ความคิดเห็นที่ 1 บริษัทไรเนี่ยะ โหดจัง ไม่ต้องเซนต์ใบลาออกนะครับ ให้เขาไล่ออก จะได้เงินชดเชย อ่อ ถ้าถูกไล่ออก ได้ประกันสังคม 50% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 7500 ด้วยนะ จากคุณ : mm_takky เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 16:13:34

ความคิดเห็นที่ 2 อย่าบอกว่านะครับ เซ็นใบลาออก ไปแล้ว ถ้ายัง ห้ามเซ็นนะครับ เพราะถ้าเซ็นมันหมายความว่าคุณสมัครใจออก บริษัทไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆทั้งสิ้น จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 16:21:02

ความคิดเห็นที่ 3 คุณต้องไปทำอะไรเค้าแน่ ๆ จากคุณ : jaminonez เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 16:25:20

ความคิดเห็นที่ 4 พลาดกด Enter ค่ะ มาเขียนเพิ่มแล้วนะคะ ตอนแรกดิฉันไม่ได้เป็นลูกน้องนายคนนี้หรอกค่ะ ตอนหลังมีการปรับองค์กร เลยได้มาอยู่กับนายคนนี้ นายเป็นคนประเมินดิฉันตลอด ถึงแม้ดิฉันจะเลวร้ายมากแค่ไหน แต่นี่คือสุดๆแล้วค่ะ ตอนอยู่ก็ดูถูกเป็นระยะๆ ให้ดิฉัน Extend Pro ไม่ทราบเพื่ออะไร หากในใจต้องการไม่เก็บไว้แต่แรก เหตุผลครั้งแรก คือ รอปริญญาน้อง แล้วก็ให้งานมาสองชิ้น บอกว่าน้องต้องทำดีๆนะ เป็นงานเพื่อประเมินน้องเลย เราก็ทำๆๆๆ แต่ที่บอกคืองานต้องแก้เยอะ งานตัวจริงเป็น version 3 แต่ให้ verstion 1 เรามาทำ เราต้องมาแก้ปัญหาทุกอย่างอีกรอบ ตรงนี้ดิฉันสงสัยแต่แรกแล้ว ดิฉันทำเสร็จในที่สุด และวันสุดท้ายมาบอกเลิกจ้าง ด้วยเหตุผลที่ว่า พี่ใจดีเกินไป อยากให้น้องพิสูจน์ตัวเองจนวินาทีสุดท้าย นายมาพร้อมกับใบลาออก (ที่มีอยู่ตั้งแต่เช้า) เรียกดิฉันมาคุยเป็นการส่วนตัว ยื่นให้ดิฉันเซ็น ดิฉันไม่ยอม ขอออกไปเซ็นนอกห้องประชุม แล้วเดินไปหาเพื่อนและพี่คนอื่น เดินไปหา HR เพื่อรักษาผลประโยชน์ของเราให้มากที่สุด การให้พนักงานออก ไม่ได้ทำวันสองวัน เค้ารู้ล่วงหน้ามาก่อน แล้วเตรียมกับนายที่ใหญ่กว่า ทั้งทีมไม่มีใครทราบ ทั้งทีมทราบพร้อมดิฉัน บางคนก็ยังอยู่ต่างจังหวัดหยุดยาวด้วยซ้ำไป ระหว่าง Pro รอบที่ 2 ดิฉันถามนายตรงๆ นายก็บอกว่าพี่ก็ไม่ได้อะไร เดี๋ยวพี่จะ List มาให้ว่าน้องต้องปรับปรุงเพิ่มประสบการณ์อะไรบ้าง ให้ดิฉันทราบ น้องก็ไปหาความรู้มาแล้วกัน  (จนบัดนี้ก็ไม่ได้ให้ดู) แล้วก็อย่าลืมว่าปริญญา ถ้าไม่ได้ก็ไม่ผ่าน Pro เช่นกัน ดิฉันไปถามคนอื่น Manager คนอื่นที่ต้องนำงานดิฉันไปใช้ เค้าก็ไม่ได้ว่าอะไร บอกว่าใช้งานได้ดีนะ แต่ก็ไม่นิ่งนอนใจ เพิ่มทักษะให้ตัวเองตลอด จนมาถึงวันบอกเลิกจ้างดังกล่าว ตอนนี้มีบริษัทอื่นเรียกไปสัมภาษณ์หลายบริษัท เพราะดิฉันทราบล่วงหน้าว่าเหตุการณ์จะเกิดขึ้น เลยเตรียมแผนสองไว้ก่อน ดิฉันควรจะบอกบริษัทใหม่ว่าอย่างไรดีคะ หากพูดถึงเรื่องนี้คงไม่ดีแน่ แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 16:39:45 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 16:37:55

