ความคิดเห็นที่ 1 งานไม่เก่งแก้ได้ แต่นิสัยแย่แก้ยาก จากคุณ : leito608 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 53 22:47:17

ความคิดเห็นที่ 2 เลือกAครับ เพราะ  มีดีตั้ง2อย่าง (ทำงานเก่ง,มีความเป็นผู้นำ) มีข้อเสียเพียง1(นิสัยแย่) ทั้งนี้ ต้องดูจุดมุ่งหมายขององค์กร ถ้าองค์กร มุ่งหวัง กำไรมาเป็นอันดับหนึ่ง  ก็ต้อง A ถ้าองค์กร มุ่งหวัง การทำงานอย่างมีความสุข ก็ต้อง B จากคุณ : aumpaump12 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 53 22:54:22

ความคิดเห็นที่ 3 อาจต้องมีข้อมูลเพิ่มนิดหน่อยค่ะ ว่านิสัยแย่ นี่ยังไง ส่งผลกระทบกับองค์กรมากมั้ยน่ะค่ะ ถ้านิสัยแย่มาก ส่งผลเสียมากก็ไม่ไหวนะ ส่วน B มีความเป็นผู้นำน้อย ก็แสดงว่ายังมีบ้าง ยังพอฝึกได้นะ จากคุณ : flax เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 53 23:24:42

ความคิดเห็นที่ 4 ไม่เลือกทั้งคู่ครับ หา หัวหน้าคนใหม่ จากคุณ : Nopparat_r1 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 53 23:45:26

ความคิดเห็นที่ 5 ความเป็นผู้นำ ไม่ได้ฝึกกันง่ายๆน้ะครับ นิสัยแย่ก็ปรับปรุงกันไป น่าจะดีขึ้นได้ จากคุณ : Jetfire เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 53 23:58:06

ความคิดเห็นที่ 6 เป็นผมๆจะถามลูกน้องครับ จากคุณ : karakob เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 00:23:12

ความคิดเห็นที่ 7 A นี่ผมนึกถึงหมอHouseขึ้นมาคนแรกเลย จากคุณ : mastergear เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 01:04:22

ความคิดเห็นที่ 8 ความเป็นผู้นำ กับนิสัยแย่ นี้มันคือความมั่นใจนะครับ เมื่อมั่นใจว่า นิสัยที่คนอื่นว่าแย่ แต่ส่วนตัวเขาว่า มันเป็นนิสัย ลักษณะฝั่งลึก ที่คิดว่าดีแล้ว ถูกต้องแล้ว มันก็แก้ยาก ถึงแก้ไม่ได้  เพราะเขาไม่ฟังคนอื่น จากคุณ : Mr.Review เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 01:04:40

ความคิดเห็นที่ 9 คำถามผิดวิสัยที่จะเป็นไปได้ คำว่าผู้นำ ในนิยามเชิงวิชาการ หมายถึงผู้ที่สามารถทำให้ผู้อื่นทำตามคำสั่งด้วยความเต็มใจ และหากใครเรียนหลักการเป็นผู้นำ แล้ว จะพบว่า ต้องหล่อหลอมด้วยคุณสมบัติมากมายซึ่งในจำนวนคุณสมบัติเหล่านั้น เรื่องนิสัยแย่ๆ เป็นคุณสมบัติต้องห้าม เพราะฉะนั้น สิ่งที่จขกท. เข้าใจว่า A มีความเป็นผู้นำนั้น น่าจะหมายความว่า A เป็นคนเชื่อมั่นในตัวเองที่ กล้าคิดกล้าตัดสินใจ กล้าสั่งการ กล้าวิจารณ์คนอื่น เสียมากกว่า จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 07:56:33

ความคิดเห็นที่ 10 คงต้องมองว่า ตำแหน่งนั้นต้องการคนแบบไหน ถ้ามองเรื่องทำงาน  เก่ง ต้องดีกว่า พอใช้ มีความเป็นผู้นำ สำหรับตำแหน่งหัวหน้า ต้องการคนที่มีความเป็นผู้นำ ส่วนเรื่องนิสัย ต้องประเมินว่า นิสัยอะไรที่เหมาะสม กับไม่เหมาะสมกับงาน ถ้านิสัยแย่ ไม่ได้ส่งผลกระทบต่องาน ก็ไม่เสียหาย อย่างไรก็ตาม สำหรับผมมองว่า ถ้างานต้องการคนแบบไหน แล้วมีคนแบบไหนอยู่ในมือบ้าง เราต้องพัฒนาคนขึ้นมา คนไหนที่ขาดอะไร ให้รู้ข้อดีข้อด้อยตัวเอง  แล้วก็พัฒนายกระดับตัวเองขึ้นมาให้ได้ ใครมีข้อเสียที่ต้องแก้ ข้อด้อยที่ต้องปรับปรุง และเมื่อเราวางแผนพัฒนาคน ดูแลจัดการ เป็นพี่เลี้ยง คนที่่มีการปรับปรุง ปรับตัว พัฒนาตัวเองขึ้นมาได้ และเหมาะสมกับตำแหน่งมากขึ้น เมื่อนั้นเราก็จะได้คนที่ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งการเตรียมคนขึ้นมานั้น ต้องมีการวางแผนสร้างคน พอถึงเวลาใช้ เราะจะได้ลูกน้อง ทีมงานที่แข็งแกร่งมากขึ้น จากคุณ : วิญญาณ ความรัก ความรู้สึก เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 08:46:36

