ความคิดเห็นที่ 1 เคยลาออกเพราะได้งานใหม่ โดนรั้งตัว เพิ่มเงินเดือนให้ 10% เลยอยู๋ ถึงแมเพิ่ม 10% ก็น้อยกว่าที่ใหม่ แต่ตตอนนั้นสบายใจก็อยู่ต่อ อีกที่ตอนลาออกไม่รั้ง พอออกไปอยู่ที่อื่น 3 เดือน โทรมาตามให้กลับ เสนิเงินเดือนให้เท่าที่ใหม่ แต่ไม่ได้กลับไป เพราะที่ใหม่มีอนาคตมากกว่า และเราเริ่มงานกับเค้าไปแล้ว ซึ่งก็ตัดสินใจไม่ผิดจริงๆ จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:17:10

ความคิดเห็นที่ 2 สมัยนี้เขาทำกันแบบนี้หรือครับ? ขำดี ถ้าเสนอเงินเดือนเพิ่มแสดงว่าที่ผ่านมาไม่จริงใจกับพนักงาน ไม่ได้ให้เพราะตระหนักถึงคุณค่า แต่เพื่อลดปัญหาขาดคนทำงาน ส่วนมากคนลาออกคิดมาแล้ว ไม่ออกไม่ยื่น ยื่นแล้วออกแน่นอน แต่ถ้ายื่นลองของ ต่อรอง หรือเรียกร้องบางอย่าง อยู่ต่อ ก็โดนจับตามอง เำพราะเปิดไพ่กันไปคนละใบแล้ว จากคุณ : Double07 เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:34:20

ความคิดเห็นที่ 3 ผมเลยลาออก เพราะได้งานใหม่ ที่หางานใหม่เพราะรู้มาว่า เงินเดือนที่รับอยู่น้อยกว่าทั่ว ๆ ไปในตลาด พอได้งาน ก็ไปลาออก เค้าเสนอขึ้นเงินให้ประมาณ 40% แต่ก็นะ คนจะออกแล้วอ่ะ ก็เลยออก แล้วบอกหัวหน้างานว่า "ผมว่าพี่เอาเงินที่พี่จะมาขึ้นเงินเดือนให้ผม ไปขึ้นเงินเดือนให้คนที่ยังอยู่ดีกว่า เค้าจะได้ไม่ลาออกตามผมไป" สุดท้าย .... หลังจากออกได้สักพักนึง คนในแผนกก็ทยอยออกกันตาม ๆ กันมาอีก 4 คน จากคุณ : jaminonez เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:34:59

ความคิดเห็นที่ 4 ผมก็มีประสบการณ์ลาออกแต่ที่เก่าถามว่าที่ใหม่ทำที่ไหน เค้าให้เพิ่มอีกเท่าไหร่ ผมก็บอกไปว่าทำที่ไหน แต่โกหกเรื่องเงิน ที่ใหม่ให้เพิ่มอีก 4 พัน ผม โกหกไปว่าได้เพิ่มอีก 8 พัน ที่เก่าก็ให้เพิ่มอีก 8 พัน คงเป็นเพราะว่านายไทยที่ปรับให้เค้าคงไม่อยากให้ไปเพราะผมทำงาน รองมือ รองเท้า เค้าได้สบาย ๆ ก็เลยโชคเข้าข้างผม จากคุณ : เนจิ แห่ง โคโนหะ เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:36:47

ความคิดเห็นที่ 5 เคยได้งานใหม่เงินเดือนเยอะกว่า แต่งานดูเหมือนจะเรื่อยๆไม่ได้ท้าทายมาก ลองคุยกับหัวหน้าเค้าเสนอเงินให้แต่ไม่เอา อยากได้ความท้าทายใหม่มากกว่า เค้าเลยสนับสนุนให้ไปทำงานส่วนใหม่ ส่งไปเทรนที่เมกา ยังเทรนไม่จบเลย กลับไปคงได้รู้ว่าคิดถูกรึผิด ที่ตัดสินใจอยู่ต่อเพราะอยากพัฒนาองค์กรเพราะส่วนที่ขอทำเป็นส่วนที่ควรต้องมีแต่ไม่มีซักทีเลยอาสาไปเทรนเองซะเลย แถมตัวเราได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆด้วย จากคุณ : วิศวกรใบเลี้ยงเดี่ยว เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:39:47

