ความคิดเห็นที่ 1 เหอๆ แต่ที่รู้แน่ๆ ถ้าฉันจะกลับไปทำงาน จะไม่เลือกบริษัทคุณแน่ๆค่ะ จากคุณ : gulugulu (พีโอ001) เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 15:43:04

ความคิดเห็นที่ 2 โดนใจครับ ดีเมื่อก่อนผมสมัครงานแรกๆ ก้อประมาณแบบที่ท่านเจ้าของกระทู้แนะนำ แล้วค่อยๆปรับให้ดูดีขึ้น ก้อได้สัมภาษณ์งานมากขึ้น ครับ จากคุณ : E20PBO เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 15:45:15

ความคิดเห็นที่ 3 ผม ทำ อะ ไร ผิด เนี่ย............................... จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 15:51:13

ความคิดเห็นที่ 4 โดนมากๆๆๆๆ เคยส่งเรซูเม่ ไปเหมือนกันค่ะ แต่ว่าเซฟชื่อไฟล์ รู้เรื่อง ก็ขอขอบคุณมาก ที่มาบอกให้รู้ไว้ จะได้เอาไปบอกคนอื่นๆ ต่อ เพราะเรื่องแบบนี้ มันดูเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ คนสมัครงานเขาเลยเลินเล่อ ดิฉันเองก็เคยเลินเล่อเหมือนกันค่ะ จากคุณ : เงินทองมากมี (เงินทองมากมี) เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 15:56:26

ความคิดเห็นที่ 5   ถึง จขกท. ผมเห็นด้วยว่าจริงนะ แม้ว่าจะรับ resume ไม่เยอะมาก (ก็ไม่ใช่ HR) เห็นที่คุณเขียน ก็เลยเริ่มเข้าใจนะว่า ที่ถามๆ กันใน board นี่ "ส่ง resume ไปเป็น สิบๆ แล้ว ทำไมไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์" ก็หวังว่า คนที่แวะเข้ามาอ่าน จะปรับปรุงให้ดีขึ้นนะครับ และขอให้ได้งานเร็วๆ นะ อนึ่ง เรื่อง Reference ถ้าคุณต้องการให้มี reference ใน resume ให้คุณเขียนระบุลงใน advertisement ที่ post ไว้ด้วยนะ เพราะคนทั่วๆ ไป มักจะไม่ระบุ reference จนกว่าจะได้รับการขอจากบริษัท ขอเพิ่ม 2 เรื่องในฐานะที่ต้องรับลูกน้องเพิ่มเป็นระยะๆ 1. Subject ให้ใส่ไปเลยว่า สมัครงาน ตำแหน่ง จะไทยหรือ EN ก็ได้ 2. การตั้งชื่อไฟล์ แนะนำว่าตั้งแบบนี้ (ห้ามใช้ชื่อเล่น) ตัวอย่าง Name_resume_Position_Company.doc เช่น Somchai_Resume_Sales Manager_Company.doc เพราะว่า ถ้าได้รับ email แล้วอ่าน intro น่าสนใจ ก็จะเปิด resume มาดู โดยการดูครั้งแรกจะ scan ดูก่อน ถ้าคร่าวๆ น่าสนใจก็จะ Save ลงเครื่อง พอมีเวลาว่างๆ ก็จะเปิดไฟล์ในเครื่องเพื่ออ่านให้ละเอียด และ print ออกมา ดังนั้น เห็นด้วยกับ จขกท. ว่า การตั้งชื่อไฟล์ก็สำคัญครับ จากคุณ : คนธรรมดาที่เสียภาษี เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 16:21:22 A:58.136.51.16 X: TicketID:208322

ความคิดเห็นที่ 6   5. resume เขียนให้มันน่าอ่านหน่อยครับ.... เอารายละเอียดที่สำคัญๆ ใส่ไปครับ ไอ้พวก qualification nonsense เนี่ย เอาออกไปทีเหอะ เช่น คุณสมบัติทางภาษา คนไทยโดยกำเนิด เกิดเมืองไทย เรียนเมืองไทย ใส่มาได้  Language Thai: Very Good ใส่มาทำมายยยยยย   --- อันนี้เราว่าส่วนใหญ่เขาจะใส่กันนะคะ เพราะของเราเองเราก็ใส่ความสามารถการใช้ภาษาไทยไปด้วย  จริงๆเราก็ว่าควรใส่นะคะ อย่างบางตำแหน่งพวกพิสูจน์อักษรภาษาไทยนี่ควรใส่เลยจะได้รู้ว่าระดับภาษาไทยเป็นไง อาจมีบางคนบอกเป็นภาษาแม่อยู่แล้ว แต่อย่าลืมค่ะว่าบางคนก็ยังใช้ผิดๆอยู่ 7. Reference อันนี้ก้อสำคัญ ถ้าเป็นเด็กจบใหม่ reference มาเป็นอาจารย์ที่คณะ ก้อโอเคครับ รับได้ บางท่าน จบมา 5-6 ปี reference อาจารย์มาทำไมครับ... ให้ท่านสอนหนังสือไปดีกว่าครับ ในฐานะคนสัมภาษณ์ ขอเป็น นายจ้างเก่า แย่ไปกว่านั้น เอา สามี ภรรยา มาเป็น reference ป๊าดดดดดดดดดดดด.... กลุ้ม!!! ---- อันนี้ไม่เคยใส่ไปในรีซูเม่เลยค่ะ เพราะเราคิดว่าถ้าได้งานที่ตรงนั้นก่อนถึงจะบอกข้อมูลให้เขา เพราะไม่รู้ว่าคนที่ดูรีซูเม่อาจโทรไปถามเลยก็ได้จากบริษัทเก่า ซึ่งอาจจะยังทำงานที่นั่นอยู่ จากคุณ : หนิง (okone) เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 16:29:31

ความคิดเห็นที่ 7 คุณหนิง (okone) ประเด็นดีครับ เห็นด้วยครับ ... ในเรื่อง อย่างบางตำแหน่งพวกพิสูจน์อักษรภาษาไทยนี่ควรใส่เลยจะได้รู้ว่าระดับภาษาไทยเป็นไง อาจมีบางคนบอกเป็นภาษาแม่อยู่แล้ว แต่อย่าลืมค่ะว่าบางคนก็ยังใช้ผิดๆอยู่ ในเรื่อง reference ในกรณีที่เพิ่งผ่านงานมาที่เดียว เห็นด้วยครับ ไม่มีใครกล้าใส่นายจ้างปัจจุบันแน่ๆ ผมเองก้อเช่นกัน ^^ ผมอาจจะไม่เคลียร์ประเด็นครับ ต้องขออภัย... ผมหมายถึง ถ้าผ่านงานมามากแล้วครับ... จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 16:38:52

ความคิดเห็นที่ 8 เห็นด้วยกับ จขกท ทุกอย่างครับ ในฐานะคนเคยเป็น HR มาก่อน เพราะผมก็ทำแบบ จขกท ทุกครั้งเวลาไปสมัครงาน ว่าบาป ผมเองไม่เคยเจอแบบ จขกท นะ ส่วนใหญ่จะส่งมารอบคอบ มีการ attach แล้วบอกชื่อเอกสารครบถ้วน แต่มีไม่เห็นด้วยเรื่องภาษาไทยอะครับ จริง ๆ แล้วมันไม่ใช่เรื่องเสียหายมากมายเท่าไรอะครับ ผมมองว่าปรกติ จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 16:41:45

ความคิดเห็นที่ 9   โดนนนนนนนนนนนน อ่านแล้วฮามากค่ะ หลายๆอย่างแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติของผู้สมัคร เช่น ลักษณะนิสัยใจคอคร่าวๆ ความใส่ใจ ช่างสังเกต ฯลฯ บางคนชอบทำอะไรลวกๆ บางคนไม่รู้ว่าตัวเองทำอะไรได้บ้าง บางคนดูขี้เกียจ บางคนไม่ละเอียดรอบคอบ เหล่านี้เห็นได้จาก resume ที่ส่งมา แน่นอนว่าก็ต้องคัด resume จำพวกนี้ทิ้ง จากคุณ : HR Narakna เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 16:58:46 A:58.137.10.34 X: TicketID:275284

ความคิดเห็นที่ 10 จขกท ไม่ต้องไปสนใจบางคห.หรอกครับ บางทีก็ขอพิมพ์เอามันเฉยๆ จากคุณ : lARtZnolASt เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 17:02:58

ความคิดเห็นที่ 11 เห็นด้วยกับ จขกท อีกคนครับ ผมว่ากระทู้นี้แหละดี คือการเอาสิ่งที่HRมักไม่พูด แต่คนส่วนใหญ่อยากรู้มาแนะนำกัน มันไม่จำเป็นต้องเป้นกลางอะไรหรอกครับ มันคือความจริงไง มันคือความเห็นของคนๆนึง ซึ่งก็ไม่รู้จะแย้งไปทำไม เพราะเค้าทำงานอยู่ตรงนั้นจริงๆ และความเห็นเค้าก็ไมได้ติดลบอย่างร้ายแรง แต่ผมมองว่า คนทำงานจริงๆ จะเลือกคนจริงๆ คงไม่พ้นที่จะคิดอย่างที่ จขกท คิด อาจจะต่างกันก็เพียงนิดเดียวแหละครับ จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 17:05:11

ความคิดเห็นที่ 12 อาจจะฟังดูไม่ดี แต่ไม่มี subject ผมก็ไม่เปิดครับ ส่วน reference ผมไม่แจ้งไว้นะครับ จะให้เมื่อทางนั้นต้องการ จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 17:21:06

ความคิดเห็นที่ 13 เห็นด้วยกับ จขกท  / บางคนใส่ประสบการมาเยอะมากแต่ไม่บอกบริษัทที่ทำงานแล้วผมจะรู้ได้ยังไงครับว่าทำงานมาตรงกับที่ต้องการ แล้วก็เขียนอะไรลง  resume ขอให้รู้จริงหน่อยครับ ไม่ใช่รู้แค่ตัวย่อ เคยเจออยู่คนหนึ่ง resume ที่ส่งมาเขียนภาษาอังกฤษดีมากๆ ประสบการสูง เชี่ยวชาญ engineering tools ทุกอย่าง DFM,DFC,PFMEA controlplan ,6sigmaGB - BB ,SPC ,cost reduction concept, lean, project management skill. Acad,Solidwork, minitap ,feasibility ขอเงินเดือน 45K สมัคร Sr.Eng เห็น resumeแล้วอยากให้ไปทำ  program manager. เรียกคุยดู ปรากฏว่าเขียนเอามัน คำแปรที่ถูกยังไม่รู้จักเลย รู้แค่ว่าที่ทำงานต้องใช้  เคยแต่ทำตามระบบ  มีความรู้ไมถึง 10% ที่เขียน เสียเวลาคุยมากๆ ปล. ที่ทำงานผม HR สัมภาทพร้อมหัวหน้างานครับ เลยไม่ได้กรองให้ก่อน เพราะไม่อยากให้ผู้สัมภาทเสียเวลามาก ส่วนใหญ่ไม่เกินวันเดียวรู้ผล จากคุณ : Lumpu เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 17:51:22

