ความคิดเห็นที่ 1 บางที ตอนสมัคร สมัครไป ไม่ได้ดู ลายละเีอียด เท่าไหร่ครับ แต่พอโดนเรียกสัมภาษณื ก็เลยมาสืบค้น ข้อมูล บริษัท ดูว่า น่าเชื่อถือ หรือไม่ บางที คิดว่าไป ก็คงเสียเที่ยว ผมก็จะโทรไปบอก ยกเลิก ครับ จากคุณ : jammy777 เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 17:52:44

ความคิดเห็นที่ 2 ผมคนนึงล่ะครับที่เพิ่งทำแบบนั้นมาสดๆร้อนๆ ตอนแรกรับโทรศัพท์ เค้าบอกชื่อบริษัทพร้อมตำแหน่ง มาจากจัดหางานจังหวัด ผมก็ตอบรับไป พอเอาชื่อบริษัทมาค้นๆดู ปรากฏว่าอยู่ในที่ๆไม่สะดวกจะไปทำงานจริงๆ เลยแคนเซิลไป อีกที่นึงเลย เอาข้อมูลผมจากจัดหางานจังหวัดอีกเหมือนกัน ผมลองเข้าไปค้นดู ปรากฏว่าตำแหน่งที่เค้ารับอยู่นั้น คุณสมบัติผมไม่ตรงกับที่ระบุ เลยว่าไปก็เสียเปล่า เพราะโดนเรียกแบบไม่ดูคุณสมบัติมาเยอะเลยเข็ดครับ จากคุณ : Moonui เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 17:59:11

ความคิดเห็นที่ 3   งั้นขอถามหน่อย 1.ถาม HR ว่าคิดอย่างไรเวลาผู้สมัครไปสัมภาษณ์แล้วไม่มีการบอกผลใดๆ แต่หายไปเฉยๆเลยแทน ซึ่งผู้สมัครคนนั้นอาจรอผลอยู่ จนต้อง cancel อีกที่นึงไป 2.อยากถาม HR บ้างคะว่าที่ Hr ไม่โทรมาบอกผลหรืออย่างน้อยส่งเมลมาก็ดีเพื่อจะได้ไม่รอเก้อเพราะเหตุผลอะไรคะ เราเห็นหลายคนบ่นแบบนี้ หลายครั้งแล้วคะ จึงอยากทราบเหตุผลของทาง HR บ้าง พอผู้สมัครทำบ้างก็มาตั้งแบบนี้กัน แล้วที HR ทำละ จากคุณ : อยากรู้ เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 21:25:06 A:115.87.71.141 X: TicketID:268534

ความคิดเห็นที่ 4 เคยทำเหมือนกันค่ะ ตอนแรกที่สมัครไปรู้สึกว่าน่าจะตรงกับตัวเอง แต่พอเค้าเรียกสัมภาษ เรามาหาข้อมูลดูแล้ว รู้สึกว่าบริษัทนี้อาจจะไม่ค่อยมั่นคง เลยไม่ไป จากคุณ : MeaoNoi เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 21:37:49

ความคิดเห็นที่ 5 สำหรับเรา ถ้าคนที่เรานัดสัมภาษณ์แล้วไม่มา แบบว่าไม่มีการแจ้ง หรือหายไปแบบเงียบ ๆ ประมาณว่าโทรไปหาก็ไม่รับ เรา Backlist อย่างเดียวเลยอ่า อย่าได้กลับมาสมัครที่บริษัทเราอีกเลยเพราะแค่นี้ก็ถือว่าไม่มีความรับผิดชอบแล้ว บางคนอาจจะบอกว่าโหดไปป่าว แต่สำหรับเรา เวลาที่เรานัดสัมภาษณ์แล้ว เราก็ต้องไปนัดกับทางผู้จัดการของแผนกด้วย ซึ่งถ้าเค้าไม่มาโดยหายไปเฉย ๆ มันก็เหมือนทำให้ผู้บริหารเค้าต้องรอเก้อด้วยอ่ะ จากคุณ : โสดระเริง เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 21:52:47

