Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
Headhunter กับ Recruitment Firm ต่างกันอย่างไร Tips และโอกาสที่จะได้งาน  

สวัสดีครับเพื่อนๆห้องสีลม
สืบเนื่องจากที่ผมได้คุยหลังไมค์กับคนๆหนึ่งเรื่องการหางาน คิดว่าเป็นประโยชน์ได้เลยอยากเอามาแชร์กับคนที่กำลังจะเริ่มทำงานหรือหางานใหม่

ผมทำงานเป็น consultant กับ headhunter เจ้าหนึ่งครับ เพิ่งมาทำได้ไม่นาน ข้ามสายงานเลยครับ ไม่เคยทำ recruitment HR มาก่อน แต่โชคดีที่บริษัทต้องหารคนที่ specialise field ที่ผมเคยทำพอดี
ทั้งหมดเป็นสิ่งที่ผมสังเกตเองระหว่างทำงานทั้งนั้นเลยครับ ถ้าเขียนอะไรผิดไปก็แนะนำกันได้นะครับ

คงเคยใช้บริการ recruitment firm หรือ headhunter กันใช่ไหมครับ
แต่คงมีไม่เยอะที่จะรู้จักความแตกต่างของ recruitment firm ทั่วไป กับ headhunter
ทั้งสองไม่เหมือนกันซะทีเดียว (ในมุมมองผม headhunter เป็น subset ของ recruitment) แค่วิธีการ search หา candidate ก็ไม่เหมือนกันแล้ว
recruitment ส่วนใหญ่เน้นหาจาก database ที่ตนมีอยู่ ว่าง่ายๆ ที่คุณๆไป post resume กันนั่นหละครับ ต้อง candidate แบบไหนก้อดูข้อมูล และบางส่วนก็มาจาก jobsdb
ส่วน headhunter จะออกล่าทันทีที่ได้รับ JD จากลูกค้าเพราะเวลาเป็นเงินเป็นทอง หา candidate จาก database ได้เหมือนกันแต่จะดูจาก database อย่างเดียวไม่ได้ แต่ต้องออกล่า candidate เพิ่ม
ครับ และวิธีการก็ที่ใช้ก็มีหลากหลาย...ยังไม่ขอพูดตอนนี้แล้วกัน เดี่ยวยาว

headhunter เน้น candidate ที่ระดับกลางถึงสูง เงินเดือนสูง งานnich/specialised แต่ recruitment ทั่วไปเช่น adecco มีงานตั้งแต่ entry level ไปจนถึง top level ก็มี

headhunter บางเจ้าอาจจะมี test หรือไม่มี test ก็ได้นะครับ อาจจะมี aptitude/personality test บ้างถ้าลูกค้า request แต่อันนี้เป็น process หลังๆแล้ว แต่ recruitment อื่นๆอาจจะมี เช่นพิมพ์ดีด คำถามเชาว์ อะไรเป็นต้น

การ interview ก็ไม่เหมือนกัน ปรกติผมจะไม่ถามคำถามตายตัว คำถามจะ tailor made กับ candidate แต่ละคน แล้วแต่ background และสิ่งที่ต้องการ assess แต่ recruitment ทั่วไปมักจะมี patterm ในการถามคำถามของเค้า ว่าง่ายๆว่ามี system ในการ evaluate ของเค้า

ส่วนโอกาสที่จะถูกเรียก interview นั้นขึ้นอยู่กับว่า
1) candidate มี qualification และ experience ตรงกับตำแหน่งงานที่ recruit หาอยู่รึปล่าว
2) CV สำคัญมาก แต่รายละเอียดปลีกย้อยไม่ขอพูดถึง
3) ด่านที่สอง จะผ่านคน interview ไปได้รึปล่าวก็ขึ้นอยู่กับว่า candidate present ตัวเองตอน interview ยังไง และ
3) ถ้าผ่านเข้ารอบต่อไปได้ไปคุยกับลูกค้าแล้ว ลูกค้าจะเลือกคุณรึปล่าวก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณ present ตัวเองยังไง มีอะไรที่ standout จาก candidate คนอื่นรึปล่าว

มีต่อ....

จากคุณ : Sad But True
เขียนเมื่อ : 12 ก.ค. 53 21:51:00

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com