ความคิดเห็นที่ 1 เข้ามาเห็นด้วยอีกเสียงค่ะ เพราะเดี๋ยวนี้หลายๆ บริษัทฯ ชอบจำกัดอายุกัน เคยคิดเหมือนกันนะคะ ว่าเหมือนกีดกันทางสังคมยังไงไม่รู้ อยากให้มีหน่วยงานภาครัฐ ออกมาช่วยกันรณรงค์บ้าง ว่าคนที่อายุเยอะๆ ก็ต้องการอาชีพ หาเลี้ยงครอบครัวเช่นกัน บางงานนี่ไม่เห็นเกี่ยวกับอายุเลยนะคะ ก็ยังติดรับสมัครอายุตั้งแต่ 18-25 ปี  เมืองนอกเห็นคนที่อายุเยอะเขายังเปิดโอกาสให้ทำงานได้เลย ถ้าคุณมีความสามารถทำงานให้องค์กรเขาได้ ก็น่าจะพิจารณาให้โอกาสบ้างนะคะ จากคุณ : มาสคาร่าฟ้าใส เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 12:17:27

ความคิดเห็นที่ 2 ก็พอเข้าใจนะ คือมันมีเหตุผลกันทั้ง2ฝ่าย ที่จขกทว่ามามันก็ถูก แต่ถ้ามองในมุมของบริษัท ก็จะมีอีกเหตุผลนึง ผมมองว่า ถ้าเอาคนอายุ30-40มาอย่างที่ จขกท ว่าไว้ ผมต้องถามว่าจะให้เงินเดือนเท่าไหร่? แล้วประสบการณ์เนี่ย ถ้าอายุงานเยอะจริงก็น่าจะไต่ไปถึงระดับสูงๆกันได้แล้ว... มันสื่อถึงอะไร? ถ้าเลือกเด็กๆหน่อยไม่เกิน30มาทำงาน ยังหัวอ่อนสอนงานง่าย ยังไม่มีภาระครอบครัว อนาคตก็น่าจะดีกว่า และไม่อยากจะอ้างถึงเมืองนอกหรืออะไร เพราะด้วยหลายๆอย่างโดยรวม เราจะทำเหมือนเมืองนอกไม่ได้หรอก จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 12:53:19

ความคิดเห็นที่ 3 องค์กรที่ทำแบบนี้ถือว่าเลือกปฏิบัติด้านอายุครับ ถ้าถูกตรวจสอบด้านสังคมจะถือเป็นประเด็นนึงที่ต้องแก้ไข แต่บ้านเรายังไม่เข้มเรื่องนี้เท่าไหร่ ภาคประชาสังคมยังไม่มีพลังผลักดันเรื่องนี้มากพอครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 12:56:05

ความคิดเห็นที่ 4 จากที่เจ้าของกระทู้บ่น น่าจะบ่นในประเด็นที่ อายุเกินกว่าที่เค้าต้องการ ซึ่งเป็นกรณีที่ต่างจากอายุน้อยกว่าที่เค้าต้องการ ประเด็นเรื่องอายุผมว่ามีความสำคัญมาก จึงไม่อยากให้คิดว่าการจำกัดอายุเป็นเรื่องที่ผิด ต้องอย่าลืมว่าหากบริษัทไม่ต้องการคนที่อายุเกิน 30 เค้ามีเหตุผล และหากเค้าไม่เขียนลงไป ใบสมัครก็จะมาเยอะมาก และเป็นภาระในการอ่าน หรือนำไปทิ้ง เหตุผลของบริษัทที่ไม่รับคนที่อายุเยอะมีดังนี้ 1. อายุไม่ได้หมายถึงประสบการณ์ อาวุโสทางอายุ แต่อ่อนประสบการณ์ก็มี พวกทำงานไม่เป็น ขี้เกียจ ไม่เรียนรู้ พวกนี้จะเหมือนโดนสตาฟไว้ เวลาผ่านไปนานเท่าไหร่ ก็ไม่เปลี่ยนแปลง หรือเปลี่ยนแปลงน้อยมาก ดังนั้น บางทีอายุมากๆ ก็ไม่ใช่ประเด็นที่บริษัทจะเห็นว่าเป็นข้อได้เปรียบ 2. ตำแหน่งงาน บางตำแหน่ง Junior มากๆ ไม่ต้องใช้ทักษะอะไรมากมาย ทำงาน routine เค้าก็อยากได้เด็กจบใหม่ ถูกดี แม้แต่พวก 30 กว่าๆ อยากจะสมัครแล้วเสนอเงินเดือนเท่ากับเด็กจบใหม่เค้าก็ไม่อยากรับ เพราะเด็กใหม่ไฟแรงกว่า เรี่ยวแรงก็ดีกว่า 3.  Seniority บางบริษัทผู้จัดการอายุ 28 เอง บริษัทก็อาจจะมีนโยบายที่จะรับลูกน้องมาให้ เลยอยากให้อ่อนกว่า ถ้าแก่ก็ขอให้ไม่มากนัก เลยระบุ 30 ละกัน เพราะ เกิดรับ 40 ขึ้นมา ผู้จัดการเด็กวางตัวลำบาก แล้วถ้าเจอแก่กระโหลกกะลา หัวดื้อด้วยละก็ การบริหารจัดการก็ลำบากยิ่งนัก 4. การให้เวลากับงาน คนที่อายุมากๆ บางคน แต่งงาน มีลูก บริษัทอาจจะคิดถึงเรื่องการทุ่มเทให้กับเวลางาน ได้มากน้อยเพียงใด ในเมื่อเค้ารู้ลักษณะงานที่คนเก่าเคยทำ กลับ 2 ทุ่มประจำ อ่าน Resume เจอคุณแม่ลูกอ่อน อาจจะไม่พิจารณาได้ง่ายๆ ประเด็นที่ผมพูดถึง ไม่ได้หมายความว่าโอกาสสำหรับคนอายุเยอะจะไม่มี แต่ต้องยอมรับว่าบริษัทก็มีเกณฑ์ในการพิจารณาคนตามลักษณะของงานที่เค้าจะมอบหมายให้ ซึ่งการระบุอายุก็ไม่ได้ผิดกฎหมายแต่อย่างใด และไม่ถือเป็นการจำกัดสิทธิมนุษยชน ปัญหามักอยู่ที่ว่า อายุเราไม่สัมพันธ์กับประสบการณ์ ความ Seniority โครงสร้างภายในองค์กร ผมเองเป็นคนมีลูกเช่นกัน เข้าใจถึงหัวอกคนมีลูก แต่มันคนละประเด็นกับเรื่องของบริษัทที่เค้าต้องหาคนที่เหมาะสม ต้องแยกกันให้ออก การเลี้ยงดูลูกหลายปี อาจจะไม่ได้ทำงานมา 6 ปี ซึ่งทำให้เราไม่ได้สั่งสมประสบการณ์ เราก็ต้องเข้าใจบริษัทด้วยครับ แต่ถ้าระหว่างที่เราเลี้ยงลูก เรามีประสบการณ์บางอย่าง เช่น ทำอาชีพเสริมไปด้วย เป็น Consult ทำงาน Part-time ผมว่ามันก็ช่วยได้มากขึ้น และอยากให้ระลึกไว้ว่า ตราบใดที่ความสามารถของเรามันเหมาะสมกับบริษัทเค้า และมีการจัดการด้านเวลาที่ดี ยังมีบริษัทที่เปิดรับโอกาสให้คนที่อายุไม่ตรง  หรือ บริษัทที่เค้าไม่ได้เอาประเด็นนี้มาพิจารณาครับ ผมมองทั้งมุมมองของพนักงาน และเจ้าของกิจการครับ *แก้ตัวสะกด แก้ไขเมื่อ 23 มิ.ย. 53 13:51:08 จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 12:57:42

