ความคิดเห็นที่ 1 ไม่มีผลอะไรหรอก แต่จะเป็นการเสียมารยาทมากกว่า เสียไปถึงสถาบันที่คุณจบมาด้วย จากคุณ : คาร่าลิลลี่ เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 12:19:46

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่เกี่ยวกับสถาบันหรอกครับ ผมคุยกับฝ่ายบุคคลมา เค้าบอกว่า ระหว่างโปร บริษัท มีสิทธิ์ให้เราออกเมือ่ไหร่ก็ได้ และเราก็มีสิทธิ์ที่จะลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ และไม่จำเป็นต้องลาออกล่วงหน้าด้วยครับ ... เพราะเมื่อเดือนก่อนผมกำลังโปรงานอยู่ แต่มันมีปัญหาภายในที่ทำให้ผมทำงานไม่ได้ ผมเลยว่าจะลาออก ฝ่ายบุคคลก็บอกมาว่า ทำไปเรื่อยๆก่อนดูว่าปัญหาจะแก้ไขได้มั้ย ถ้ายังแก้ไม่ได้ ก่อนจะหมดช่วงโปรค่อยยื่นใบลาออก ... ช่วงโปรงาน จะลาออก หรือ โดนให้ออก ไม่ถือว่าเป็นเรื่องเสียมารยาทนะครับ ... ไม่งั้นจะมีโปรไว้ทำไม จากคุณ : ภูเพชร เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 12:33:18

ความคิดเห็นที่ 3 นี่ว่าสิ้นเดือนจะลาออกเหมือนกันแต่ไม่รุจะคุยกะเค้ายังไง ออกไปเลย ก้อยังไงๆอยู่ทำไปได้ สองเดือนคิดว่า ตัวเองไม่มีผลงานไรเลย พิจารณาตัวเองเลยดีกว่าให้เค้าเชิญออก ปัญหาอยู่ว่าไม่รุจะพูดกับเค้ายังไงอะดิ จากคุณ : samacap เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 12:42:18

ความคิดเห็นที่ 4 บอกเค้าสักนิดจะดีกว่าครับ ก็บอกไปตามตรงเลย ไม่เสียเวลาอะไรกับเรามานักหรอกครับ ยังไงที่ทำงานเค้าก็ต้องโทรตามเราอยู่แล้วถ้าเราหายไป แถมเค้าจะเสียความรู้สึกกะคุณไปเปล่าๆ ไปมาลาไหว้ วันหลังเจอหน้ากันก็ยังพอทักทายกันได้นะครับ... จากคุณ : เอเจ เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 13:12:19

ความคิดเห็นที่ 5 เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 4 ค่ะ ไปลามาไหว้ ดีที่สุด คนที่โปรแล้วเขาจะไม่ทำอย่างนี้ค่ะ การทำงานบ้างที่เราอาจจะต้องส่งต่องานให้คนอื่นในกรณีที่มีงานค้าง อย่าลืมตรงนี้นะคะ แล้วอีกอย่าง..เผื่อวันข้างหน้าเจอพี่ๆในบริษัทนี้ เจอฝ่ายบุคคลในบริษัทนี้ จะได้ไม่ต้องหลบหน้าด้วยไง จากคุณ : myyayee เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 13:26:39

ความคิดเห็นที่ 6 ถึงแม้เขาไม่ได้ไปกล่าวหาสถาบันที่จบมา แต่มันดูไม่เหมาะสม ตอนจะเข้าทำงาน อยากทำงานใจจะขาด ลุ้นให้เขารับเข้าทำงาน แต่พอจะออก ทิ้งไปดื้อๆ ไม่บอกกล่าว  ยังไง ก็ไม่สมควร จะออกเมื่อไรก็ได้  ไม่ผิด แต่ควรบอกกันล่วงหน้า เขาจะได้เตรียมคนมารับช่วงงานแทน  อย่างที่ข้างบนบอก คนที่โปรแล้ว ไม่ทำกันแบบนี้ นึกถึงใจเขาใจเราบ้าง จากคุณ : คาร่าลิลลี่ เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 13:56:05

