 |
ความคิดเห็นที่ 44 |
เราไม่ได้มองแค่บุคคลอย่างเดียวหรอกค่ะ เรามองถึงบริษัทด้วย อย่างเช่น บริษัทที่เราดูอยู่ ก็มีประมาณ 2-3 แห่ง เป็นบริษัทเล็กๆ เช่น ธุรกิจประเภทอพาร์ทเม้นท์ให้เช่า ก็มีต้องจ้างคนงานประจำคือ 1. แม่บ้าน 2. เสมียน 3. ช่าง 4. รปภ. เนื่องจากว่าเป็นบริษัทเล็กๆ เขาจึงไม่ได้หักเงินของพนักงานเพราะสงสารที่ได้เงินเดือนน้อยอยู่แล้ว สวัสดิการก็ไม่ได้มีอย่างบริษัทใหญ่ๆ ค่ะ เขาจึงลดภาระให้พนักงานโดยออกค่าประกันสังคมให้เต็มจำนวน
ยกตัวอย่างเช่น
1.แม่บ้าน เงินเดือน 6,500
2.เสมียน เงินเดือน 10,000
3.ช่าง เงินเดือน 7,000
4.รปภ. เงินเดือน 8,000
รวมทั้งหมดจ่ายเงินเดือน 31,500 บาท จ่ายประกันสังคมทั้งหมด 3,150 บาทต่อเดือน ปีนึงเท่ากับ 37,800 บาท นี่เป็นค่าใช้จ่ายที่บริษัทแห่งนี้ต้องรับเป็นภาระทั้งหมด โดยที่ยังไม่รวมภาษีโรงเรือนที่ต้องจ่ายทุกปี ปีละประมาณ 7 หมื่นบาท และภาษีนิติบุคคลอีก
เรื่องภาษีนั้น อันนี้เข้าใจค่ะว่ามันเป็นหน้าที่ ที่ทุกคนต้องเสีย ต้องจ่าย ในอัตราที่เท่าเทียมกัน ตามรายได้
แต่ประกันสังคม ไม่ว่าจะมองในมุมไหน เราก็รู้สึกว่ามันไม่สมเหตุสมผล แล้วยิ่งสิทธิประโยชน์นั้น มันคุ้มสำหรับบางคน บางคนมันก็ไม่คุ้ม ทำไมถึงไม่ทำให้มันดี จัดสรรให้มันเหมาะสมมากกว่านี้ละคะ
จุดประสงค์ของเรา นั้น ไม่ได้บอกว่า การจ่ายประกันสังคมนั้นไม่ดี มันดีค่ะ ในแง่การรักษาพยาบาล คนมีรายได้น้อยไม่มีประกันชีวิต มันสามารถใช้ประโยชน์จากส่วนนี้ได้(แต่จะว่าไปแล้ว อย่าลืมนะคะว่า มันเคยมีบัตรทอง 30 บาทออกมา แต่ใครมีประกันสังคมแล้วก็ถูกตัดสิทธิ์ ห้ามใช้ เพราะอะไรเพราะให้ดูเหมือนว่า ประกันสังคมนั้นจำเป็นในส่วนนี้ใช่หรือไม่)
ส่วนเงินที่คุณบอกว่าจะได้ มันจะดีกว่านี้หรือไม่ ถ้าหักเอาเข้าบัญชีของแต่ละคนไปเลย โดยที่มีข้อแม้ว่า ห้ามนำมาใช้ก่อนเกษียณ ไม่ใช่ว่าเอาไปกองอยู่ที่สปส. แล้วแต่ว่าเขาจะเอาไปทำอะไร วันดีคืนดีก็เอานโยบายมาหลอกล่อผู้คน
จ่ายน่ะ จ่ายได้ค่ะ แต่อยากให้มัน พอเหมาะพอสมนิดนึง คนเงินเดือน 15000 ขึ้นไป จ่ายไปเลยค่ะ 750 บาทต่อเดือน ไม่กระทบกระเทือน ยิ่งเงินเดือนมากยิ่งไม่กระทบเทือน
แต่สำหรับคนที่เงินเดือนต่ำกว่า 15000 ลงไป ควรจะเก็บเขาในอัตราที่น้อยกว่านี้ค่ะ ไม่ใช่เก็บเขาเต็มที่ 5%ของเงินเดือน
| จากคุณ |
:
Love in the mist  
|
| เขียนเมื่อ |
:
20 ส.ค. 53 09:49:41
|
|
|
|
|