ความคิดเห็นที่ 5 เห็นด้วยกับ คห.4 เลยครับ จากคุณ : LimitBreak เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 13:08:56

ความคิดเห็นที่ 6 เข้ามาเห็นด้วยอีกเสียง บางที่ไม่เกิน25 เอาไปทำอะไรแค่นี้ ถ้างั้นภายในบริษัทที่จำกัดอายุนั้นก็ปลดคนที่อายุเกินด้วยซิ อยากได้แต่แค่นี้น่ะ เซ็งมาก ก็พอเข้าใจนะว่าค่าแรงคงถูกกว่าคนที่มีประสบการณ์เยอะอายุมากกว่าที่กำหนด เลยไม่กล้าจ้างดิ (แอบเหวี่ยงเพราะเราก็เกินสามก็อดได้บริษัทเหล่านั้น) แก้ไขเมื่อ 23 มิ.ย. 53 13:19:22 จากคุณ : footbear เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 13:18:55

ความคิดเห็นที่ 7   หัวหน้าแผนกอายุ 30 จะรับลูกน้องอายุ มากกว่า 30 ก็กระไรอยู่ พอรับเสร็จ จะใช้ให้ทำงานก็ไม่กล้า เพราะอาวุโสกว่า อย่างผมอายุ 28 เป็นหัวหน้าแผนก it จะให้ผมรับลูกน้องมาช่วยงาน ที่อายุมากกว่า 30 ผมก็ไม่กล้ารับอะ ประสบการณ์ สอนกันได้ อีกอย่าง เอาคนอายุมากมา เงินเดือนก็มากตาม เรื่องมากตามด้วย และอายุมากมักมีลูก แป๊บๆ ลาไปงานพบผู้ปกครอง ลาไปงานลูก ตกเย็นปุ๊บต้องกลับไปรับลูกรับเมีย ทั้งที่งานยังไม่เสร็จ และทำงานได้อีกไม่นานก็คงอยากพักผ่อนแล้ว หรือเกษียรแล้วอะ อีกอย่างบางตำแหน่ง ต้องการวัยรุ่นทันเทคโนโลยี และ active สูง และใช้หน้าและวัย เป็นอาวุธหาลูกค้า จากคุณ : คนเดินผ่านทาง เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 13:40:53 A:203.121.167.241 X: TicketID:261619