ความคิดเห็นที่ 14 แจ่ม จากคุณ : หมึกสด เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 18:13:55

ความคิดเห็นที่ 15 ดีค่ะ  !! :) มาบอกกล่าวในที่แจ้งให้รู้ไว้แบบนี้ เป็นประโยชน์ดีค่ะ เพราะเรื่องพวกนี้จริงๆแล้ว เป็นเรื่องที่เราๆท่านๆทั้งหลายที่สมัครงานอยากรู้กัน เพื่อจะได้เตรียมตัวให้ถูกต้อง ไม่ใช่ว่าสมัครไปแล้วแป๊ก เพราะไม่ได้เตรียมตัวกับเรื่องเล็กน้อยแบบนี้ เสียโอกาสโดยใช่เหตุ อย่าลืมว่าในการแข่งขันครั้งหนึ่งๆ อาจจะมีผู้ร่วมแข่งขันกับเราเป็นสิบเป็นร้อย คุณสมบัติก็คล้ายๆกัน เรื่องง่ายๆที่หลายๆคนอาจจะมองข้ามไปแบบนี้แหละ ที่จะมาเป็นตัวตัดสินใจตัวสำคัญเลย ว่าใครจะได้ ใครจะไม่ได้ จากคุณ : Little Hare เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 18:26:41

ความคิดเห็นที่ 16 ไอ้เรื่องไม่ใส่ subjectเนี้ยเคยโดนด่ามาแล้ว ส่งเมล์ให้เพื่อนร่วมงานคนสิงค์โปร มันบอกว่าให้เขียน subject มาด้วยเพราะการไม่เขียน มันดูไม่เป็นมืออาชีพ เจ็บปวดด ตั้งแต่นั้นมาไม่เคยมีเมล์ไหนอีกเลยที่เราไม่ได้ใส่ subject จากคุณ : ปลาเก๋าไขว่ห้าง เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 18:53:16

ความคิดเห็นที่ 17 ฮาคุณ Lampu #13 มากครับ เขียนเอามัน นี่มัน สุโก่ย........ จริง ๆ จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 19:05:10

ความคิดเห็นที่ 18 เจ๋งค่ะ เผื่อเป็นแนวทางสำหรับคนหางาน ให้กำลังใจ จขกท.ค่ะ จากคุณ : หน่วยย่อย889 เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 19:07:26

ความคิดเห็นที่ 19 Thai: Very Good ใส่มาทำมายยยยยย   - ควรใส่เลยค่ะ ถ้าคุณเจอภาษาไทยสมัยนี้แล้วคุณจะปวดตับ ลองดูตัวอย่างคุณจะรู้เลย ว่าทำไมเดี๋ยวนี้ผู้สมัครถึงต้องบอกว่า "ตัวเองภาษาไทยดี" จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 19:21:57

ความคิดเห็นที่ 20 หรือแบบนี้ -_-' จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 19:23:39

ความคิดเห็นที่ 21 #1 เปลี่ยนความคิดด่วน นี่คือสิ่งที่คุณควรปฏิบัตินะครับ หรือถ้าอย่างลองของทำตรงข้ามทั้งหมด ผมก็มิอาจห้ามคุณได้ครับ จากคุณ : แตงโมสีรุ้ง เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 19:33:49

ความคิดเห็นที่ 22 อย่าลืมรูปนะคะ "รูปที่ใช้สมัครงานน่ะ่ค่ะ" รูปคิขุอาโนเนะไม่เอา เห็นแล้วปวดตับค่ะ บางตำแหน่งเค้าต้องการเห็นหน้าค่าตากันนิดนึงก่อนจะตัดสินใจเรียกมาสัมภาษณ์ จากคุณ : ~Northlady~ เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 20:36:28

ความคิดเห็นที่ 23   เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้และ HR Narakna ค่ะ แต่ดิฉันไม่ทิ้งลงถังขยะค่ะ ดิฉันเอาไปดองเค็มไว้ เคยโดนสั่งให้ฉีก resume บางคนทิ้ง แต่ดิฉันทำไม่ลง เอาไปดองเค็มกับคนอื่นแทน จริงๆคนหางานก็รู้ๆกันอยู่นะคะว่า Resume ถือเป็นด่านแรกในการนำเสนอตัวตนของคุณ คุณคือสินค้าที่มีชีวิต Resume สามารถบ่งบอกได้ถึงความตั้งใจ ความใส่ใจ ความละเอียดรอบคอบ ความเฉลียวใจ common sense เป้าหมายและทักษะการนำเสนอของคุณ Resume มันฟ้องความเป็นตัวคุณในระดับหนึ่ง เห็นของบางคนแล้วสงสารอยากโทรไปสอนน้องมากๆเลยว่าถ้าขืนส่งแบบนี้ไปที่ไหนก็ไม่มีใครเรียกหรอก แต่คนเราก็ต้องรู้จักคิด วิเคราะห์และนำมาปรับปรุงด้วยตนเอง อยากถูกเรียกสัมภาษณ์ก็ต้องรู้จักมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ใครที่ไม่เคยโดนเรียกสัมภาษณ์เลยให้เริ่มที่เรซูเม่ก่อนเลย แล้วตอนส่งก็ดูตำแหน่งกับบริษัทที่สมัครด้วย ไม่ใช่หว่านแหอย่างเดียว แบบนั้นส่งไป 100 ถูกเรียกสัก 1-2 ที่ก็ไม่แปลก จากคุณ : Dark chocolate เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 21:22:05 A:125.27.91.100 X: TicketID:257794

ความคิดเห็นที่ 24 ตอนเรียนจบ เราใช้เวลากับการทำ resume ประมาณ 90% เชื่อมั๊ยค่ะ ทำ resume ออกมาดี ส่งไป บ. โทรเรียกไปสัมภาษณ์ เยอะแยะมากมาย อีกอย่างนึงที่อยากจะเพิ่มเติมนะค่ะ resume ขอเป็นภาษาอังกฤษด้วยจะดีมากเลยนะค่ะ แต่ถ้าไม่ได้จริง ภาษาไทยก้อเป็นทางเลือกที่ดี กว่าการเขียน อังกฤษ แบบมั่วๆ หรือไป copy มาจากในเว็บ อันนี้ไม่เห็นด้วยค่ะ จากคุณ : รักเพชร เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 22:12:36

ความคิดเห็นที่ 25 นี่คือสาเหตุใช่ไหมครับว่าทำไม พนักงานแต่ละคน present เก่ง แต่ทำงานห่วย จากคุณ : เอ็กซ์คันเกียร์ เขียนเมื่อ : 14 ก.ค. 53 23:10:15

ความคิดเห็นที่ 26 อ่านแล้วเราโล่งอกมากเลยนะเนี่ย แต่เราไม่ใส่ Ref อ่ะค่ะ จะให้ต่อเมื่อขอน่ะ Resume ดีๆ นี่มีผลมากๆ เลยนะคะ เจอมากับตัวจริงๆ ^__^ กระทู้นี้มีประโยชน์ดีค่ะ จากคุณ : เมมิจัง เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 00:04:49

ความคิดเห็นที่ 27 ในฐานะที่สนิทกับพี่ HR บริษัทเก่า เคยช่วยพี่เขาทำลาย resume มาก็เยอะ จะเล่าให้ฟังนะครับ ทำไมเขาถึงไม่รับ 1. รูปทำปากแบะชู 2 นิ้ว แบบนี้ยัดเข้าเครื่องทำลายอันดับแรกครับ มันบอกได้เลยว่า ไร้สมอง ไม่ต้องเสียเวลาเรียกมาคุย 2. ปลอมแปลงเกรดในใบ transcript อย่าคิดว่า HR เขาดูไม่ออก บางคนแปลงเกรดมาไม่เนียนเลยครับ ได้ D+ C เกือบทั้งหมด เกรดพุ่งมา 3 กว่า อืม เชื่อแล้วว่าน้อง คว าย จริงๆ ขอบอกว่าบางที่เขาส่งเรื่องให้ตำรวจเลยนะครับ ปลอมแปลงเอกสาร ทำอะไรคิดดูดีๆก่อน ถ้าไม่อยากมานั่งปลอมแปลง ก็หัดขยันได้แล้วนะครับ 3. เมล์ที่ส่งมาก็มีส่วนถามว่าสมัครเมล์ให้ดูเป็นทางการได้มั้ย babe_jung หรือ hotsexy  อะไรแบบนี้เขาก็ delete นะครับ หลายคนอาจคิดว่าเป็นเรื่องเล็ก แต่นิ่คุณติดต่อบริษัทเสนอตัวเองเข้าทำงาน ลองตรองดูนะครับ มันส่อว่าคุณไม่มีความเป็นมืออาชีพในการทำงานแม้แต่น้อย 4. เรียกเงินเดือนช่วยดูเงาหัวตัวเองนิดนึงนะครับ เก่งหรือเปล่า ไม่ใช่จบมาใหม่ ไฟแรง ไม่มีประสบการณ์ ไม่เคยฝึกงานที่ใหนมาก่อน จะขอเงินเดือน 60K อันนี้มันเขาจะส่งต่อให้คนในแผนกนะครับ ขอเล่าหน่อย ส่งให้ดูเลยว่าไอ้หมอนิ่พึ่งจบใหม่เปรี้ยวขอเงินเดือนแบบนี้ และคุณจะเป็นที่หัวเราะของคนบริษัทเลยครับ 5. ปกติเวลาสมัครงานเขาให้ใช้ eng นะครับ ที่เก่าผมก็เข้าใจว่าน้องๆบางคนไม่ค่อยได้ก็ให้ส่งภาษาไทย นิ่คือหนึ่งตัวอย่่าง >> นู๋สนจายทามงานกับบริสัดพี่จังเลยง่ะ รับป่ะคะ สงสัยพ่อแม่ไม่สั่งสอนให้ใช้ภาษาไทยแบบถูกต้อง ถึงเขียนออกมาแบบนี้ ได้อ่านแล้วรู้สึกเวทนาครับ ไม่โต ไม่มีสมองแม้แต่น้อย เลยได้แต่โยนเข้าเครื่องครับ ที่พูดมาอาจดูโหด แต่ถ้าคุณได้เป็น HR วันนึงอ่านเมล์เป็นร้อย ถามว่าขยะเหล่านี้เขาจะเสียเวลาอ่านหรือเปล่า ฝากแค่นี้ล่ะครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 00:42:00

