ความคิดเห็นที่ 1 HR เค้าอาจจะอยากให้ พวกเก่งๆได้บินสูงกว่านี้ก็ได้ครับ หรือไม่เค้าก็เกรงว่าถ้าไอพวกเก่งๆเข้ามาแล้ว พบว่าเพดานบินตัวเองต่ำไปกว่าเป้าหมายชีวิตที่วางไว้ เค้าอาจจะไม่มีความสุข เค้าก็อยากให้พนักงานเค้ามีความสุข ภูมิใจกับงานที่ทำ แล้วความตั้งใจ ความรับผิดชอบจะตามมาเอง จากคุณ : หล่อเขลา เบาปัญญา เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 12:15:38

ความคิดเห็นที่ 2 เคยได้ยินมาว่า "เกรดสูงเกินไป" "จบมหาลัยชั้นนำเกินไป" แล้วไม่เอา สาเหตุเพราะ "อาจอยู่ได้ไม่นาน เนื่องจากถ้ามีบริษัทใหม่ที่ดีกว่า ส่วนใหญ่ก็จะทิ้งที่เดิมไป" แต่ความจริงอาจเป็นไปได้ว่า "Profile ดีเกินไป อาจข่มรัศมีหัวหน้างาน และอาจทำให้คุมยาก ไม่เอาดีกว่า" หรืออาจเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ทำให้บรรยากาศการทำงานไม่ค่อยดี เพราะบางบริษัทจากที่สังเกต (จากเวบฝากประวัติ ในตำแหน่งสายวิศวกรรม หรือ วิทยาศาสตร์) พนักงานส่วนใหญ่จบจากมหาลัยกลางๆ เกรดก็ไม่ดีมากนัก แล้วส่วนใหญ่ก็จบจากที่เดียวกัน ทั้งๆที่สาขานั้นก็สอนหลายมหาวิทยาลัย โชคดีที่ผมเกรดไม่สูงนัก ปล. คิดว่าโดยทั่วไป HR แต่ละบริษัทเขาจะคุยกัน เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลไหมครับ แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 12:33:22 จากคุณ : navagan เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 12:30:54

ความคิดเห็นที่ 3 ในบางงาน หากเอาคนที่เก่งๆหลายๆคนมารวมกันมากๆ จะเกิดผลเสียมากกว่าผลดีครับ บางงานคนเก่งจะไม่ยอมก้มหน้าก้มตาทำไป แต่จะพยายามคิดสิ่งใหม่ ปฎิวัติองค์กรณ์ แต่ท่านที่อยู่สูงขึ้นไปไม่ต้องการ เด็กเก่งก็จะอ้าว ผม/ฉันคิดสิ่งที่ดีกว่า ทำไมไม่เอา??? แล้วก็จะเกิดการขัดแย้ง งานไม่เดิน บางองค์กรณ์เลยไม่ต้องการให้มีคนเก่งมากครับ แต่ก็ไม่ใช่ทุกที่นะ บางที่คุมคนเก่งได้ รู้จักใช้คนเก่ง ก็จะก้าวกระโดดเลยล่ะ จากคุณ : Metalloids เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 12:36:16

ความคิดเห็นที่ 4 ผมชอบ "คุมคนเก่งได้ รู้จักใช้คนเก่ง ก็จะก้าวกระโดด" แบบนี้นะครับ แต่ถ้าจะทำได้ เราต้องเก่งกว่าเค้าหรือเปล่านะ? จากคุณ : คุณชายจับกัง เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 12:44:23

ความคิดเห็นที่ 5 ผมคิดว่าการที่จะคุมคนเก่งได้ เราอาจไม่ต้องเก่งกว่าเค้าก็ได้นะครับ ตัวอย่าง : สามก๊ก เจ้าแคว้นแต่ละเจ้าก็ไม่ได้เก่งกว่าลูกน้องทุกๆคนของตัวเองแต่ก็คุมลูกน้องของตัวเองได้ นั่นก็หมายความว่ามันก็จะมีศิลปะการใช้คนซึ่งผมว่าเป็นศาสตร์ที่เรียนรู้ยากที่สุดศาสตร์หนึ่งเลยครับ จากคุณ : Metalloids เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 12:53:37

