ความคิดเห็นที่ 1 มานั่งนึกดูก็ขำครับ เพราะตัวเองก็เพิ่งมาเริ่มงานสายนี้ไม่นาน เรียกได้ว่าทุ่มเททุกอย่าง ผมพยายามเรียนรู้หลักทุกอย่างจากเว็บสอนงาน HR ตั้งแต่เว็บ hrtothai /siamhrm /pantip หาตำราอ่านหลายเล่ม พยายามรื้อฟื้นนำสิ่งที่เรียนมาใช้ ทฤษฎีเอย หลักการดูบุคลิก ดูคน ดู softskill hardskill   ทั้งฝึกทักษะ การพูด ความหน้าด้าน พอได้เข้ามาทำงานจริง เข้าไปทำงานสายนี้แบบงงๆ เริ่มงานมาจากที่ไม่เป็นอะไรเลย เจ้านายใช้ผมไปแจกใบปลิว เจ้านายให้ใบปลิวมา3กองใหญ่ แถมให้เด็กมาสองคน(จ้างมารายวัน) พร้อมแผนที่ ดูเหมือนง่าย แต่ก็ยาก ยากสำหรับคนไม่เคย และยากตรงที่ต้องเก็บข้อมูลว่าสื่อประเภทเนี้ย ได้ผลกี่ % ความคุ้มทุนเท่าหร่ายยยยย เอาวะ เกิดมาไม่เคยทำ ขับรถพาเด็กลงไปแจกใบปลิว ใจนึงก็อึ้ง แบบว่าพื้นที่มันกว้างมาก แล้วจะแจกตรงไหน เวลาไหน ที่ไหน ให้ใคร ผมก็ยังงงๆ จนใจนึงก็ระแวง กลัวเด็กที่เจ้านายใจดีจ้างมาให้ จะเอาใบปลิวไปทิ้งถังขยะ สุดท้ายผมก็เป็นเด็กแจกใบปลิวซะเอง 555555 แต่ถามว่าการทำงาน ท้อไหม ท้อ เพราะวันรุ่งขึ้น พวกโปสเตอร์ ก็ถูกเทศกิจแกะทิ้งเรียบหมด .... แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 09:38:16 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 09:36:25

ความคิดเห็นที่ 2 เวลาำทำงานจริง ด้วยความที่ผมเป็นคนขี้อาย แต่พอมาทำงาน ผมต้องคุยโทรศัำพท์กับสาวแปลกหน้า  ที่ไม่เคยเจอกัน ผมต้องมานั่งคุย นั่งจ้องตากับใครก็ไม่รู้ (บางทีสาวสวยก็เคย) ผมต้องใส่สูท ไปยืนถือโทรโข่งอยู่ใจกลางเมือง แถวสยาม ตอนนี้ผมเริ่มจะเป็นคนกล้า มากขึ้น ด้านมากขึ้น จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 09:42:17

ความคิดเห็นที่ 3 ต่อหน่อยครับกำลังมัน จากคุณ : namsprite99 เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 09:44:30

ความคิดเห็นที่ 4 เค้าว่าการหาคนมันยากกกกกกกกกก เรื่องนี้นั่งยันนอนยันได้เลย ว่าจริงแท้ที่สุด ผมมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบงานในส่วนที่เรียกได้ว่า vacancy ขาดเยอะมาก ตั้งแต่ตำแหน่งระดับหัวหน้ายันลูกน้อง จนผมเริ่มเหนื่อยกับการที่ต้องหาคน (อาศัยข้อมูลจากฝ่ายข้อมูล HR อีกที) ผมได้เรียนรู้จากพี่ที่ทำงานว่า พี่ที่ทำงานสอนผมว่า อย่าไปหวังพึ่ง jobfair เพราะนั้นมันคือ PR องค์กร ถ้าอยากได้คนจริงๆ "ให้หาัหัว แล้วหางจะตามมาเอง" เลิกงานผมใช้เวลาว่าง ไปสืบหาพวกผู้จัดการองค์กรคู่แข่ง เข้าไปเลียบถาม ถ้าดูว่ามีแววเค้าสนใจงาน เราก็ชวนเค้าคุย ขอเบอร์" แล้วค่อยจัดไปนอกรอบ .... จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 09:45:58