ความคิดเห็นที่ 28 อยากรู้ว่าเรื่อง Reference น่ะ ต่อให้ใส่ อจ. หรือ นายเก่า หรือ เพื่อนที่ทำงานเก่า ต่างๆนาๆ ก็ตามแต่ มี HR สักกี่บริษัท สักกี่คน ที่โทรไปเช็คครับ .. บริษัทที่ผมทำงานมา ก็ไม่มีเคยมีใครโทรเช็ค ตัว Ref. จริงๆแล้ว ต่อให้มีหรือไม่มี ยังไงเวลาสัมภาษณ์ HR ควรจะถามผู้สัมภาษณ์ก่อนว่า สามารถโทรไปสอบถามได้ไหม เป็นมารยาท .. ถึงแม้ว่าจะโทรหรือไม่ก็ตาม .. เพราะบางทีบางคน เขาเอานายเก่ามาใส่ก็จริง แต่ไม่ได้แจ้งนายไว้ บางที นายหมั่นไส้ โดนแกล้งเอาง่ายๆ .. จากคุณ : i'm Ti เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 02:08:50

ความคิดเห็นที่ 29 ขอบคุณมากครับ จากคุณ : vitara เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 04:27:16

ความคิดเห็นที่ 30 เย ดีใจจัง ที่ จขกท พูดมาทั้งหมดทำหมดเลยแหละ อิอิ จากคุณ : RENybravia เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 10:35:21

ความคิดเห็นที่ 31 ขอบคุณค่ะ เป็นข้อมูลที่คนภายนอกไม่ค่อยรู้กันเท่าไหร่คะ จากคุณ : สวยอย่างแรงนิ เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 11:09:02

ความคิดเห็นที่ 32 อีกเรื่องนึงนะครับ จากคนที่เคยทำงานบริษัท Recruitment นะครับ จดหมายแนะนำตัวไม่ต้องทำแยกไฟล์มานะครับ เขียนมาในเมล์นั่นและ แล้วก็แนบ resumeนะครับ แบบนี้จะดูดีที่สุดนะครับ อีกเรื่องนึงคือ email ที่ใช้สมัครงาน เดี๋ยวนี้เมล์ขอได้ฟรีๆ 5นาทีก็เสร็จ ไปขอเมล์ที่เป็นชื่อ+นามสกุลมาในการส่งเมล์สมัครงานดีกว่านะครับ เช่น somchai.d@xxx.com หรือ somchai.ajinomoto@xxx.com หรืออะไรก็ว่ากันไป ผมเคยเจอแบบว่า noo_supersexy@xxx.com หรือพวก noo_sexy@xxx.com แบบนี้มันดูไม่เรียบร้อยเท่าไรครับ จากคุณ : nikku เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 12:10:56

ความคิดเห็นที่ 33 ก้าก ขำหนูเซ็กซี่อะ เมล์ชื่อเล่นอื่นๆยังพอว่าน้า เมล์ชื่อนี้ไม่ไหวจริงๆเจ้า 555 จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 12:40:13

ความคิดเห็นที่ 34   ขอบคุณค่ะ โอเคไปเขียน Resume ต่อดีกว่า แต่ส่งเมื่อไหร่ ไม่รู้ .. จากคุณ : คุณลุงบาบี้ เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 13:10:24

ความคิดเห็นที่ 35 ข้อ 1 ถึง ข้อ 4 เป็นสิ่งที่ควรทำสำหรับการส่ง e-mail ติดต่องานเลยครับ กรณีมีไฟล์แนบ 1 ไฟล์จะไม่แก้ชื่อก็พอทนนะ (ทำบ่อยด้วยซิ ไม่ควรเลียนแบบ) แต่กรณีมีหลาย ๆ ไฟล์ควรจะตั้งชื่อให้สื่อความหมาย จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 13:57:54

ความคิดเห็นที่ 36 แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 53 14:34:51 จากคุณ : ลื่นปั๊ก เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 14:27:55

ความคิดเห็นที่ 37 ช่วยยยยยยยยยยย ด้วยยยยยยยยยยย เจอสด ๆ ร้อน ๆ ถ่ายรูปสมัครงาน... สองมือท้าวคาง แบ๊วสุดๆ .... จบโทเมืองนอกด้วย.............. อยากให้ดูจริงๆ แต่มันทำไม่ได้อ่ะนะ.... จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 14:30:01

ความคิดเห็นที่ 38 #36 ด้วยความยินดีครับ.... ถ้าน้อง อายุเพิ่งจะ 23 แล้วมีความคิดแบบนี้ ปิดตัวเองแบบนี้ พี่ยินดีให้น้องเกลียดครับ.... จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 14:32:09

ความคิดเห็นที่ 39 เราโหวตให้กระทู้นี้สุดตัวเลย เป็นประโยชน์มากๆ จากคุณ : สายไหมสีขาว เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 14:44:22

ความคิดเห็นที่ 40   ฮาดีค่ะ อ่านจบแล้วทำให้นึกไปว่า ปกติคนไม่ทำแบบนี้กันเหรอ เท่าที่อ่านมาดิฉันก็ทำตามนั้นเลยค่ะ เป็นทางการไว้ก่อนปลอดภัยกว่า โดยเฉพาะชื่อไฟล์ ดิฉันพิม์ชื่อตัวเอง_ชื่อไฟล์ ทุกครั้งเลยค่ะ ด้วยความที่กลัวว่า เผื่อคนเปิดดูแล้วปิดไป แล้วต้องการมาเปิดอีกภายหลัง เขาจะได้กด find หรือ search เจอเราในคอมได้ง่ายๆค่ะ สิ่งเหล่านี้ ตัวผู้สมัครเองต้องรับผิดชอบตัวเอง และเป็นเรื่องดีมากเลยค่ะที่จขกท.เอามาบอกเล่ากัน จากคุณ : หวาย เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 15:38:59 A:58.8.127.171 X: TicketID:215804

ความคิดเห็นที่ 41 เห็นด้วยอย่างแรงงงงงง สมัครงานนะคะ เล่นแนะนำตัวเป็นไฮไฟว์ทีเดียว เด็กสมัยนี้ กาละเทศะหายไปไหนหมด จากคุณ : แม่ค้าหน้าแป้น เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 15:50:19

ความคิดเห็นที่ 42 รูปอีกอย่าง ถ่ายแค่คอ แก้มเป็นคางทูม ตาโตเท่าไข่ห่าน ขอเถอะ จากคุณ : พาไล เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 15:56:16

ความคิดเห็นที่ 43 แต่ละคน อย่างฮา นึกภาพตามได้เลย อยากรู้จังอะไรสิงอยู่ตอนถ่ายรูปหน้าแบ๊วสมัครงาน จากคุณ : Jacob ของแม่ เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 16:15:29

ความคิดเห็นที่ 44 ขอบคุณค่ะ ^^ เป็นความรู้ใหม่ว่า Referees เนี่ย เค้าจะไม่เขียนลงใน resume (ปกติเขียนตลอดเลยค่ะ) ขอถามเพิ่มเติมอีกนิดค่ะ ว่า 1. ถ้าเรียนจบมาแล้วหลายปี transcript นี่จำเป็นไหมคะ 2. ตามปกติแล้ว คนที่เรียนจบ ปริญญาโท จำเป็นต้องแนบ transcript ของปริญญาตรีด้วยไหมคะ? จากคุณ : Iceclover เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 16:35:10

ความคิดเห็นที่ 45 เสริมนิดนึงครับ เวลาส่ง เช็ค file ว่าเป็นประเภท .doc หรือ .pdf หลายๆคนพลาดไป save file เป็น .docx ซึ่งเป็น file word 2007 หลายบริษัทยังใช้ word 2003 อยู่ พอมาเปิด file word 2007 แล้ว อาจทำให้รูปแบบการจัดวางเพี้ยนได้ หรือแย่สุดเปิดไม่ขึ้น พลาดได้ง่ายมากเพราะหลายๆคนสมัยนี้มีโน๊ตบุ๊คซึ่งส่วนใหญ่มาพร้อม Office 2007 ทั้งนั้น แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 53 16:49:43 จากคุณ : hoyhey เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 16:42:11

ความคิดเห็นที่ 46 #44 ผมว่าแล้วแต่กรณีครับ สำหรับคนที่มีประสบการณ์ทำงานแล้ว ซัก 2-3 ปี อาจไม่ต้องส่งก็ได้ครับ เพราะบริษัทน่าจะพิจารณาประสบการณ์มากกว่า อีกอย่างใน resume ก็ใส่ gpa ไว้แล้ว ถ้าบริษัทต้องการ transcript เขาค่อยบอกเราอีกทีนึง สำหรับคนจบใหม่ๆผมว่าส่งไปก็ดีเหมือนกัน ถ้าเลขสวยอะนะ จากคุณ : hoyhey เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 16:48:26

ความคิดเห็นที่ 47 โดยทั่วไป transcript ถ้าจบใหม่ ก็ใส่ไปเถอะครับ มีอะไรให้พิจารณาหน่อย ประสบการณ์ก็ไม่มี transcript ก้อไม่ให้ แล้วพี่จะอ่านอะไร ตอบที่ถาม เดี๋ยวนี้ผมก้อไม่ใส่ transcript ไปแล้วครับ บอกตรงๆ resume เฉยๆ มันอยู่ที่ ประสบการณ์ทำงานแล้วครับ... เค้าวัดกันตรงนี้แล้ว จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 16:53:03

ความคิดเห็นที่ 48 555 อ่านแรกๆเราอุตส่าห์กระหยิ่มว่าเรารอดทุกข้อแน่นอน แต่มาโดนข้อ Reference เจ้าอย่างจัง เราใส่เป็นชื่ออาจารย์ตั้งแต่เรียนจบมาจนปัจจุบันนี้เลยค่ะ ไม่ใช่อะไรค่ะ เราเข้าใจว่าในเรซูเม่ยังไงก็ต้องมี Reference(เพิ่งรู้ว่าไม่มีก็ได้) ไอ้ครั้นจะใส่ชื่อนายจ้างก็ไม่รู้จะใส่ชื่อใครอ่ะค่ะฝ่ายบุคคลก็ไม่ได้สนิทกันอะไรนักหนา จะใส่ชื่อหัวหน้าบางครั้งก็ออกจากงานไล่เลี่ยกัน หรือ บางที่ก็ย้ายพนักงานไปอยู่สาขานั้นสาขานี้เป็นว่าเล่น โทรไปก็หาตัวไม่เจอ เราเลยไม่ใส่ชื่อคนในบริษัทเป็น Reference เลยอ่ะค่ะ แต่ใส่ชื่ออาจารย์ที่ปรึกษาเพราะเป็นลูกศิษย์มา 4 ปี รู้นิสัยใจคอเรามากกว่าคนที่ทำงานด้วยกัน แต่เราเพิ่งรู้ว่าเราคิดผิดนะคะเนี่ย  เหอเหอ จากคุณ : XODA เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 17:08:19

ความคิดเห็นที่ 49 เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้ครับ อีกอย่างหนึ่งที่อยากแนะนำคือ ส่งเมลสมัครทีละ 1 บ. นะครับ บางคนส่งที่เดียวเป็นสิบ ก็ มี เห็นอย่างนี้มีก็ลบทิ้งเหมือนกันครับ จากคุณ : GraphicKingKong เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 17:26:04

