 |
ความคิดเห็นที่ 17 |
HR ที่รู้งานเชิงลึกในงานนั้น ๆ ถ้าไม่ใช่พวก Headhunter (บางคน) ก็ไม่รู้หรอกครับ แต่ว่า...HR จะรู้เกี่ยวกับว่า คนที่นั่งตรงหน้าพวกเขาตอนสัมภาษณ์รอบแรกเนี่ย เหมาะกับองค์กรที่ตัวเองทำงานอยู่หรือไม่ ก็เท่านั้นเอง
ผมเคยสัมภาษณ์ Candidate ระดับ Manager, AVP, VP, CFO, Director มาเยอะแยะมากมายครับ (หลายร้อย) ยังไม่นับระดับ Officer หรือ เด็ก ๆ จบใหม่ที่เข้ามาสมัครงานเป็นครั้งแรก ๆ
สิ่งที่ผมเจอเวลาถามคนทั้ง 2 กลุ่มนะครับ พวก Candidate ระดับ Manager ขึ้นไป จะเต็มใจ (อยางน้อย ๆ ก็แสดงออกมาว่าเต็มใจ) ที่จะตอบคำถาม ไม่ว่าคำถามนั้นจะงี่เง่าปานใด กวนประสาทขนาดไหน ผมถือคติที่ว่า ถ้าอะไรในงานที่เขาทำมา แล้วผมไม่รู้ ผมจะถาม แล้ว ถ้าเขาอธิบายสิ่งนั้นได้ และให้คนที่ไม่ได้อยู่ในสายงานนั้นเข้าใจได้ ผมว่าเขามีสามารถอย่างที่เขียน และ มีความอดทนพอที่จะทำงานกับบริษัทได้
แต่...ในระดับ Officer หรือ เด็กจบใหม่ พอโดนกวนเข้าหน่อย ออกอาการครับ ทางสีหน้าชัดเจนมาก บางคนถึงขนาดมองผมด้วยหางตาด้วยซ้ำ แน่นอน ผมก็เชิญกลับไปทันที ตอนนั้นเลย ไม่ถามอะไรต่อ บางคนผมสัมภาษณ์ใช้เวลาครึ่งชม. แต่บางคน 5 นาทียังมากไปด้วยซ้ำ
ผมเคยเจอนะครับ ไม่ตอบคำถามแล้วย้อนบอกว่า มันอยู่ใน Resume ค่ะ รบกวนอ่านเอาเองนะคะ ผมก็ ขอบคุณครับ เชิญกลับไปเลยครับ
คุณต้องแยกให้ออกสิครับว่า ตอนนี้่คุณมาสัมภาษณ์งาน มา Present ตัวคุณ มาขายตัวคุณเองให้กับบริษัท แล้ว HR เป็น บุคคลแรก ๆ ที่เขาสามารถสนับสนุนคุณได้, ซื้อคุณได้ ถ้าคุณรู้จักขายตัวเองให้เป็น แต่ถ้าคุณไม่รู้จัก Present ตัวคุณเอง คุณจะได้งานมั้ยครับ? แน่นอนฝันไปเหอะ Resume ของคุณก็จะวางแหงก อยู่ในตะกร้าไม่ผ่านของ HR ทั้งนั้นล่ะครับ
วันนึง ถ้าคุณเป็นนายจ้าง หรือ เ็ป็นระดับผู้บริหาร คุณจะได้รู้ว่า การที่ HR ไม่ Screen คน แล้วส่งมาให้คุณสัมภาษณ์เรื่อย ๆ คุณจะหัวเสียยิ่งกว่านี้อีกครับ
| จากคุณ |
:
chang_kung 
|
| เขียนเมื่อ |
:
4 ต.ค. 53 17:08:42
|
|
|
|
|