ความคิดเห็นที่ 5 คุณ mm_takky บริษัทไม่โหดค่ะ ดิฉันยังไปเรียกร้องค่าชดเชยกับตัวเบ้งๆของ HR ที่มาทำงานในวันนั้นมาได้ เค้าบอกว่าจะทำให้เกิดความยุติธรรม เค้าไปคุยกับนายใหญ่(สูงสุด)ของดิฉัน นายใหญ่บอกว่า ดิฉัน qualification ไม่ผ่าน ไม่สามารถทำงานบรรลุเป้าหมายได้ ซึ่งไม่ตรงกับเจ้านายของดิฉันที่ว่าน้องวันลาเยอะไป ( แต่ก็ยังให้ Extend Probation ทั้งๆที่วันลาเยอะ ดิฉันลาด้วยความจำเป็นต้องไปทำเรื่องจบปริญญา ก่อนไปก็เคลียร์งานเสร็จตลอด ขอบอกอีกอย่างว่า งานดิฉันไม่เคยช้ากว่า dateline) ตอนนี้ทำอะไรไม่ได้แล้วค่ะ เซ็นใบลาออก เรียบร้อยแล้ว และได้มาหนึ่งงวดค่าจ้าง ซึ่งบริษัทนี้หัวหมอมาก ใช้วิธีจ่ายค่าจ้างที(งวด)ละครึ่งเดือน ทำให้ดิฉันได้ค่าชดเชยมาค่าครึ่งเดือน ตามกฏหมายแรงงานของพนักงานแบบ Probation สำหรับพนักงานประจำ ต้องได้ 6 เดือนมั้งคะ ไม่แน่ใจ บริษัทใหญ่ มีชื่อเสียงค่ะ ได้ Market share ในการขายสินค้าเกือบจะอันดับหนึ่ง เค้าคงกลัวดิฉันฟ้องเหมือนกัน แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 16:52:35 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 16:50:05

ความคิดเห็นที่ 6   บริษัทผลิตฮาร์ดดิกส์ไดร์ฟที่อยู่แถวบางปะอินรึเปล่าครับเนี่ย? ถ้าใช่ อยู่Bไหนครับ เผื่อจะได้ช่วยหาทางออกได้ จากคุณ : น้องพรปัน เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:03:49 A:58.9.183.243 X: TicketID:167461

ความคิดเห็นที่ 7 คุณ mm_takky คะ รบกวนถามอีกอย่างนะคะ ที่คุณว่า อ่อ ถ้าถูกไล่ออก ได้ประกันสังคม 50% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 7500 ด้วยนะ อันนี้ไม่รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าใช่หรือไม่คะ?? เช่น ดิฉันได้ค่าจ้างแบบไม่หักภาษีคือ 30000 บาท ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดเงินเดือนคือ 15000 บาท ลากิจที่ยังไม่ได้ใช้ 5 วัน x ค่าจ้างต่อวัน แล้วต้องได้ค่าประกันสังคมเพิ่มต่างหากหรือเปล่าคะ แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 17:21:44 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:05:58

