ผมอยากถามพี่ๆที่ทำแผนกRecruitmentหรือหัวหน้างานว่า เวลาสัมภาษณ์candidate ท่านมองหาอะไรในตัวเค้า อาจจะบอกยากในภาพรวม เลยยกตัวอย่างของคำถามบางข้อที่ผมรู้สึกว่าส่วนตัวจะมีปัญหาเวลาตอบครับ เพราะไม่รู้ว่าจะตอบตามความจริงดี หรือ ตอบให้ดูดีดี
1. What are your weaknesses? จุดอ่อนของคุณคืออะไร
ปกติจะตอบว่า: เป็นคนขี้ลืม แต่ก็พยายามปรับปรุงโดยการบันทึกเตือนไว้ตาม Outlook หรือ มือถือ ก็ช่วยได้เยอะ เคยตอบว่าเป็นคนขี้ใจอ่อน ปฏิเสธไม่ค่อยเป็น แต่มันฟังดูไม่ค่อยแข็งแรงเท่าไหร่
2. Why do you want to leave your current employer? ทำไมถึงอยากจะลาออก
ปกติจะตอบว่า: เห็นบริษัทคุณเปิดรับสมัคร และอยากร่วมงานกับคุณมานานแล้ว เมื่อมีโอกาสเลยสมัคร ซึ่งจริงๆบางกรณีก็ใช้ แต่บางกรณีก็คือบริษัทที่ทำอยู่คือระบบมันไม่ค่อยดีเท่าไหร่ จะตอบยังไงดีครับ
3. Can you please introduce yourself? กรุณาแนะนำตัวเอง
ปกติจะตอบว่า: จะเริ่มจากครอบครัวบวกการศึกษาประมาณ4-5ประโยค จากนั้นก็พูดถึงแต่เรื่องงานเลย ว่าทำอะไรมาบ้าง ตำแหน่งที่ผ่านมา รายละเอียดงาน accomplishments ตรงนี้ผมพยายามจะพูดให้เยอะที่สุด พยายามจะให้ครอบคลุมทุกคำถามที่เค้าอยากรู้ครับ ไม่ทราบว่าถูกรึเปล่า
4. Do you have any questions for us? มีอะไรจะถามเรามั้ย
ปกติจะตอบว่า: ผมจะถามไปว่า คุณมองหาคุณสมบัติไหน สำหรับตำแหน่งนี้ เค้าก็จะบอกๆ ซึ่งผมก็ไม่รู้นะครับว่าควรถามแบบนี้รึเปล่า และก็จะปิดท้ายด้วยประโยคที่ว่า ได้โปรดพิจารณาผมด้วยนะครับ ผมอยากทำงานที่นี่จริงๆ (ควรมั้ยครับ?)
อาจจะมีอีกนะครับ แต่ตอนนี้คิดออกเท่านี้ครับ ใครมีอะไรก็เพิ่มได้เลยนะครับ
รบกวนเสนอแนะด้วยครับ หวังว่ากระทู้คงมีประโยชน์กับผู้ที่กำลังจะมีสัมภาษณ์งานนะครับ
ถามHRครับ...คำถามเหล่านี้ตอบอย่างไรถึงจะดี??