ความคิดเห็นที่ 6 ^ ^ ^ ผมคิดว่าใช่ครับ  การจะคุมคนให้ได้เราควรเก่งกว่าเขา เพื่อให้เขายอมรับ (ไม่จำเป็นว่าต้องเก่งในงานนะครับ อย่างจะคุมคนงานเป่าแก้ว ใช่ว่าคุณจะต้องเป่าแก้วเก่งกว่า แต่คุณควรมีความรู้เรื่องการเป่าแก้ว และความรู้ที่เกี่ยวข้อง เช่น วัสดุ อุณหภูมิ เครื่องจักร มากกว่าเขา) อีกอย่างที่เคยได้ยินมากรณี over qualified ก็คือ ระดับหัวหน้าบางคน อาจมี Profile ที่ไม่ดีนัก เลยไม่ต้องการคนที่เก่งกว่า มาเป็นคู่แข่งในเรื่องของเรื่องโอกาสก้าวหน้า เพราะนั่นหมายถึง เขาจะอยู่สบายๆแบบเดิมไม่ได้ เคยได้ยินมาว่า   "บริษัท (เจ้าของ ผู้บริหารใหญ่) ต้องการคนเก่งเพื่อพัฒนาองค์กร แต่ระดับหัวหน้าบางคน (ที่มีสิทธิ์ในการรับพนักงาน) มองแค่ความสบาย และความมั่นคงของตัวเองเป็นสำคัญ" แน่นอนบริษัทพวกนี้ไม่ค่อยพัฒนานัก แต่ระดับใหญ่โตในบริษัทก็ยังสุขสบาย มีเงินใช้ ก็ไม่มีอะไรเดือดร้อน ปล. ไม่ใด้บอกว่าเป็นเรื่องไม่ดีนะครับ ผู้บริหารบางคนอาจมีความสมถะ อยู่อย่างพอเพียงก็ได้ แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 12:57:18 แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 12:56:44 จากคุณ : navagan เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 12:54:46

ความคิดเห็นที่ 7 ตัวเองเพิ่งจะได้คำตอบมาเมื่อวานครับ ตอนนี้เฉย ๆ แล้ว คำตอบคือ "over qualified" เอ่ออออ ไม่ดีหรอ ทั้ง ๆ ที่ตัวเองก็คิดว่า เราก็ไม่ได้ดีไปกว่าใคร แต่ไม่เอาก็ไม่เป็นไร หาที่อื่นก็จบ แล้วไม่ได้หวังแล้ว เมื่อสองอาทิตย์ก่อนไปอีกที่ เจอคำตอบว่า "ผมไม่ต้องการคนที่ดีที่สุด แต่ต้องการคนที่เหมาะสมที่สุด" สรุป เจอแบบนี้มาสองครั้งแล้ว ประมาณว่าโอเวอร์ ก็เลยสงสัยคงต้องแกล้งทำเป็นโง่ ภาษาไม่ดี เกรดไม่ถึง 2 (ที่ไหนให้จบวะ) รึเปล่า แก้ไขเรซูเม่ใหม่ให้โง่กว่าเดิมดีมั้ยอะไรแบบนี้ จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 13:19:07

ความคิดเห็นที่ 8   เป็นเพราะคุณยังไม่เคยได้สมัครเข้าบริษัทที่ใหญ่และดีพอ ถ้าไปที่เหล่านั้นแล้วคุณก็จะเจอคนสัมภาษณ์พูดว่า"ได้แค่นี้เองหรอ ทำได้แค่นี้หรอ" จากคุณ : สาวจิ๊กกี๋ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 13:25:58