ความคิดเห็นที่ 6 ก็ต้องรองมือรองเท้าเขาต่อไป ออิอิ แวะมาแซวเฉยๆๆ จากคุณ : kate@kai เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:42:42

ความคิดเห็นที่ 7 เคยคะ ขอให้อยู่ต่อโดยให้เงินเดือนเท่ากัยที่ได้ที่ใหม่ แต่เราไม่อยู่อะ เพราะเค้าเพิ่งมาเห็นค่าเราตอนออกเนี่ยหรอ ไปสู้เอาข้างหน้าดีกว่า จากคุณ : Apple So Good เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:58:30

ความคิดเห็นที่ 8   เคยเป็นลูกจ้างแบบตั้งใจอยู่แบบ 4 ปี เพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ พอครบ 4 ปี ก็ขอลาออกจากงาน แม้จะมีตำแหน่งและความก้าวหน้า ในการทำงานที่ดี โดยตั้งใจไปเปิดกิจการส่วนตัวที่เกี่ยวข้องการทำงาน ที่ผ่านมาทั้งหมด พอดีมีโรงงานแห่งใหม่เปิดกิจการที่มีการผลิตอุตสาหกรรม เดียวกัน เรียกให้ไปทำงานช่วยสร้างตลาด รวมถึงการเป็นผู้จัดหาวัตถุดิบ รวมถึงแหล่งเงินลงทุน โดยให้รายได้เพิ่มประมาณ 3 เท่า พอเจ้านายเก่าทราบ ก็ขอให้อยู่ต่อ โดยบอกว่า ที่ใหม่ให้เท่าไหร่ จะให้เพิ่มอีก 2 เท่า โดยรายได้เพิ่มไม่ต้องผ่านฝ่ายบุคคล ให้พิเศษแบบใต้โต๊ะ ก็ตอบปฏิเสธไป ว่าไม่เกี่ยวกับเรื่องรายได้ และไม่ได้คุยกันเรื่องนั้นต่อ บอกเหตุผลและความจำเป็นอื่นเพื่อไม่ให้เสียน้ำใจซึ่งกันและกัน ว่าไปอยู่ที่ใหม่เพื่อต้องการประสบการณ์เพิ่ม และไปอยู่ที่ใหม่โดยไม่ไปแตะต้องลูกค้าขององค์กรที่เคยทำอยู่แม้แต่รายเดียว หลังจากนั้นออกจากงานมา เพื่อทำกิจการส่วนตัว องค์กรทั้ง 2 แห่ง ที่เคยร่วมงานมา ก็เป็นลูกค้ารายใหญ่ของผมทั้ง 2 แห่ง และพอปีใหม่ ก็ไปเยี่ยมเจ้านายเก่าทุกๆปี จากคุณ : หัวใจจากท้องทะเล เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 10:59:44

ความคิดเห็นที่ 9   เพิ่งเจอเหมือนกันค่ะ ต้นเดือนนี้เองเพราะลาออกจะไปอยุ่ที่อื่น เจ้านายเสนอเงินเดือนขึ้น 30% เเละเสนอให้เราสามารถทำทีมที่เราเป็นหัวหน้าทีมเอง พร้อมทั้งสามารถคัดเลือกคนเข้ามาอยู่ในทีมเราได้เอง แต่เราไม่เปลี่ยนใจค่ะเพราะรู้ว่าถ้าอยู่ต่อเเล้วจะเป็นอย่างไร เราก็เลยบ๊ายบายก่อนบ๊ายบาย จากคุณ : unflashgal เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 11:31:44 A:61.90.222.131 X: TicketID:271771

ความคิดเห็นที่ 10 เราก็เป็นค่ะ เสนอให้ 10% แต่เราไม่เอาค่ะ ออกเป็นออก จากคุณ : ทะเลาะคือชอบ โต้ตอบคือรัก เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 13:52:48