ความคิดเห็นที่ 8 คุณ น้องพรปัน คะ หลังไมค์ได้มั้ยคะ (เกรงว่าจะผิดกฏรึเปล่า อย่าเอ่ยชื่อบริษัทนะคะ ><) ตอนดิฉันไปคุยกับ CR คนนึง ซึ่งตำแหน่งไม่ใหญ่ ไม่มีอำนาจตัดสินใจใดๆ (ตอนนั้นไม่มีใครอยู่ค่ะ รอนานมาก คุยทางโทรศัพท์ตลอด คุยจบก็ต้องไปคุยอีกสาย แล้วก็ในที่สุดบอกให้ไปคุยกับ Director คนนึง) น้องเค้าบอกว่า เคยมี Engineer เคยโดนบอกเลิกจ้างกระทันหันแบบนี้ กรณีเดียวกันคือไม่ให้ผ่าน Probation บอกวันสุดท้ายเช่นกัน ได้เงินชดเชยมาหลายอยู่ แต่กรณีดิฉันเป็นสิ้น Quarter บุคคลากรลางานกันหมด ก่อนออกดิฉันไม่ได้ด่าว่าหัวหน้าเก่าเลยซักคำ ทำเหมือนปกติค่ะ ให้เค้ารู้ตัวไปเอง แผนกอื่นถามกันเอง เห็นดิฉันเทของออกจากลิ้นชัก เดินไปลาเพื่อนๆ เพื่อนทั้งกลุ่มมากอด เพื่อนร้องไห้ แต่ดิฉันยิ้มเดินออกมาพร้อมพนักงานอีกสองคนที่มาช่วยถือของให้ค่ะ เยอะเป็นลังเลย ^^ ดิฉันไม่ทำแม้กระทั่งกลับไปที่โต๊ะและลบงานที่ดิฉันทำไปออกหมด เนื่องจากเพื่อนดิฉันที่อยู่จะได้รับผลกระทบแน่ๆ (แก้คำผิดค่ะ) แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 17:23:41 แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 17:17:53 แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 17:13:33 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:12:11

ความคิดเห็นที่ 9   ขอแก้นิดนะคะ เขาเรียกว่า "ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า" ค่ะ ไม่ใช่ "ค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า" จากคุณ : Dark Chocolate เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:17:56 A:180.180.94.136 X: TicketID:257794

ความคิดเห็นที่ 10   แผนกไหนครับ แล้วเซ็นใบลาออกไปรึยังครับ? ช่วงชัทดาวน์แพลนต์ด้วยนิหน่า จะมีHRอยู่สักกี่คนหนอ.. จากคุณ : น้องพรปัน เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:19:39 A:58.9.183.243 X: TicketID:167461

ความคิดเห็นที่ 11 คุณ Dark Chocolate หรอคะ ไม่ทราบจริงๆ งั้นแก้ด่วนค่ะ ขอบคุณค่ะ จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:19:44

ความคิดเห็นที่ 12 ตามที่ดิฉันหาข้อมูลมาด้านล่างนี้ ดิฉันต้องได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากี่วันหรือคะ 30 หรือ 15 วันคะ สัญญาจ้างทดลองงาน   ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคสอง ไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานตามสัญญาจ้างทดลองงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อจำเลยที่ 1 ผู้เป็นนายจ้างไม่ได้บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นหนังสือให้โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า จำเลยที่ 1 จึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 ไม่ได้บัญญัติยกเว้นให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานหรือตามสัญญาจ้างทดลองงานจึงต้องนับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันเข้าทำงานเป็นลูกจ้างจนถึงวันเลิกจ้างเป็นระยะเวลาทำงานเพื่อเป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5131/2550 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันแต่ไม่ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปีแต่ไม่ครบสามปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปีแต่ไม่ครบหกปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปีแต่ไม่ครบสิบปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (5) ลูกล้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไปให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย การเลิกจ้างตามมาตรานี้หมายความว่าการกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใดและหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้ สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงานหรือในงานที่เป็นไปตาม ฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้นซึ่งงานนั้นจะต้อง แล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลานายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่าย หนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราว ถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตาม มาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง ให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอก กล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การบอกกล่าวล่วงหน้าตาม มาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตาม มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และ มาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 17:28:24 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:21:09

ความคิดเห็นที่ 13   ติดต่อกลับไปแล้วครับ จากคุณ : น้องพรปัน เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:25:40 A:58.9.183.243 X: TicketID:167461

ความคิดเห็นที่ 14   ไม่ทราบว่าทำงานมาแล้วกี่วันครับ กรุณาให้ข้อมูลในบอร์ดนี้ด้วยครับ เผื่อได้รบกวนท่านอื่นมาตอบด้วยครับ จากคุณ : น้องพรปัน เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 17:34:54 A:58.9.183.243 X: TicketID:167461

ความคิดเห็นที่ 15 ไม่ทราบรายข้อมูลด้านนี้เท่าไหร่แต่อยากจะเข้ามาให้กำลังใจค่ะ  พรุ่งนี้ต้องดีกว่าแน่ ๆ เชื่อเถอะนะคะ  ^___^ จากคุณ : Pangploypailin เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 18:36:25