ความคิดเห็นที่ 8   ## คุณเคยเห็นประกาศรับสมัครงานสำหรับคนที่ อายุไม่ต่ำกว่า xx ปี ไหมล่ะครับ เดี๋ยวคงมีคนมาตั้งกระทู้อีกว่า --- ทำไมสมัครงานแต่ละที่ต้องอายุไมต่ำกว่า เท่านั้นเท่านี้ปี ถ้าเด็กแล้วไม่มีคุณภาพเหรอ งานเค้าวัดกันที่อายุเหรอ ## ขอบอกตามตรง งานบางประเภทอายุเกินแล้วคุณภาพไม่ดีจริงๆ โดยเฉพาะพวกแก่แล้วชอบเถียงและไม่ทำตามที่สั่งเจ้านายที่อายุน้อยกว่าเนี่ยะ เจอมากับตัว หรือพวกอายุมากแล้วก่อให้เกิดความไม่สบายใจต่อลูกค้าที่มาใช้บริการ โปรดสังเกตแบงค์ดอกบัวเป็นหลัก จขกท. น่าจะมีวิสัยทัศน์หน่อย ว่าทำไมเค้าถึงกำหนดอายุ มันมีสองแบบ ทำไมคุณไม่เลือกแบบ 2 1> อายุไม่เกิน xx ปี หมายถึง - ตำแหน่งเล็กๆ ต้องเข้ามาทำอีกนานเพื่อใช้เวลาเติบโต - ตำแหน่งที่ต้องใช้ความเยาว์วัย หรือหน้าตา เพื่อก่อให้เกิดความสบายตา หรือสบายใจของลูกค้า (ในการเรียกขาน) หรือกรณีใดๆ - ตำแหน่งที่ไม่สำคัญเท่าไหร่ เด็กๆ จบใหม่มีเยอะแยะ ค่าแรงถูก - กำหนดอายุน้อยๆ เพราะหัวหน้าอายุไม่มาก เวลาเอาคนแก่มาแล้ว พูด-สอน มันจะไม่ฟัง มันจะไม่ทำตาม โดยเฉพาะพวกแก่แต่ตัว วุฒิภาวะไม่มี 2> อายุไม่ต่ำกว่า xx ปี - เป็นตำแหน่งสำคัญ ต้องใช้หน้าตาเป็นอาวุธ มักเป็นตำแหน่งละดับหัวหน้า - ต้องใช้หน้าตาเพื่อใ้ห้เกิดความน่าเชื่อถือ - อายุเยอะทำให้เปลี่ยนงานยาก - ต้องใช้การตัดสินใจที่รอบคอบ และต้องใช้ประสบการณ์ คนแก่ส่วนใหญ่มักมีประสบการณ์ที่ทำผิดพลาดมาแล้ว อาจจะลดความผิดพลาดลงบ้างเวลาตัดสินใจ งานบางประเภทเค้าก็ไม่กำหนดอายุนี่หน่า ทำไมคุณไม่ไปสมัคร มองในมุมมองนายจ้าง เขาก็มีสิทธิ์กำหนดว่าอยากได้คนที่จะจ่ายเงินเดือนให้มี Spec แบบไหน ขนาดราชการบางตำแหน่งยังกำหนดอายุเลย ประสาอะไรกับเอกชน หน้าที่ของคนหางาน ก็คือหางานที่ตรงกับคุณสมบัติที่คนจ่ายเงินเค้ายอมรับจึงจะถูก จากคุณ : โค้ว เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 13:45:37 A:118.172.30.99 X: TicketID:151100

ความคิดเห็นที่ 9 คือ อย่างเราเนี่ย เรียนจบตรี แล้วมาเรียนโท เมืองนอก แต่ก็ต้องทำงานไปด้วย ก็ทำให้จบช้า พอจบปุ๊บก็มีครอบครัว ก็เลยทำให้ไม่มีประสบการ์ณ แล้วอย่างนี้จะเรียนมาทำไม ถ้ามากำหนดอายุ อย่างเด็กจบมาใหม่เหมือนกัน แต่ต่างกันที่อายุ บางทีเรามองย้อนกลับไปในสมัยวัยรุ่น การตัดสินใจอะไรไม่เหมือนกับหลังมีครอบครัว มีลูกแล้วเลยคะ เลยอยากให้ความสำคัญตรงนี้บ้างอะคะ คนอายุสามสิบกว่าๆ ก็ยังมีประโยชน์ ยังทำอะไรได้ไม่ต่างกับเด็ก อย่างเรื่องความรับผิดชอบเราว่าคนมีครอบครัวมีความรับผิดชอบสูงกว่าเด็กจบใหม่นะคะ ถึงแม้ว่าจะมีลูกให้ดูแล แต่คงไม่ปล่อยปละละเลยเรื่องงาน กลัวโดนถอนงอกอะคะ อายุก็ไม่น้อยๆ แล้วทำงานชุ่ยๆ  เพราะทุกงานเห็นมีแต่กำหนดอายุ เลยคิดว่าแล้วคนเป็นแม่อย่างๆเราๆ หลังจากเลี้ยงลูกโตแล้ว คงไม่ต้องทำอะไรกันแล้วใช่มั๊ยคะ แล้วจะหารายได้จากที่ไหน เรียนจบมาเผื่ออะไร ซึ่งก็ไม่ต่างจากสมัยก่อนเลยอะคะ อยากให้โอกาสกันบ้างเท่านั้นเอง ถ้าไม่สามารถ ก็ว่าไปอย่างคะ อายุไม่ใช่ตัวบ่งบอกว่าทำอะไรไม่ได้แล้ว อยู่ที่กึ๋นมากกว่าคะ จากคุณ : deepai เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 13:54:07

ความคิดเห็นที่ 10   เห็นด้วยกับ คห.ที่ 4 มันเป็นเช่นนั้น เมื่อผมเริ่มต้นทำงานตอนอายุ 21 ไปขายของทั่วทุกจังหวัดของประเทศ ทำงานแบบไฟแรง พร้อมที่จะทำงานทุกรูปแบบ มีความคิดเชิงสร้างสรรค์ ชอบที่ทำงานท้าทายความสามารถได้ตลอดทุกๆวัน พออายุมากขึ้น ความคิดหรือวิธีการในการทำงานก็เริ่มเปลี่ยนแปลงไป และต้องยอมรับ ถ้าอายุเกิน 40 แล้ว คุณภาพจะลดลงอย่างเห็นได้ชัด เพราะมันเป็นเรื่องธรรมชาติ ที่หน่วยความจำหรือสมองส่วนการรับรู้และพัฒนา มันเสื่อมลง ที่ทุกคนทำงานได้และยังมีพัฒนาการ น่าจะเกิดจากการนำประสบการณ์เก่ามาใช้ ถ้ามันไม่เป็นเช่นนั้น ประสิทธิภาพหรือการทำงานของคนอายุมากก็ย่อมจะดีกว่าคนรุ่นใหม่ และไม่มีองค์กรไหน ไม่ต้องการคนรุ่นเก่ามาทำงาน จึงเห็นว่าอายุ เป็นส่วนสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน โดยเฉพาะในยุคปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงด้านพฤติกรรมของผู้บริโภค มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและรวดเร็ว หากปรับตัวไม่ทัน สุดท้ายทั้งคนและองค์กร ก็คงต้องรอวันหมดอายุขัยไปตามกาลเวลา จากคุณ : หัวใจจากท้องทะเล เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 13:57:19