ความคิดเห็นที่ 6 Blacklist ค่ะ ถ้าไม่มาแล้วไม่แจ้ง ถือว่าไม่มีความรับผิดชอบจริงๆ วันนี้ก็เพิ่งมีเคสค่ะ ที่บริษัทจะส่งรถไปรับพนักงานที่อยู่กทม.มาสัมภาษณ์ที่บริษัทที่อยู่ต่างจังหวัดด้วย เราก็ต้องเตรียมรถไปรับถึงกรุงเทพฯ แต่ผู้สมัครไม่มาตามนัด แล้วไม่บอกด้วย ผู้สมัคร 4 คน ทั้งที่บริษัทเซอร์วิสให้ขนาดนี้ (บริษัทไม่ได้ขาดแคลนคนขนาดนั้นนะคะ แต่สวัสดิการดี ใส่ใจผู้สมัครทุกคนค่ะ) เรากับน้องสรรหาก็รู้สึกไม่ค่อยพอใจเหมือนกัน เป็นเด็กที่ไม่มีความรับผิดชอบเลยจริงๆ โทรไปกลับบอกว่า "อ๋อ ขอแคนเซิลค่ะ มันไกล" เอิ่ม..แล้วไม่บอกซะปีหน้าล่ะคะน้อง... blacklist ค่ะ คำตอบสุดท้าย...เผลอ ๆ จะ blacklist สถาบันนั้นไปด้วยทีเดียวเพราะเด็กกลุ่มนี้มาจากที่เีดียวกัน เหนื่อยใจเด็กรุ่นใหม่จริงๆ แล้วชอบมาบ่น ว่าหางานทำไม่ได้...เฮ้อ จากคุณ : Wingie เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 22:33:22

ความคิดเห็นที่ 7 เอ่อ.....ขอตอบในฐานะที่เป็นคนถูกสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์บ้างนะครับ 1. บริษัทรับตำแหน่งเดียว แต่เรียกสัมภาษณ์เป็นแสน ผมจะดูความน่าจะเป็นที่จะได้งานด้วยครับ คิดว่าถ้าไปจะไม่เสียเที่ยว ถ้าเยอะก็จะไม่ไป ถึงแม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะได้ก็เหอะ ถ้าคนสมัครเยอะ ผมก็ไม่ไป 2. เอชอาร์เอาแต่หาคนสมัครทั้ง ๆ ที่คุณสมบัติผู้สมัครไม่ตรง ปรกติเวลามีบริษัทนัดสัมภาษณ์ผม ผมก็จะเข้าไปค้นประวัติดูว่าเราสมัครตำแหน่งอะไรไป แล้วดูว่ามันตรงไหม เคยเสี่ยงไป แล้วนั่งสัมภาษณ์ตูดยังไม่ถึงเก้าอี้ คุณเอชอาร์ผู้ทรงคุณวุฒิบอก "คุณสมบัติไม่ค่อยตรงเท่าไร" แล้วเรียกกรูไปทำไมครับผม ส่วนใหญ่เหตุผลของผมจะมีแค่ 2 ข้อนะ ก็มีเท่านี้เองที่เป็นสาเหตุที่ผมไม่ไป ฝากบอกเอชอาร์ด้วยครับว่า เวลาทำงานก็ควรสกรีนให้ละเอียดและรอบคอบกว่านี้หน่อยนิดนึงครับ ไม่ใช่ว่ายัด ยัด ยัดให้ไปสัมภาษณ์ สรุปแล้วไม่ได้งาน บางทีเอชอาร์ถูกใจตั้งแต่คนที่ 2 แระ เหลืออีกเก้าหมื่นกว่าคนก็สัมภาษณ์ไปงั้น โดยที่พวกเขาเหล่านั้นไม่รู้ตัวด้วยซ้ำว่าพวกเค้าไม่ได้งานหรอก บางบริษัทเล็กนิดเดียว แต่ขั้นตอนกว่าจะรับคนสมัครสักคนนี่นานมากกกก ไม่รู้ทำเพื่อความเท่ห์หรืออะไรไม่ทราบ แต่เอาเถอะ เข้าใจว่าคุณมีเหตุผลของคุณ ส่วน คห. 6 ผมไม่เห็นด้วยที่จะแบล็คลิสต์ที่สถาบันครับ คนดี ๆ เค้าก็มีครับ แล้วที่คุณบอกว่ามาจากสถาบันเดียวกัน เค้าอาจจะเป็นเพื่อนกันแล้วชวนกันไม่มาก็ได้ครับ ผมเคยไปสัมภาษณ์มาที่นึงประมาณเดือนมกรา ดันโทรมาตอนจะปีใหม่แล้วให้ไปเริ่มงาน อืมมมมมมมมม กรูคงรอเมิงอะครับ โดยส่วนตัวผมเคยนัดสัมภาษณ์ตลอดระยะที่เคยทำงานเอชอาร์ ไม่เคยมีประวัติที่ผู้สมัครไม่มาครับ นัด 100 คน มา 100 คนครับ จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 22:59:21