ความคิดเห็นที่ 9 เจ้านายต้องการคนเก่งครับ องค์กรต้องการคนเก่้งครับ แต่บางครั้ง คนเก่้ง ก็ไม่สามารถอยู่ในองค์กรนั้นได้นะครับ อาจจะเป็นเพราะ เขาเก่งเกินไปจนคนในองค์กรรับเขาไม่ได้ หรือ เก่งเกินไปจนเจ้าตัวอยู่ไม่ได้ หรือ หัวหน้าของเขารับคนเก่งกว่าไม่ได้ อย่างที่คุณ Navagan เขียนไว้ใน Reply ก่อน ๆ สำหรับเรื่อง Over qualify สำหรับผมแล้วนั้น มันหมายถึง Over budget ครับ HR จะหาคนซักคนมาทำงานในตำแหน่งนั้น ๆ จะได้เงินมาจำนวนนึงครับ เพื่อเป็น Range ให้เวลาหาคนทำในตำแหน่งนั้น บ่อยครั้งที่เจอบุคคลที่มีความสามารถดีมาก แต่ แพงมากเช่นกัน ส่วนตัวผมเสนอขึ้นไปก่อนนะครับ เผื่อว่าเจ้านายถูกใจจะยอมจ่าย ก็เป็นเรื่องดีไป แต่ถ้าไม่ล่ะก็...ยังไงก็ไม่ได้ล่ะครับ ถามว่าเสียดายมั้ย เสียดายมาก ๆ ครับ กว่าจะได้ซักคนก็สุดแสนลำบากมากมาย.. จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 13:28:00

ความคิดเห็นที่ 10 คห. ที่ 8 ครับผมอยู่ บ.ใหญ่ครับ และเจอคำว่า Over qualify บ่อยมากเลยครับ ตามเหตุผลที่เคยได้ยินมา เหมือนกับเค้าจะสื่อว่า "คนเก่งควบคุมยาก"น่ะครับ จากคุณ : คุณชายจับกัง เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 13:45:57

ความคิดเห็นที่ 11 ตอบ คห. 8 บริษัทที่ผมไปนั้นใหญ่มากครับ ถ้าบอกไปใครก็รู้จัก เคยให้ไปทำงานกับบริษัททางด้านกฏหมายอันดับ 1 ของเมืองไทย ได้งานด้วย แต่ผมได้งานก่อนครับ จริง ๆ เหมือน คห 10 พูดไว้ ไม่ว่าจะบริษัทใหญ่หรือเล็กนั้น ต้องดูตำแหน่งว่ามันโอเวอร์แค่ไหน ในตำแหน่งอะไรมากกว่าครับ จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 14:05:22

ความคิดเห็นที่ 12 อย่าคิดสั้นๆแค่ได้งาน-ไม่ได้งานครับ ลองนึกดูหากคุณ OQ ไปถึง งานก็ง่าย กระดิก 3 ที เสร็จ หัวหน้าก็ไม่เก่ง เราเก่งกว่าหัวหน้าเยอะเลย เมื่อนั้นคุณจะไม่มีความสุขในงานที่ทำครับ ไม่นานคุณก็ต้องหางานใหม่ HR เค้าก็เสียเวลา+ค่าใช้จ่าย เวลาสอนงาน ต่างๆนานา มองไกลๆครับ อยู่ในที่ๆเหมาะสม ไม่มากเกิน ไม่น้อยเกิน จะ win-win ครับผม จากคุณ : +One Side Love+ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 15:19:28

ความคิดเห็นที่ 13 เคยเจอกับตัวเอง เค้าไม่รับเพราะ over qualified แล้วอธิบายว่า ที่จริงอยากรับเพราะจะทำงานทุกอย่างที่เค้าต้องการได้ แต่เค้าไม่สามารถจ่ายเงินเดือนระดับนั้นได้ และถ้างานง่ายเกินไป อาจไม่ท้าทายและน่าเบื่อหน่าย หลังจากทำงานเป็นระยะเวลาสั้นๆ จากคุณ : Whereabouts เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 15:26:07