ความคิดเห็นที่ 11 ใช่คะคุณโค้ว ที่คุณว่ามาก็ถูกคะ แต่อยากให้ดูประเด็นตัวอย่างของเราคะ อย่างนี้ไม่ต้องเรียนดีกว่าเสียเงินเรียนมาแล้วไม่ได้ใช้ประโยชน์เลยคะ จริงอยู่ว่างานบางประเภทต้องเด็ก ต้องสาว ต้องสวย แต่อย่างหลายๆ งานเราว่าไม่น่าจะเกี่ยวกับอายุนะคะ ถึงจะเกี่ยวแต่อายุสามสิบมันก็ไม่น่าถึงกับพูดไม่รู้เรื่อง อย่างคนอายุห้า หกสิบเท่านั้นอะคะ อยากให้การกำหนดอายุมันน่าจะยาวกว่านี้บ้างคะ คืออย่างตปท เค้าจะดูปสก เป็นหลักคะ อายุมากำหนดไม่ค่อยมีเยอะคะ ดูจากการสัมภาษ์ณงานความคิด การตอบคะ ยกตัวอย่างสายการบินคะ ที่เรากล่างข้างต้นไปแล้ว ถ้าของยุโรปไม่มีกำหนดอายุคะ แต่มีกำหนดขั้นต่ำ เน้นประสบการ์ณเป็นหลัก แต่สายการบินเอเชียส่วนมาก กำหนดอายุขั้นสูงคะ ประสบการ์ณไม่เน้นคะ เน้นเฟรชชี่มากกว่า แค่อยากแชร์บ้างเท่านั้นคะ จากคุณ : deepai เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 14:03:18

ความคิดเห็นที่ 12 หัวใจจากท้องทะเลคะ เรานึกภาพออกเลยคะ ส่วนมากเป็นงานราชการ พอมีระบบคอมเข้ามาคนรุ่นเก่าทำไม่เป็นเลยคะ ไปตอนนี้จะเห็นคนวัยกลางๆมาทำคะ จากคุณ : deepai เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 14:05:42

ความคิดเห็นที่ 13 ผมเห็นด้วยกับ จขกท. อายุไม่เห็นจะเกี่ยวอะไร เมืองนอกเขาไม่ค่อยมีกำหนดอายุเลย ผมบอกตรงๆ ผมแทบจะไม่เคยเห็นงานไหนที่เมืองฝรั่งเขาประกาศรับสมัครแล้วกำหนดอายุ เขาไม่ได้ถือเป็นประเด็นสำคัญ ดูที่คุณสมบัติก่อน ไม่ใช่อายุมาก่อน จากคุณ : Farm Fox เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 14:35:25

ความคิดเห็นที่ 14 มันเป็นความพึงพอใจของนายจ้างครับ ถ้ามองอีกมุม นายจ้างเปรียบเสมือนลูกค้า หาซื้อแรงงาน ลูกจ้าง เปรียบเสมือนพ่อค้า พยายามเสนอขายแรงงาน ผู้บริโภคในไทย กับ ผู้บริโภคต่างประเทศ ก็มีพฤติกรรมไม่เหมือนกัน แต่สิ่งหนึ่งที่เหมือนกันคือ "ความพึงพอใจ" เหมือนไปซื้อเนื้อหมูที่ตลาดนี่แหละ กรณี 1 พ่อค้า : สนใจไหมเพ่ เนื้อหมูติดกระดูกอย่างดีจากอเมริกา ลูกค้า : อืม หน้าสนนะ แต่แพงไปหน่อย เอาไปทำกับข้าวให้เพื่อนแฟนกิน เอาถูกๆ ก็ได้ พ่อค้า : ลองอันนี้ไหม เนื้อหมูป่า รับประกันความนุ่ม ลูกค้า : ไม่เอาอ๊ะพี่่ จะเอาหมูธรรมดานี่แหละ ไม่ต้องเอา CP ด้วยนะ cp ชอบใส่แพ็คเก็จสวย ไม่รู้จะเอาไปทำไม สรุปแล้ว.. ลูกค้าก็ซื้อหมูบ้านธรรมดา ที่ไม่ใช่หมู CP, หมูป่า และหมูอเมริกา พ่อค้าจะไปบังคับให้ลูกค้าซืั้้อหมูชนิดไหนก็ไม่ได้ หรือแบบนี้ยิ่งแล้วใหญ่ กรณี 2 พ่อค้า : น้องสนใจหมูออสเตเลียป่าว อร่อยมีโปรตีนมากกว่าหมูบ้านถึง 5 เท่าเชียวนะ ลูกค้า : ไม่สนค่ะ เจ้านายสั่งให้มาซื้อหมูธรรมดา รีบๆ ใส่ถุงนะค่ะ จะรีบกลับไปส่งเจ้านาย จบข่าว แก้ไขเมื่อ 23 มิ.ย. 53 14:53:06 แก้ไขเมื่อ 23 มิ.ย. 53 14:36:35 จากคุณ : KhongMing เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 14:35:30

ความคิดเห็นที่ 15 ตายล่ะ แก่แล้วทำอะไรไม่ได้เลยสิ จากคุณ : wasabi girl เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 14:47:26