ความคิดเห็นที่ 11 เคยเจอค่ะ แต่ตัดสินใจออกแล้ว ไม่อยู่ต่อแน่นอน เดินหน้าแล้ว ไม่ถอยหลัง จากคุณ : เจ๊ดาว เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 14:13:56

ความคิดเห็นที่ 12 กำลังตกอยู่ในสถานการณ์นี้เลยค่ะ ตอนนี้เราได้ที่ใหม่เรียบร้อย พอไปแจ้งกับนายว่าอยากขอออก นายก็ยื่นข้อเสนอให้คือ เพิ่มเงินให้เท่ากับที่ใหม่ และปรับลักษณะงานให้เป็นไปตามที่เราต้องการมากขึ้น ตอนแรกเราก็สองจิตสองใจนะคะ เพราะงานใหม่ถึงได้เงินมากขึ้นแต่เราต้องออกต่างจังหวัด ซึ่งที่ปัจจุบันจริงๆ แล้วทุกอย่างก็โอเค เราเองก็สบายใจที่จะอยู่ต่อ แต่ลองคิดกลับไปกลับมา ก็ตามอย่างที่ คห 2 บอกค่ะ การที่นายเสนอปรับเงินเดือนให้ และรั้งเราไว้ คงเป็นเพราะช่วงนี้เป็นช่วงลำบากสำหรับเค้าในการหาคนใหม่มาแทนเรา กว่าจะเทรนงานให้คนใหม่เข้าใจระบบงาน เริ่มทำงานได้ ก็คงทำให้เค้าเสียรายได้ไปพอสมควร ซึ่งจุดนี้หมายถึง เค้าไม่ได้เห็นคุณค่าในงานที่เราทำจริงๆ ไม่งั้นคงปรัีบเงินเดือนให้เราเป็นเรตประมาณนี้นานแล้ว .. เลยตัดสินใจออกดีกว่าค่ะ ไปหาประสบการณ์ใหม่ๆ จากที่ใหม่ดีกว่า เพราะถึงรับข้อเสนอแล้วอยู่ไป อะไรๆ มันก็ไม่เหมือนเดิมนะเราว่า .. จากคุณ : เจ้าหนูฮาตะ เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 14:27:23

ความคิดเห็นที่ 13 พอไปลาออก เจ้านายก็ยืนข้อเสนอให้เงินเดือนเพิ่ม แต่เราก็ตัดสินใจแล้วว่าจะออก คือเราต้องทราบปัญหาก่อนว่าออกเพราะ อะไร อย่างเรา ออกเพราะว่า ฐานการขึ้นเงินเดือนของบริษัทเก่า ค่อนข้างน้อย ดังนั้น ถ้าเห็นแก่เงินเพิ่มตอนนี้ แต่วันหน้าฐานการขึ้นก็น้อยอีก แล้วอายุถ้ามากขึ้นๆ ก็ไม่มีการโต ได้คะ ก็เลยตัดสินใจออก แต่ว่า กับเจ้านายเก่า นี่ ยังนัดทานข้าวกันอยู่เลย เพือนๆที่เก่าก็ยังคุยกันอยู่ สภาพแวดล้อมดีมากๆคะ แต่ติดเรื่องเงินเดือนนี่แหละคะ จากคุณ : aieaieaieaie เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 15:04:08

ความคิดเห็นที่ 14   ก็เป็นอยู่เหมือนกันตอนนี้ เพิ่มเงินเดือนให้ แต่น้อยกว่าที่ใหม่ 1,000 บาท เราก็สองจิตสองใจเหมือนกัน แต่ก็ตอบตกลงเขาไปแล้ว แต่ยังไม่ได้ยกเลิกที่ใหม่ เราได้งาน 4 ที่พร้อม ๆ กัน ก็ยกเลิกไปเหลืออีก 2 ที่ กันเหนียว แต่ที่ตอบตกลง ก็เพราะ ใกล้บ้าน และ มีภาระ ผ่อนรถ ลูกเรียนหนังสือ ต้องรีบไปรับ ไม่รู้ที่ใหม่เขาจะกลับเย็นหรือเปล่า ก็เสียดายอยู่ จากคุณ : นักบัญชีเงินเดือนน้อย เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 15:12:26 A:58.11.48.76 X: TicketID:255495