ความคิดเห็นที่ 50 เสริม คห 45 นะครับ กรณีถ้าไม่อยากให้รูปแบบเพี้ยน ไม่ต้องทำเป็น .doc หรือ .docx ให้ลำบาก แนะนำให้ทำเป็น .pdf ครับ ไฟล์สากลที่ใหนๆเขาก็เปิดอ่านกันได้ครับ ไปที่ http://sourceforge.net/projects/pdfcreator/ จากนั้นโหลด pdf creator มาลงครับ เวลาแปลงให้ปรับย่อหน้าอะไรทุกอย่างจนพอใจ จากนั้นกด print ครับ ทำได้จาก excel work power point เลือก printer เป็น pdf creator มันจะถามว่าให้ save ไปที่ใหนก็แล้วแต่คุณ ง่ายๆ สะดวกสบาย แถมเป็น freeware ด้วยครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 19:55:52

ความคิดเห็นที่ 51 คราวนี้ขอด่า HR บางที่บ้างครับ 1. นัด candidate มาเยอะๆแล้วให้เขานั่งคอยเป็นชั่วโมงๆ ไม่รู้จักจัดการเวลา บางที่ไปถึงตัวเองดันลืมว่านัดไว้ บอกว่าให้มาวันอื่น 2. ให้กรอกประวัติในเว็บแล้ว มาถึงก็ให้กรอกใส่กระดาษ ถามว่า export ออกมาจากระบบได้มั้ย ก็ทำได้ แต่ก้ยังอยากให้กรอกอยู่ดี แล้วจะมีเว็บไปทำหอกอะไร 3. เรียกมาคุยเล่นๆ ตำแหน่งยังไม่ว่าง ไว้ว่างแล้วจะเรียกมาอีกที นิ่ถ้าไม่ติดเป็นผู้หญิง ตรูชกหน้าเลยนะนั่น เสียเวลาตรู ตรูก็ต้องลางานมานะเฟ้ย 4. ต่อเงินเดือนยิ่งกว่าต่อ ผักปลา จะเอา profile เี่ยี่ยม อังกฤษต้องคล่อง วันเสาร์ต้องมาทำ นอกเวลาเป็นโอฟรี ให้เงินเดือน 8500 อยากจะเอารองเท้าตบให้หน้าหันจริงๆ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 20:12:55

ความคิดเห็นที่ 52 ความคิดเห็นที่ 51 ช่วยบอกชื่อหรือกิจการที่ไปสมัครทีครับ ท่านอื่นๆจะได้ไม่ไปเสียเวลา จากคุณ : Lumpu เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 21:54:52

ความคิดเห็นที่ 53 หวังว่ากระทู้นี้จะทำให้คนที่จะสมัครงานเตรียมตัวมากขึ้นนะ สำหรับ  51  อันนั้นอาจจะเกิดจาก บุคคลว่างงานจัดหรือเปล่า บอกได้ว่า คนที่ทำแบบนี้ไร้มารยาทมาก ไม่สมควรเป็นฝ่ายบุคคลเลย และทางกลับกัน คนที่สมัครงาน เวลาโดนเรียกมาสัมภาษณ์ อยากให้มาเป็นมืออาชีพสักหน่อย เตรียมตัวมาบ้าง เบื้องต้น มาไม่มาสัมภาษณ์ โทรบอกสักนิดก็ยังดี  เคยเจอฝ่ายบุคคล บอกนัดคนให้ สามคน แหม..ไม่โผล่มาสักคน แถมไม่โทรมาบอกด้วย อ้ายเราก็ไม่นัดงานข้างนอกไว้ เพราะว่าเห็นว่า บุคคลเค้านัดมาสามคน โห..เซ็งมากเลย จากคุณ : วีทีอาร์ เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 22:11:49

ความคิดเห็นที่ 54 ดิชั้นก็ตรวจทุกอย่างนะคะ ยกเว้นชื่อเมล ก็เลือกเมลที่พิศดารน้อยสุดแล้วค่ะ ในการสมัคร ทางที่ดี ดิชั้นเลือกใช้เว็บ job เป็นนายหน้าส่งให้ดีกว่า่ค่ะ แต่ทำไมยังไม่ได้งานล่ะคะ? ดิชั้นทำอะไรผิด? ฮือๆๆๆๆๆๆๆ จากคุณ : pompoko เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 22:39:13

ความคิดเห็นที่ 55 ตอบ คห 52 พวกนี้พบได้ทั่วไปตามบริษัทคนไทยเล็กๆ แต่ที่เจอตอนนั้นพึ่งจบใหม่ครับโดนเรียกให้ไปคอย 3 ชั่วโมง บริษัทอยู่แถวๆตลาดคลองเตยครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 53 22:57:59

ความคิดเห็นที่ 56 เคยเป็น HR ส่วน Recruitment มาก่อน เข้าใจเลยค่ะ ว่าที่ จขกท มาเขียนให้อ่านเป็นความจริง..ลบก็ลบจริงๆนะ..ไม่ปราณีด้วย..เพราะ ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ คนสมัครงานเยอะมากค่ะ..ไม่มีเวลามาเปิดทุกเมล์แน่นอน..ดังนั้น การทำงานก็ต้องทำเวลาเหมือนกัน ยิ่งถ้าองค์กรมี Manpower เป็นหมื่นๆ หรือถึงแสน..และคน Swing ทุกวัน...สนุกมากเลยล่ะคะ..Recruit เข้า Turnover ออก แทบทุกวัน... ดังนั้น รอบคอบในการส่ง CV หรือ Resume ดีที่สุด..เพื่อให้เราดูเป็นมืออาชีพด้วย.. แต่ขอท้วงติง นิดนึงว่า ภาษาไทยก็ควรเขียนไว้ เนื่องจาก..เป็นการให้เกียรติภาษาประเทศของเราเองด้วยค่ะ.. จากคุณ : onsky เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 00:07:18

ความคิดเห็นที่ 57 เคยต้องนั่งอ่าน resume หาคนให้เจ้านายเหมือนกัน เข้าใจที่เจ้าของกระทู้เขียนมาค่ะ บางคน จดหมายปะหน้าเขียนมาเป็นภาษาอังกฤษ เขียนผิดเยอะมาก แต่ข้างในเขียนว่า English:Very Good อีกอันก็ art สุดๆ ทำตัวหนาสลับกับตัวธรรมดา สลับทุก characterเลย อ่านแล้วปวดหัวมากๆ อ้อ อยากจะบอกอีกอย่างหนึ่ง ก็คือถ้ายังทำงานในบริษัทปัจจุบันอยู่ แล้วส่ง mail หางาน อย่าส่งจาก mail ของบริษัทที่ทำอยู่นะคะ ใช้พวก free email ดีกว่า ไม่งั้นถ้าเกิดบริษัทรู้เข้า คงไม่ดีเท่าไหร่ เคยเจอเคสหนึ่ง เธอมั่นใจมาก ส่งใบสมัครตำแหน่งผู้จัดการ มาทางไปรษณีย์ค่ะ ซองจดหมายและกระดาษทั้งหมดใช้ของบริษัทปัจจุบันที่เธอยังทำงานอยู่ด้วย พูดไม่ออกเลยทีเดียว อ้อ เราเคยต้องจ่ายเงินเพื่อรับจดหมายสมัครงานที่ลืมติดสแตมป์ด้วยค่ะ จากคุณ : มังกรอ้วน เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 04:09:07

ความคิดเห็นที่ 58 อ่านแล้วสะดุ้งเล็กน้อย  แต่ก็ขอบคุณนะคะ สำหรับคำแนะนำ จากคุณ : idearka เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 11:53:28

ความคิดเห็นที่ 59   HR ที่เมกาไม่เห็นปัญญาอ่อนแบบคุณเลย เพื่อนผมส่ง resume สั้นๆ ข้างในมีรูปตลก แต่ประสบการณ์ครบ จบแค่ ม.6 เขาก็รับ เขาดูคนที่ผลงานไม่ใช่ ภาพดีแต่ทำงานไม่เป็น ต้องเขียนชื่อไฟล์ให้คล้องจอง ตามแบบที่คุณต้องการ :-) อ้วกจะแตก จากคุณ : พะ เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 12:46:51 A:210.203.191.253 X: TicketID:248569

ความคิดเห็นที่ 60 555 รอดตัวค่ะ ทำตาม จขกท แนะนำทุกอย่าง ขาดเพียงข้อเดียวข้อ 7 ค่ะ ไม่ได้ใส่เลยค่ะ รอเค้า request มาก่อนค่ะ  ^^ จากคุณ : manoi2001 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 12:56:08

ความคิดเห็นที่ 61 #59 รับทราบครับ จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 13:42:33

ความคิดเห็นที่ 62 ความเห็น 27 : ไม่โหดเลยครับ ถึงว่าปกติมาก ไว้อาลัยให้ความเห็น 59 ครับ คุณควรจะเอาใจเขามาใส่ใจเราบ้างสิครับ ตั้งชื่อไฟล์ให้ถูกต้องแสดงหลักฐานว่าเป็นชื่อเรา ก็เป็นสิ่งที่ดีไม่ใช่หรือครับ การตั้งชื่อไฟล์ก็แสดงให้เห็นว่าเราเป็นคนละเอียดกับงาน และช่วยให้ผู้พิจารณาเอกสารสามารถจัดเก็บไฟล์เป็นหมวดหมู่ได้ง่าย และค้นหาไฟล์ได้สะดวก อยากจะแนะนำอีกอย่างหนึ่งว่า (ไม่ทราบว่ามีท่านใดเขียนไปแล้วหรือเปล่านะครับ ไม่ได้อ่านทุกคอมเมนต์ เพราะกลัวเจ้านายว่า) อย่างถ้าเราสมัครกราฟิคดีไซน์ เราก็บอกในงานหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น อย่างอื่นไม่ต้องบอกหรอกครับ เพราะ resume ควรทำให้อยู่ในกระดาษ A4 แค่ 1-2 หน้าเท่านั้น ***แก้ไขและเพิ่มเติมครับ แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 53 14:30:13 จากคุณ : AknightZ เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 14:10:48

ความคิดเห็นที่ 63 เป็นประโยชน์ดีค่ะ โดยส่วนตัวแล้วก็ทำอย่างที่คุณเจ้าของกระทู้แนะนำแหล่ะค่ะ (โล่งอก ^^) แต่ก็ไม่นึกว่าจะมีคนใช้รูปหรือภาษาแอ๊บแบ๊วสมัครงานด้วย..ฮาดี จากคุณ : พัชลิง เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 14:16:22