ความคิดเห็นที่ 16 จะด้วยเหตุผลอะไรก็ตามทีในการกำหนดอายุ แต่มันคือการ discrimination เหมือนกับสมัยก่อนที่บอกว่า งานนี้ต้องเป็นงานที่ผู้ชายทำเท่านั้น ห้ามผู้หญิงทำ ผมคิดว่าปัญหานี้มันมาแต่โบราณ จริงอยู่ว่านายจ้างต้องการคนที่คุ้มค่าที่สุด ทำงานให้เหมือนวัวเหมือนควายมากที่สุด แต่คิดว่าชีวิตคนเรามันมีแค่เรื่องงานอย่างเดียวเหรอ มันมีเรื่องของคุณภาพชีวิตด้วย ฝรั่งเค้าถึงไม่ได้สนใจเรื่องนี้เพราะเค้าให้ความสนใจเรื่องของคุณภาพชีวิต ผมไม่เชื่อว่าปัจจัยเรื่องอายุ ครอบครัว เป็นปัจจัยที่ทำให้ลดทอนประสิทธิภาพการทำงาน เพราะมีครอบครัวเราถึงได้ขยันทำงานไม่ใช่เหรอ แล้วความเก่งกาจของแต่ละคนอยู่ที่กึ๋นส่วนบุคคลมากกว่า อีกอย่างคนที่อ้างว่าเป็นหัวหน้า แต่ไม่สามารถสั่งคนที่อายุเยอะกว่าได้ ไม่คิดว่าตัวเองขาดกึ๋นของความเป็นหัวหน้าเหรอครับ ถึงได้หนีปัญหาโดยการจ้างคนที่อายุน้อยกว่ามาเป็นลูกน้องนะครับ ผมมองประเด็นของกระทู้นี้ เป็นเรื่องของสิทธิความเท่าเทียมของคนทำงาน กันมากกว่าเรื่องของผลประโยชน์ที่บริษัทจะได้ แต่บริษัทไหนมองเรื่องผลประโยชน์สูงสุด ก็คงมีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจต่ำนะครับ (ซึ่งมันก็คงจะปกติสำหรับระบบทุนนิยม แต่มันทำให้สังคมเราเสื่อมลง) จากคุณ : LightBlaze (LightBlaze) เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 15:32:11

ความคิดเห็นที่ 17 มีอีกอย่างที่เพื่อนชาวต่างชาติแปลกใจมาก คือ เมืองไทยใบสมัครงานต้องแนบรูปถ่ายด้วย... จากคุณ : จิตรางคทา เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 16:13:24

ความคิดเห็นที่ 18 ผมคิดว่าบางครั้งเรามองแต่ในมุมของลูกจ้างกันมากไปหน่อย แล้วก็เปรียบเทียบว่าเมืองนอกเป็นแบบนั้น เป็นแบบนี้ ซึ่งผมเห็นด้วยกับ จขกทที่นำเสนอประเด็นนี้ขึ้นมา สังคมต้องมีคนตั้งคำถาม คิดต่าง เพื่อให้คนบางกลุ่ม ในรู้สึกคิดบทวนกันบ้าง แต่ในระหว่างที่เราถกกันอยู่นั้น ขอให้มองบริบทที่เราถกกันให้ดีๆ และลองมองในมุมนายจ้าง "ไทย" ให้มากขึ้น โดยอย่าเพิ่งนำของเมืองนอกมาเปรียบเทียบ เพราะในเมื่อคุณจะหางานที่ไทยก็ต้องวิเคราะห์กันที่นี่ ซึ่งมันน่าจะเป็นการแก้ปัญหาที่ตรงจุด และทำให้ได้งาน เพราะหากจะรอให้เกิดการเปลี่ยนแปลง คงต้องใช้เวลา และอาจจะไม่ใช่ในช่วงชีวิตนี้ หากบริษัทคิดมากเรื่องการลงอายุ บางบริษัทก็หลีกเลี่ยงแบบที่จะไม่ลง แต่ทางผู้บริหารก็จะบอกไว้แล้วว่าต้องการบุคคลแบบไหน และบางครั้งรวมถึงอายุด้วย ซึ่งต่อให้เค้าไม่ได้ลงในประกาศรับสมัคร แต่คนที่อายุเกิน ก็อาจจะถูกไม่รับพิจารณา ดังนั้น จึงไม่ใช่ประเด็นว่า ลงประกาศเรื่องอายุ หรือไม่ลง ถึงแม้เรามีโอกาสเจอที่ที่ลงช่วงอายุ เราก็ลองสมัครไปก็ไม่เสียหลาย ถึงแม้ในความเป็นจริงคุณจะเจอผู้จัดการเด็กกว่า แต่คุณแสดงถึงความเป็นผู้ใหญ่ มืออาชีพ พูดจาไม่ก้าวร้าว มีอารมณ์ เค้าก็อาจจะพิจารณาได้ เพราะคงเป็นคนเข้ากับคนได้ง่าย อายุมากกว่ามันจะเป็นอะไร เพราะหากความสามารถเราตรง เรทเงินเดือนได้ บางครั้งมันก็มีเหลือบมองกันบ้าง และก็มีอีกหลายๆ ที่ โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ ต่างชาติ ที่เค้าไม่ได้แคร์เรื่องอายุ นั่นก็เป็นโอกาสของคุณ ผมว่าเรามองถึงบริบทบ้านเรา แล้วหาทางออก ผมเชื่อว่า จขกท ต้องได้งานอย่างแน่นอน หลายๆ บริษัท เค้าเห็นประสบการณ์ต่างแดน อย่างที่เจ้าของกระทู้มี เป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน อย่างที่เจ้าของกระทู้ เชื่อในความสามารถของตนเอง ผมเชื่อว่านั่นก็เป็นสิ่งแรกที่จะทำให้ได้งาน รอแค่จังหวะ และโอกาสเท่านั้น ผมเองเป็นคนนึงที่เชื่อว่าคนที่มีลูก จะมีความรับผิดชอบมากกว่า จากการที่ผมก็เป็นพ่อคน และคิดว่าความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน คือ รางวัลสำหรับครอบครัว แต่มองในมุมความเป็นจริง ที่เราๆ ท่านๆ ก็เห็นกันอยู่บ้าง พ่อแม่บางคน ลาลูกป่วย ลาลูกแสดงงาน ลาประชุมผู้ปกครอง ลาวันพ่อ/วันแม่ คนเหล่านั้น ก็อาจจะสร้างทัศนคติที่ไม่ดีต่อนายจ้างได้ แม้นายจ้างบางคนอาจจะมีทัศนคติเรื่องนี้แย่ แต่เราก็ไม่อาจไปเปลี่ยนความคิดได้ และก็มีอยู่จริง และมันคือความเป็นจริง ยังไงก็ขอให้ได้งานเร็วๆ นะครับ จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 16:20:59

