ความคิดเห็นที่ 1   ขอแชร์ประสบการณ์อันน้อยนิด ที่ว่างาน HR  จบศาสตร์ไหนก็สามารถมาทำงานได้ ไม่สำคัญเท่ากับใจและบุคลิกในการรักการบริการ ถ้าจะเทียบกับสาขาเฉพาะทางเช่น บัญชี วิศวกร วิทยาศาสตร์ นิติกร ฯลฯ ล้วนต้องอาศัยวิชาความรู้ที่เรียนมาในการประกอบอาชีพ หากนำสายอื่นมาทำงานนิติกร ก็อาจจะได้แต่กว่าจะได้ต้องเรียนรู้และสอนกันนาน จริงไหม?? แต่ส่วนงาน HR นั้นในสถานศึกษาไม่ได้สอนว่า -ประกันสังคมจ่ายเงินแล้ว ผู้ประกันตนได้รับ 7 รายการ กระบวนการในการติดต่อสปส. และเอกสารเป็นอย่างไร -กองทุนเงินทดแทนเป็นอย่างไร ใช้เมื่อไหร่ ใครต้องจ่ายเงิน   -กฎหมายแรงงานสามารถใช้ตัวไหนในสถานประกอบการแต่ละที่ มีช่องว่างตัวไหน ลูกเล่นตรงไหนที่นายจ้างสามารถใช้ได้ และไม่ควรไปยุ่งกับตัวไหน?? -การสรรหาพนักงานต้องสังเกตจากอะไรเพื่อให้รับคนให้ตรงตามที่ต้องการ -การคิดเงินเดือนคิดอย่างไร ให้ค่าอะไรบ้าง ดูจากอะไร Incentive จะต้องตั้งอะไรบ้าง มีอีกหลาย ๆ อย่าง ซึ่งส่วนใหญ่สามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ การค้นคว้า การทำงาน หน่วยงานที่ติดต่อ โดยไม่จำเป็นต้องเป็นวิชาเฉพาะที่เราเคยเรียนมาจากมหาวิทยาลัย น่าจะเป็นเหตุผลนี้นะที่ไม่จำเป็นต้องเจาะจงว่าเป็นสาขาอะไรชัดเจน จากคุณ : สเก็ดฝัน เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 16:45:34

ความคิดเห็นที่ 2 ผมมองว่า อาชีพสาย HR เนี่ย ใครก็ทำได้จริง ๆ ครับ แต่...ใครจะทำได้ดีหรือเปล่านั้น ยังไงซะ ก็ไม่เท่ากับคนที่ศึึกษา หรือ เรียนมาทางด้านนี้่โดยตรงหรอกครับ ถ้าถามว่า เราต้องจบสายนี้มาโดยตรงหรือไม่ ถ้าจะทำงานสาย HR? ในระดับปริญญาตรี มันก็พอมีมหาลัยที่เปิดสอนบ้างล่ะครับ หรือ ถ้่าจะเอา่ใกล้เคียงจริง ๆ ก็ต้อง สายจิตวิทยา อย่าง สายรัฐศาสตร์ (อย่างผม) ก็มีวิชาในสายจิตวิทยาเป็นส่วนประกอบ (บ้าง) แต่น้่อยมาก คนที่เรียนสายบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะได้เรียนจริง ๆ จัง ๆ ตอนเรียน ป.โท นั่นแหละครับ ซึ่งถ้าหากว่า เรียนป.โท กันก่อนที่จะเข้าทำงานสายนี้ ใครก็ไม่อยากเริ่มที่เงินเดือนต่ำ ๆ สุดใจ (บางที่ต่ำกว่าหมื่น) จริงไหมครับ? ผมเ้คยไปสัมภาษณ์งานที่นึง Walk in เข้าไป บริษัทนั้นรับสมัครพนัีกงาน HR เนี่ยล่ะครับ คนที่สัมภาษณ์ผมเป็น HR Supervisor (ทั้งบริษัทมีคนเดียว) ผมไปสัมภาษณ์เป็น HR Executive (recruit) ประโยคแรกที่เขาถามมาก็คือ น้องไม่ได้จบสาย HR มานะ ปกติพี่ไม่พิจารณา...ผมก็งง ใน ประกาศเขียนรับทุกสาขาวิชา ผมก็เลยย้อนถามผู้สัมภาษณ์ไปว่า แล้วพี่จบอะไรมาล่ะครับ? เจ้าตัวก็ไม่ได้จบสาขาทางด้าน HR มา แน่นอนครับ หลังจากนั่งรอไปประมาณ 2 ชม. ก็ไม่ได้สัมภาษณ์อะไรต่อ บางที่นะครับ ไม่สนใจว่า คุณมีประสบการณ์ด้านไหน ดูเอาแค่ว่า คุณจบอะไรมา แล้วก็ตัดสินเลยว่า คน ๆ นี้เหมาะกับงานนั้นหรือไม่ ซึ่งผมว่าัมันก็ไม่ถูกซะทีเดียว นะครับ ซึ่ง จากที่ผมได้ประสบมากับตัวเนี่ย เห็นได้ชัด ๆ เลยว่ า เขาไม่ได้จบ HR แต่ทำงานสาย HR ได้...แต่จะดีมั้ย ไม่รู้เหมือนกัน และผมก็รู้สึกดีที่ไมไ่ด้ำทำงานกะเขาล่ะครับ ไม่้งั้นทะเลาะกันตายแน่ ๆ ก็ประมาณนี้ล่ะครับ แก้ไขเมื่อ 04 ต.ค. 53 16:48:47 จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 16:46:29