ความคิดเห็นที่ 7 ขอบคุณความเห็นที่2ค่ะ  รู้และเข้าใจว่าควรไปลามาไหว้ดีที่สุดเพราะที่ผ่านมาก็ทำอย่างนั้น แต่นี้เห็นว่าเราเพิ่งทำได้ไม่ถึงเดือนถ้าบอกล่วงหน้าเลยก็กลัวว่าเค้าจะบอกว่าไม่ต้องมาทำงานแล้ว  แล้วเดี๋ยวก็พาลจะไม่จ่ายเงินเดือนอีก (คือคิดเผื่อไว้น่ะค่ะ)   ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ จากคุณ : โจบิ เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 14:42:03

ความคิดเห็นที่ 8 แค่ไปลามาไหว้ครับ บางความเห็นบอกว่าไม่เป็นไร เท่านี้คิดไม่เป็นก็แย่ครับ ไม่ต่างอะไรกับเด็กหัดทำงาน จากคุณ : เค้าเปล่านะ เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 15:22:11

ความคิดเห็นที่ 9 ผมเคยตกอยู่ในสถานการณ์แบบคุณนะครับ ควรจะไปมาลาไหว้ครับ เขาจะด่าไล่หลังหรือไม่ เราไม่รู้ครับ แต่ถ้าคุณเข้ามาทำงานแบบถูกวิธี ตอนออกก็ควรจะออกแบบถูกวิธี ทำแบบนี้แล้ว ตัวคุณจะรู้สึกสบายใจครับ จากคุณ : สิวหัวแดง เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 16:28:47

ความคิดเห็นที่ 10   ตามมารยาทที่ดี ที่ควรกระทำ ควรบอกสักนิดนะคะ ส่วนเงินเดือนเค้าก็คำนวณให้ตามวันที่มาทำงานอะค่ะ เพราะถ้าไม่ให้ก็ผิดกฎหมายแรงงานเหมือนกัน ถ้าไม่กล้าบอกหัวหน้างานโดยตรง ก็บอกกับฝ่ายบุคคลก็ได้ ยังไงเค้าก็ต้องยกหูแจ้งกันอยู่ดี เพราะไม่อย่างนั้น เค้าอ่านจะด่าถึงสถาบันได้ แล้วรุ่นน้องของคุณก็จะซวยไปนะคะ เพราะรุ่นพี่มาทิ้งมรดกไว้ให้แบบนี้ จากคุณ : มะเหมียวคุง (มะเหมียวคุง) เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 19:49:26

ความคิดเห็นที่ 11 ... ถ้า บ.มีประวัติว่ามีปัญหาอย่างที่ จขกท.กลัว ก็รอเงินเดือนออก แล้ววันต่อมาก็เข้าไปหา และแจ้งลาออกก่อน แล้วค่อยไปแล้วกันค่ะ ยังไงก็ตามคุณต้องตัดสินใจเอง เพราะคุณรู้เหตุผลและข้อมูลดีที่สุด คนอื่นแค่ตัดสินตามข้อมูลเล็กน้อย +ปสก.ของตัวเอง ซึ่งไม่มีใครเหมือนใครอยู่แล้ว เข้าใจและเคยเจอ (ทั้งด้วยตัวเองและคนอื่นบอก) บ.ขนาดเล็กหลายแห่ง แจ้งออกล่วงหน้าก่อนเงินเดือนออก อย่าหวังว่าจะได้เงินเดือนงวดสุดท้ายค่ะ ทวงจนอ่อนใจกันไปเองหลายราย แถมบางคนเจอขู่ ถ้าไปแจ้งแรงงาน เค้าจะแจ้งความว่าขโมยของเค้า (กระดาษสักแผ่นยังไม่เคยหยิบกลับบ้านเนี่ยนะ ..น่าแจ้งคืนว่า รองเท้ากับแก้วที่เอาไปใช้ที่ทำงาน โดน บ. ยึดไว้ ถือเป็นการยักยอกของเราเหมือนกัน!!) ..ส่วนมากยอมๆ ปล่อยไป เพื่อตัดรำคาญ ขี้เกียจไปยุ่งด้วย จากคุณ : . (จิตรางคทา) เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 19:57:07