ความคิดเห็นที่ 11 นิสัยแย่ที่ว่า.. แย่แบบไหนครับ บางคนว่าแย่ แต่สำหรับองค์กร อาจเป็นนิสัยที่ดีก็ได้ ผมโหวตให้ A นะ - หัวหน้าบางคนนิสัยแย่ แต่เป็นที่น่าพอใจต่อองค์กร กลับกันเป็นที่น่าเอือมระอาของลูกน้อง - หัวหน้าบางคนนิสัยดี แต่ไม่สามารถทำให้องค์กรบรรลุผลตามเป้าหมายได้ กลับกันเป็นคนที่ลูกน้องรักใคร่ ชอบพอ จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 10:05:50

ความคิดเห็นที่ 12 นึกถีงหมอ House เหมือนกันไม่ได้ดูหลายอาทิตย์แระ แต่แกปากร้ายเชือดเฉือนเฉยๆนะหมอHouseอะ จริงๆจิตใจดี จากคุณ : ศุกร์เล็งลัคนา เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 10:48:19

ความคิดเห็นที่ 13 แต่ถ้ามีเจ้านายอย่าง House ผมคงลาออกเลยครับ จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 18:56:06

ความคิดเห็นที่ 14 นิยาม แย่ แต่ละคนไม่เหมือนกัน ชอบเที่ยวเล้าจ์น ลงอ่าง แย่มั๊ย ชอบมาสายกลับก่อน แย่มั๊ย ปากปราศัย น้ำใจเชือดคอ แย่มั๊ย ชอบลวนลาม ปากว่ามือถึง แย่มั๊ย ข้อมูลมันน้อยอะ ไม่รู้จะโหวตยังไง แต่ถ้าผมเป้นลูกน้อง ผมคงชอบคนนิสัยดีมากกว่า งานดีเดี๋ยวทำให้เอง จากคุณ : High Bridge เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 21:47:48

ความคิดเห็นที่ 15 A งานเดิน แต่ต่อไปลูกน้องต่ำลงมาจะก่อหวอดลาออกได้เพราะหัวหน้าแย่ B งานช้า แต่มีบารมี คนเก่งยอมทำงานให้ เหมือนเล่าปี่เปล่าหว่า จากคุณ : ยิ้มไว้เมื่อหุ้นลง เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 53 23:27:07

ความคิดเห็นที่ 16 ความเป็นผู้นำน้อยนั่นล่ะจะโดนลูกน้องขี่ นิสัยดี ความเป็นผู้นำต่ำนี่ไม่แคล้วโดนส่วนอื่นโยนงานห่วยๆมาให้แน่ๆ แล้วก็ตามคาแรคเตอร์นี่ก็ปฏิเสธคนไม่เป็นแหงๆ ท้ายที่สุดลูกน้องจะซวยเอา แบกงานหลังแอ่น ส่วน A นั่นนิสัยแย่คืออะไร ใช้เงินเกินตัว ชู้สาว มาสาย ใช้คำหยาบ ฯลฯ ถ้านิสัยแย่ในระดับรับได้ให้ฝึก A มาเป็นหัวหน้า ถ้าแย่แบบชั่วเลยนี่ให้จ้างคนนอกมาแทนดีกว่า จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 00:01:53

ความคิดเห็นที่ 17 ไม่เลือกทั้งคู่ หัวหน้าจะต้องมีคุณสมบัติ คือ เก่งคิด เก่งคน เก่งงาน จากคุณ : ตองภัทร เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 15:46:20

ความคิดเห็นที่ 18 เลือก B สิคะ ความเป็นผู้นำสร้างขึ้นได้ค่ะ ฝึกได้ เอาพระราชดำรัสของในหลวงมาใช้สิคะ การทำให้บ้านเมืองสงบสุข ไม่ใช่การทำให้ทุกคนเป็นคนดี แต่อยู่ที่การส่งเสริมคนดี ให้คนดีได้ปกครองบ้านเมือง และควบคุมคนไม่ดี ไม่ให้มีอำนาจ ไม่ให้ก่อความเดือร้อนวุ่นวายได้ ตามนี้เลยค่ะ จากคุณ : deeriary เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 17:54:59

ความคิดเห็นที่ 19 ความเป็นผู้นำ กับ ภาวะผู้นำ ต่างกันนะ ความเป็นผู้นำ  = ใช้งานคนเป็น มีพาวเวอร์ ชอบแสดงความคิดเห็น ชอบสร้างสิ่งใหม่ๆ เป็นหัวเรื่อใหญ่ในการทำงานต่างๆ ภาวะผู้นำ = บริหารคนเป็น รู้จักใช้จิตวิทยา ความคุมอารมณ์บุคลิกภาพ เข้าถึงทั้งคนและงาน รู้จักการบริหารเวลา จากคุณ : กินอะไรหรือยัง เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 21:43:11

ความคิดเห็นที่ 20 ถ้า A มีครบทุกอย่าง แต่นิสัยชอบขี้โกง ก็จบเห่ครับ จากคุณ : .NetMagic เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 23:58:49

ความคิดเห็นที่ 21 ใจจริงไม่อยากเลือกทั้งสอง เพราะชอบคนที่ทั้่งเก่งและดี แต่ถ้าต้องเลือกจริงๆ ขอเลือก B เพราะอย่างน้อย เค้าทำงาน "พอใช้ได้" ไม่ไช่ "ทำงานแย่" นั่นหมายถึง เรายังสามารถพัฒนาเค้าได้อีก ถ้าเพิ่มภาวะผู้นำได้อีกหน่อย ผมว่า เค้าก็ไปได้หรือเปล่า? ส่่วนคนนิสัยแย่ แก้ยากนะครับ ยิ่งมั่นใจมากๆอยู่ด้วย ผมว่ามันกระทบหลายฝ่ายนะครับ จากคุณ : [C]haruru เขียนเมื่อ : 10 ต.ค. 53 03:54:55