ความคิดเห็นที่ 8 ขอสอบถามบ้างนะคะ ถ้าเราไม่ได้สมัครไปนะคะ hr ได้ข้อมูลมา ตามมาให้เราไปสมัครไปสัมภาษณ์เลย วันศุกร์นะคะ เราไปก่อนเวลาครึ่งชม. กรอกข้อมูล มีเทสต์แบบกรอกคำตอบเล็กน้อย โดยเจอหน้าแค่คุณพี่ยามค่ะ จัดแจงเอาเอกสารมาให้ค่ะ เจอแค่พี่ยามนะคะ มีนัดคนอื่นมาด้วย อีก 2 คนค่ะ จาก 10 โมง เสร็จกันประมาณ 11โมง จู่ๆ บอกว่า hr ไม่ว่างไม่อยู่ กลับมาบ่ายครึ่งค่ะ เราไม่รอ ค่ะ กลับ และคิดว่าไม่ไปสัมภาษณ์แล้วค่ะ hr โทรมาอีกทีวันจันทร์บอกว่าจะให้ไปสัมภาษณ์อีกทีวันอังคาร เราอยู่ตจว. ค่ะ เลยบอก ไปว่าไม่เป็นไรค่ะ ขอบคุณมาก อยากถามค่ะ  hr จะรู้สึกอะไรบ้างไหมคะ แต่บริษัทนี้ เคยมีคนมาถามและพูดถึง hr มาแล้วนะว่าไม่รับผิดชอบ เราก็ไม่คิดว่าจะยังเป็นอยู่ แล้วก็บริษัทลึกลับ ไม่มีข้อมูลบริษัทเลยว่าทำธุรกิจอะไรกันแน่ มีแต่ประกาศรับสมัครงานค่ะ เจอแบบนี้เข้าไปคนสมัครงานเซ็งนะคะ ถึงจะตกงานแต่เวลาก็เป็นเงินเป็นทองเหมือนกันึค่ะ จากคุณ : หมูประหลาด เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 23:06:57

ความคิดเห็นที่ 9 ^ ^ ^ ^ ^ อ่อ ๆ เคนคุณ คห. 8 ผมก็เคยโดน ลืมเล่าครับ เคยไปสัมภาษณ์ที่นึงตึกออลซีซั่น บริษัทฮัทชินสัน บอกมันไปเลย โทรมานัดสัมภาษณ์ดิบดีมาก อย่างงั้นอย่างงี้ ผมก็กำลังนั่งกรอกเอกสาร จวนจะเสร็จแล้ว ปรากฏว่าเอชอาร์เดินมาเคาะประตูที่ผมกรอกใบสมัคร แล้วบอกว่า "น้องคะ เผอิญเค้าต้องให้ห้องประชุม น้องออกไปกรอกข้างนอกนะคะ" เราก็โอเค แถมข้างนอกเป็นห้องรับแขก เป็นโซฟา กรอกไม่ถนัดอีก ไม่เป็นไร จะเสร็จแระ สรุปก็คือ คนที่เข้าประชุมเห็นเรามาสัมภาษณ์นะ แต่ก็ยังประชุมไร้สาระแบบไม่เกรงใจเหมือนกันครับ รอเป็นชั่วโมง สรุปผมก็เดินออก  แล้วก็ไม่ง้อเหมือนกันครับ แก้ไขเมื่อ 09 มิ.ย. 53 23:31:41 จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 23:26:51

ความคิดเห็นที่ 10   เห็น คห 5 + 6 มาว่าแต่ผู้สมัคร แล้วทำไมคุณทั้ง 2 ไม่ตอบคำถามใน คห 3 มั่งละคะ อีกอย่างใน คห 7 ตรงข้อ 2 อะค่ะ เราก็อยากให้ช่วยอธิบายด้วยว่าทำไมพวกคุณถึงเรียกเพราะเราก็เจอประจำค่ะ เสียเวลามากๆ อ้อที่บอกว่าถ้าไม่มาแล้วไม่แจ้งบริษัทจะ Blacklist คุณไม่คิดมั่งเหรอคะว่าผู้สมัครเขาก็ Blacklist บริษัทคุณได้ ด้วยการกระจายข่าวไงคะ จากคุณ : คห 3 เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 53 23:42:19 A:124.120.190.16 X: TicketID:268534

ความคิดเห็นที่ 11 ชอบ คห. 3 ครับ จากคุณ : Dr.K หลงไปดู (kreingwit) เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 09:43:09