ความคิดเห็นที่ 3 คำพูดที่ว่าใครก็ทำได้นั้นผมว่าจริง งานของ HR ในระดับจบใหม่ส่วนมากเป็นงานจัดการทั่วไปซะมาก ถ้ามีความตั้งใจเรียนรู้จริงๆจะจบอะไรมาก็ทำได้ (สรรหา ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ ผมว่าอยู่กลุ่มนี้ล่ะ) แต่ก็ไม่ทุกสายนะครับ หลายๆสายได้คนที่มีความรู้ด้านนี้โดยตรงดีกว่า (บริหารค่าจ้าง) บางสายต้องใช้คนจบตรงเท่านั้นเลยด้วย (จป. เผื่อที่ไหนจป.ขึ้นกับ HR นะครับ) จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 17:01:07

ความคิดเห็นที่ 4 ผมมองว่า HR โดยเนื้องาน ใครก็สามารถทำได้ แต่ จะทำให้ดีนั้น "ยาก" ครับ เหมือนงาน บริการอื่นๆนั่นล่ะครับ ถ้าแค่ว่า ทำ ล่ะก็ไม่ยาก แต่ทำให้ดีนั้นยากยิ่งกว่ายากเสียอีก HR ที่ดีนั้น ไม่ใช่แค่ต้องมีความรู้ในด้านเอกสาร และระบบ งานเท่านั้น แต่ต้องมีบุคลิกภาพที่ดี เข้าใจในตัวบุคคล (เรียกง่ายๆว่า ดูคนเป็น) มีความเข้าใจในการประสานงานร่วมกับบุคคลอื่น และเหนือสิ่งอื่นใด ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่ต้องพบเจอบุคคลมากหน้าหลายตา EQ นั้นถือเป็น requirement ที่ขาดเสียไม่ได้เลยทีเดียว สรุปคือ ผมมองว่า งาน HR นั้น เป็นงานที่อาศัยลักษณะส่วนบุคคลสูง ซึ่งแตกต่างจากงานที่ต้องอาศัยความรู้เป็นหลักครัับ ไม่ใช่งานที่ใครก็"ทำได้ดี" หรอก (อย่างผมนี่ คงไม่ไหว) จากคุณ : Greaty O-U!! เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 17:36:03

