศาลท่านให้ไกล่เกลี่ย โดยไม่ให้เรียกร้องเงินทองและให้กำหนดระยะเวลาที่ไปทำงานกับคู่แข่งเพียง 3 เดือน ซึ่งเราเองก็โอเค เพราะที่ไปฟ้องเนี่ยะไม่ได้จะเอาอะไร ประมาณว่า ผจก. อยากเชือดไก่ให้ลิงดู ไอ้เราก็เครียด บอกคนโดนฟ้องว่าพี่อย่าโกรธหนูนะ หนูทำตามหน้าที่ ศาลก็ดี ช่วยกันหาทางออก โดยให้เหตุผลว่า เค้าทำงานมาในตำแหน่งนี้ ร่ำเรียนมาทางด้านนี้ หากไม่ให้เค้าทำงานเหมือนเดิม แล้วเค้าจะดำรงชีวิตยังไง เราว่าตาม คห 4 หากออกไปแล้วทำงานกับคู่แข่งจริง แต่ไม่ได้ดึงลูกค้าไปทันที หรือทำความเสียหายให้แก่บริษัทเดิม คาดว่าฟ้องไปบริษัทคงจะแพ้ ส่วนใหญ่ก็ไม่ค่อยมีคนฟ้องกันด้วยล่ะค่ะ จากคุณ : PP (PP2009) เขียนเมื่อ : 18 พ.ค. 53 22:57:13

ความคิดเห็นที่ 7 ถามทนาย http://www.tanaiwirat.com/index.php?mo=4 จากคุณ : Spetsnaz เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 53 13:39:40