ความคิดเห็นที่ 12   ใจเย็นๆนะคะทุกคน จขกทไม่ได้ต้องการเปิดประเด็น เพียงแต่ต้องการความเห็นและเหตุผลเท่านั้นเอง และขอบคุณที่เข้าร่วมแชร์ประสบการณ์ค่ะ อ่านคห.3 แล้ว เข้าใจความรู้สึกนะคะ และทำให้เข้าใจเจ้านาย(ต่างชาติ)ที่กำชับตลอดว่าจะต้องแจ้งผลสัมภาษณ์ให้คนมาสมัครทราบด้วย ส่วนคนไทยอาจไม่ค่อยให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ จากคุณ : la glace (la glace) เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 13:04:28

ความคิดเห็นที่ 13 เป็นอีกเรื่องที่ถกเถียงกันไม่จบครับ ที่คุณความเห็นบน ๆ ที่เป็น HR Blacklist สถาบันบางสถาบัน ผมว่าเป็นความคิดเห็นที่แคบ จิตใจแคบมากน่ะครับ ทำไมเหรอครับ คนจากสถาบันเดียวกัน มีคนทำเสียชื่อ แล้วคนดี ๆ ต้องหมดโอกาสไปด้วยเหรอครับ โดยส่วนตัวก็เห็นด้วยกับการ Blacklist เป็นคน ๆ ไปดีกว่าครับ จากคุณ : mix_more เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 13:58:35

ความคิดเห็นที่ 14   ตอบในฐานะ HR. ขอตอบข้อ 1. 1.ส่วนตัวแล้วรู้สึกเสียเวลาและเสียความรู้สึกในการนัดแล้วไม่มา เสียสิทธิ์ให้กับคนอื่นเขา แต่ในความเป็นจริงผู้สมัครก็ย่อมมีสิทธิเลือกบริษัทฯ ทุกวันนี้คุยกับกรมจัดหางานว่าคนไทยเลือกงานกันมากขึ้นแต่ก็ทำใจ บางคนน่ารักมากนัดแล้วไม่มาก็โทรบอกเรารู้สึกดีและชมเชยในคำพูดเขาไม่มาหรือมาไม่ได้ก็บอก แต่หากจะกลับมาสมัครอีกก็ต้องบอกว่าเสียใจ ที่นี่ตำแหน่งไม่ว่าง ตอบกระทู้ที่ 3 ในฐานะที่เราเป็น HR. มานานมากกว่า 10 ปี 1.+2.ผู้สมัครเองก็ควรถาม Hr. เลยว่าจะยังไง แจ้งผลมั้ย ผู้สมัครควรต้องรู้แล้วว่าแนวโน้มกับงานที่จะได้มีมากน้อยเพียงใด มันก็เป็นธรรมดาละนะว่าหากไม่มีคนแจ้งก็แสดงว่าคุณไม่ได้ คงน้อยบริษัทที่จะโทรไปบอกคุณว่า " ดิฉันมีความเสียใจอย่างสุดซึ้งที่ไม่สามารถรับคุณเข้าทำงานได้ ดิฉันต้องขออภัยเป็นอย่างยิ่ง " คนที่เคยผ่านการทำงานมาแล้วก็ไม่น่าจะมาถามเลย ยกเว้นเด็กจบใหม่ เหมือนเป็นกระทู้ไว้ด่า Hr. โดยเฉพาะเลย จากคุณ : kwang hr เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 14:40:21

ความคิดเห็นที่ 15   คห 14 ที่คุณตอบกระทู้ที่ 3 ของเรา เราว่ามันเป็นการปัดความรับผิดชอบเกินไปรึเปล่าคะ เราไม่ได้บอกนะคะว่าคุณต้องโทรมาแจ้งเพียงอย่างเดียว ทำไมคุณไม่อีเมลแจ้งละ ถ้าคุณคิดว่ามันเสียเวลา คุณก็ทำฟอร์มในการปฎิเสธผู้ที่มาสัมภาษณ์แล้วเซฟใน word เก็บไว้ก็ได้นี่คะ พอคุณจะส่งเมลก็แค่ก้อปมาแล้วส่งมันจะเสียเวลามากเหรอคะ แสดงให้เห็นถึงความไม่เป็นมืออาชีพเลยค่ะ เพราะบางบริษัทเราเคยเจอทำงานดีมากมีส่งเมลบอกด้วยว่าคุณสมบัติไม่ตรง ทั้งๆที่เขายังไม่ได้นัดเรา แค่สมัครไปเฉยๆเอง ชอบแบบนี้ค่ะ จากคุณ : คห 3 เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 15:24:37 A:124.122.187.251 X: TicketID:268534

ความคิดเห็นที่ 16 เห็นด้วยกับ คห 15 ค่ะ จากคุณ : Aim Dist Lauder เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 15:52:33

