ความคิดเห็นที่ 1   อาจไม่ได้เงินเดือนไง ผิดกฎบริษัทง่ะ ไม่รู้น่ะ จากคุณ : iis เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 09:00:15 A:110.168.102.136 X: TicketID:245074

ความคิดเห็นที่ 2 คิดว่าไม่ถูกต้อง ถ้าคุณจะหายไปหรือแจ้งล่วงหน้าภายในอาทิตย์เดียว กรณีนี้นายจ้างน่าจะเสียหายจากกรณีดังกล่าวได้ และสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากคุณได้  และค่าเสียหายคิดจาก.... 1. งานสะดุด เช่น ลูกค้าต้องส่งงานภายในวันนี้ แต่คุณหายไป ทำให้นายจ้าง    ต้องไปจ้างคนอื่นเข้าทำแทน  ตรงนี้ถือเป็นความเสียหาย 2. นายจ้างต้องไปเสียค่าประกาศโฆษณาเพื่อหาคนมาแทนตำแหน่งของคุณ    เงินจำนวนดังกล่าว สามารถเรียกได้จากคุณ   ส่วนประเด็นที่คุณยังไม่ผ่านทดลองงานั้น กฎหมายแรงงานมิได้กำหนดเรื่อง ทดลองงานแต่อย่างใด  ให้ถือว่าเป็นการทำงานเหมือนคนปกติ คงไม่ได้รับอภิสิทธิ์พิเศษแต่อย่างใด จากคุณ : ทนายวิรัช (WWLF) เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 09:30:43

ความคิดเห็นที่ 3 ผมถามกลับง่ายๆว่า บอกล่วงหน้ามันเสียหายตรงไหนครับ - - จากคุณ : Fatalbringer เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 10:23:19

ความคิดเห็นที่ 4 บอกล่วงหน้าได้ครับ แต่ถ้ากรณีที่ทำงานใหม่ ต้องการให้ไปเริ่มงานใหม่เดือนหน้า กลางเดือนแล้วอ่ะครับ จากคุณ : justiriuz เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 10:35:44

ความคิดเห็นที่ 5 ถาม #2 หน่อยค่ะ แต่ว่าในช่วงทดลองงาน ถ้านายจ้างให้ออกหรือไล่ออก เขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนี่คะ ?? อย่างนี้ถือเป็นอภิสิทธิ์พิเศษของฝ่ายนายจ้างหรือเปล่า ?? จากคุณ : จิตรางคทา เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 12:10:02

ความคิดเห็นที่ 6   อืม เป็นยังไงกันแน่ครับ อยากทราบเหมือนกันครับ จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 12:28:05 A:124.122.191.198 X: TicketID:247530

ความคิดเห็นที่ 7 ตอบแทน คห. 2 ถ้านายจ้างให้ออกเลย เช่นวันที่ 31 นายจ้างเดินมาบอกว่าให้ออกจากงาน นายจ้าง "ต้อง" จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน (ถ้าเงินเดือนจ่ายเดือนละหน ถ้าเงินเดือนจ่ายทุก 15 วันนายจ่างก็ต้องให้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 15 วัน) สรุปลูกจ้างได้เงินเดือน 1 เดือน (หรือ 15 วัน) "บวก" ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือน (หรือ 15 วัน) นายจ้างก็ไม่ได้มีอภิสิทธิ์พิเศษอะไร จะให้ออกโดยทันทีก็ต้องมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ เรื่องเงินชดเชยถ้าทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึงหนึ่งปี (เราคุยกันกรณีทดลองงาน ดังนั้นลูกจ้างทำงานติดต่อกันไม่ถึงปีแน่นอน)  ถ้าครบนายจ้างก็ต้องให้ค่าชดเชยอีกไม่น้อยกว่า 30 วันนอกเหนือจากที่บอกไว้ในข้อความข้างต้น ถ้าทำงานไม่ครบ 120 วันก็ไม่ได้ค่าชดเชย ได้แต่เงินเดือน + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าถ้านายจ้างไม่ได้แจ้งลูกจ้างล่วงหน้า (คือให้ออกเลย ณ วันนั้น) จากคุณ : elenote เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 12:31:05