ความคิดเห็นที่ 15 หึหึ ไปแบบไม่ต้องหันกลับครับ แล้วไอ้ทีก่อนหน้า ไม่เพิ่มให้หละ พอจะเสียไปถึงค่อยเพิ่มให้ ใจเขาให้คุณแค่นั้น จะไปให้ใจเค้ามากไปก็ใช่ที่ แต่ก็ไม่ต้องทำถึงขนาดลิโป้ตัดหัวพ่อบุญธรรมไปให้โจโฉหละครับ จากคุณ : โลหการ4 เขียนเมื่อ : 21 มิ.ย. 53 23:43:34

ความคิดเห็นที่ 16 - ของผม ลาออกเพราะทำกิจการที่บ้าน + เบื่อหัวหน้า แจ้งไปตามนั้น รั้งให้อยู่ต่อ พูดจาไพเราะเพาะพริ้ง ปกป้องผมยั่งกับกำแพงเมืองจีน...แต่ก่อนหน้านั้นทำกับผมยั่งกับหมูกับหมา(ตรูจำได้) ตัวหัวหน้านี่แสบชิบ แจ้ง+ยื่นใบอนุมัติลาออกให้เซ็น ตั้งแต่ปลายเดือน 4 พี่แกเล่นดึงเกมมาเซ็นให้ปลายเดือนเดือน 5 ผมได้ออกต้นเดือน 7 (ต้องยื่นใบฯ ล่วงหน้า 30 วัน) เซ็ง....ตอนนี้เลยไม่ทำงานอะไรทั้งนั้น ใช้สิทธิ์วันหยุดทุกอย่างให้หมด เอาคืนบ้าง...คนมันจะออก ไม่กลับไปแน่นอน.... จากคุณ : notans เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 53 02:50:41

ความคิดเห็นที่ 17 บ่อยไป แต่ ณ วันที่เราไปบอกเค้า เราตัดสินใจดีแล้ว ใจมันไม่มีแล้ว ถึงอยู่ต่อไปต่างฝ่ายต่างก็ไม่ไว้ใจกันแล้ว เงินที่จะเพิ่มให้มันก็ไม่ใช่ทุกอย่าง ปัญหาหรืออุปสรรคที่เราเคยบอก จะมาแก้ไขเอาในวันที่เราจะไป มันสายไปแล้วหล่ะ จากคุณ : boy next door เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 53 09:38:11

ความคิดเห็นที่ 18   ลาออก เจ้านายเสนอว่าจะเปิดบริษัทใหม่ให้เราบริหารเลย แต่ที่ออกพอทนการโกหกของเจ้านายไม่ได้ ดังนั้นข้อเสนอของเจ้านายนั้นเชื่อไม่ได้ ออกเลย จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 53 15:03:55

ความคิดเห็นที่ 19 ไม่มีปสกตรงนะ แต่มีเพื่อนที่คับข้องใจว่าได้น้อยไปคุยทำนองว่าจะขอลาออก เขาก็ได้ปรับเพิ่ม แต่ปีรุ่งขึ้นก็ออกอีก จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 53 18:45:05

ความคิดเห็นที่ 20 ตอนอยู่ไม่เห็นค่า ของเรา เงินก็น้อย บ่นก็เก่ง แต่พอจะไปดันจะปรับเงินดันเห็นค่าของเรา **** ออกสถานเดียวค่ะ **** ถึงอยู่ต่อไปมันก็ต้องเตรียมคนใหม่เข้ามาเรียนรู้งานแทนเรา แล้วมันก็หาทางไล่เราออกทางอ้อมแหละ เคยเห็นตัวอย่างมาแล้ว ไอ้ที่ง้อให้อยู่ต่อขึ้นเงินให้น่ะ เพราะมันกลัวว่างานจะชะงัก พอมันได้คนใหม่มามันก็ไม่ง้อเราหรอก จากคุณ : บะหมี่น้อย เขียนเมื่อ : 25 มิ.ย. 53 11:45:19