ความคิดเห็นที่ 14 เรื่องธรรมดาครับ ตำแหน่งงานมีระบุไว้แล้วว่าต้องการคุณสมบัติแบบไหน ถ้าสูงไปกว่านั้นมากๆก็ไม่รู้จะเอามาทำไม  เกิดบ่อยๆกับคนที่จบสูงๆ แล้วหาที่ลงไม่ได้   บริษัทเก่าผมออกแบบงานวิศวกรรมเครื่องกลไฟฟ้า   มีคนนึงจบเอกด้านปิโตรเลียมมาสมัคร   ตอนมาสมัครคงไม่เข้าใจว่าธุรกิจบริษัทคืออะไร  มานั่งได้อาทิตย์เดียวก็ลาออก  เลยเป็นบทเรียนว่าต่อไปการรับคนมาทำงานต้องพิจารณาดีๆ   ผมยังบอกหัวหน้าตอนนั้นว่าคนที่คุณสมบัติสูงควรไปอยู่กับบริษัทใหญ่ๆ  อย่าเอามาเลยอึดอัดทั้งสองฝ่าย   อีกอย่าง ผมก็เห็นว่ากลุ่มทีเป็น overqualified มาไวไปไวจริงๆ  แถมเรียกร้องสูงกว่าคนปกติด้วย ผมบอกได้เลยว่าบริษัทที่ทำแบบนี้มีเยอะ  ทำให้เกิดกระทู้บ่นหางานทำไม่ได้ในห้องนี้บ่อยๆไง จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 16:35:04

ความคิดเห็นที่ 15   บริษัทที่เราทำไม่รู้ว่าใหญ่ป่าวแต่ก็เป็นบริษัทพลังงานที่มีอยู่ทั่วโลกมีทั้งเจาะ ทั้งกลั่น ไม่มีบริษัทไหนไม่ต้องการคนเก่ง ส่วนใหญ่เขาก็จะดูแค่ว่าจะมาทำงานกับเขาได้ไหมเก่งและมีประโยชน์พอหรือป่าว อีกอย่างพวกฝรั่งเขาคงไม่มานั่งคิดเรื่องแบบนี้มั้ง แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 18:01:50 แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 17:52:59 แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 17:52:25 จากคุณ : สาวจิ๊กกี๋ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 17:49:54

ความคิดเห็นที่ 16 วัฒนธรรมการทำงานของคนไทย ไม่มี royalty ต่อองค์กรครับ เมื่อเวลาผ่านไป ผ่านไป ความรู้สึกว่า "คนที่ over qualified จะอยู่กับองค์กรไม่นาน" ถูกฝังอยู่ในใจคนทำงานทุกคน น่าเสียดายที่มันเป็นอย่างงั้นจริงๆซะด้วย ถ้าพูดแบบสามก๊ก ก็ต้องบอกว่า ม้าดีต้องพยศ แต่ม้าที่ดีที่สุดควรเลิกพยศกับนายที่คู่ควรครับ จากคุณ : Jiang wei เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 18:07:42

ความคิดเห็นที่ 17 ^ ^ ถูกใจ #16 จังครับ  บริษัทเก่าผมก็เป็นบริษัทไทยๆทั่วไป   เราต้องการม้าที่ใช้งานได้ทันที ราคาพอประมาณ เรื่องงานไม่เป็นไร ยินดีเทรนให้  ส่วนม้าพยศ ให้ไปอยู่ที่ชอบๆดีกว่า  เอามาเป็นภาระเปล่าๆ ในฐานะที่เคยคัดพนักงานยืนยันได้ว่า overqualified มีจริงครับ แต่มักจะเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาที่เกินJD ของตำแหน่ง   ดรถึงหางานยากกับบริษัทไทยๆ  ต้องไปนู่น บริษัทข้ามชาติเลย จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 19:37:42

