|
ต้องเข้าใจ HR ว่าถ้าพนักงานทำงานไม่ได้จริง ๆ ด้วยสาเหตุอะไรก็ตาม ก็ต้องตัดสินตามนี้ เพราะหากเกิดความผิดพลาดขึ้น HR ไม่สามารถรับผิดชอบไหว เพราะการประเมินมาจากหน่วยงานที่คุณทำงานไม่ใช่ HR ซึ่งเป็นใครก็ต้องตัดสินใจทำเช่นนี้
หากเขาปล่อยให้ผ่านเกณฑ์ต้องคิดว่า
- พนักงานคนอื่นจะคิดอย่างไร และไม่มีใครอยากร่วมงานด้วยในระยะนี้ เพราะคุณทำงานได้ไม่เต็มที่
- ถ้าเลี่ยงได้นายจ้างก็คงไม่อยากรับภาระช่วงลาคลอด 3 เดือน
ถ้าเป็นผม ผมจะคุยกับ HR ว่ายอมรับว่าทำงานได้ไม่เต็มที่เนื่องจากตั้งครรภ์อยู่และมีปัญหาเรื่องสุขภาพ ถามเขาว่าเมื่อคลอดแล้วและร่างกายแข็งแรงเป็นปรกติแล้ว ถ้าตำแหน่งยังว่างอยู่จะสามารถกลับมาสมัครงานใหม่ได้หรือไม่ คิดว่าข้อเสนออย่างนี้เขาคงไม่ใจร้ายขนาดปฏิเสธได้หรอก
| จากคุณ |
:
TLL01   
|
| เขียนเมื่อ |
:
24 พ.ย. 53 12:35:09
|
|
|
|
ท้อง 31 วีค แล้วบอกว่าคุณไม่ผ่านโปร