ความคิดเห็นที่ 17   คุณอยากรู้ / ต่อจากคห.3 สักวันเมื่อคุณได้ทำงานในส่วนงานบุคคล Hr. คุณจะรู้ว่าความรับผิดชอบมากไปหรือน้อยไปมันคืออะไร แล้ววิธีการดังกล่าวทีคุณนำเสนอมามันใช่ไม่ได้หมดหรอกนะ การรับสมัครพนักงานแต่ละระดับมันมีกฏเกณฑ์ที่ไม่เหมือนกันอยู่แล้ว เช่นเมื่อบุคคลโรงงานอุตสาหกรรมรับสมัครพนักงานแต่ละครั้งเรียกว่างานช้างเลยนะ หรือการออกงาน JobFair / Road Show / Walk-in ย่อมมีคนมาสมัครเยอะแน่นอนอยู่แล้วมีหลายแผนกหลายระดับหากให้ใช้โทรกลับว่าไม่รับ หรือให้เมลล์กลับว่าไม่รับเนี่ยมันก็ไม่ใช่ความรับผิดชอบของ Hr. แล้วในระดับฝ่ายปฏิบัติการต้องบอกทุกคนก็ไม่ไหวนะคนสมัครเป็นหลายร้อยคน เช่น เครือ โรงงานWD / หรือธุรกิจร้านอาหาร MK / หรือแม้กระทั่งค้าปลีกกลุ่มเซ็นทรัล CG ( เราเคยผ่านมาหมดแล้ว ) อย่างที่บอกใน คห.14 ผู้สมัครต้องมีวิจารณญาณในการตัดสินใจได้แล้วว่าเขาจะเลือกคุณมั้ย คุณมีคุณสมบัติตรงตามนั้นไหม เบื้องต้นฝ่ายบุคคลเขาจะบอกคุณคร่าว ๆ แล้วล่ะว่าจะ Say Yes Or Say No. คนที่เคยผ่านการทำงานมาแล้วก็ไม่น่าจะมาถามเลย ยกเว้นเด็กจบใหม่ เหมือนเป็นกระทู้ไว้ด่า Hr. โดยเฉพาะเลย จากคุณ : kwang hr เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 15:58:10

ความคิดเห็นที่ 18   คุณ kwang hr ท่าทางยังไม่เข้าใจประเด็นที่เรากล่าวนะค่ะ เราไม่ได้หมายความว่า ให้คุณเมลไปหมดหรือโทรบอกทุกคนค่ะ เข้าใจว่าคนสมัครเยอะ แต่ประเด็นคือเราต้องการให้คุณ Hr เมลหรือโทรบอกเฉพาะคนที่คุณนัดมาสัมภาษณ์เท่านั้น อย่างเช่นมีคนสมัครตำแหน่งที่คุณลงไว้สัก 100 คน แต่คุณนัดมาสัก 10 คน แต่คุณรับ 5 คน คุณก็เมลไปบอกแค่ 5 คนที่คุณไม่รับค่ะ เข้าใจรึยังละคะ อีกอย่างอย่าอ้างว่าบริษัทใหญ่แล้วทำไมได้ค่ะ เพราะบริษัทนึงที่เราเคยสมัครใหญ่มากๆ เขายังเมลบอกได้เลยค่ะ แล้วที่บอกว่า "อย่างที่บอกใน คห.14 ผู้สมัครต้องมีวิจารณญาณในการตัดสินใจได้แล้วว่าเขาจะเลือกคุณมั้ย" บางที่ใช้วิจารณญาณไม่ได้ค่ะ เพราะพูดกำกวมมากพูดเหมือนไม่ได้แต่ดันได้เฉยเลย แบบนี้จะรู้ได้ไงละคะ จากคุณ : อยากรู้ เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 16:15:58 A:124.122.187.251 X: TicketID:268534

