ความคิดเห็นที่ 1   ผมว่ากระทรวงแรงงาน และทรัพยากรมนุษย์ ควรเข้ามาดูแลเรื่องการจ้างงานแบบสัญญาจ้างในลักษณะนี้เนื่องจากเป็นการเอาเปรียบและไม่เป็นการดูแลทรัพยากรมนุษย์ เจ้าของกิจการไม่ต้องรับภาระให้สวัสดิการ ประกันสังคมต่างๆ รวมทั้งหากลูกจ้างลาป่วย ลาหยุด ก็จะถูกหักเงินอีก ตามปกติ รวมทั้งโบนัส การขึ้นเงินเดือนก็จะไม่ได้รับ เหมือนการจ้างทำรายวันเลย สัญญาจ้างน่าจะใช้กับการจ้างชั่วคราว กับงานบางอย่างเท่านั้น เช่น การออกงานแสดงสินค้า การแจกใบปลิว เป็นต้น ปัจจุบันเห็นว่ากำลังมีแนวโน้มการจ้างงานด้วยสัญญาจ้างมากขึ้น ทั้งหน่วยงานรัฐ เช่น องค์กรมหาชน รวมทั้งบริษัทเอกชนต่าง รัฐควรรีบเข้ามาดูแลในเรื่องดังกล่าว ใครเห็นด้วยหรือมีความเห็นอย่างไรบ้างครับ จากคุณ : aka เขียนเมื่อ : 4 มิ.ย. 53 17:13:56 A:124.121.174.252 X: TicketID:098084

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้าไม่ต่อ สัญญา ก็ตกงานครับ อาจจำทำไปก่อน แล้วค่อยหางานอื่น ไปสิครับ อย่าึคาดหว้งว่าจะอยู่นานเลยครับ จากคุณ : เด็กขงเบ้ง เขียนเมื่อ : 4 มิ.ย. 53 18:26:37

ความคิดเห็นที่ 3 เดี๋ยวนี้พวกแบงค์ชอบใช้วิธีลดต้นทุน เช่น จ้างเอ้าซอส หรือสัญญาจ้างงาน 2-3 ปี จากคุณ : หลินผิงจือ เขียนเมื่อ : 4 มิ.ย. 53 19:05:22

ความคิดเห็นที่ 4 รุ่นเราตอนเข้ากรุงไทย 39 คน ครบสัญญา บรรจุ 38 ไม่บรรจุ 1 ท่านค่ะ เพราะการประเมิน 3 ปีต่อเนื่อง ผลประเมินต่ำมาก แต่ก็ลาออกไปบางส่วน ทำให้บรรจุไม่ถึง 38 นะคะ หาคนที่ไม่ได้บรรจุ น้อยมากกกกกกกกกกกกกกกกกกก เราเองยังคิดผิดที่ลาออกมาเลย จากคุณ : FangAngel เขียนเมื่อ : 4 มิ.ย. 53 20:19:12

ความคิดเห็นที่ 5   #1 ผมไม่เห็นด้วยที่รัฐจะเข้ามาแทรกแซงวิธีการจ้างงานนะครับ การทำเช่นนี้จะเป็นแรงจูงใจให้ลูกจ้างทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น จะมีแต่คนที่เก่งจริงเท่านั้นที่จะได้สัญญาจ้างถาวร จากคุณ : ก เขียนเมื่อ : 4 มิ.ย. 53 22:08:46 A:110.49.97.91 X: TicketID:264403

ความคิดเห็นที่ 6 ปกติ ถ้าทำงานถูกใจ เค้ามักจะต่อสัญญา หรือจ้างเป็น พนง.ประจำนะคะ แต่สมัยนี้ รู้สึกจะจ้างtemp หรือพนักงานชั่วคราวจาก out source มากขึ้นนะ บริษัทพวกนี้เลยเกิดขึ้นมากมาย จากคุณ : MeaoNoi เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 53 00:47:35

ความคิดเห็นที่ 7 ตัวเราเองก็เหมือนกับ คุณ FangAngel  ที่ลาออกก่อนจะมีนโยบายการบรรจุ เพราะอีกที่ที่สอบได้เป็นแบงค์รัฐ และบรรจุเป็นพนักงานเลย จึงเป็นข้อเปรียบเทียบและทำให้ตัดสินใจลาออก แต่รู้สึกตอนนี้กรุงไทยจะเริ่มบรรจุแล้ว แต่ไม่แน่ใจเรื่องหลักเกณฑ์การบรรจุ เห็นรุ่นพี่ที่เข้าทำงาน ปี 48 49 ก็ได้บรรจุเป็นพนักงานกันแล้ว จากคุณ : น้ำแข็งสีขาว เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 53 13:38:00

ความคิดเห็นที่ 8 ผมว่าเรื่องการจ้างงานแนวนี้ เป็นเรื่องธรรมดาเสียแล้ว เพราะต่อไปนี้จะไม่มีงานประจำที่มั่นคง คงมีแต่งานประจำที่ไม่มั่นคง และต้องคอยทำงาน โดยมีเป้าเป็นเครื่องตัดสินในการทำงานว่าจะได้รับงานต่อหรือไม่ และอีกอย่างกฎหมายก็เปิดช่องให้สามารถจ้างได้แบบมีกำหนดระยะเวลา ต่อไปนี้ก็คงต้องตั้งใจทำงาน และกระตือรือร้นในการทำงานมากยิ่งขึ้น จากคุณ : ทนายวิรัช (WWLF) เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 53 16:28:44