ความคิดเห็นที่ 18 ^ ^ อยากทราบว่าคำว่าพยศนั้นคืออะไรหรือครับ บางคนที่เขาไม่ทำตามที่งานปัจจุบันกำหนดให้เป็นไป บางทีอาจเพราะเขาเห็นบางอย่างที่ควรปรับปรุงก็ได้นะครับ เขาเลยไม่อยากทำอะไรให้มันเหนื่อยแรงโดยไม่จำเป็น ผมกลัวว่าจะคิดว่าพวกที่ชอบเปลี่ยนแปลงเป็นพวกพยศ นี่ก็เป็น1ในสาเหตที่คนเก่งๆออกนะครับ ถึงไม่ใช่ทั้งหมดของคนที่ชอบเปลี่ยนแปลงจะเป็นคนเก่ง แต่เท่าที่ผมเจอมา คนเก่งจะชอบเปลี่ยนแปลงเสมอ นี่ก็อาจเป็น1ในสาเหตที่คนเก่งอยู่ไม่ได้ เนื่องจากเจ้านายรับความเป็นคนที่ชอบเปลี่ยนแปลงของเขาไม่ได้นั่นเอง จากคุณ : Metalloids เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 19:52:39

ความคิดเห็นที่ 19 loyalty ค่ะ มิใช่ royalty :)) จากคุณ : KinkyVans เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 20:07:06

ความคิดเห็นที่ 20 ความเห็น 16 พิมพ์ผิดครับ Loyalty จริงๆ :D ขอบพระคุณ ความเห็น 18 ม้าพยศ เป็นม้าที่ชอบแสดงพลังครับ แสดงความแข็งแกร่งของตัวเองออกมา ให้ผู้คนและม้าตัวอื่นๆเห็นว่ามันแข็งแรง โดยสัญชาตญาณของม้าแล้ว ถ้าแข็งแรงต้องพยศครับ ไม่มีม้าแข็งแรงแล้วหงอๆเงียบๆ ม้าไม่ใช่คนนะ :) แต่ม้าที่ถูกฝึกมาอย่างดี จะสามารถใช้งานได้ แม้มันจะเคยพยศมาแค่ไหนก็ตาม ม้าพวกนี้แข็งแรง และวิ่งดีมากครับ แต่ม้าป่าบางจำพวก แข็งแรง ดุร้าย ฝึกเท่าไหร่ก็ไม่สามารถใช้งานได้ อันนี้คนเป็นนายต้องเลือกให้เป็นด้วยครับ ผมพูดถึงม้าจริงๆนะ ไม่ได้เปรียบเปรย ถ้าจะพูดถึงคน ตามตัวอย่างของคุณความเห็น 18 นั้น คนที่เห็นว่าที่ทำอยู่ปัจจุบันนั้นไม่ดี ต้องการเปลี่ยนแปลง เลยไม่อยากทำขึ้นมาซะงั้น... คนพวกนี้ถึงออกไปก็ไม่เป็นไรครับ เพราะแสดงว่าเค้าไม่ปรับตัวให้เข้ากับองค์กร อยู่ๆไป เดี๋ยวก็มีอะไรไม่ดี พาลไม่ชอบใจขึ้นมาอีก ให้รีบลาออกไปโดยด่วนครับ การจะแสดงว่าเก่ง ไม่จำเป็นต้องแสดงออกด้วยการแอนตี้ หรือต้องการเปลี่ยนแปลงโน่นนี่อย่างไม่จำเป็นครับ องค์กรที่ทำงานอยู่ น่าจะมีช่องทางให้แสดงความคิดเห็นเพื่อพัฒนาองค์กรอยู่แล้ว ใช้ช่องทางเหล่านั้นให้เป็นประโยชน์ ถ้าเป็นองค์กรที่ไม่ต้องการการพัฒนา ก็ให้รีบลาออกมาเหมือนกัน แสดงว่าคุณ overqualified :) ปล. แล้ว "พยศ" เขียนถูกมั๊ยเนี่ย :o แก้ไขเมื่อ 22 ก.ย. 53 21:51:16 จากคุณ : Jiang wei เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 21:49:28