ความคิดเห็นที่ 19 คนโสดคล่องตัวกว่าคนมีครอบครัว คนที่จะจ้างก็มีสิทธิจะพิจารณา หากเขามีตัวเลือก จากคุณ : Freedom of Life เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 18:53:58

ความคิดเห็นที่ 20 ตอนเราสมัครงานยังเลือกได้เลย จะไม่ให้คนรับสมัครเลือกบ้างหรือครับ จากคุณ : Jump (Jump.Jr) เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 19:08:34

ความคิดเห็นที่ 21 เขาอาจจะกำหนดอายุไว้ แต่ถ้าถูกใจก็คงได้งานนั้นแน่นอน แต่ว่าอายุมากหน่อยแล้วไม่มีประสบการณ์เลย อันนี้ก็ไม่ได้ว่าแย่ถ้าเราขวนขวาย บางทีจะเปรียบเทียบก็สามารถทำได้ แต่ว่าจะทำยังไงได้ล่ะ ในเมื่อบริบทที่เราว่ากันอยู่ มันคือเมืองไทย จะให้เมืองนอกทำอย่างเราก็ไม่ได้ เพราะว่าบ้านเมืองเขา เรื่องสิทธิ เสรีภาพ ที่เต็มที่จริงจังกันจริงๆ แต่ว่าบ้านเราก็ลอยไปลอยมา แต่สายการบินแถบเอเชียบางที่ก็ไม่ได้กำหนดอายุนะคะ ดูที่ความสามารถเป็นสำคัญเลยก็มีค่ะ ปล. เราคงขึ้นคานไปอีกนาน หากการแต่งงานทำให้พื้นที่การหางานมันแคบลง ^^ จากคุณ : cat_on_a_hot_tin_roof_ เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 19:50:30

ความคิดเห็นที่ 22 เมืองไทยนับถืออาวุโสมากกว่าเมืองนอกไงครับ เจ้านายอายุ 30 ลูกน้องอายุ 40 up ตามหลักอาวุโส - เจ้านายก็ควรจะต้องไหว้ลูกน้องเมื่อเจอ - เจ้านายจะต่อว่าลูกน้องเมื่อทำผิดก็ไม่สมควรอีกนะ ฝั่งลูกน้องเอง บ้างทีก็อาจจะถือว่าอายุเยอะกว่า ไม่รับการสอนงานจากเจ้านายอีก -_-' ************* ต้องการคนทำงานอายุไม่เกิน 25 ปี ก็คือต้องการคนหนุ่มสาวไฟแรง หรือไม่ก็ไม่มีประสบการณ์ ถ้ามากว่า 25 แล้วไม่มีประสบการณ์มุมหนึ่งมันก็สื่อได้ว่า อายุเยอะแล้วทำไมไม่มีประสบการณ์ ต้องการคนทำงานอายุเกิน 30 ปี ก็คือต้องการคนที่มีวุฒิภาวะ และเป็นที่แน่นอนว่า อายุขนาดนี้ ก็น่าจะมีประสบการณ์อย่างต่ำ 5 ปี ซึ่งคงหายากในคนที่อายุไม่เกิน 25 ปี จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 22:39:19

ความคิดเห็นที่ 23 เห็นมาเยอะ เหมือนกันครับ รับอายุไม่เกิน 25  รู้สึก หดหู่ ในชีวิตมากๆ ตอนนั้นตกงาน อายุ 26 แล้ว  ก็งงว่า เกิดมาทำไม ทำไม มันยากเย็น แบบนี้ ทำให้ รู้ซึ้งว่า เงินมี ค่าก็ ตอนที่จำเป็นต้องใช้ นี่หละ จะเอาอะไรใส่ปาก ใส่ท้อง ถ้าไม่มีเงิน ถ้าตอนเวลา มีงานทำ เราก็ มักจะไม่ใส่ใจ แต่ถ้าตกงาน เมื่อไหร่ เดินเจอเงิน 10 บาท นี่ คือ สวรรค์จริงๆ  ทำให้เราคิดได้ หลายๆ อย่างตอนตกงาน และ เป็นจุดเริ่มต้น ของการเป็น เจ้านายตัวเอง คิดหาอาชีพ เสริมทำเอง ไม่ต้องง้อใคร เราเป็น master เอง ไม่ต้องรอ ใครมาจ้าง จากคุณ : gamerX เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 53 22:54:58