ความคิดเห็นที่ 16 ทำงานมา 6 เดือนแล้วค่ะ มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันแต่ไม่ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย งั้นดิฉันก็ทำงานครบ 180 วันแล้วนะคะ ดิฉันได้ค่าชดเชย 15 วัน สมควรแล้วหรือยังคะ กฏหมายระบุว่าเป็นวันหรือเป็นหนึ่งงวดค่าจ้างกันแน่คะ จากคุณ : จขกท (^Bloody_Brownie^) เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 19:11:01

ความคิดเห็นที่ 17 อ้างอิงจากเว็ปนี้ค่ะ http://news.superejobs.com/wordpress/2010/04/%E0%B9%80%E0%B8%A5%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%8A%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B8%87%E0%B8%97%E0%B8%94%E0%B8%A5%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99/ การเลิกจ้างลูกจ้างระหว่างทดลองงานจึงแยกเป็น 2 กรณีใหญ่ ๆ คือ 1. กรณีที่ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า คือกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำผิดอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา 119 2. กรณีที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า คือการไม่ผ่านการทดลองงาน เนื่องจากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ เพราะอาจขาดความรู้ ความสามารถหรือคุณสมบัติที่จำเป็นอย่างหนึ่งอย่างใด ดังนั้น หากคุณถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงานโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนหนึ่งงวดค่า จ้าง คุณมีสิทธิ์ได้เงินแทน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า โดยนับระยะเวลาการทำงาน ตั้งแต่วันเข้าทำงานเป็นลูกจ้าง จนถึงวันเลิกจ้างเป็นระยะเวลาทำงาน เพื่อเป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชย นั่นคือดิฉันได้ค่าชดเชยตามสมควรแล้วถูกหรือไม่คะ คือหนึ่งงวดค่าจ้าง แม้ว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างทีละครึ่งเดือน ขอบคุณค่ะ จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 19:23:31

ความคิดเห็นที่ 18   มันมี 1. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) - กรณีคุณจ่ายตามงวดที่บริษัทกำหนดไว้ คือ เดือนละ 2 ครั้ง ดังนั้นได้แค่ครึ่งเดือน 2. ค่าชดเชย - กรณีคุณทำงานเกิน 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ก็จะได้ 1 เดือน ตามมาตรา 118 3. ค่าจ้างของวันทำงานที่ผ่านมาแล้วซึ่งยังไม่ได้จ่าย เอา 3 ข้อนี้มาบวกกัน จริงๆโทรถามนิติกรที่ศาลแรงงานประจำจังหวัดที่บริษัทตั้งอยู่ได้ค่ะ ส่วนประกันสังคมต้องส่งเงินสมทบตั้งแต่ 6 เดือน ถึงจะได้ค่าชดเชย ของคุณถ้าได้ประกันสังคม แต่คุณเซ็นลาออกเองก็จะได้แค่ 30% ของเงินเดือนไม่เกิน 90 วัน ต่อปี จากคุณ : Dark chocolate เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 19:27:43 A:180.180.94.136 X: TicketID:257794

ความคิดเห็นที่ 19 ขอบคุณคุณ Dark chocolate  มากนะคะ ข้อ 1 ได้มาครึ่งเดือน ข้อ 2 ทำงานมา 6 เดือน โดยเริ่มงานวันที่ 4 มกราคมฯ ค่ะ เนื่องจากติดชดเชยปีใหม่ แต่ทาง HR ไม่ได้บอกเรื่องนี้เลยค่ะ ว่ามีค่าชดเชยอีก ให้แต่ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้น ข้อ 3 เงินเดือนที่ค้างอยู่บริษัทให้ค่ะบวกกับจำนวนลากิจ แล้วดิฉัน ทำงานเดือนที่ 6 แล้วโดนบอกเลิกจ้าง ตรงนี้ ยังจะได้ประกันสังคมอีกมั้ยคะ แล้วต้องไปติดต่อกับสำนักงานประกันสังคมหรือเปล่าคะ แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 19:41:11 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 19:38:41

ความคิดเห็นที่ 20   ลืมบอกว่าเงินทดแทนที่ได้จากประกันสังคมจะคิดจากฐานเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท นะคะ สมมติเงินเดือนคุณ 30,000 บาท ประกันสังคมจะคิดให้สูงสุดแค่ 15,000 บาท คุณได้ 30% ก็เท่ากับได้เงินทดแทน 4,500 บาทต่อเดือนเป็นเวลา 3 เดือนต่อปี ถ้าสถานะขึ้นเป็นถูกให้ออกจากงาน ก็จะได้ 50% ก็เท่ากับเงินทดแทน 7,500 บาท ต่อเดือน เป็นเวลา 6 เดือนต่อปี จากคุณ : Dark chocolate เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 19:40:28 A:180.180.94.136 X: TicketID:257794