ความคิดเห็นที่ 5   ผมจบรัฐศาสตร์ แต่ผมยอมรับเลยว่าคนจบรัฐศาสตร์ ไม่จำเป็นต้องทำ HR ได้ดีเสมอไป แล้วพวกที่เรียนรัฐศาสตร์ก็ไม่้ได้ถูกฝึกมาให้เป็น HR ทั้งหมด (อย่างน้อยก็ยังมีพวกปกครอง IR ฯลฯ) แต่เห็นในองค์กร พวกที่จบปกครอง พวกที่จบความสัมพันธ์ระหว่างประเทศทำ HR ก็มีพอสมควร ............. เพราะตอนนี้เข้ามาทำงาน ผมก็เอ๋็อเหมือนกัน - -''' วิชาความรู้ในตำรานั้นคืนครูไปแล้ว   เข้ามาก็ต้องเรียนรู้ใหม่แท่บทั้งหมด ....TT แก้ไขเมื่อ 04 ต.ค. 53 19:33:35 แก้ไขเมื่อ 04 ต.ค. 53 19:30:48 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 19:29:20

ความคิดเห็นที่ 6 ผมว่าเป็นเพราะนิยามคำว่า Hrต่างกัน อีกทั้งหลายองค์กรก็จัดระบบงานมั่ว อีกทั้งไม่รู้ว่า hr เป็นอีกวิชาชีพหนึง ที่ต้องเรียนโดยเฉพาะ หลายคนเข้าใจว่า hr คืองานคิดเงินเดือน จ่ายประกันสังคม รู้กฏหมายแรงงาน กองทุนเงินทดแทน ซึ่งถ้าเข้าใจว่านี่เป็นงานหลักๆของhr ก็คงใช่ ที่ใครก้สามารถมาทำhr ได้ จบ ม.6 ก็มาทำได้ ประสบการณ์จะช่วยให้ทำงานได้ จริงๆแล้ว hr เป็นศาสตร์ว่าด้วยการจัดการคน ซึ่งยากมาก อาทิเช่น ในหลักการจัดการคนในโรงงาน แบ่งคนออกเป็น6ประเภทซึ่งแต่ละประเภทก็มีวิธีการสั่งงานเพื่อให้ได้ผลของงานมีประสิทธิภาพสูงสุด ขอยกตัวอย่างเพื่อให้เข้าใจยิ่งขึ้น สมมุติมีลูกน้อง 3 คน นาย ก. เป็นคนมีความเชื่อมั่นสูง มีภาวะความเป็นผู้นำสูง นาย ข. เป็นคนเฉื่อยชา ไม่เชื่อมั่นในตัวเอง แต่พร้อมให้ความร่วมมือ นาย ค. เป็นคนขี้เกียจชอบหลบงานประจำ ถ้าต้องการใช้ ให้ยกของขึ้นไปเก็บบนชั้น2 การใช้คำสั่งก็ต้องแตกต่างกัน เช่น คุณ ก. ผมต้องการใช้พื้นที่ตรงนี้แต่มันมีของวางอยู่ ที่ชั้น2 ผมเห็นมีที่ว่างอยู่ คุณช่วยคิดหน่อยได้ใหมว่าจะทำอย่างไร คุณ ข.ช่วยผมยกของขึ้นไปเก็บที่ห้องด้านบนหน่อยครับ คุณ ค. 10โมงเช้า ผมต้องการใช้พื้นที่ตรงนี้ คุณช่วยยกของขึ้นไปเก็บที่ชั้น2 ก่อน10โมงนะครับ นี่เป็นเพียงเศษเสี้ยวของงาน Hr ซึ่งยังไม่ได้กล่าวถึงการวางระบบงาน การตั้งเป้าหมายพัฒนาคนในองค์กร โดยวัดผลผลิต ต่อหน่วยต่อคน ที่เพิ่มขึ้น ยังไม่รวมถึงการสรรหาคนที่ได้คนตรงตามที่แต่ละฝ่ายต้องการโดยใช้งบประมาณต่ำสุด ยังไม่รวมถึงการที่จะรักษาคนที่ให้อยู่กับองค์กร นานที่สุด อย่างไร ยังไม่รวมถึงการสร้างค่านิยมให้คนรักและภักดีต่อองค์กร และที่ยากที่สุดคือ จะทำให้นายจ้าง เข้าใจว่า งานHr มีความจำเป็นและสำคัญอย่างยิ่งยวด ที่จะทำให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า สู้กับคู่แข่งได้ เพราะคนคือทรัพยากรที่องค์กรต้องให้ความสำคัญที่สุด ได้อย่างไร เพราะนายจ้างตนไทย น้อยมากๆ ที่จะรู้ความสำคัญของHr รู้เพียงว่า มีฝ่ายบุคคลไว้คอยคิดเงินเดือน จ่ายประกันสังคม ออกใบเตือน แค่นี้เอง จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 20:47:10