ความคิดเห็นที่ 19 เอ่อ กลายเป็นกระทู้ด่ากันซะงั้น เข้ามาชี้แจงแล้วกันค่ะ คุณปีเตอร์นอร์ธและคุณ mix_more เหตุผลที่เราอยาก Blacklist ถึงสถาบัน(ขออภัยที่พิมพ์ไปแค่สถาบัน ความจริงที่ต้องการสื่อคือ สาขาวิชานั้นในถาบันนั้นมากกว่าค่ะ) เพราะน้องที่ทางเราติดต่อไปทุกคนมาจากสาขาเดียวกัน มหาลัยเดียวกัน แล้วแต่ก่อนทางบริษัทเราเองให้การยอมรับกับคนที่จบจากสถาบันนี้ค่อนข้างโอเคเลยทีเดียว ตำแหน่งตอนนั้นก็กำลังว่างอยู่แค่สองตำแหน่งพอดี อ่ะในเมื่อน้อง ๆ เลือกที่จะมาอยู่ไกลได้ พี่ก็เรียกค่ะ ตามนั้น เราก็เรียกน้องไป เพราะทุกครั้งที่เราให้น้องโทรไปถามจะถามว่ามาต่างจังหวัดติดอะไรมั้ยคะ...คำตอบคือ "ไม่ค่ะ ทุกคน" จนนัดกันเสียดิบดี โทรคอนเฟิร์มรอบสุดท้ายก็โอเคว่าจะมา แต่เอาเข้าจริงๆ ส่งรถไปรับ กลับไม่มาซะอย่างนั้น ทุกสิ่งทุกอย่างในชีวิตการทำงานไม่ใช่ของเล่น เรานัดผู้บริหารไว้แล้ว คือ ไม่ใช่ให้มาสัมภาษณ์กับ HR แล้วกลับ แต่นี่คือผู้บริหารและผู้จัดการที่ต้องการน้องมาทำงาน เคลียร์ตารางให้ตรงกันนี่ยากเลยนะคะ แล้วทางเราก็ส่งรถไปรับให้ถึงที่ด้วย มันมีหลายต่อหลายเรื่องที่จะส่งผลตามมาน่ะค่ะ แค่จะเอ่ยปากบอกซักคำว่า "ไกลค่ะ หนูคงไปไม่ได้นะคะ" ตั้งแต่แรก หรือเปลี่ยนใจเอาวันสุดท้ายก่อนสัมภาษณ์มันก็ยังพอทำเนานะคะ นี่ไม่บอกอะไรเลย จะุว่าใจแคบก็ต้องทำใจอ่ะนะคะ ใครไม่เจอเรื่องแบบนี้กับตัวเองก็ไม่รู้ ไม่รู้ว่าเค้าคิดยังไงกัน น่าเศร้าใจเป็นที่สุด....เหมือนลูกนั่นแหละค่ะ ถ้าลูกไม่ดี ถึงแม้พ่อแม่จะสั่งสอนมาดีแล้วก็ตาม สิ่งแรกที่จะถูกมองก็คือ พ่อแม่ไม่ดูแลเลยรึไง ....เราก็มีคิดขึ้นมาเหมือนกัน เด็กพวกนี้อาจารย์เค้าไม่บอกบ้างหรือไงว่า การปฏิบัติตัวต่อสังคมเป็นยังไง??....ถ้าคิดว่าเราเป็นพวกใจแคบ ถ้าใครเจอสถานการณ์แบบเราตอนนั้น คงอาจจะมีคนใจแคบแบบเราหลายคนเหมือนกัน (สี่คน คือเป็นหนึ่งในสี่ ของคนที่จบมาจากตรงนั้น ไม่น่าเชื่อ คิดกันไม่ได้จริงๆ เหรอ) ส่วนเรื่องที่ให้ตอบคำถามว่าทำไมไม่โทรแจ้งผลว่าไม่ผ่าน .... ทางเราแจ้งทุกคนค่ะ ถ้าผ่านก็แจ้งว่าผ่าน ถ้าต้องให้รอรอบสองก็บอกว่ารอรอบสอง ถ้าติดสำรองก็บอกว่าสำรอง ส่วนไหนไม่ผ่านก็บอกว่า "น้องไม่ผ่านการสัมภาษณ์นะคะ"  โทรแจ้งวันรุ่งขึ้นเลย เราเลยไม่รู้จะตอบแทนคนอื่นยังไงค่ะ บางทีบางแง่มุมที่มองในมุมมองของผู้สมัครว่า ทำไม HR ถึงไม่คิดบ้างว่าคนอื่นล่ะ เค้าก็ไม่ทำแบบนั้นนะ แบบนี้นะ ทำไมเหมารวม...แล้วทีผู้สมัครล่ะคะ เคยคิดบ้างมั้ยว่า HR ก็ไม่ได้เป็นเหมือนกันหมด ทุกคนพยายามทำงานของตนเองให้ดีที่สุด บางครั้งคนนั้นทำไม่ได้ คนนี้ไม่ทำอย่างนั้น หรือคนนั้นไม่ทำอย่างนี้ ก็ว่าให้ HR ว่าห่วยบ้างล่ะ งี่เง่าบ้างล่ะ ในเมื่อคุณมีโอกาสพิจารณาพวกเราก่อน หากคุณอยากมาร่วมงานกับเราคุณก็ต้องยอมรับเงื่อนไข หรือเข้าใจกันบ้างสิคะ ในหลาย ๆ ครั้งที่อ่านแล้วได้รับคำต่อว่าว่า จะสัมภาษณ์หลายรอบไปทำไมกัน เสียเวลา..บางครั้งบางทีทาง HR เองก็ต้องทำตามระเบียบ น้ำท่วมปากเหมือนกัน ทางเราก็พยายามกระชับเวลาให้ผู้สมัครถึงที่สุดนั่นแหละค่ะ คงไม่มี HR คนไหนอยากเรียกผู้สมัครเดิม ๆ ซ้ำ ๆ ซาก ๆ ให้เสียจริตกันทั้งคู่หรอกนะคะ เป้าหมายของ HR ก็มี รับคนได้ก็จะได้ทำอย่างอื่นต่อ ไม่ต้องมาเสียเวลา เสียคอส ให้นั่งสัมภาษณ์ใหม่หรอกค่ะ มาชี้แจงให้เข้าใจ....หากใครไม่เห็นด้วยก็ไม่เป็นไรค่ะ แค่อยากให้เข้าใจจริงๆ จากคุณ : Wingie เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 19:19:33