ความคิดเห็นที่ 24   เคยถามฝ่ายบุคคลว่าทำไมจำกัดอายุในการสมัครงาน (ไปสัมภาษณ์งาน เขาเปิดโอกาสให้ถาม ได้ไม่ได้ไม่รู้ แต่ขอถามละกัน) เขาบอกว่า คนอายุน้อย มีพลังในการทำงาน หัวอ่อน ว่านอนสอนง่าย เนื่องจากในสมองไม่มีอะไรมาก สามารถเอามาล้างสมอง จับอะไรยัดๆเข้าไปได้ง่าย (ตอบตรงมากเหลือเกิน 555) และก็ทำให้ดูเป็นองค์กรของคนรุ่นใหม่ด้วย ที่สำคัญเจ้านายชอบ *** คุณเจ้าของกระทู้ น่าจะมีความสามารถมากพอสมควร บางองค์กรก็รับอายุ 30 ขึ้นนะคะ มีหลายที่ทีเดียว จากคุณ : เห็นใจ เขียนเมื่อ : 24 มิ.ย. 53 05:07:36 A:119.31.90.36 X: TicketID:275698

ความคิดเห็นที่ 25 คุณอยากได้ความหวังลมๆแล้งๆ ที่HRเองก็เห็นใจไม่อยากให้เสียเวลาคอยคำตอบเหรอ ถ้าสนใจและเห็นว่าตรงกับเราจริงๆ ยื่นสมัครเข้าไปดูก็ได้ครับ อายุเกินมานิดหน่อยไม่คิดมากกันหรอก จากคุณ : numnumnum1 เขียนเมื่อ : 24 มิ.ย. 53 08:36:33

ความคิดเห็นที่ 26 ผมมองคุณ จขกท อย่างนี้นะ (ขอเน้นว่าไม่เอาโดยรวม แต่เน้นที่ จขกท ก่อน) (รวมถึงที่คุณตอบ คห9-11-12) ถ้าคุณบอกว่าจบโทจากนอกตอนอายุมากแล้ว... นั่นก็แสดงว่างานที่คุณกำลังหาไม่ใช่งานระดับล่างๆหรือกลางๆ แต่ควรจะเป็นงานระดับสูงหน่อย ซึ่งถ้าคุณจะเอาแบบเงินเดือนปกติๆแบบคนไม่มีประสบการณ์ ผมก็ต้องใช้คำของคุณว่า งั้นจะเรียนไปทำไม? แล้วถ้าคุณมีความสามารถในระดับเงินเดือนสูงๆตำแหน่งดีๆบริษัทดีๆ ผมสงสัยว่าทำไมถึงหาไม่ได้ ก็ในเมื่อถ้าคุณมีประสบการณ์อย่างที่คุณว่าว่าบริษัทควรดูคนที่ประสบการณ์ แถมจบโทนอกอีก ยังไงก็ย่อมจะมีคนต้องการ ผมก็เคยทำพวกบริษัทใหญ่ๆ บริษัทต่างชาติ พนักงานฝรั่ง+เด็กนอกเกือบหมด เค้าก็ยังรับพวกคนอายุมากมาทำงานเหมือนกันนะ หรืออย่างเจ้านายเก่าผมก็เคยอยู่บ้านเลี้ยงลูก2คนอยู่4ปี แล้วค่อยกลับมาทำงานบริษัทต่อ เค้าก็ยังได้งานเนื่องจากบริษัทเห็นความสามารถ ต่อให้เมืองไทยโดยรวมจะเป็นในลักษณะที่คุณว่า แต่มันก็ย่อมจะมีบริษัทที่ฝ่าเหล่าออกมา รับคนโดยดูที่ประสบการณ์ไม่ดูอายุอยู่แล้ว ทำไมจะไม่มี? บริษัทหัวนอก บริษัทต่างชาติเยอะแยะในไทย ลองหาสาเหตุที่นอกจากอายุดูครับ ผมว่าอายุมันไม่ใช่ประเด็นสำหรับกรณีนี้แล้ว จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 24 มิ.ย. 53 12:34:11

ความคิดเห็นที่ 27 คห. 4 เคลียร์สุด ตรงประเด็น เพราะที่เจอมากับลูกน้องที่อายุมาก เป็นแบบนี้แทบทั้งนั้น จากคุณ : libra-cat เขียนเมื่อ : 24 มิ.ย. 53 14:47:18

ความคิดเห็นที่ 28 ขอเสริมอีกนิดคะ คือน้าบริษัทเค้าเด็กออกบ่อย ก็ปรึกษากัน สรุปว่าเด็กๆ ไม่อยู่ไม่ค่อยทนเปลี่ยนนงานบ่อย ไม่ค่อยอดทน เค้าเลยรับแต่ผู้ใหญ่ขึ้นมาอีกนิดคะ เพราะมีความรับผิดชอบสูงกว่า ยิ่งถ้ามีลูกแล้ว ต้องการเงินมีความรับผิดชอบ ไม่ใช่อยากทำก็ทำ อยากออกก็ออก เพราะไม่ใช่ตัวคนเดียวอีกต่อไปแล้ว จากคุณ : deepai เขียนเมื่อ : 24 มิ.ย. 53 18:07:50

ความคิดเห็นที่ 29 ถ้าบ. ไหนทำ มรท. เขาจะไม่ให้ระบุ เพศ (รวมไปถึงการเลือกเพศ) อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ในการติดประกาศรับพนักงานใหม่ ดังนั้น ถ้าเขาจะไม่รับ เขาก็ไม่เรียกมาสัมภาษณ์ บางตำแหน่งเป็นโรงงานผู้หญิง ก็มีพวกผู้ชายมาสมัครเยอะ เพราะทางโรงงานไม่ระบุเพศ ก็เหมือนกรอกใบสมัครทิ้งไว้เฉยๆ แต่ไม่ได้เรียก เป็นต้น จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 24 มิ.ย. 53 19:10:59