ความคิดเห็นที่ 7   เรียนจบจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมาจะสามปีแล้ว เคยไปสัมภาษณ์ HR แล้ว ไม่ได้ก็เลยทำงานอื่นอ่ะค่ะ แต่ยอมรับเลยว่าอยากลองทำงานด้าน HR มาก อยากรู้ว่าตัวเองจะทำได้รึปล่าว เคยไปสัมภาษณ์ที่บ....คนสัมภาษณ์บอกว่าน้องดูร่าเริงเกินไปไม่เหมาะกะ HR แป่ววว จากคุณ : โสดแล้วยังไง เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 21:12:16

ความคิดเห็นที่ 8 ผมไม่อยากใช้คำว่าใครๆก็ทำได้ แต่ถ้าบอกว่าจบสาขาอะไรก็ทำได้ อันนี้เห็นด้วยครับ ส่วนตัวผมก็ไม่ได้จบ ป.ตรี สาย HR  โดยตรง อาศัยเรียนรู้เองและต่อโทเอา จากประสบการณ์ คนที่จะได้ดีในสายงานนี้ ต้องเป็นคน ฉลาดแกมโกงนิดๆ หากเก่งแต่ตรงเป็นท่อ อันนี้รับรองไม่รุ่งแน่ๆ ต่างจากวิศวะ บัญชี นิติกร พวกนี้ นี่รู้ลึกยิ่งเก่ง แต่งาน HR ไม่ใช่ คุณต้องรู้กว้างจากการเรียนรู้ จากการถาม และรู้ลึกจากประสบการณ์ในการลงมือทำเท่านั้น ด้วยเหตุนี่ เด็กจบใหม่ที่จะเริ่มในสายงาน HR ผมจึงไม่ได้เน้นมากมายว่าจะต้องตรงสายเป๊ะๆ เพราะงานระดับ operation ไม่ได้มุ่งเน้นความเชี่ยวชาญในสายอาขีพมากมาย ต่างจากงานระดับ Management คุณต้องเป็นทั้งนิติกร เป็นทั้งนักการเงิน เป็นทั้งนักกลยุทธ์ เป็นทั้งนักเจรจาต่อรอง เป็นทั้งนักจิตวิทยา สิ่งต่างๆเหล่านี้ ผมยืนยันอีกที ว่าไม่มีทางหาได้ในมหาวิทยาลัยครับ ต้องอาศัยเรียนรู้จากการลงมือทำอย่างเดียว ฟันธง จบสายอะไรมาก็ทำได้ แต่จะไปได้ไกลแค่ไหน อยู่ที่ตัว "คน" ครัย จากคุณ : Boysicky เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 21:18:31

ความคิดเห็นที่ 9   ผมจบวิศวะครับ บางทีก็เป็นHRจำเป็น บางช่วงเวลา หาคน นัดสัมภาษณ์ ตรวจประวัติคน จับโกหก เอาResumeห่วยๆโยนทิ้ง คัดพวกดีๆ ทำมาหมดแล้ว ผมบอกตรงๆนะครับ สิ่งที่HRต้องรู้ ก็เท่ากับพนักงานทุกคนต้องเรียนรู้ด้วย ไม่ว่าจะกฏหมายแรงงาน สิทธิประโยชน์ของประกันสังคม กฏระเบียบบริษัท ถามว่ารู้ไปทำไม ก็รู้ไปเพื่อผลประโยชน์ของท่านเองนั่นแล และรู้ไว้สู้รบกับHRด้วย เพราะเวลาคุณเดือดร้อน HRมีหน้าที่รักษาผลประโยชน์บริษัท ไม่ใช่ของลูกจ้างครับ จากคุณ : Schweissnaht เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 21:27:35

ความคิดเห็นที่ 10 เคยเขียนว่าคนจะทำ HR ใด้ก็น่าจะมีลักษณะอย่างนี้ http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=wbj&month=24-08-2008&group=5&gblog=14 ซึ่งคิดว่าถ้าคนมีนิสัยเกินครึ่งก็น่าจะทำได้ดีในบางส่วนแล้ว จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 21:56:56