ความคิดเห็นที่ 20   เราก็ไม่ได้ต้องการจะว่าเหมารวมหมดหรอค่ะ เพราะเราก็บอกว่าบางบริษัทก็ดีที่ส่งข้อความบอกทางเมล แต่น้อยมากๆๆๆ อีกอย่างบางทีบางบริษัทคิดว่า blacklist ผู้สมัครได้ฝ่ายเดียว ไม่คิดว่าผู้สมัครจะ blacklist มั่งได้ อย่างกรณีนี้ค่ะ มีน้องคนนึงไปสมัครบริษัทใหญ่มากๆแห่งนึงซึ่งบริษัทแห่งนี้เคยเรียกน้องคนนี้เขาแล้วแต่คงไม่ผ่านเลยไม่โทรแจ้ง หลังจากนั้นอีกเดือนนึงก็ถูกที่นี่เรียกอีกแต่ hr คงคนละคน ซึ่งน้องเขาก็บอกไปว่าเคยไปสัมภาษณ์ที่นี่แล้วนะ hr คนนั้นก็บอกว่าไม่เป็นไรให้เข้ามาก่อนจะไปหาข้อมูลกับอีกคน พอวันนัด hr คนนั้นกลับให้น้องเขากลับเลย โดยให้เหตุผลว่าเพิ่งได้ข้อมูลมาจาก hr อีกคน ทำให้น้องเขาเสียเวลาและหัวเสียมาก แล้วพอดีกับที่ว่าน้องเขามีญาติผู้ใหญ่เป็น CEO บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นลูกค้าของบริษัทที่เรียกน้องเขาไปสัมภาษณ์ด้วย บริษัทแห่งนั้นที่เรียกน้องเขาไปสัมภาษณ์ก็เลยโดนเต็มๆค่ะ ยอดต่างๆถูกลดลงทันทีหายไปเป็นล้าน จากคุณ : ผ่านมา เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 20:10:28 A:115.87.71.183 X: TicketID:268534

ความคิดเห็นที่ 21 อย่างแรก ตอบก่อนละกันนะคะในฐานะก็ทำงานในวงการนี้เหมือนกัน แจงนโยบายของเราก่อนละกัน   ของเราสัมภาษณ์ครั้งเดียว กับ HR และหัวหน้างานเลย ถ้าถูกใจก็รับเลย ไม่ต้องอะไรมาก   คนที่ผ่านหรือไม่ผ่าน หลังจากสัมภาษณ์เสร็จ เราจะแจ้งผลในวันถัดไป ทุกคน   ถ้าผู้สมัครเดินทางไม่สะดวก เราจะมีรถไปรับและส่งกลับ ขอตอบคำถามนะคะ แค่ข้อ 1 ข้อเดียวละกัน 1. รู้สึกยังไงกับคนที่เรานัดแล้วไม่มาสัมภาษณ์    เสียความรู้สึกค่ะ เพราะแต่ละอย่างที่เตรียมมา มันเสียหมดเลย ต้อง cancel กรรมการ ต้อง cancel รถที่ไปรับ งานไม่ได้ คนไม่ได้ เสียทั้งกระบวนเลย  แล้วเราก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่าการที่จะโทรมาcancel เนี่ยะ มันยากเย็นตรงไหน    เราทำงานตรงนี้ มองว่าเป็นการดิสเครดิตตัวผู้สมัครเอง เราขึ้นแบล็คลิสไปเลย คือถ้าบอกว่าคนจะเยอะความน่าจะเป็นเรื่องไม่ได้งานก็แสดงว่าตัวคุณเองยังไม่มั่นใจในศักยภาพของตัวเองเหมือนกันนะคะ   เพราะส่วนมากที่เห็นมา แต่ละคนยังไม่เข้าใจในกระบวนการสรรหากันเลย คิดแต่ว่าส่งใบสมัครไปแล้วเค้าต้องเรียกทุกคน        บ่นไปก็เท่านั้น   นี่เพิ่งเจอมาเมื่อวานสดๆร้อนๆ  บ่นยาวเลยเรา จากคุณ : เรื่องมันซวยเพราะสวยเป็นเหตุ เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 53 22:12:33

