 |
ความคิดเห็นที่ 11 |
ในฐานะที่เคยทำงานที่นี่มาก่อน ประมาณปีกว่าๆ บอกได้คำเดียวว่า ไม่ได้อยู่ทน แต่ทนอยู่มากกว่าครับ
ระบบการทำงานของที่นี่ ค่อนข้างแย่ ถ้าเป็นเรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน จะทำงานล่าช้ากันเป็นทีม การปรับเงินเดือนทำได้ยาก เพราะต้องผ่านการพิจารณาหลายขั้นตอน และแต่ละขั้นตอน ไม่ได้มาตรฐาน (ในความคิดผม) เพราะมันเริ่มตั้งแต่การประเมิน ที่ให้ผู้ทำประเมินเองโดยใช้ M(การคิดโบนัสรายเดือน) โดยผูกกับความสามารถของเจ้านาย ถ้าเจ้านายดี ก็ได้เยอะ เจ้านายแย่ก็ได้น้อย แต่ตอนที่ทำ M เราทำเอง ... ใครบ้างจะเอาสิ่งไม่ดีมาใส่ใน M ตัวเองเพื่อให้ถูกประเมินผลที่แง่ลบ ...
การปรับเงินเดือน ณ สิ้นปี จะไม่มี จะต้องรอมติที่ประชุมก่อน ว่าควรปรับเท่าไหร่ เมื่อไหร่ ยังไง ถ้ามีการเลื่อนประชุม หรือยกเลิกประชุมบ่อยๆ พนักงานที่รอปรับเงินเดือน ก็จะอดหรือต้องรอๆๆๆๆๆๆๆๆ ไม่เหมือนบริษัทอื่นๆ ที่สิ้นปี ปรับเลย โดยการประเมินจากเจ้านาย ส่วนผม ทำงานปีกว่าๆๆๆๆ ยังไม่ได้ปรับเงินเดือนเลยซักบาท เงินเดือนเริ่มต้นสูงก็จริง แต่ปลายปีก็ไม่ได้ปรับอะไรเลย เท่ากับว่า เราต้องเป็นคนรับภาระเรื่องค่าเงินเฟ้อนั้นๆ และอย่าไปถามถึงโบนัสเงินก้อนตอนปลายปี เพราะเค้าบอกว่าให้ M แล้วทุกเดือน หุหุหุ
พนักงาน Turn Over ในอัตราสูง โดยจะมีการ waste เวลาและเงินในการคัดเลือกพนักงานใหม่ๆเสมอ คิดดูนะครับ ถ้าบริษัทดีจริงๆ ทำไมคนถึงอยากจะออก
ตอนที่ผมทำอยู่ ผมมีปัญหากับ HR เนื่องจากเค้าเป็นคนที่นิสัยแย่ การทำงานไม่ได้เรื่อง เดิมจะมีคำสั่งแต่งตั้งเค้าเป็นหัวหน้า HR แต่ผททำ mail ขอระงับกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ในเรื่องความไม่เหมาะสมของเค้า ปรากฎว่า เค้าก็ตอบแทนผมแบบผู้เจริญแล้วพึงกระทำ ด้วยการโทรมาข่มขู่ ... นี่ HR นะครับ =___='
สิ่งที่ทำให้ผมไม่ประทับใจบริษัทนี้ หลักๆคือ ผลตอบแทน การดูแลพนักงานของที่นี่ กับระบบการทำงานที่แย่ๆ ทนอยู่ได้ตั้งนาน พอเจอที่ดีกว่า ผมก็บินออกไป โดยไม่คิดจะเสียดายเลยสักนิดครับ
เรื่องยิบย่อยในรายละเอียดมีอีกเยอะครับ ทั้งเรื่องต้องนั่งเก้าอี้พลาสติกทำงาน เพราะไม่มีใครสนใจหาซื้อเก้าอี้ให้ (ลด Cost) , ให้พนักงานซื้อคอมส่วนตัวมาใช้ บริษัทออกเงินให้ส่วนหนึ่ง แต่ให้เป็นตั๋วน้ำมัน คนไม่มีรถต้องขายตั๋วในราคาลดอีก 10-15% แก่คนมีรถ เพื่อเติมกับปั๊มของบริษัทที่ได้ข่าวว่าบริการแย่มาก แถมน้ำมันยังปลอมปนอีกต่างหาก, โต๊ะ เก้าอี้ ถ้าเสีย ต้องรอซ่อมเป็นปีๆ เพราะไม่รู้จะต้องแจ้งให้ใครมาซ่อม ไม่มีหน่วยงานโดยตรง แถมแจ้งไปแล้ว ต้องรอเป็นปีๆ เพราะคนรับเรื่องครั้งแรกลาออก ไม่ได้ฝากเรื่องไว้ ต้องโทรไปแจ้งเรื่องใหม่เรื่อยๆ, บริษัทอยู่ไกล (มากๆ) แต่ค่าครองชีพสูง สวัสดิการการรักษาพยาบาลไม่ดี บลา บลา บลา...
ปล อันนี้เรื่องจริง โปรดอย่าหลังไมค์มาถามว่าอะไรยังไง ไม่อยากรื้อฟื้นครับ แต่แค่อยากแชร์ให้คนที่อยากไปทำงานที่นั่นได้ลองเปรียบเทียบ
ปล 2 เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อเกือบ 3 ปีมาแล้ว ผมไม่สามารถตอบได้ว่า ปัจจุบันเปลี่ยนแปลงไปหรือยัง ต้องรอหน้าม้าของเค้ามาแก้ต่างครับ
แก้ไขเมื่อ 01 ก.ย. 53 09:25:36
| จากคุณ |
:
Invisiblesane  
|
| เขียนเมื่อ |
:
1 ก.ย. 53 09:21:11
|
|
|
|
|