ความคิดเห็นที่ 64 #59 ไว้อาลัยด้วยอีกคน ถ้า HR ที่อเมริกาเป็นอย่างนั้นจริง ก็ให้มันเป็นไปอย่างนั้นเถิด แต่ที่นี้เมืองไทยครับ และโลกนี้ก็ไม่ได้ของอเมริกัน และอเมริกันก็ไม่ใช้พ่อคุณ จะไปตามเขาทำไม ยกเว้นเสียก็แต่คุณอยู่อเมริกา อยู่ประเทศไหนก็ทำตามระเบียบประเทศนั้นไปสิครับ บอกว่าดูผลงาน แล้วถ้าผลงานคนอื่นๆที่สมัครมันเท่าเทียบกับของคุณละ? แต่ทางนั้นติดรูปถ่าย แบบ formal ใส่สูท ดูดี กับของคุณที่ทำรูปตลก คิดด้วยปัญญาดูซิเขาละเลือกใคร   เอาเข้าจริงผมไม่เชื่อหรอกว่า HR อเมริกาจะ informal ขนาดนั้น ผมว่าบริษัทส่วนใหญ่ก็ต้องการรูปแบบ formal อยู่ดีละ โดยเฉพาะพวก Bank จากคุณ : hoyhey เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 14:30:15

ความคิดเห็นที่ 65 reference นี่ไม่ได้ให้กันง่ายๆ นะคะ :) ของเราใส่ว่า available upon request ค่ะ มีอาจารย์กับนายเก่า จากคุณ : KinkyVans เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 14:47:43

ความคิดเห็นที่ 66 สงสัย HR ใน usa ตาม คห59 สติสตังดีอยู่คนเดียว ที่เหลือที่เขาทำเป็น formal มีระบบระเบียบที่เหลือทั่วโลก ปัญญาอ่อน น่ะครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 15:01:03

ความคิดเห็นที่ 67 http://www.pantip.com/cafe/ratchada/topic/V9472753/V9472753.html TicketID:248569 จากคุณ : PoUpeE เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 15:14:41

ความคิดเห็นที่ 68 59 มาจากไหนเนี่ย -_-' เฮ้ย เด็กยังไม่เปิดเทอมอีกรึ ??? จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 16:00:44

ความคิดเห็นที่ 69 อ่านแล้วกรองเอาแต่สิ่งที่เป็นประโยชน์ครับ Resume เรียบร้อยเป็นสิ่งดีครับ ดีมากๆ การทำงานที่เป็นระเบียบวินัย ยังไงก็ได้เปรียบและเป็นประโยชน์ในอนาคต ... พวกผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จ แม้ว่าเขาจะดู ติสส์ขนาดไหน เขาจะมีระเบียบของเขาอย่างชัดเจน โตๆ กันแล้ว แสดงความเป็นมืออาชีพได้แล้วครับ จากคุณ : KENG76 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 16:10:02

ความคิดเห็นที่ 70 ไม่เป็นรัยครับ ผมอายุเยอะแล้ว ตั้งกระทู้แบบนี้ มันต้องมีบ้าง กับคนที่ไม่เห็นด้วย ใครส่ง resume มาให้ผมช่วยดู ผมก้อช่วยดูต่อไปครับ... ผมถือว่าผมให้... ใครไม่รับ ก้อปล่อยมันตกพื้นไปครับ จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 16:12:02

ความคิดเห็นที่ 71 ตั้งแต่ #66 ผมให้กิฟไมได้แล้วนะครับ หมดตัวแล้ว เอารูปออก ใหญ่เกิน ^^ แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 53 16:35:53 จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 16:15:58

ความคิดเห็นที่ 72 ขอบคุณครับ เป็นประโยชน์มากสำหรับผู้หางานที่ไม่ใช่มืออาชีพ ส่วนใหญ่ก็ทำแบบเจ้าของกระทู้แนะนำ แต่ตรงreference ผมจะไม่ใส่ ถึงจะมีประสบการณ์ทำมาแล้วหลายที่ แต่จะโน้ตไว้ข้างล่างว่าจะให้ถ้าขอมา เพราะส่วนใหญ่จะไปกรอกตอนเรียกไปสัมภาษณ์แล้วเขียนapplication form ผมเคยเจอเคสนึงเรื่องreference เห็นหลายๆที่เค้าก็จะบอกว่าไม่ใช่เป็นญาติ แต่ที่นี่ไม่เขียนอะไรเลย ผมก็จะใส่เป็นเพื่อนร่วมงานบ้าง เจ้านายเก่าบ้าง คนสัมภาษณ์มาถามผมว่าทำไมไม่ใส่เฉพาะหัวหน้า มาว่าอีกว่าไม่professional ผมเลยย้อนกลับไปว่าผมสมัครงานมาเยอะแล้ว บริษัทใหญ่ๆและอินเตอร์กว่านี้ตั้งเยอะ ก็ไม่เห็นมีปัญหา เค้าก็ไม่ได้ว่าอะไร บางที่เป็นเพื่อนด้วยซ้ำ ก็ได้งานตลอด นอกจากจะระบุให้ชัดเจนไปแล้วว่าเป็นหัวหน้างานเดิม ทีบริษัทคุณยังเอากระดาษรีไซเคิลมาใช้เป็นapplication formเลย ขำมากๆ ตอนที่เค้าเจอสวนไป (สัมภาษณ์ภาษาอังกฤษนะ) จากคุณ : boy next door เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 17:09:59

ความคิดเห็นที่ 73 บังเอิญอ่านเจอมา What NOT to do: 7 ways to ruin your resume http://shine.yahoo.com/channel/life/what-not-to-do-7-ways-to-ruin-your-resume-2009803/ ขออนุญาตเอาแต่หัวข้อมาโพสในนี้นะคะ 1. Apply for a job for which you are not remotely qualified 2. Include a lofty mission statement 3. Use one generic resume for every job listing 4. Make recruiters or hiring managers guess how exactly you can help their client 5. Don’t explain how past experience translates to a new position 6. Don’t include a cover letter with your resume 7. Be careless with details จากคุณ : มังกรอ้วน เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 17:46:29

ความคิดเห็นที่ 74 ความคิดเห็นที่ 59     HR ที่เมกาไม่เห็นปัญญาอ่อนแบบคุณเลย เพื่อนผมส่ง resume สั้นๆ ข้างในมีรูปตลก แต่ประสบการณ์ครบ จบแค่ ม.6 เขาก็รับ เขาดูคนที่ผลงานไม่ใช่ ภาพดีแต่ทำงานไม่เป็น ต้องเขียนชื่อไฟล์ให้คล้องจอง ตามแบบที่คุณต้องการ :-) อ้วกจะแตก จากคุณ : พะ   เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 12:46:51 A:210.203.191.253 X: TicketID:248569     แสดงว่าคุณคงได้ทำงานที่อเมริกาแน่เลย ขอแสดงความยินดีกับ  ประเทศไทย จากคุณ : nano&bible เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 18:21:43

ความคิดเห็นที่ 75 ซ้ำ แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 53 18:27:48 จากคุณ : nano&bible เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 18:21:59

ความคิดเห็นที่ 76 ง่า ไม่มีใบปริญญากับเขาอ่ะครับ มีแต่ประสบการณ์ ฮ่าๆ ...... ปล...ทำงานมาก็เขียนใบสมัครนะครับ แต่เขียนตรงนั้นเลยอ่ะ ...... มีคำถามครับ....ถ้าอย่างผมไม่มีใบปริญญา แต่มีประสบการณ์สักสี่ห้าปี กับเด็กจบใหม่มีใบรับปริญญา สมัครตำแหน่งเดียวกัน...จะรับใครครับแล้วฐานเงินใครจะได้มากกว่ากัน ...แล้วการเลื่อนขั้น ในบางที่ต้องใช้ใบปริญญาเพื่อที่จะเลื่อนขั้นไป คนไม่มีใบก็หมดสิทธิ์ ทันทีเลยหรือเปล่าครับ.... ขอบคุณมากครับ.. ... จากคุณ : bamboo601 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 20:00:27

ความคิดเห็นที่ 77 ความคิดเห็นที่70 จขกท โปรดย้อนกลับไปดูข้อความด้วยครับ เสียชื่อHRหมด ปล.ไม่เป็นไร จากคุณ : morningmusume เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 20:45:40

ความคิดเห็นที่ 78 ขอไว้อาลัย เจ้าของกระทู้ที่59 ที่จากไปอย่างสงบนะครับ.. มาเข้าเรื่องบ้าง? สิ่งที่จขกท พูดมานั้นเป็นความจริงทุกประการ สมัยก่อนตอนผมทำงานเป็นลูกจ้างในช่วงแรกของชีวิตการเป็นลูกจ้าง น้องๆ มักจะเอา resume มาปรึกษาผมเพื่อเขียนใหม่เป็นประจำ และใครๆ ที่ให้ผมตรวจ resume มักจะได้งานใหม่กันทุกๆคน.. ไม่ใช่เพราะผมอวดดี อวดเก่ง แต่เป็นเพราะว่า 1. พวกเขาได้อธิบายถึงประสบการณ์ และ ความสามารถที่เขามีแต่บางทีไม่เคยได้เขียนลงไปใน resume หรือ เขียนไม่เป็น ผมบอกให้เขาใส่เพิ่มเข้าไป..ให้มากที่สุด เพราะมันเป็นประโยชน์กับตัวพวกเขาเอง แต่ผมเน้นเสมอว่า ห้ามโม้เด็ดขาด เพราะถ้าเขาถาม แล้วพวกคุณจบตรงนั้นเลย.. ไม่ได้สัมภาษณ์ต่อแน่ๆ 2. สมัยนั้นเราทำทุกอย่าง อย่างเป็นทางการหมดครับ.. ตามที่ จขกท เขียนมาครับ.. จากคุณ : ป (แก้ปัญหาด้วยปัญญา) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 22:24:02

ความคิดเห็นที่ 79 ด้วยความเคารพ การใส่ reference นั้นตามปกติแล้ว หาก candidate ยังทำงานบริษัทเก่าอยู่มักจะไม่ใส่ครับ เนื่องจาก การสมัครงานที่ใหม่ ไม่ได้รับประกันว่า คุณจะรับเขา และหากบริษัทใหม่ โทรตรวจสอบ ไม่ว่าจะอ้างเหตุผลใดก็ตาม การที่บุคคลภายนอกเช็คสอบประวัติคนในสำนักงาน ถือเป็นเรื่องที่ค่อนข้างร้ายแรง กระทบต่อการทำงาน การพิจารณาตำแหน่งหาก candidate ยังทำงานที่บริษัทเก่า .............................................................. คนที่ใส่ reference คือคนที่ตกงาน ว่างงาน ยังไม่มีงานทำ และเพิ่งจบการศึกษา จำไว้!!! จากคุณ : moojiw เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 22:26:29

ความคิดเห็นที่ 80 ผมไม่เข้าใจ comment # 77 เลยครับ จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 22:46:44

ความคิดเห็นที่ 81 ตอบ #76 ครับ ถ้าถาม HR ผมก้อต้องตอบว่า ขึ้นอยู่กับแต่ละแผนกที่ request คนมาครับ แต่ในฐานะ HR ผมจะ refer คนที่เกือบ qualified เช่นคุณ ไปยังหัวหน้าแผนกเช่นกันครับ หมายเหตุ อย่าสับสน HR ไม่ใช่คนตัดสินใจว่ารับใคร หรือไม่รับใครนะครับ อย่างมาก Hr ก้อช่วยแนะนำเรือ่ง กระบอกเงินเดือนครับ จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 22:49:45