ความคิดเห็นที่ 22   พอเถอะ ต่างคนก็ต่างต้องทำหน้าที่ของตัวเองตามกฏระเบียบที่วางไว้ 1. ผู้สมัครก็ต้องเข้าใจงาน Hr. ด้วยอย่ายึดติดกับคำว่า จำกัดมหาชน ให้มากนัก ทุกบริษัทฯ มีกฏเกณฑ์อะไร ๆ ที่ไม่เหมือนกัน ผู้สมัครควรให้เกียรติกับบริษัทฯ ที่มาสมัครด้วย มาไม่มาควรคิดตรึกตรองให้ดี ถ้าคุณเก่งจริงคุณควรประเมินความสามารถคุณได้เอง 2.Hr ตำแหน่งนี้ไม่ใช่หมู ๆ นะต้องติดต่อประสานกับบุคคลภายใน ภายนอก ต้องมีจิตวิทยา กับพนักงานทุกคน และที่สำคัญต้องเป็นที่พึ่งของเหล่าพนักงานได้ กระบวนการสรรหา ย่อมมีค่าใช้จ่ายเสมอผู้สมัครควรคิดคำนึงถึงความยากลำบากของฝ่าย Hr. ด้วย จากคุณ : kwang hr เขียนเมื่อ : 11 มิ.ย. 53 15:10:16

ความคิดเห็นที่ 23   พูดไปมาก็เหมือนกับว่า hr ถูกทุกอย่างเลยมีสิทธิ์ ทำไรก็ได้ 1. Hr ก็ต้องเข้าใจผู้สมัครด้วยไม่ใช่จะให้ผู้สมัครเข้าใจ hr ฝ่ายเดียว ตัวเราเองเข้าใจงานด้านนี้ดีเพราะเพื่อนเราก็ทำอยู่ค่ะ แต่ที่ข้องใจมากๆคือ บางทีพวกคุณ hr เรียกไปแล้วให้นั่งรอเฉยๆเป็นชั่วโมงๆ โดยไม่ทำอะไรเลย จนผู้สมัครทนไม่ไหวต้องกลับ ซึ่งทำให้เสียค่ารถ+เวลา มาก ตรงนี้ใครจะรับผิดชอบคะ บางทีคำว่า "ถ้าคุณเก่งจริงคุณควรประเมินความสามารถคุณได้เอง" นี่ก็ใช้ไม่ได้หรอกค่ะ เพราะบางคนเก่งมากๆ ทั้ง ปสก การศึกษา ดีหมด แต่ไม่ได้ก็มีค่ะ 2.เรื่องกระบวนการสรรหา เราก็พอรู้อยู่บ้างว่าขั้นตอนมันเยอะและยุ่ง เนื่องจากเพื่อนเราก็ทำก็มีมาเล่าให้ฟัง แต่เราทำไมยังเห็นบางบริษัทเขายังจัดการตรงนี้ได้ แจ้งผลให้แก่ผู้สมัครทางเมลได้ แล้วก็อีกอย่างบางทีคุณต้องการพนักงานตำแหน่ง A แต่คุณดันเรียกคนที่มีประสบการณ์แบบ B มา ตรงนี้คุณต้องการอะไรคะ ให้เสียเวลาเล่นๆ งั้นเหรอ เราก็อยากให้ hr เข้าใจตรงนี้ด้วยเหมือนกันค่ะ เอาเป็นว่าเราคิดว่า ทั้งผู้สมัครและ hr ก็มีทั้งดีและไม่ดี อย่าว่ากันแค่ฝ่ายหนึ่ง ฝ่ายใด เพราะเถียงยังไงก็คงจบยากแน่ๆเลยค่ะ จากคุณ : อยากรู้ เขียนเมื่อ : 11 มิ.ย. 53 19:23:41 A:124.120.193.33 X: TicketID:268534