ความคิดเห็นที่ 21   .....เคสเดียวกันเลย ดีนะที่เจ้าของกระทู้ " ไม่หลงกล " http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B9402452/B9402452.html อ่านให้จบนะ จากคุณ : กรุณาอ่านให้จบ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 20:18:56 A:124.121.57.154 X: TicketID:234221

ความคิดเห็นที่ 22 อ่านเรื่องแบบนี้ที่เกิดบ่อยๆ  พรุ่งนี้จะไปซื้อหนังสือ เกี่ยวกับนายจ้างและพนักงาน กฏหมายแรงงาน กฏหมายการจ้างงาน มาอ่านดีกว่า มีอะไรจะได้งัดไปคุยกับฝ่ายบุคคลได้ เราจะได้ไม่เสียเปรียบ ^^ จากคุณ : cat_on_a_hot_tin_roof_ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 20:28:26

ความคิดเห็นที่ 23 -*- บริษัทไรเนี่ย น่ากลัวจัง จากคุณ : KinkyVans เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 21:14:38

ความคิดเห็นที่ 24 หลังไมค์ไปแล้วนะคะ เหมือนจะเสียประโยชน์แต่ทำอะไรไม่ได้แล้ว T.T จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 21:53:00

ความคิดเห็นที่ 25 งงว่า ตอนนี้ดิฉันไปค่าเสียหายสมควรแล้วหรือยังคะ เนื่องจากไม่ผ่าน Pro HR หลายคนบอกว่ากรณีนี้ไม่เคยเกิดขึ้นเลย ไม่ผ่าน Pro > Extend Pro >  วันสุดท้ายของเดือน บอกเลิกจ้าง มีเหตุบังคับใช้ทันที > เซ็นใบลาออก แต่ออกจากงานจริงๆเดือนหน้าค่ะ ไม่ได้อยากกลับไปทำงานแล้วนะคะ อยากทราบเพียงว่า ต้องทำอย่างไรต่อไปคะ ว่างงานแล้ว ตอนนี้มีภาระเยอะมากนะคะ บ้านก็ต้องผ่อน ค่าประกันตัวเองและที่บ้านคนละสองหมื่นอีกหลายคน ค่าใช้จ่ายแต่ละเดือนอีก ลำบากมาก ตอนนี้ไม่กล้าบอกใครที่บ้านเลยค่ะ เครียดและแม่เริ่มสงสัยแลวค่ะ ไม่รู้ว่าจะว่างงานอีกนานแค่ไหน งานใหม่ก็ยังไม่มี เนื่องจากระชั้นมาก ไม่ทันตั้งตัว ไม่คิดวาบริษัทจะทำขนาดนี้ เสียใจมาก รบกวนด้วยนะคะ แค่ 100 บาทก็ต่อชีวิตและครอบครัวไปได้อีก 1 วัน ตอนนี้กินมาม่ากับไข่เจียวเอาค่ะ บริษัทอะไรมี Ticket ID นึงเอ่ยถึงแล้วค่ะ น่าจะเดาได้แล้ว แก้ไขเมื่อ 02 ก.ค. 53 06:36:43 แก้ไขเมื่อ 01 ก.ค. 53 22:31:04 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 21:55:44

ความคิดเห็นที่ 26 รบกวนช่วยหลังไมค์ชื่อบริษัทแผนก ตึก และชื่อหัวหน้ามาได้ไหมครับ ถ้าเป็นบริษัทเก่าผมจริง ผมจะติดต่อผู้ใหญ่ให้รับทราบและแก้ปัญหาให้ครับ นายเก่าผมไม่ยอมให้มีการเอาเปรียบพนักงานแน่ๆ แต่ผมสงสัยว่ากรณีนี้แกไม่ทราบเรื่องครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 22:40:45

ความคิดเห็นที่ 27 คุณ sleeper_j  หลังไมค์ไปแล้วนะคะ ขอบคุณมากจริงๆค่ะ จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 1 ก.ค. 53 23:27:15

