ความคิดเห็นที่ 1 ก็คำว่าประสบการณ์ครับ ถ้าเป็นผม ผมจะให้เป็น ผู้ช่วย ผู้จัดการ ก่อนครับ การบริหารคน ยากที่สุดแล้วครับ และปัจจุบัน ทุกบริษัทให้ความสำคัญกับ การบริหารคนเป็นอย่างมากครับ จากคุณ : Nopparat_r1 เขียนเมื่อ : 17 พ.ย. 53 22:16:30

ความคิดเห็นที่ 2 ตามความเห็นส่วนตัวนะค่ะ 1.ขอโอกาสให้ทดลองงานแก่เลขาก่อน เพราะผู้ชายที่เค้าเสนอมาก็ไม่ได้มีประสบการณ์ หรือคุณสมบัติด้าน HR เหมือนกัน 2.ด้วยความที่ไม่รู้จักผู้บริหารทั้ง 3 ดี คงตอบไม่ได้มาก แต่เท่าที่เห็นในวงเล็บ จะเป็นได้มั้ยว่า จขกท. คิดว่ามีการแบ่งเพศ หรือ ใน 3 คนนี้อาจมีคนไม่ชอบเลขาคนนี้เป็นการส่วนตัว บางทีเรื่องส่วนตัว ก็มีผลถึงเรื่องงาน (รึเปล่า) 3.คุณซึ่งเป็น CEO น่าจะตอบได้ดีกว่าใครๆ ว่าจะมั่นใจได้มั้ย เพราะเค้าเป็นเลขาของคุณ ทำงานด้วยกันมา น่าจะรู้นิสัยดีกว่าผู้บริหารอีก 3 คน ก็คงต้องขึ้นอยู่กับคุณ กับเวลา ที่เค้าได้พิสูจน์ตัวเองในการทำงานผ่านๆมากับคุณแล้วล่ะค่ะ ตอบมาเหมือนจะช่วยได้ แต่ก็ให้ จขกท. ไปคิดต่ออยู่ดี หุหุ T_T ช่วยได้น่าดูเลยเรา จากคุณ : finest (finest) เขียนเมื่อ : 17 พ.ย. 53 23:10:22

ความคิดเห็นที่ 3 1 ผมก็ไม่ขอความคิดเห็นจากใคร 2 คงต้องถามพ่อของพวกเขาแล้วละ 3 ผมไม่มั่นใจหรอก ผมเชื่อ จากคุณ : sirnitfi เขียนเมื่อ : 18 พ.ย. 53 00:34:04

ความคิดเห็นที่ 4 ความเห็นส่วนตัวนะ ถ้าบริษัทไหนพนักงานมีปัญหาเยอะ มีสหภาพอะไรประมาณเนี่ย  HR ควรจะเป็นผู้ชายนะ เพราะต้องไฟลท์กับทั้งพนักงานและผู้บริหาร ต้องเป็นตัวประสานงานที่ดีระหว่างสองฝ่าย  คือ HR ต้องแกร่งอ่ะค่ะ ถึงจะอยู่ได้ งาน HR ไม่ใช่แค่ จัดหาคนมาทำงาน ทำเงินเดือน ประกันสังคม อะไรแค่นี้นะ  ต้องแก้ปัญหาให้พนักงานด้วย แต่ไม่ใช่เฉพาะหน้างาน หลังงานด้วยเหมือนกัน เมื่อไรก็ตามที่พนักงานเกิดข้อเรียกร้อง เกิดข้อพิพาทขึ้น HR ต้องช่วยเคลียร์ได้นะคะ  ไม่งั้นจะไปตกหนักที่หัวหน้างาน พนักงานไม่ยอมทำงานขึ้นมา บริษัทก็สูญเสียถูกต้องมั้ยคะ แก้ไขเมื่อ 18 พ.ย. 53 08:00:46 จากคุณ : peemaika เขียนเมื่อ : 18 พ.ย. 53 07:48:53

ความคิดเห็นที่ 5 งาน HR ระดับ Manager ไม่ใช่งานง่าย ๆ ที่ใครก็ตามที่ไม่มีประสบการณ์จะมาทำได้นะครับ มันยุ่งยาก วุ่นวาย มาก ๆ อีกอย่าง ถ้าคุณจะสังเกตดูว่า บริษัทแทบจะทุกบริษัท ถ้าหากจะจ้าง HR Manager ซักคน ประสบการณ์ที่ตั้งไว้ต้องอย่างน้อย ๆ 7-10 ปี เพราะสิ่งที่บุคคลเหล่านี้มีมันคือประสบการณ์ฺที่หาซื้อที่ไหนไม่ได้นะครับ เลขาฯ คนนั้นอาจจะเก่งครับ ในแง่ของทฤษฎีที่ได้ร่ำเรียนมา แต่ว่า เมื่อมา่ทำจริง ๆ ก็จะเห็นล่ะครับ ว่ามันยากขนาดไหน ถ้าหากว่าคุณจะตั้งให้ได้ ผมแนะนำว่า ลองให้เลขาฯ คนนั้นทดลองทำงานใส่ส่วน HR บา่งส่้วนดูก่อนครับ อย่าเพิ่งตั้งให้ทำงานเต็ม ๆ เพราะมันอาจจะเกิดปัญหาได้ครับ จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 18 พ.ย. 53 11:28:50

ความคิดเห็นที่ 6 ปัญหาน่าสนใจมากครับ ผมมองว่า ceo น่าจะใหม่เหมือนกัน ถึงโดนลองของ ดูจากการที่ผู้บริหารอีกท่านเสนอคนที่ไม่มีประสบการณ์คนอื่นมาเทียบด้วย คำถามหลักๆ คือ จะทำยังไงให้คนของเราได้ตำแหน่ง อันดับแรก คงต้องเปิดโอกาสให้ทั้งคู่เป็นตัวเลือก ในการเลื่อนตำแหน่ง อาจต้องหาตำแหน่งเพิ่ม เป็นตัวเลือก เช่น HR manager กับ Trainning Manger หรือ HRD Manager แล้ว ให้ผู้บริหารระดับสูงช่วยกันคัดเลือก จากคุณ : GTR-jod เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 53 00:37:11