ความคิดเห็นที่ 11 ขอบคุณทุกท่านที่แสดงความเห็นมาแลกเปลี่ยนกันนะครับ ถ้ากล่าวให้ง่ายขึ้นในประเด็นของกระทู้นี้ เพื่อให้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้ชัดเจนมากขึ้น....... -->  หากว่าคุณ หรือองค์กรของคุณ ต้องรับสมัครคนเข้ามาทำงาน HR........ ในประกาศรับสมัครงาน จะระบุคุณสมบัติของผู้สมัครในเรื่องสาขาวิชาที่จบการศึกษาหรือไม่ ?? เช่น จะระบุว่า จบการศึกษาได้หลากหลายสาขา เช่น รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ สังคมศาสตร์ ?? หรือจะระบุว่า ได้ทุกสาขา / หรือไม่จำเป็นต้องระบุ ?? -->  หรือหากว่าคุณต้องเป็นผู้พิจารณาเบื้องต้น (First Screening) ใบสมัครงานของผู้ที่สมัครงานเข้ามา......... จะให้ความสำคัญในข้อมูลสาขาวิชาการศึกษาของผู้สมัครหรือไม่ ?? เช่น จะมีการจัดลำดับว่าผู้สมัครคนใดน่าสนใจที่สุด.... โดยใช้ข้อมูลจากสาขาวิชาการศึกษาของผู้สมัคร ที่คุณคิดว่าน่าจะมาทำงาน HR ได้ดี ?? หรือจะจัดลำดับความน่าสนใจของผู้สมัคร...... โดยดูประสบการณ์การทำงาน ?? หรือจะดูทั้งสาขาวิชาการศึกษา และประสบการณ์ของผู้สมัครประกอบกัน ?? จากคุณ : Link_HR เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 23:44:30

ความคิดเห็นที่ 12 ส่วนตัวคิดว่า ..จบอะไรมาก็ทำได้ แต่ไม่ใช่ ..ใครก็ทำได้ ค่ะ จากคุณ : จิตรางคทา เขียนเมื่อ : 5 ต.ค. 53 11:17:40

ความคิดเห็นที่ 13 โดยส่วนตัวเคยเป็นเอชอาร์ครับ ทั้งรีครุท ดูการเงิน เขียนผังองค์กรโดยเอาตำแหน่งนั้น ตำแหน่งนี้มาคานอำนาจกัน ดูตั้งแต่งาน operation ยันงานบริหารเลยแหละ ทั้ง ๆ ที่ผมเองก็ไม่ได้จบเอชอาร์มา อีกอย่างสาขาใหญ่ สาขาแม่ที่อยู่นิคม เอชอาร์ก็ไม่ได้จบตรงมาเหมือนกัน ผมมองว่าคนทำงานเอชอาร์ได้นั้น ต้องเป็นคนที่มีเซนส์ มีจิตวิทยา มีประสบการณ์การดูคนให้เป็น มองคนให้ทะลุ ซึ่งผมมองว่ามันขึ้นอยู่กับบุคคลแต่ละคนด้วย ผมไม่พูดถึงเรื่องงานล่ะกัน ผมขอพูดในมุมมองบุคลิคกดีกว่า จริง ๆ แล้วผมว่ามันไร้สาระมากที่จะระบุว่าต้องแค่จบทรัพยากรบุคคลเท่านั้น รัฐศาสตร์เท่านั้นหรือว่าจิตวิทยาเท่านั้น ลองไปดูบริษัทใหญ่ ๆ หลาย ๆ ที่ทั้งใหญ่หรือกลาง ๆ แต่คนรู้จักก็ได้ หลายคนเอชอาร์ก็ไม่ได้จบมาโดยตรง ผมมองว่าเอชอาร์ไม่ใช่วิชาชีพนะครับ แต่เป็นสายงานอีกประเภทหนึ่งที่จบอะไรมาก็ทำได้ (ขอแค่มีบุคคลิกที่เหมาะ ดูคนเป็น) แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ทำได้ นี่จริง ๆ เลยครับ ขอปรบมือคนที่พูดคำนี้ไว้ใน คห บน ๆ (ขี้เกียจ scroll ขึ้นไปดูว่าใครพูด) มันต่างกับบัญชี วิศวะมากมายครับ คนละอย่างเทียบกันไม่ได้เลย เพราะบัญชี วิศวะต้องเป๊ะ เป๊ะ แต่เอชอาร์นี่มันต้องมีลูกล่อลูกชน ไหวพริบด้วย คนที่จะได้รับโอกาสการเป็นเอชอาร์เนี่ยถ้ารู้ตัวเองว่าชอบ แล้วทำได้ จะไม่ค่อยได้รับโอกาสเท่าไร (หากโชคดีไม่จบสายตรงแต่ทำงานนี้มาแล้วสิบปี นั้นอีกเรื่อง) แปลกเหมือนกันบริษัทไทย  แต่ถ้าจบมาโดยตรง แบบเงอะ ๆ งั๊ก ๆ โอกาสได้เป็นสูง จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 5 ต.ค. 53 12:21:30