ความคิดเห็นที่ 82 # 79 ถูกต้องครับ ผมพลาดไป ดังที่กล่าวไว้ใน #7 ครับ เผื่อคุณอ่านข้าม #7 ครับผม จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 22:51:21

ความคิดเห็นที่ 83   ตอบคนที่สงสัยเรื่อง reference ว่า HR ดันโทรไปไม่ขออนุญาตผู้สมัครก่อน แสดงว่าคุณใส่ reference ได้ไม่ถูกต้องนะคะ รายชื่อที่คุณใช้เป็น reference ก่อนจะใส่ใน resume คุณต้องไป "ขออนุญาต" คนที่ถูก reference ก่อนนะคะ ไม่ใช่อยู่ดีๆก็ใส่เข้าไปไม่ขอเจ้าตัว ถ้าคุณกล้าใส่ reference เข้าไป HR ก็จะเข้าใจว่าคุณได้พูดคุยขออนุญาตคนที่คุณใส่เป็น reference แล้วนะคะ ฉะนั้นมันต้องเป็นที่คุณผู้สมัครไปตกลงคุยกับบุคคลอ้างอิงให้เรียบร้อยว่ากำลังสมัครงานอาจมีบริษัทโทรมาสอบถาม ขอใส่ชื่อได้มั๊ย เข้าใจนะคะ ไม่ใช่ใส่ไปตามใจฉัน แล้วไปหาว่าคนอื่นไม่ขออนุญาตคุณก่อน ทั้งที่คุณนั่นแหละไม่ขออนุญาตคนที่ถูก reference ก่อน เหมือนเอาชื่อเขาไปใช้ไม่บอกไม่กล่าว Reference ยังไม่ต้องใส่ก็ได้ ก็เขียนไปว่า available upon request ไว้บริษัทต้องการก็ค่อยให้ทีหลังได้ ส่วนที่บริษัทไม่ค่อยนิยมโทรเช็คเพราะรู้ว่าผู้สมัครก็ต้องเลือกบุคคลอ้างอิงที่จะพูดถึงตัวเองในแง่ดีอยู่แล้ว จากคุณ : Dark Chocolate เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 53 23:14:21 A:125.27.93.17 X: TicketID:257794

ความคิดเห็นที่ 84   คห.59 พูดจริงค่ะที่อเมริกาบางที่เป็นแบบนั้น ส่วมมากจะระบุว่าห้ามติดรูป เพราะถือว่าให้ความเท่าเทียมกัน หรือถ้าติดรูปไปก็จะเป็นรูปสบายๆไม่ทางการมาก จะกำหนดวุฒิขั้นต่ำที่คิดว่าทำงานนั้นๆได้ ประสบการณ์เป็นหลัก แต่ไม่เห็นด้วยที่คห.59 ต่อว่าเจ้าของกระทู้ค่ะ จากคุณ : Macaroni (macaroni) เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 53 13:43:48

ความคิดเห็นที่ 85 ถ้าพูดภาษาอังกฤษแบบพอสื่อสารได้   จะระบุว่า ยังไงดีคะ (เป็นภาษาอังกฤษ)   แล้วถ้า เราออกจากงานมานานแล้ว  ไม่มีคน Reference จะเป็นอะไรไหมคะ พอดีอยากกลับไปทำงานใหม่ค่ะ   ลาออกมา 5 ปีแล้ว ขอถามเอาเป็นความรู้นะคะ  ขอบคุณค่ะ จากคุณ : นาโนจัง เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 53 17:54:18

ความคิดเห็นที่ 86 ขอถามนิดนึงค่ะ ถ้าเป็นนางแล้ว มีผลต่อการหางานไหมค่ะ คุณ จขกท เพราะสมัตรมาตั้งนาน ไม่มีใครเรียกเท่าไหร่ เลยค่ะ  ไม่รู้ว่า คำนำหน้าดูไม่คล่องตีัวหรือเปล่าค่ะ จากคุณ : MAIDO-JANG เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 53 18:48:35

ความคิดเห็นที่ 87 ตอบ #85 ครับ เรื่องภาษา ใช้ Good ก้อ assume ได้ครับ ว่า able to communicate จริงๆ ไม่ค่อยอยากให้ใช้ Fair Fair ที่ผมเคยสัมภาษณ์มาคือ... Zero ครับ เคยให้แนะนำตัวเอง ยังไม่ได้เลยครับ candidates บางท่านท่องมาเลยครับ ว่าจะต้อง แนะนำตัวเองว่าอย่างไร พอถามกลับ จบ... เรื่อง reference เว้นไว้ก็ได้ครับ.... ถ้าจะเอาจริงๆ คงต้องโทรไปบอก หัวหน้าเก่าอ่ะครับ ตอบ #86 สำหรับผม แต่งงานหรือไม่ no significant ครับ ผมจะอธิบาย culture ของการทำงานที่บริษัท ว่าทำงานอย่างไร กี่โมงถึงกี่โมง ถ้าคุณรับได้ ผมก้อรับได้ครับ... จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 53 20:46:40

ความคิดเห็นที่ 88 แนะนำนะครับ ใครอยากฝึกภาษาง่ายๆเลยนะครับ เปิด bangkok post เลือกมาซักข่าว print แล้วมานั่งอ่าน อันใหนไม่ได้จดศัพท์แล้วมาท่อง ตอนนี้ผมกำลังพยายามทำอยู่ครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 53 22:04:29

ความคิดเห็นที่ 89 จาก #77 น่าจะหมายถึงเจ้าของกระทู้พิม "ไม่เป็นรัย" ใน#70 ตอนแรกนึกว่าต้องใส่ reference ทุกครั้ง ขอบคุณเจ้าของกระทู้ที่มาแชร์ค่ะ จากคุณ : หนักกะโหลก เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 02:41:49

ความคิดเห็นที่ 90   รอฟังมุมมองของ HR กันต่อไป จากคุณ : สำราญ บานบุรี เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 08:25:04

ความคิดเห็นที่ 91   ขอถามเรื่อง reference ค่ะ ถ้าทำงานอยู่แค่ที่เดียวแล้วไม่สามารถใส่ชื่อหัวหน้าเก่าได้ ( จากกันด้วยไม่ดี ) ใส่แต่เพื่อนร่วมงานจะมีผลมากน้อยแค่ไหนคะ ( บริษัทที่เคยทำเป็นบริษัทเล็กตำแหน่งรองจากหัวหน้าคือตัวเองค่ะ ) ขอบคุณค่ะ จากคุณ : อานิ เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 10:21:17 A:58.9.197.132 X: TicketID:274419

ความคิดเห็นที่ 92 ส่วนตัวแล้วชอบทุกคนที่เข้ามาแสดงความเห็นในนี้ โดยเฉพาะ รูปใน 33  มีประโยชน์มาก ;) ---------------------------------------------------------------------------- แบ่งปันประสบการณ์นะครับ สมัยผมสมัครงาน ส่วนตัวผมชอบในแก่นที่สื่อสาร โดยไม่ยึดติดรูปแบบ (ว่าไปแล้วก็พวก กบฎ นิดๆ) ไม่ใส่ใจกับเรื่องปลีกย่อย แต่ไม่ปล่อยกับเนื้อหาหลัก แข็งกร้าวในหลักการ แต่อ่อนหวานกับท่าที ผมถือว่าคุณค่าที่แท้จริงย่อมคืออำนาจของเรา ใบสมัครทั้งหลายที่ผ่านมาตั้งแต่เล็กจนโต จึงมักมีรูปแบบแปลกๆ หรือข้อมูลประหลาดๆ ที่คนไม่คุ้นเคย ตัวอย่างเช่น ผมจบวุฒิการศึกษาที่พอไหว เกรดพอไหว สถาบันพอไหว และมั่นใจอย่างมากว่าตัวเองมีดีกว่าที่แสดงไว้ในใบสมัครอยู่มาก จึงไม่ค่อยใส่ใจกับใบสมัครทุกรายละเอียด มีครั้งหนึ่ง คนสัมภาษณ์บอกกับผมว่า  เขาพอใจกับคุณสมบัติของผมทุกอย่าง ทั้งข้อมูลในใบสมัคร และจากการสัมภาษณ์ ทำให้อยากรับผมเข้าทำงาน แต่มีข้อสงสัยอย่างหนึ่งคือ  ทำไมใส่บุคคลอ้างอิงมาว่าเป็น "แม่!!" ผมให้เหตุผลที่ทำให้คนสัมภาษณ์ต้องยิ้ม oooooooooooooooooo มาวันนี้ ผ่านไปหลายปี ผมขอฟันธงว่า ผุ้สมัครควรใส่ใจในทุกรายละเอียดที่จะเพิ่มโอกาสตัวเองให้ได้รับการพิจารณา ขอย้ำนะครับ เพื่อให้เพิ่มโอกาสตัวเองให้ได้รับการพิจารณา ให้ใบสมัครที่ครบถ้วนได้ทำหน้าที่ให้เพิ่มโอกาสตัวเองให้ได้รับการพิจารณา ให้รูปถ่ายในใบสมัครได้ทำหน้าที่ให้เพิ่มโอกาสตัวเองให้ได้รับการพิจารณา ให้ถ้อยคำในใบสมัครได้ทำหน้าที่ให้เพิ่มโอกาสตัวเองให้ได้รับการพิจารณา เข้าใจที่ผมจะสื่อใช่ไหมครับ สนับสนุนความเห็นจขกท. และความเห็นอีกหลายๆท่านครับ ไม่ว่าจะเป็นการสมัครงาน หรือการทำงานใดๆ จงเอาใจใส่กับการนำเสนอครับ แม้คุณจะมีดี หรือมั่นใจในความยอดเยี่ยมของคุณเพียงใด แต่ไม่ได้หมายความว่าจะโชคดีที่ใครจะรับรู้ หลายคนอาจไม่ใส่ใจ แต่เชื่อว่าอีกหลายๆ คนใส่ใจมันมาก เราควรใช้ให้เหมาะสม ถ้าเจอคนที่ใส่ใจก็ต้องทำให้ดีให้ได้ ถ้าไม่เจอก็ไม่เป็นไร แต่ในเมื่อเราไม่รู้ว่าจะเจอหรือไม่ ทำไว้ก็คงไม่เสียหาย อีกอย่าง  อย่ามุ่งเน้นแต่กับการนำเสนอเท่านั้น โดยไม่ใส่ใจกับแก่นคุณค่าที่มี เพราะถ้าไม่่มีแก่นคุณค่า คุณจะไม่มีอะไรไปนำเสนอ และถ้าคุณนำเสนอในสิ่งที่คุณไม่มี ไม่เป็น  นั่นเรียกสร้างภาพ สุดท้ายผมอยากให้พวกเราช่วยกันใช้ภาษาไทยสะกดให้ถูก เห็นในรูปที่ท่านเอามาแสดงแล้วเข้าใจว่าภาษาไทยมันมีเสน่ห์ สามารถแทนอารมณ์ของคนเขียนได้ ผมคิดว่าจะใช้ในการเขียนโต้ตอบแทนคำพูดคุยกันก็เหมาะสมดี บางทีผมก็ใช้ประจำ อย่างไรก็ตาม ไม่อยากให้ตั้งใจเขียนผิดเป็นนิสัย เพราะมักเห็นการใช้ภาษาแบบนี้จากการติดต่อประสานงานเสมอ ซึ่งเป็นผลลบเองต่อผู้เขียน ส่วนเรื่องเขียนผิดเพราะไม่ทราบ สะกดผิด พิมพ์ผิด อันนี้ก็ไม่ว่ากันครับ ช่วยๆ กันครับ จากคุณ : วิญญาณ ความรัก ความรู้สึก เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 12:04:44

