ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตามแต่ จะทำอย่างไร เมื่อคุณไม่อยาำกทำงานที่เดิมแล้ว (เหตุผลด้วยก็ดีคะ)
|
 |
| มองหางานใหม่ และยื่นเรื่องลาออกอย่างถูกต้อ (14 คน) |
|
| | | แอบหางานใหม่ และลาออกทันทีที่ได้งาน (14 คน) |
|
| | | ลาออกทันที แล้วค่อยๆ หางานใหม่ (5 คน) |
|
| | | ชิ่งไปซะเฉยๆ โดยไม่บอกไม่กล่าว (0 คน) |
|
| |
| | | | | มองหางานใหม่ และยื่นเรื่องลาออกอย่างถูกต้อ (14 คน) | | | | แอบหางานใหม่ และลาออกทันทีที่ได้งาน (14 คน) | | | | ลาออกทันที แล้วค่อยๆ หางานใหม่ (5 คน) | | | | ชิ่งไปซะเฉยๆ โดยไม่บอกไม่กล่าว (0 คน) | | |
จำนวนผู้ร่วมโหวตทั้งหมด 33 คน |
อันเื่นื่องมาจาก ช่วง 3-4 เดือนมานี้ อัตราการเข้าออกของพนักงานเราสูงมาก คือ เราทำธุรกิจเกี่ยวกับอพาร์ทเม้นต์ขนาดกลางๆอะคะ ก็ต้องมีการจ้างแม่บ้าน ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องหลักของงานเรา โดยก่อนหน้าก็จ้างแรงงานต่างด้าวมานานไม่เคยมีปัญหาออกรายเดือน (แต่เค้าออกไปเพราะปัญหาส่วนตัวเค้า โดยมีการแจ้งล่วงหน้าไม่ได้หนีหายไปเฉยๆ) แต่พอเปลี่ยนมาจ้างคนไทยเท่านั้นหละ ออกกันเป็นว่าเล่นทุกเดือน หลังๆ ลามไปที่กลุ่มรีเซฟชั่นด้วย
ซึ่งเราก็ไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่เพราะสาเหตุมันคืออะไร งานหนักเกินไป เงินน้อยเกินไป รึว่า บลาๆๆ เพราะไม่มีพนักงานคนไหนยื่นเรื่องลาออกอย่างถูกต้อง คือ นึกจะไม่ทำงานก็หยุดงานมันไปซะเฉยๆ โทรติดต่อก็ไม่ได้ ไอที่ติดต่อได้ พอบอกว่า จะออกก็ไม่ได้ว่า แต่มาเซ็นต์ใบลาออกให้หน่อย แล้วเราจะได้พูดคุยถึงปัญหาที่เกิดขึ้นด้วย เพื่อจะได้นำไปแก้ไขต่อไป ก็โดยตอกใส่ทางโทรศัพท์มาซะว่า "ลาออกก็คือลาออก ไม่จำเป็นต้องยื่นใบลาออก" ไอเราก็เลย โว๊ย เฮ้ย คนเดียวนี้เค้าคิดกันแบบนี้แล้วเหรอ กลายเป็นตอนนี้ เราเริ่มขยาดคนไทยกันเลยทีเดียว
แล้วเพื่อนๆ ละคะ เวลาอยากออกจากงาน เพื่อนๆ เลือกวิธีไหนกัน
| จากคุณ |
:
LinGio 
|
| เขียนเมื่อ |
:
8 พ.ย. 53 18:25:18
|
|
|
| 
ความคิดเห็นที่ 1