ความคิดเห็นที่ 14 เห็นด้วยกับหลายๆ คน งาน HR ไม่ใช่ใครๆ ก็ทำได้ แต่เป็นงานที่ไม่จำเป็นต้องจบสายตรงก็ทำได้ ขอให้เป็นคนที่มีความอดทนและมีหลักจิตวิทยาในการทำงาน คนที่เป็น HR อาจจะต้องมีอารมณ์ที่ต่างกันสุดขั้วในแต่ละวัน เช่น เมื่อ 5 นาทีที่ผ่านมา เรียกพนักงานเข้าใหม่มาแจ้งว่า ผ่านการทดลองได้ปรับเงินเดือนขึ้น ดีใจร้องไห้กันไปยกใหญ่ โอเค เย็นนี้จะพาไปฉลอง จากนั้น เรียกพนักงานอีกคนมาแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากทำความผิดร้ายแรง ร้องไห้ใหญ่โตเหมือนกัน ลูกผมเพิ่ง 3 เดือน ภรรยาตกงาน แล้วจะเอาอะไรกิน จากคุณ : ahoy เขียนเมื่อ : 6 ต.ค. 53 17:24:03

ความคิดเห็นที่ 15 HR ใครก็ทำได้ค่ะ.....ถ้าอยากทำ จบอะไรไม่สำคัญว่าทำอะไรเป็นค่ะ ตอนนี้เป็น HR อยู่ รู้สึกว่า...เลือกตรูทำไมฟะ ไม่ได้สมัครหรอกนะคะ เป็น safety สังกัด HR สวยๆอยู่ดีๆเก๊าะเลื่อนตำแหน่งให้ ได้เงินเพิ่มก็เลยเอา แต่นิสัยไม่ได้ให้เลย เพราะปกติ safety นี่จะดุมากถึงมากที่สุด ใครแหย่ เล่นนี่กัดถึงตายเลย แต่พอมาทำ HR ด้วยต้องทำท่าแบบใจดี เป็นมิตร เชื่องๆ ก็ทำไม่ค่อยเนียน ฮ่า ฮ่า นายยังดูออกเลยว่า อินี่ ตอไม่เนียนเลย คืองานอย่างอื่นนี่ทำได้ดีนะ แต่พอเรื่องคุยกับพนักงานนี่ไม่ค่อยไหว บางทีเจอเด็กโกหก ตามบทมันต้องทำท่าเห็นใจ เช่น ลูกผมป่วยคับพี่ เลยขาดงาน (โกหก กินเหล้าเมาค้างมาไม่ได้ รู้นะ) คือหน้าตาก็จะดูออกว่า เอ่อ ไม่เชื่อ ตอนนี้นายหาคนใหม่แระ กลัวเราลาออก เลยรีบหาคนมาทำเรื่องอะไรๆกับคนแทน จบอะไรก็ได้ แค่อยากทำหรือเคยทำ HR มา รับหมด สนใจสมัครได้นะคะ จากคุณ : me all เขียนเมื่อ : 10 ต.ค. 53 00:26:12 A:10.0.1.140 X:117.47.196.165 TicketID:269424