ความคิดเห็นที่ 28 วันนี้คงไปทำเรื่องกับทางศาลแรงงานจังหวัดดูน่ะค่ะ ว่าเรียกร้องค่าชดเชยได้บ้างหรือเปล่า ขอบคุณหลังไมค์ทุกคนมา ณ ที่นี้ ขอยืนยันว่าจะเก็บข้อมูลส่วนตัวทุกอย่างเป็นคนลับ ด้วยเกียรติของวิศวกรคนนึงค่ะ จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 06:47:59

ความคิดเห็นที่ 29 อ่านเนื้อเรื่องแล้ว บริษํทโหดมากๆเลยค่ะ ถ้าเป็นเราเราอาจจะตั้งสติได้ไม่เก่งเท่าจขกท.แน่เลย เป็นกำลังใจให้ สู้ๆนะคะ จากคุณ : ปะแล่ม เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 08:32:50

ความคิดเห็นที่ 30 มาเป็นกำลังใจค่ะ จากคุณ : กัญจน์ญภา เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 09:07:57

ความคิดเห็นที่ 31   อืม เขาคงไม่อยากเอาเราไว้น่ะค่ะ ไม่มีไรมาก เราอาจจะไม่ตรงกับสไตล์ที่เขาเป็น หรือที่เขาต้องการ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ต้องจ่ายค่าชดเชยเนอะ เอ่อ อาจจะไม่ใช่นะคะ แต่ก็พูดไปงั้น เพราะตัวเองเคยเจอย้ายแผนก ดิฉันทำวางแผน แล้วนายไม่ชอบหน้ามั้งคะ (ไม่รู้ไปเหยียบตาปลาตอนไหน) ก็ส่งเราไปแลกกับฝ่ายสโตร์ งานก็ต้องคีย์ใบเบิกจ่ายทั้งวัน เอาเด็กสโตร์จบปวส.มานั่งแทนเรา ให้เราไปนั่งแทนเขา โอ แม่เจ้า ทำได้ไง ฝ่ายอื่นๆที่เคยดิวงานกัน เขาเห็นว่าเราทำงานใช้ได้ พอจะถูกย้ายเข้าสโตร์ เขาก็เลยไปขอเราจากนาย นายไม่ให้ไปค่ะ ด้วยเหตุผลว่า ถ้าดิฉันไปแล้ว สโตร์ก็จะขาดคน พวกพี่ๆเขาก็ช่วยกันพูดนะว่า ให้วางเด็กสโตร์ไว้ที่เดิม แต่ให้เรามาทำงานแผนกอื่น เช่น ฝ่ายการตลาด ซึ่งจะเหมาะกับเรามากกว่า แล้วนายก็ประกาศรับสมัครคนใหม่เข้ามาแทนตำแหน่งนี้ก็ได้ ..แลดูวุ่นวายดี แต่สุดท้ายก็จบด้วยการทำงานที่สโตร์ 3 เดือน จึงลาออกค่ะ.. จากคุณ : แล้วเราก็เจอสิ่งที่ดีกว่า เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 09:58:40 A:58.8.117.80 X: TicketID:215804

