.. ข อ คำ ป รึ ก ษ า ปั ญ ห า ค่ ะ .. ก ร ณี ถู ก เ ลิ ก จ้ า ง ค่ ะ ((อีกรอบนะคะ)){แตกประเด็นจาก B9619620}
|
|
จากกระทู้ที่แล้ว ซึ่งสรุปว่าเราตกลงกับนายจ้างไม่ได้ ดังนั้น นายจ้างจึงออกหนังสือแจ้งให้เราทราบดังนี้ค่ะ
วันที่กระทำผิดข้อบังคับ 25 สิงหาคม 2553
วันที่ออกหน้งสือ 30 สิงหาคม 2553
วันที่เราได้รับหนังสือ 31 สิงหาคม 2553
1.หนังสือเตือนการทำงาน รายละเอียดดังนี้
ข้อละเมิด : นายจ้างระบุว่าเราทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เข้างานไม่ตรงเวลา ใช่คอมพิวเตอร์ปฏิบัติงานไม่เหมาะสม ละทิ้งหน้าที่โดยมิชอบ (ตอนแรกบอกว่าบริษัทขาดทุนต้องให้เราออก)
การย้ายงาน : นายจ้างระบุว่าเราไม่สามารถทำงานได้ตามที่รับมอบหมาย ทั้งๆที่มีการแจ้งด้วยวาจาหลายครั้งและมีการให้รางวัลและสร้างแรงจูงใจต่างๆ แต่ทั้งนี้นายจ้างเห็นควรว่าให้ปรับลดค่าจ้าง โดยใช้เกณฑ์อัตราก้าวหน้า 0.6 มีผลบังคับใช้ 31 สิงหาคม 2553
สาเหตุประกอบการพิจารณา : หลังระยะเวลาการทดลองงาน 90 วันเวลาผ่านไป 150 วันลูกจ้างยังไม่สามารถสร้างผลงาน
ข้อควรจำสำหรับลูกจ้าง : หนังสือแจ้งเตือนฉบับนี้แจ้งเตือนและมีผลในการประเมินงานในคราถัดไป หากยังไม่ได้รับการแก้ไขหรือปรับปรุงตัวลูกจ้างจะต้องได้รับโทษ
ลายมือชื่อนี้ถือเป็นเป็นการรับทราบหนังสือแจ้งเตือนฉบับนีและยึดวันนี้เป็นสำคัญ. ลายมือชื่อนี้ไม่ถือเป็นการเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยต่อการแจ้งหนังสือฉบับนี้ หากลูกจ้างปฎิเสธลงลายมือชื่อ ให้หัวหน้างานลงรายชื่อรับทราบแทนและถือว่าลูกจ้างได้รับหนังสือฉบับนี้แล้วด้วยตนเอง
2. หนังสือเกณฑ์การประเมินผลงาน
ทางนายจ้างแจ้งกับทางเราว่า ยอดขายของเราไม่ตรงตามที่บริษัทกำหนด และจะทำการประเมินยอดขายของเราไปเป็นสัปดาห์ไป หากเรายังไม่สามารถปรับปรุงผลงานและพฤติกรรมได้ จะให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานวันที่ 30 กันยายน 2553
และวันนี้ 6 กันยายน 2553
เราได้หนังสือเกณฑ์การประเมินผลงานมาอีก 1 ฉบับ แจ้งว่า เรายังปฎิบัติตนเหมือนเดิม ทั้งๆที่ได้รับการแจ้งเตื่อนในเรื่องดังกล่าวมาแล้วข้างต้น
เราจึงอยากขอคำปรึกษา พี่ๆน้องๆ ที่พอทราบข้อมูลว่า เพราะเรารู้สึกว่าเราไม่ได้รับความยุติธรรมจากนายจ้างเลย ไม่ว่าจะ
- หักเงินเดือนเราโดยที่เราไม่ยินยอม คือออกหนังสือเตือนแล้วหักในวันถัดมาทันที
- หลังจากที่แจ้งกับเราด้วยวาจาว่า บริษัทขาดทุนต้องการให้เราออก กลับเป็นว่าเรามีทำผิดข้อละเมิดต่างๆ
- เอกสารทั้งหมดนี้ เราไม่ได้เซ็นสักฉบับ
คือ เราสงสัยว่า ถ้านายจ้างมีหนังสือแจ้งเตือนการทำงาน จะมีผลต่อการเรียกร้องเงินชดเชยหรือเปล่าคะ และตอนนี้เราต้องปฎิบัติตัวอย่างไรคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
| จากคุณ |
:
จูกัสเหลียงหญิง 
|
| เขียนเมื่อ |
:
6 ก.ย. 53 12:26:20
|
|
|
| 