ความคิดเห็นที่ 30 อย่าว่างั้นงี้เลยนะครับ ผมว่าคุณวางแผนชีวิตการทำงานไม่ค่อยเหมาะสมนัก ผมเชื่อว่าบริษัทส่วนใหญ่ดูประสบการณ์ทำงานเป็นหลักว่าคนๆนั้นมีความรู้ ทักษะ มากน้อยแค่ไหนกับการมารับผิดชอบงานในตำแหน่งนั้นๆ คุณบอกคุณเรียนโทจบนอก แต่จบช้าเพราะมีครอบครัว คุณมีวุฒิดี แต่ประสบการณ์ทำงานของคุณผมกลับมองว่าไม่สมดุลกับวุฒิที่ได้ ช่วงเวลากรทำงานคุณหายไปช่วงๆนึง ซึ่งช่วงนั้นคนอื่นๆที่อายุเท่ากัน วุฒิเท่าคุณ เค้าได้ไป และเค้ามีอะไรๆมากกว่าคุณ ผมถามว่าคุณจะทำงานระดับไหนล่ะครับ - Officer - Supervisor - Manager - Director - Upper than ทุกระดับตำแหน่งเค้าก็แบ่งตามลำดับขั้นอายุการทำงาน  (มันก็หมายถึงอายุจริงไปด้วย) คนอายุ 30 จะทำงานระดับ officer คุณว่ามันเหมาะมั้ยล่ะ งานระดับนี้เด็กจบใหม่ก็ทำได้ บริษัทจะจ้างคนอายุมากไปให้เสียเงินเยอะทำไม จากคุณ : จิบ "ชา" เย็นแทะหนังสือ เขียนเมื่อ : 25 มิ.ย. 53 00:26:12

ความคิดเห็นที่ 31 สรุปคือ ผู้หญิงผิดเองที่ต้องท้องและมีลูกทำให้ปสก ขาดหายไป คนที่ไม่มีลูกก็มีปสกมากกว่า งั้นก็คงไม่ต่างอะไรกับผู้หญิงในยุคก่อนใช่มั๊ยคะ เรียนจบมาก็เท่านั้น จากคุณ : deepai เขียนเมื่อ : วันต่อต้านยาเสพติดโลก 53 16:37:24

ความคิดเห็นที่ 32 ผู้หญิงสองคนอายุเท่ากัน คนนึงมีลูก อีกคนไม่มี ปสกคนมีลูกน้อยกว่าคนที่ไม่มี คุณว่าบริษัทอยากรับใครมากกว่าล่ะครับ จากคุณ : จิบ "ชา" เย็นแทะหนังสือ เขียนเมื่อ : วันต่อต้านยาเสพติดโลก 53 21:17:36

ความคิดเห็นที่ 33 งั้นยังไงก็คงต้องแล้วแต่นายจ้าง ก็วกกลับไปที่คำถามเดิมอยู่ดี ผู้ถูกจ้างไม่มีสิทธิเลือก นอกจ้างผู้จ้างเท่านั้น จากคุณ : deepai เขียนเมื่อ : 27 มิ.ย. 53 01:15:38

ความคิดเห็นที่ 34 กฎหมายรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย มาตรา 30 ความว่า "ชายและหญิงมีสิทธิเท่ากัน การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคลเพราะเหตุในเรื่องความแตกต่างในเรื่อง เพศ อายุ จะกระทำมิได้" คุณสามารถอ้างกฎหมายดังกล่าวเพื่อร้องต่อศาลรัฐธรรมนูญได้ครับ แต่ปัญหามันก็คือการรับเข้าทำงานอยู่ที่ดุลพินิจของนายจ้าง แม้ศาลจะมีคำสั่งห้ามไม่ให้กำหนดอายุในการรับสมัครงาน แต่นายจ้างเขาก็มีสิทธิไม่รับคุณเช่นกัน อีกทั้งกฎหมายคุ้มครองแรงงานเรา ก็ไม่ได้กำหนดว่าห้ามประกาศรับสมัครงานที่มีลักษณะระบุ เพศ อายุ ดังกล่าว มีแต่เพียงกำหนดว่าต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชาย และหญิงโดยเสมอภาคกัน เห็นใจครับ และเห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้ในหลายๆประเด็นครับ จากคุณ : หมึกพอลกรอบมั้ยน๊า (บ้าแพะ) เขียนเมื่อ : 8 ก.ค. 53 14:21:30

ความคิดเห็นที่ 35 ประสบการณ์ในการทำงาน กับประสบการณ์ในการศึกษาตำรา ไม่เหมือนกันครับ การทำงานต้องสู้รบปรบมือกับคนมากมายเป็นตัวบ่มเพาะประสบการณ์ เก๋าในงานกับเก๋าในชีวิตประจำวันก็ยังมีข้อแตกต่าง คนอายุมากไม่ได้หมายความว่าวุฒิภาวะทางอารมณ์ในบางเรื่องจะดีตามวัยนะครับ ผมอ่าน จขกท แล้ว รู้สึกถึง "อัตตา" ที่มีอยู่ครับ นี่เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่บริษัทต้องการคนอายุน้อยเข้าทำงาน เพราะนายจ้างบางคนไม่ต้องการเหตุผลของลูกน้องครับ งานยังมีอีกมากมายครับ คุณเลือกได้และอยู่ที่คุณต้องการมันแค่ไหน ที่สำคัญขึ้นอยู่กับจังหวะชีวิตครับ ขอเอาใจช่วยครับ จากคุณ : บิ๊กแม้น เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 53 12:41:15