ความคิดเห็นที่ 8 หมายความว่า มีเงินสองส่วนใช่มั้ยคะ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็อย่างหนึ่ง ค่าชดเชยก็อย่างหนึ่ง ถ้าเป็นช่วงทดลองงาน (ยังทำงานไม่ถึง 120 วัน) นายจ้างให้ออกทันที แบบพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว หรือเดือนหน้าไม่ต้องมาทำงานแล้ว (บอกใกล้ๆ สิ้นเดือน) นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน แต่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ..... ถ้าเป็นตามที่อิฉันเข้าใจ ปกติก็ทำกันไม่ถูกทั้งสองฝ่ายเลยแหละ คือ ลูกจ้างที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน มักออกเลย ไม่บอกล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายกัน (บอกวันนี้ ไปพรุ่งนี้ หรือบางคนเคลียร์งานให้ แต่ไม่ถึง 1 รอบการจ่าย เพราะช่วงนี้งานมักยังไม่เยอะ ใช้เวลาเคลียรไม่นาน) ส่วนนายจ้าง เวลาให้ลูกจ้างที่อยู่ช่วงทดลองงานออก ก็มักให้ออกไปเฉยๆ อย่างมากก็จ่ายค่าแรงตามวันที่ทำมาให้ แต่ไม่มีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอยู่ดี ... อิฉันเข้าใจถูกต้องหรือเปล่า ปล. (เพื่อนเคยเจอแบบ มาบอกวันที่ 25 ว่าให้ออก แล้วไม่ยอมจ่าย 25 วันที่ทำมาแล้วด้วย เขาบอก เพื่อนอิฉันทำไม่ถึงเดือน เขาไม่จำเป็นต้องจ่าย อยากได้ไปฟ้องเอา ---- สาเหตุที่ให้ออก เพราะไม่ยอมโกหกลูกค้า ตามที่เขาสั่ง ---- หรือคนอื่นที่ขอลาออกเอง ถ้าบอกล่วงหน้า เงินเดือนสุดท้ายก็ลุ้นปาฏิหาริย์เอา - -'' แบบนี้โทษลูกจ้างฝ่ายเดียวไม่ได้นะ ถ้าบางคนจะเลือก รอเงินออกก่อนค่อยแจ้ง แล้วไปเลย) แก้ไขเมื่อ 30 พ.ค. 53 13:05:52 จากคุณ : จิตรางคทา (จิตรางคทา) เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 13:00:30

ความคิดเห็นที่ 9   แล้วกรณีของลูกจ้างสามารถแจ้งแล้วออกได้เลยหรือป่าวครับ จากคุณ : อีกคนนึง เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 13:05:36 A:124.122.191.198 X: TicketID:247530

ความคิดเห็นที่ 10   ผมมาตามจากอีกกระทู้นึงครับ ช่วยชี้แนะหน่อยคับ จากคุณ : จขกท. อีกคนนึง เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 13:07:44 A:124.122.191.198 X: TicketID:247530

ความคิดเห็นที่ 11 หมายความว่า มีเงินสองส่วนใช่มั้ยคะ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็อย่างหนึ่ง ค่าชดเชยก็อย่างหนึ่ง  ถ้าเป็นช่วงทดลองงาน (ยังทำงานไม่ถึง 120 วัน) นายจ้างให้ออกทันที แบบพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว หรือ"เดือนหน้า"ไม่ต้องมาทำงานแล้ว (บอกใกล้ๆ สิ้นเดือน) นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน แต่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถูกต้องครับ เดือนหน้านี่หมายถึงวันถัด ๆ ไปนะครับ แต่ถ้าสมมุตินายจ้างบอกวันที่ 29 เดือนนี้ว่าเดือนหน้าวันที่ 30 ไม่ต้องมาทำงานแล้ว (เท่ากับนายจ้างบอกล่วงหน้าหนึ่งเดือน) นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ที่บอกว่านายจ้างทำไม่ถูก คือไม่ยอมจ่ายเงินเดือน ไม่ให้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ก็ไปแจ้งแรงงานเขต ฯ เก็บหลักฐานการเข้าทำงานกับบริษัท ฯ นั้นไว้ ก็ให้แรงงานเขต ฯ ดำเนินการขอรับค่าจ้าง+ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า นั่นคือคนที่ทำไม่ถูก แต่กฏหมายก็มีช่องทางให้ลูกจ้างไปดำเนินการได้ จากคุณ : elenote เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 13:17:29

ความคิดเห็นที่ 12   แล้วตกลงลูกจ้าง ยังไงก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนใช่ไหมครับเนี่ย จะออกเลยไม่ได้ จากคุณ : จขกท. อีกคนนึง เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 13:30:50 A:124.122.191.198 X: TicketID:247530

ความคิดเห็นที่ 13 ขอข้อสรุปเลยได้ไหมคะ อ่านแล้วงง เหอๆ จากคุณ : juledy เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 53 16:32:49

ความคิดเห็นที่ 14 ผมตอบอย่างนี้นะ กฎหมายเขากำหนดว่า ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาเอาไว้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป  แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน ดังนั้น สรุปสั้นๆ ว่า 1. ถ้านายจ้างจะให้ลูกจ้างออก ต้องบอกล่วงหน้าหนึ่งเดือน ถ้าไม่บอกมา    บอกตอนใกล้ๆ จะออกต้องจ่ายเงินอีกหนึ่งเดือน (กฎหมายจะเรียกว่า    สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ) แต่ถ้าลูกจ้างทำงานเกิน 120 วัน    จะได้อีกหนึ่งเดือน หรือกฎหมายเขาเขียนไว้ 30 วัน (ค่าชดเชย) 2. แต่ถ้าลูกจ้างจะออกเอง ก็เหมือนกับข้อ 1 คือต้องบอกล่วงหน้าหนึ่งเดือน    และถ้าไม่บอกล่วงหน้า นายจ้างเสียหาย ก็จะเป็นแบบข้อความที่ผม    เขียนไว้ข้างต้น 3.  ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างออก เพราะลูกจ้างทุจริต  ก็ไม่ต้องจ่ายตาม     ข้อ 1 ถ้ามีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายสามารถสอบถามทางนี้ หรือ เข้าไปที่เวป ทนายวิรัช ได้ ก็จะมีทีมนักกฎหมาย เป็นผู้ตอบอยู่ตลอด จากคุณ : ทนายวิรัช (WWLF) เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 53 11:06:17