ความคิดเห็นที่ 93 มีประโยชน์มากเลยครับ ขอบคุณครับ จากคุณ : เริงรมย์ เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 13:27:14

ความคิดเห็นที่ 94 HR แนวใหม่แบบเจ้าของกระทู้ คนสมัครงานคงชอบนะคะ ดูแฟร์ดี   แค่อ่านสำนวนภาษาก็อย่างลองไปสัมภาษณ์งานด้วยเลย จากคุณ : angel_10 เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 13:42:40

ความคิดเห็นที่ 95 เห็นด้วย อย่างยิ่ง เด็กสมัยนี้ ไม่ค่อยคิดถึงเรื่องพวกนี้หรอก จากคุณ : น้าวัชร-จัดให้ เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 13:44:30

ความคิดเห็นที่ 96   ขอ share บ้างนะครับ ใบสมัครที่จะคัดทิ้งทันทีเลยก็คือ  คนที่ส่ง resume อัตโนมัติมาจากเว็บไซต์สมัครงานต่าง ๆ  แค่จดหมายสมัครงานยังขี้เกียจพิมพ์เลย  วัน ๆ นึงมีอีเมล์สมัครงานแบบนี้เป็นร้อยฉบับ แล้วก็มีบางคนที่ส่งจดหมายสมัครงานให้กับหลาย ๆ บริษัทพร้อมกันในทีเดียว  ก็เข้าใจนะครับว่าอยากประหยัดเวลา  แล้วก็ตำแหน่งงานเหมือนกัน  แต่ผมว่าควรจะแสดงความมุ่งมั่นที่จะเข้าทำงานในตำแหน่งที่สมัครมากกว่านี้นะ เรื่องอีเมล์ที่ใช้ส่งมา  ควรจะดูเป็นทางการนึดนึงนะครับเวลาที่สมัครงานในตำแหน่งที่ค่อนข้างเป็นจริงเป็นจัง  บางคนใช้อีเมล์ที่เป็นชื่อเล่นส่งมายังพอว่า  แต่บางคนเล่นตั้งชื่อที่แบบว่า...เอ่อ...อย่างเช่น  "หล่อที่สุดในจักรภพ"  หรือ  "หล่ออย่างนี้โดมยังชิดซ้าย"  แล้วสมัครตำแหน่งผู้จัดการ! แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 53 22:16:34 จากคุณ : lindstrom เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 22:13:37

ความคิดเห็นที่ 97 HR โทรมา   "เอ้าน้องได้งานยังอ่ะ " ( น้ำเสียงห้วนมาก ) เรา             "เอ่อ ได้แล้วค่ะ " (หลังจากส่ง resume ไปแล้ว60 วัน ) HR              "เอออ "           ( วางโทรศัพท์ ) เรา               " !??! "   อย่าให้บอกเลยบริษัทไหน  สงสารเจ้าของกิจการจิงๆ recruit คนแบบบนี้จะได้คนแบบไหนไปทำงานกัน  ... RIP จากคุณ : Virtual Machine เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 53 22:45:20

ความคิดเห็นที่ 98 มีประโยชน์มากเลยค่ะ ที่นำมาบอกัน บางเรื่อง เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เรามองข้ามไปจริง ๆ ด้วย อย่างเช่น การตั้งชื่อไฟล์ จากคุณ : MeaoNoi เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 00:30:09

ความคิดเห็นที่ 99 ผมขอร่วมวงด้วยคน บอกตามตรงผมไม่ค่อยชอบระบบ HR ในไทยเท่าไรบางครั้งเหมือนกับมีศักดินา สูงต่ำ ในต่างประเทศคุณส่งรูปถ่ายคุณ เป็นรูปหันข้างก็ได้ ยิ้มก็ได้ แต่ไม่ถึงกับขนาดทำหน้าบ้าๆบอๆ แต่ในไทยบางครั้งก็เกินไป และอีกอย่างประเทศไทยบ้าปริญญาเกิน ในต่างประเทศเขาไม่ค่อยสนใจว่าคุณจบอะไรมาเขาดูแค่ว่า คุณทำให้เขาได้ไหม และในต่างประเทศลุงอายุ50กว่ายังมาสมัครงานได้เลย แต่ ในไทยไม่เปิดกว้างเลย เฮ้อผมอยากให้ประเทศของผมพัฒนาให้ได้แบบเขาจัง (จะมีคนมาเหน็บผมรึเปล่าว่า ที่นี่ประเทศไทย) จากคุณ : wutt1980 (wutt1980) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 01:52:33

ความคิดเห็นที่ 100 เข้ามาตอบกันครับ #91 ไม่ต้องใส่ reference เลยก็ได้ครับ เวลาเขาเรียกสัมภาษณ์ค่อยใส่ ใส่เพื่อนร่วมงานก็ได้ครับ... #94 ^^  ขอบคุณครับ สักวันอาจจะได้คุยกัน #97 แปลว่าน้องอาจจะติดสำรอง แต่ HR มันอาจจะงี่เง่า ไม่ยอมแจ้งน้อง พอตัวจริงไม่ผ่าน... (ไม่ว่าอะไรก็ตาม) จะมาหาน้อง... ซวย ไป.... อดได้น้องไปทำงานเลย... #99 ยินดีรับฟังครับ แต่รูปสมัครงานที่หมายถึงขอให้สุภาพครับ เอียงข้างก้อได้ แต่ขอให้เห็นใบหน้าหน่อย ไม่ใช่ถ่ายระยะ 5 เมตร จนปัญญามองครับ... ส่วนเรื่องอื่นๆ พี่ว่าแล้วแต่บริษัทนะครับ... แต่ candidate ที่อายุมากๆ ปกติก้อรับครับ ส่วนใหญ่ก็ตำแหน่งระดับบริหารนะครับ... จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 10:22:54

ความคิดเห็นที่ 101 ขอบคุณมากๆ ครับ กำลังจะเขียน resume ใหม่อยู่พอดี (เคยเขียนเมื่อสามปีกว่าๆ ตอนเรียนจบใหม่ๆ) รบกวนถามต่อเลยนะครับ สมมุติว่าจบ ป.ตรี วิศวกรรม แล้ว(พิ่ง) จบ ป.โท บริหาร ถ้าจะสมัครงานใหม่ในตำแหน่งด้านวิศวกรรม สมควรบอกไหมว่า จบ โท บริหารมาแล้ว... จากคุณ : ผมไม่รู้ว่าผมไม่รู้ เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 10:46:27

ความคิดเห็นที่ 102 # 101 บอกโลดครับน้อง.... เรามีดีอะไรบอกเขาไป... ให้โอกาสกับเราและกับนายจ้างครับ... ขอไปทำงานประจำก่อน... จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 10:53:25

ความคิดเห็นที่ 103 ความคิด เห็นที่ 96   ขอ share บ้างนะครับ ใบสมัครที่จะคัดทิ้งทันที เลยก็คือ  คนที่ส่ง resume อัตโนมัติมาจากเว็บไซต์สมัครงานต่าง ๆ  แค่จดหมายสมัครงานยังขี้เกียจพิมพ์เลย  วัน ๆ นึงมีอีเมล์สมัครงานแบบนี้เป็นร้อยฉบับ ********************* ผมว่าไม่ถูกทีเดียวนะครับ เพราะในเมื่อลง resume ใส่เว็บ พวก db หรือ topgun มันก็มี quick apply อยู่แล้ว ซึ่งเขาก็ไม่ได้ทำผิดอะไรนิ่ครับ หรือผมเข้าใจผิด เพราะก็เห็นๆหลายที่ก็บอกว่ากด quick apply ได้เลย จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 14:30:26

ความคิดเห็นที่ 104 สอบถาม HR มั่งครับ คือช่วงต้นเดือนหน้าผมจะได้เริ่มงานกับที่หนึ่ง แต่พอดีว่ายังมีอีกหลายที่ที่สัมภาษณ์ไว้แล้วยังไม่ประกาศผล ซึ่งดูแล้วคงไม่ทัน เลยอยากทราบว่าถ้าผมทำไปก่อนสักเดือนแล้วค่อยลาออกมาทำที่ใหม่นี่เหมาะรึเปล่าครับ จากคุณ : ปราชญ์กระบี่แสวงพ่าย เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 15:02:55

ความคิดเห็นที่ 105 #104 ไปทำก่อนเลยครับ... จะรอไปทำอะไร สมมติว่าที่รอ...ไม่ได้ แล้วน้องจะทำอย่างไรครับ ถ้าไปเริ่มที่แรกแล้วชอบ น้องอาจจะไม่เปลี่ยนใจก็เป็นได้ครับ จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 15:09:34

ความคิดเห็นที่ 106   ตอบ คห. 103 ครับ ถูกครับ  ไม่ได้ทำผิดกติกาเลย  และคนส่วนใหญ่ก็ทำกัน  แต่อยากจะบอกว่าที่บริษัทผมได้รับใบสมัครแบบ quick apply นี่เยอะมาก  ตำแหน่งนึงมีวันละประมาณ 40-50 อีเมล์  เทียบกับคนที่ตั้งใจเขียนสมัครงานจริง ๆ มีแค่ประมาณ 3-5 อีเมล์ต่อวัน ถ้าเป็นคุณจะเลือกอ่านอีเมล์ไหนก่อนครับ  ก็น่าจะเป็นอีเมล์ที่ตั้งใจสมัครตั้งใจเขียนจริง ๆ ก่อน  จากนั้นก็ค่อยไล่ดูอีเมล์แบบสมัครอัตโนมัติ  แต่ก็ดูได้แค่ผ่าน ๆ เพราะมีเยอะมาก  ตาลายไปหมด  แล้วแต่ละอีเมล์ก็คล้าย ๆ กัน อีกอย่าง  คนที่สมัครแบบ quick apply นี่เบี้ยวนัดสัมภาษณ์บ่อยมาก  ประมาณ 80%  หลัง ๆ ที่บริษัทเลยไม่เคยนัดมาสัมภาษณ์อีกเลย จากคุณ : lindstrom เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 16:46:45