ความคิดเห็นที่ 21 มีที่นึงอยากทำมาก เราก็ไปสมัครกับเค้า ดู qualifi ที่รับก็มีหลายอย่างตรงกับสิ่งที่เราเคยทำมาหลายปี ไปสัมภาษณ์เค้าก็คุยด้านเทคนิกกันรู้เรื่อง แถมเราเคยทำมาลึกกว่านี้เยอะ เค้าก็คงรู้หรอก แต่พูดจังเลยว่า ถ้าอยู่นี่จะออกไม๊ จะอยู่นานไม๊ เงินเดือนที่เราเรียกสูงเกินไปกว่าที่จะให้ได้นะ (ในใจก็คิด แล้วจะเรียกมาทำไม ถ้าให้ไม่ได้) พอสัมภาษณ์เสร็จ เค้าบอกให้รอฟังคำตอบ จะติดต่อไปทีหลัง นานแล้วเป็นเดือนไม่โทรมา สรุป เราน่าจะ qualifi สูงเกิน เศร้า อยากทำที่นี่มาก จากคุณ : deeriary เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 53 23:03:07

ความคิดเห็นที่ 22 ก็เหมือนโดนผู้หญิงบอกเลิกด้วยเหตุผลว่า เพราะเธอดีเกินไป จากคุณ : numnumnum1 เขียนเมื่อ : 23 ก.ย. 53 00:18:48

ความคิดเห็นที่ 23 มันก็เป็นได้หลายสาเหตุตามที่หลายๆ ท่านว่าไป หลักๆ ก็ 1. คุณอาจจะยอมสมัครเพราะจนตรอกหาที่อื่นไม่ได้ บริษัทก็จะกลัวว่าพอมีโอกาสที่ดีกว่าคุณก็จะไปทันที ส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นกับบริษัทเล็กๆ 2. ปัญหาเรื่อง chain of command อาจจะกลัวว่าหัวหน้าจะคุมคุณไม่ไหว เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ เพราะคิดว่าตัวเองเหนือกว่าเพื่อนร่วมงาน 3. Paranoid ว่าคุณมีปัญหาอะไรหรือเปล่าทำไมยอมลดระดับตัวเองลงมา 4. บางตำแหน่งที่งานง่ายๆ ไม่ต้องการคนเก่ง จะไม่รับเพราะ ฐานเงินเดือน หรือเงินเดือนที่ต้องการสูง เกินกว่าเนื้องาน 5. หวังดีต่อผู้สมัคร ว่าจะไม่ได้ใช้ความรู้ที่มีอย่างเต็มที่ แล้วจะไม่มีความสุข โอกาสก้าวหน้าต่ำ จากคุณ : Roby เขียนเมื่อ : 23 ก.ย. 53 04:15:11

ความคิดเห็นที่ 24 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion เขียนเมื่อ : 23 ก.ย. 53 09:37:14

ความคิดเห็นที่ 25 Over Qualified ของเรา โดนเรื่องเงินเดือนอย่างเดียวค่ะ สัมภาษณ์มาหลายที่  อยากได้คนเก่ง คนดี เเต่พอคุยราคา ไม่มีที่ไหนสู้สักที่ -*- จากคุณ : หนูอยากกลับบ้าน เขียนเมื่อ : 23 ก.ย. 53 11:49:13

ความคิดเห็นที่ 26 ตกลงว่าคนที่เก่งจะตกงานกันหมดไหมคะ เพราะบ.ใหญ่ๆที่รับได้ จ่ายได้ก็มีจำกัด จากคุณ : สาวกลางกรุง เขียนเมื่อ : 23 ก.ย. 53 22:54:50

ความคิดเห็นที่ 27 คนเราบางทีต้อง "โง่" ให้เป็น จากคุณ : praphrut608 เขียนเมื่อ : 29 ก.ย. 53 14:00:40