ความคิดเห็นที่ 32 โทรคุยกับนิติกรศาลแรงงานแล้วนะคะ (ศาลแรงงานนะไม่ใช่กรมแรงงาน กรมแรงงานไม่มีคนรับเลย) นิติกรบอกว่า ถ้ายังไม่ได้เซ็นใบลาออก ต่อรองได้ฟ้องได้ แต่ถ้าเซ็นแล้วพี่ไม่อยากให้น้องเสียเวลา โทรคุยกับรุ่นพี่เค้าบอกว่า น่าจะขู่ฟ้องศาล ไม่น่ารีบตกลงเลย ทำอะไรไม่ได้แล้ว โทรไปหา HR คนนั้น เค้าบอกว่า ตามกฏหมาย น้องทำงานเกิน 120 วันให้ค่าชดเชย 1 เดือน กับค่าบอกกล่าวอีก 15 วัน และลากิจที่เหลือ x จำนวนเงินต่อวัน กับเงินเดือนงวดที่เหลืออยู่ ซึ่งตอนแรกเข้าใจผิด นึกว่าจะไม่ได้ค่าชดเชย ตอนนี้พอใจแล้วค่ะ แม้ว่าจะได้น้อยกว่าคนอื่น  และไม่ติดใจโกรธอะไรที่เก่าแล้ว ขอบคุณหัวหน้าและทุกฝ่ายที่ให้ความร่วมมือที่ทำกับเราแบบนี้ ด้วยเจตนากะจะตัดอนาคตหรือไม่รู้กฏหมายหรืออะไรก็ตาม แต่ทำให้ได้เงินมาฟรีๆ หลายหมื่น (หนึ่งเดือนครึ่ง) โดยไม่ต้องไปทำงาน เตือนน้องๆที่ยังไม่ผ่าน Pro ถ้าโดนตุกติกแบบนี้ ต้องประวิงเวลาไม่เซ็นใบลาออกเด็ดขาดจนกว่าจะได้ค่าชดเชยที่พอใจนะคะ ไม่งั้นขู่ฟ้องศาล บริษัทใหญ่ๆจ่ายเงินแสนนึงเป็นคนปิดปากเค้าไม่ระคายหรอกค่ะ น้องไม่ผ่าน Pro ต้องได้ตาม ความคิดเห็นที่ 18 ค่ะ ทำงานเต็มที่ แต่ก็อย่าเอาแต่ปกป้องผลประโยชน์บริษัทมากจนต้องลำบากตัวเองนะคะ ขอบคุณทุกท่านที่ให้ความช่วยเหลือค่ะ แก้ไขเมื่อ 02 ก.ค. 53 10:33:57 แก้ไขเมื่อ 02 ก.ค. 53 10:31:34 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 10:30:33

ความคิดเห็นที่ 33 คุณ แล้วเราก็เจอสิ่งที่ดีกว่า: เจอแบบเดียวกันค่ะ เราทำอย่างอื่นได้ดีกว่า เชี่ยวทางด้านอื่นมากกว่า รับดิฉันมาทำงาน A แต่ก็ให้ดักดานทำงานของตัวเองอยู่ได้ทั้งๆที่ดิฉันก็ไม่ได้ Expert เลย ใช้เวลาเดือนนึงกว่าจะเข้าที่ แล้วก็ประกาศรับคนเพิ่มเพื่อทำงาน A ไปเรื่อยๆ จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 10:44:26

ความคิดเห็นที่ 34 เจ้าของกระทู้ พลาดที่ไปเซ็นใบลาออก จริง ๆ แล้วไม่ควรเช็นค่ะ  เค้าไล่ก็ให้เค้าไล่ แหล่ะค่ะ อย่าไปกลัวว่า งานที่ใหม่จะมีปัญหา ค่าเสียหาย ตามความเห็นที่18 ค่ะ กรณีโดนไล่ออก แต่เมื่อเจ้าของกระทู้ เซ็นลาออกเองไปแล้ว ... คงยากจะเรียกไรเพิ่ม จากบริษัท      ส่วนประกันสังคม ก็จะได้ แค่ 30% จาก 15000 ตามฐาน  จำนวน สามเดือนค่ะ จากคุณ : panny เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 11:23:11

ความคิดเห็นที่ 35 d จากคุณ : okb เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 12:19:46

ความคิดเห็นที่ 36 ลงเป็นแบบนี้ ถ้าจะเอาก็ต้องเอาให้สุดครับเรื่องสิทธิ์ของเราอย่าให้ใครมาเอาเปรียบ แต่ถ้าไม่เซ็นใบลาออกกลับไปเล่นแง่ มีหวังโดนดองในบริษัทนี้แหงเลย จากคุณ : laststation_manoi เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 12:22:02

ความคิดเห็นที่ 37   ที่ทำงานเรา ให้เขียนใบลาออกตั้งแต่วันเซนต์สัญญาเป็นพนักงานคะ จากคุณ : หมิง (Chirarot) เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 14:33:12

ความคิดเห็นที่ 38 ว่าบริษัทของ จขกท.โหดแล้ว เจอคห.37 แรงงงงงงงงงง มากๆเลย เอาขนาดนั้นเลยเหรอ จากคุณ : amonwan เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 17:20:59

ความคิดเห็นที่ 39 ไปสมัครบริษัทที่ได้ market share เป็นอันดับหนึ่งแทนสิคะ รับเยอะเหมือนกัน ทีม HR เค้าก็น่ารักนะ เอาใจใส่ดีกว่าด้วย ^ ^ จากคุณ : fantastic GiRL เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 19:57:12