ความคิดเห็นที่ 12   ถ้าไม่ติดสัญญาอะไรเอาไว้ ก็ออกได้ไม่มีปัญหาค่ะ นึกให้ดี ๆ ว่ามีเซ็นต์อะไรเอาไว้รึเปล่า บางที่ มีเงินค้ำประกัน ก็ต้องดูด้วยว่า เงื่อนไขนั้น แจ้งว่าอย่างไร ถ้าออกภายในกี่เดือนที่เค้ากำหนด ไม่ผิดกฏหมาย แต่ถ้าถาม ก็ผิดมารยาทค่ะ จากคุณ : Cutie On Duty เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 21:43:49

ความคิดเห็นที่ 13 ควรจะบอกคะ ไม่เห็นเป็นไร บอกไปตรง ๆ ใครที่บอกว่าสถาบันไม่เกี่ยว ใช่คะ เราว่ามันก็ไม่น่าจะเกี่ยว แต่จะบอกว่า ที่ทำงานเก่าเราที่หนึ่งแผนกบุคคลไม่รับหรือเรียกสัมภาษณ์ผู้สมัคร จากสถาบันแห่งหนึ่ง เป็นเด็ดขาด เค้าบอกว่าเค้าเข็ด.....ดังนั้น...ถึงแม้เราคิดว่าไม่เกี่ยว แต่บางคนเค้าคิดนะ..บอกกันบ้าง..อะไรบ้าง  ดีที่สุด จากคุณ : nano&bible เขียนเมื่อ : 22 พ.ค. 53 23:43:15

ความคิดเห็นที่ 14 ผิดที่ไว้ใจครับ.... จากคุณ : Final~Lab เขียนเมื่อ : 23 พ.ค. 53 10:37:50

ความคิดเห็นที่ 15 ผมว่า จขกท. ตีความเห็นของผมผิดนะครับ ช่วยอ่านใหม่อีกรอบ จะเข้าใจ ^^ ผมแค่แย้งความเห็นอื่นว่า ไปลามาไหว้ และคนที่บอกว่าไม่ต้องบอกกล่าว เรื่องแค่นี้คิดไม่เป็นก็แย่แล้ว ... จากคุณ : เค้าเปล่านะ เขียนเมื่อ : 23 พ.ค. 53 12:58:20

ความคิดเห็นที่ 16 การโพสขอความเห็นคนอื่นในที่ สาธารณะ ควรรับฟังความเห็นผู้อื่นไม่ว่าจะถูกใจหรือไม่ และก็ควรโต้ตอบในที่แจ้งครับ จากคุณ : เค้าเปล่านะ เขียนเมื่อ : 23 พ.ค. 53 12:59:39

ความคิดเห็นที่ 17 เห็นเพื่อนเล่าว่า บางที่ออกก่อนโปรโดยไม่แจ้งไม่บอกไม่กล่าวเนี่ยมีปรับตามกฏหมายตั้งแต่20,000-200,000หน่ะคะ แสดงความเห็นเพิ่มเติมหน่ะคะ จากคุณ : rosine เขียนเมื่อ : 23 พ.ค. 53 17:19:33

ความคิดเห็นที่ 18 จะออกยังไงก็ต้องบอกเขา เขาจะได้หาคนมาทำแทน หรือยังไงมีอะไรที่ค้างไว้จะได้สะสางให้คนอื่นไป เพราะมันเป็นวัฒนธรรมของคนทำงาน ถ้าออกไปเฉยๆ บริษัทก็จะสับสนว่าคุณจะอยู่ หรือว่าจะออก เอาใจเค้ามาใส่ใจเรา ธุรกิจนะไม่ได้เล่นขายของ อ๋อและถ้าทำงานเดือนสองเดือนไม่ต้องเขียนในประวัติการทำงานก็ได้เพราะถ้าเราเขียนลงไป บริษัทที่น้องไปสัมภาษณ์เค้าก็จะถาม ว่าทำไมออก แต่ถ้าไม่เขียนก็ไม่มีใครู้ เพราะบางที่เค้าอาจจะโทรถามที่ทำงานก็ได้  น้องก้อาจจะเสียประวัติไปด้วย  และไม่ต้องกล้วว่าเข้าจะโทรเช็คกับประกันสังคม เพราะพี่เชื่อว่าฝ่ายบุคคลไม่โทรเช็คแน่นอน แก้ไขเมื่อ 23 พ.ค. 53 21:31:45 จากคุณ : yhongyeang เขียนเมื่อ : 23 พ.ค. 53 21:27:22