ความคิดเห็นที่ 107 ตอบ คห. 106 ครับ ในฐานะที่อยู่ในฐานะ ผู้หางาน มาตลอด ผมได้งานทุกครั้งจาก quick apply นะครับ การที่คุณคิดว่าส่งจดหมายแล้วมันแสดงความตั้งใจผมว่ามันก็ไม่แตกต่างกันเท่าไร ผมก็มี pattern สำหรับส่งจดหมายครับ เปลี่ยนแค่ position copy and paste ง่ายสุดๆ พูดตามตรงก็ไม่ต่างกับ quick apply เลย จริงๆผมว่าน่าจะมองที่ในส่วนของเนื้อหาของ resume มากกว่าที่มาตัดสินจากแค่ quick apply นะครับ แล้วที่บอกว่า quick apply นิ่เบี้ยวนัดเยอะ ผมว่ามันอยู่ที่ดวงของคุณจะเจอแบบใหนมากกว่า ผมสนิทกับพี่ HR บริษัทเก่า พี่เขาก็เล่าให้ฟัง พวกที่ส่งจดหมายเบี้ยวก็เยอะ ไม่ต่างกันเลยครับ ผมว่านะ reconfirm before appoint date ซัก 1 วันดีมั้ย จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 53 17:15:23

ความคิดเห็นที่ 108 ตลาดวายไปแล้วหรือยังหว่้า...ผมว่าการทำ Resume มันก็น่าจะมีหลายแนวนะครับ ขึ้นอยู่กับสายงาน ผมเคยถามพี่ที่เป็นอาร์ตไดเร็คเตอร์ ในเอเจนซี่โฆษณา ว่าเวลาจะส่งพอร์ตหรือเรซูเม่จะส่งไปแนวไหน พี่เค้าก็บอกว่าอาจจะคิดเป็นคอนเซ็ปต์ไปก่อน อะไรที่มันเหมาะกับความเป็นตัวเรามากที่สุด สมมติว่า เป็นคนหื่น...ไม่ใช่หื่นใส่สาวๆแต่หื่นใส่สินค้าใหม่ๆ กระสันที่จะทำมากๆ พี่เค้าก็อาจจะส่งกางเกงในจีสตริงไป แล้วมีข้อความอธิบายไปด้วย ประมาณนี้อ่ะครับ แล้วพี่เค้าก็ยังบอกด้วยว่านั่งพิมพ์ใส่เอ4ไปธรรมดาๆ คนเค้าทำกันเยอะแล้ว น่าเบื่อ ไม่น่าสนใจ ครีเอทีฟ ไดเร็คเตอร์ วันวันนึงได้รับเอกสารสมัครงานดาดๆตั้งเยอะแยะ ไม่แตกต่าง ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ โยนทิ้งโลดเหมือนกัน ของแบบนี้ มันคงแล้วแต่Natureงานมั้งครับ เพราะตอนผมทำเรซูเม่ให้ที่ปัจจุบัน ก็ไม่ได้แปะรูปติดบัตร แต่ทำเป็นภาพถ่ายปกติ(ที่ไม่ชู2นิ้ว) ดีไซน์ให้ภาพแพลมออกมาจากกระเป๋ากางเกงยีนส์ แล้วก็ค่อยร่ายประวัติต่างๆนานา ตอนนั้นผมอยากเปลี่ยนสายงาน เป็นนักข่าวกับกองบรรณาธิการมาตลอด คิดว่างานครีเอทีฟน่าจะต้องการอะไรที่แตกต่างก็เลยทำเรซูเม่ในแบบที่คิดว่าเค้าอาจจะสนใจมองเราบ้างอ่ะครับ ทำมาเข้าปีที่ 4 แล้ว เดือนหน้าก็ย้ายไปอีกที่แล้วครับ... จากคุณ : No Nothing เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 53 16:54:09

ความคิดเห็นที่ 109 เห็นด้วยกับความเห็นของคุณ No Nothing ครับ ว่า resume นั้นขึ้นอยู่กับสายงาน ว่าแต่ตลาดวายแล้วแน่เลย.... จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 53 05:53:41

ความคิดเห็นที่ 110 ตอนแรกๆ ผมอ่านแล้ว..ผมก็พบว่า คนเรามี "ข้อแม้่-ข้อยกเว้น"กันมากขึ้นครับ.. ผมว่าเราให้ความสำคัญกับข้อยกเว้น จนเอาข้อยกเว้นมาขยายให้มันใหญ่ ให้มันดูเกรงขาม จนคนสับสน งุึนงงว่า ระหว่างจดหมายธรรมดาๆ กับจดหมายอาร์ดๆ นั้นมันมีปริมาณหรือความนิยมเท่ากันเลยเหรอ? -เรื่องจดหมายสมัครงาน.. แบบธรรมดาๆ แบบที่เป็นทางการและน่าเชื่อถือ อันนี้ประเภทงานทุกๆอย่างร้อยละ 90กว่าๆ ต้องการแบบนี้ครับ.. ยกเว้นประเภทกลุ่มงาน ครีเอทีฟ.. หรือ งานที่ต้องการไอเดีย จึงจะต้องการจดหมายฉบับงานแบบอาร์ตๆ น่ะครับ... และอาจจะมีกลุ่มงานอื่นๆ อีกบ้าง? แต่ไม่เยอะแน่ๆ - งานในต่างประเทศ โดยทั่วๆไป เจ้านายในต่างประเทศ ก็ต้องการจดหมายสมัครงานที่เป็นทางการและดูดีครับ.. จดหมายที่สมัครงานที่ไม่เป็นทางการก็จะเป็นงานประเภทพื้นๆ ครับ.. ไม่ใช่งานระดับ office แน่นอน (เช่นเคยครับ งาน ด้าน ไอเดีย ความคิด โมษณา ถือเป็นกลุ่มงาน "พิเศษ" ครับ) - การสมัครงานแบบ quick apply อันนี้มันเป็นเครื่องมือที่ดีนะครับ.. แต่เป็นไปได้ไหม? ที่คนสมัครเห็นอะไร ใกล้เคียง สูสี หรอืคิดว่าทำได้.. ก็กดๆๆๆๆ ส่งไป..ก็มันง่ายนิ..ไม่ต้องพิิมพ์อะไรเลย..กดปุ่มเดียว... คราวนี้ผู้สัมภาษณ์ก็ต้องมานั่งคัุดกรองว่าใครคนไหนน่าสนใจจริงๆ อย่างตอนนี้ตัวผมเองเจอ quick apply เข้ามาเยอะ..พอลองอ่านเจาะๆ เข้าไปว่าตรงกับงานไหม? ปรากฏว่าไม่ตรงเลย.. คือ เป็นเรื่องที่จริงในระดับหนึ่งเลยว่า หลายๆคนใช้ quick apply เพื่อ "เหวี่ยงแห" และไม่ได้สนใจงานนั้นจริงๆ และก็เป็นไปได้ที่ว่า..คนกลุ่มนี้(ส่วนมาก) ไม่ได้ "เน้น" หรือ ตั้งใจ-มุ่งมั่น หรือ มีความปราถนาที่จะทำงานนั้นจริงๆ ฝรั่งเองสมัยนี้ก็กลับมายึดติดกับคำที่ว่า "proper practise" หรือ การปฏิบัติอย่างเหมาะสมครับ.. เช่นเมื่อเราไปสมัครงาน หรือ ส่ง จม สมัครงาน ผมว่าเขียนอย่างเป็นทางการ มีรายละเอียดและเนื้อหาตามที่ จขกท แนะนำมาอันนี้ถูกต้องแน่ๆครับ.. เพราะหลายๆคนเหวี่ยงแห ส่ง mail มา ผมก็ไม่พิจารณาครับ.. หรือ ส่ง mail ชื่อแปลกๆ มา..(ชื่อไม่เป็นทางการ) ผมก็ให้ความสำคัญเป็นระดับรองๆ ไป (รองบ๊วย) ส่วนกลุ่มงาน "พิเศษ" ที่ต้องการ resume แบบ พิเศษๆ ก็มีอยู่จริงครับ.. แต่น้อยครับ... ฝากไว้หน่อยนะครับ.. ผมไม่อยากให้น้องๆ ที่เข้ามาอ่านเกิดการสับสน หรือ พยายาม ตีความใ้ห้แตกต่างจาก "การปฏิบัีติอย่างเหมาะสม"ที่ จขกท แนะนำมาน่ะครับ... เพราะเราสามารถตอบได้เลยว่า.. เกือบทุกอย่างที่ จขกท เขียนมาให้พวกเราอ่านนั้น ถือได้เลยว่า เป็นการปฏิบัติอย่างเหมาะสม ถูกกาละเทศะ ในการหางานครับ! ขอบคุณ จขกท มากๆ สำหรับบทความดีๆ แบบนี้ครับ! แก้ไขเมื่อ 23 ก.ค. 53 15:28:32 แก้ไขเมื่อ 23 ก.ค. 53 15:27:00 จากคุณ : ปัญญา (แก้ปัญหาด้วยปัญญา) เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 53 15:24:37

ความคิดเห็นที่ 111 ฮา ค่ะ  กับตัวอย่างที่ จขกท ยกตัวอย่างที่เจอมา ยังคิดอยู่เหมือนกันว่า  "มันทำไปได้ไงฟะนั้น" Reference บุคคล เอาชื่อแฟน พ่อแม่ ญาติ เอิ่ม เค้าคงเค้าใจผิดกับความหมาย รึเปล่าเอ่ย เข้าใจความรู้สึกคนที่ต้องรับเมล์เป็นร้อยๆค่ะ คือ อยากให้ ได้รับอะไรที่มันชัดเจน ไปเลย ปล.เราคนนึงที่เป็นคนหางานอยู่ และโชคดีเหลือเกินที่ เราไม่ได้เปิ่นทำพลาดแบบในลิสท์ตัวอย่างของ จขกท.เลยสักเรื่อง จากคุณ : rescue1302 เขียนเมื่อ : 6 ส.ค. 53 09:52:58

ความคิดเห็นที่ 112 กระทู้ตายไปแล้ว มาโพสขำๆ กันดีกว่า... เมื่อเช้านี้มี โนบิตะ ส่งจดหมายสมัครงานมาให้ผมด้วยครับ แก้ไขเมื่อ 10 ส.ค. 53 14:35:40 จากคุณ : จขกท. (ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 10 ส.ค. 53 14:33:14

ความคิดเห็นที่ 113 รูปใหญ่ไป เอาใหม่ จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 10 ส.ค. 53 14:39:18

ความคิดเห็นที่ 114 แง่มๆ ได้ความรู้มากมายเลยค่ะ แอบเข้ามาดูเพื่อเป็นแนวทางในอนาคตค่ะ^^ จากคุณ : Pigletแห่งหมู่บ้านป่า100Aเคอร์ เขียนเมื่อ : 11 ส.ค. 53 22:53:26