ความคิดเห็นที่ 40   ยินดีด้วยนะคะที่เรื่องจบลงด้วยดี ขอให้โชคดีไม่เจอเหตุการณ์แบบนี้อีกนะคะ จากคุณ : Dark chocolate เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 53 20:45:12 A:180.180.233.148 X: TicketID:257794

ความคิดเห็นที่ 41 คุณ ความคิดเห็นที่ 39 : ตอนนี้เรามุ่งแนว Office แล้วค่ะ เข็ดแนวโรงงานแล้ว สมัคร online ไปวันเดียว โดนเรียก 3 ที่ งงมาก รู้สึกดีที่โดนให้ออก ถ้านายมีโอกาสได้มาอ่าน คงรู้ตัวแล้วนะคะ คำว่า "พี่ใจดีกับเธอเกินไป ถึงปล่อยเธอมานานขนาดนี้" การไล่พนักงานออกในวินาทีสุดท้าย ที่คุณอ้างว่าคุณใจดีเกินไป โลกภายนอกเค้ามองคุณแบบไหน ขอบคุณที่ทำให้ได้มาฟรีๆเดือนครึ่งแบบไม่ต้องเห็นหน้าคุณอีก มีเวลาไป last cheer ไปพบเพื่อนพี่น้องที่มหาลัยเก่าได้ ทำให้มีสติขึ้นมาเยอะ โลกกว้างขึ้นเยอะเลย ทำอะไรไว้ เวรกรรมมีจริงค่ะ ^^ แก้ไขเมื่อ 03 ก.ค. 53 01:15:18 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 3 ก.ค. 53 00:40:32

ความคิดเห็นที่ 42 เข้ามาเป็นกำลังใจให้ จขกท นะคะ สู้ๆ จากคุณ : เจ๊ดาว เขียนเมื่อ : 3 ก.ค. 53 23:03:54

ความคิดเห็นที่ 43   เท่าที่อ่านมา บริษัทนี้ ขึ้นชื่ออยู่แล้ว แถวบางปะอินเนี่ย ดิฉันก็โดนค่ะ ให้พนักงานสมัครใจลาออก แต่ขอโทษเจ้านาย เรียกไปคุย บอกว่า ให้ตัดสินใจเอานะว่าจะเอาอย่างไง ไอ้เราก็ทำเฉย แต่กดดันโดยการ ไปถามคนอื่นว่าเราไปเอาแบบฟอร์มหรือยัง เราก็ทำเฉย ก่อนวันสุดท้ายของการปิดรับสมัคร เดินมาทวงใบสมัครในลาออก เราก็ตอบเลี่ยงว่บา หนูจำเลขที่บัญชีเงินเดือนไม่ได้ค่ะ ก็เลยไม่รู้จะกรอกอย่างไง เธอบอกว่าไง รู้มั๊ยค่ะ ให้ไปกด เอทีเอ็ม แล้วเอาสลิปมาดู ถ้าไม่รู้ เดี๋ยวพี่โทรไปถามเพื่อนพี่ที่แบงค์ให้ สุดยอดมั๊ยค่ะ เจ้านายดิฉัน ตอนนั้น เราก็โง่ ไม่ใช่โง่หรอก แต่รู้สึกว่าในเมื่อเขาไม่ต้องการให้เราอยู่ ก็ไม่รู้จะอยู่ทำไม แล้วถ้าเราอยู่ เราจะเสียความรู้สึกกับเขา อย่าอยู่ดีกว่า นึกถึงแล้วเสียดาย น่าจะรอให้เขาให้ออก โดยไม่ต้องเซ็น จะได้ฟ้องเสียให้เข็ด ส่วนไอ้ไบที่ให้สมัครใจลาออก ดิฉันก็ถ่ายสำเนาเอาไว้ ไปยื่นภาษีให้สรรพากรดู ไอ้ภาษีที่โดนหัก ก็ได้คืน เพราะเจ้าหน้าที่ ที่ดูบอกเลย บริษัททำแบบนี้ คือเลี่ยง สรุปได้ภาษีคืน สามหมื่นกว่าบาท เท่ากับรับมา 3 เดือน กับระยะเวลาการทำงาน 8.5 เดือน จากคุณ : JR เขียนเมื่อ : 4 ก.ค. 53 00:32:18 A:115.87.36.111 X: TicketID:227337

ความคิดเห็นที่ 44 ทำไงถึงคืนภาษีได้บ้างคะ คุณ JR จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 4 ก.ค. 53 01:30:39