ความคิดเห็นที่ 5 เขาว่าเป็น HR อย่าใจร้อน ค่อยๆเรียนรู้ไปทีละขั้นดีกว่า เมื่อวันนึงผมอยากโตไวๆ ไม่อยากเป็นแค่เด็กปลายแถว ผมอยากปิดยอดตำแหน่งงานที่ว่างให้ได้โดยไว ผมนึกถึงคำสอนที่ว่า "ให้หาัหัว แล้วหางจะตามมาเอง" แต่จะทำยังไงดีล่ะ ผมได้เบอร์จากคนองค์กรคู่แข่งมาแ้ล้ว ผมจะทำไงดี ครับ ผมโทรไปก่อนแบบไม่ต้องคิด คิดว่านี่แหล่ะ คือเป้าหมายในมือเรา ผมคิดว่าผม สามารถเก็บข้อมูลคนคนนี้ได้มาก คนคนนี้มีแนวโน้ม จะมาทำงานกับเราแน่นอน ผมพยายามโยนหินถามทาง ผมพยายามควบคุมอาการตนเอง ครับ แต่ผมเริ่มหลุด โพล่งวัตถุประสงค์ออกไป แล้วจากนั้น ฝั่งนู้นก็เริ่มมีถ้าทีเหมือนสนใจ เริ่มถามกลับถึงตำแหน่งงาน ผมรู้สึกดีใจมาก ผมจึงหลุด หลุดบอกเขาไป เงินเดือน สวัสดิการ และเริ่มลาม ไปถึงสิ่งที่ไม่ควรรู้ สักพักผมเริ่มคิดได้ว่า เชี่ยแระ ทำไมเหมือนเรากำลังโดนไล่ต้อนเลย นี่เรากำลังทำอะไรอยู่ ครับ ผมนำข้อมูลองค์กรไปให้คู่แข่งโดยไม่ตั้งใจ!!! ผลประโยชน์ สิ่งที่คิดว่าจะเป็นเครื่องมือจูงใจคน กลับเป็นข้อมูลความลับขั้นต้นที่คู่แข่งอยู่ดีๆ ก็ไอบ้าที่ไหนไม่รู้โทรมาบอกให้ถึงที่.... ความตั้งใจที่พยายามจะรีบทำงานของตนให้ดีที่สุด กลับนำผลร้ายมาสู่ตัวเองอย่างคาดไม่ถึง .... พูดถึงการ hunt คนคืออะไร ถ้า่เปรียบการ hunt คือการหาคนเข้ามาทำงานกับเรา แต่ต่างจากการหาคนแบบอื่นๆ คือ การ hunt คน จะเป็นการหาคนจากองค์กรคู่แข่ง ถ้าพี่น้องนึกภาพบริษัท head hunter ออก ผมก็จะเป็น feet hunter แหล่ะ 5555 แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 10:28:58 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 09:58:34

ความคิดเห็นที่ 6 ยินดีด้วยครับ นึกถึงตัวเองตอนสมัยเรียนรามผมก็เคยไปรับจ้างแจกใบปลิวได้ค่าจ้างรายวันๆละ100กว่าบาท ไม่ได้เดินแจกครับยืนแจกอยู่สะพานลอยหน้าราม ตอนนี้ถ้าได้เข้ากทม. เดินผ่านสะพานลอยแล้วมีคนแจกใบปลิวทีไรผมจะรับทุกครั้งเพื่อให้น้องเค้าเสร็จงานไวๆ มันเหนื่อยนะครับผมเข้าใจดี จากคุณ : laekul เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 10:10:00

ความคิดเห็นที่ 7 เจ็บจากรอบนั้น เจ็บจากการที่เป็น HR แล้วโดนคู่แข่งได้ความลับบริษัทไป เจ็บหลายอย่างครับ เจ้านายอาละวาดเลย "ถ้าคิดว่างาน hunt คนมันง่าย แล้วจะมีพวก agency หาคนทำไม" "ทำอะไรใจร้อนจริง" คราวนี้ผมไม่ท้อครับ ผมเข้าไปคุยกับพี่ที่ทำงาน พี่ที่เค้าเป็น head hunter เก่า ผมถามหลักการทุกอย่าง จนทำให้ผมได้รู้ว่า ข้อมูลของคนที่เค้าพูดออกมา ปล่อยให้เค้าพูดออกมา เราเก็บข้อมูล วิเคราะห์คนก่อน รอบใหม่ผมเอาใหม่ คราวนี้ผมทำการบ้านมาดีมากครับ เดินเข้าไปองค์กรคู่แข่ง สอดสายตาเก็บข้อมูล คนไหนที่น่าจะเป็น Div คู่แข่ง .... ขณะเดียวกันสายตาผมก็เก็บข้อมูล LP(และ รปภ) รวมถีงกล้องวงจรปิด .. แล้วผมก็ต้องเล่นละคร ให้เค้ามาช่วยเหลือเรา แล้วก็เล่นละครตบตา ขอเบอร์ขอโทรศัพท์เค้าให้ได้ (แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ก่อนขอเบอร์  ในช่วงเวลาไม่ถึง 3 นาที) ต้องพยายามจำให้ได้ ว่าเขาชื่ออะไร นามสกุลอะไร ตำแหน่งอะไร บ้านอยู่แถวไหน <อันนี้หาคำถามถามเองนะ อิอิ อาจอย่างอาจจะไม่มีให้ถาม คุณสามารถดูป้ายชื่อพนักงานได้ไหม หรือถ้าไม่มีล่ะ ขณะเดียวกันก็ต้องประเมินบุคลิกภาพเขาไปด้วยพร้อมๆกัน เมื่อได้ข้อมูลแล้วก็เผ่นให้ไวที่สุด คราวนี้เอาใหม่ -เวลาโทรไปต้องรู้เวลาว่างของเป้าหมาย - กลับมาโทรที่บ้าน เวลาดึก (มือเตรียมกระดาษปากกาไว้จดข้อมูล) -ต้องนั่งตีโจทย์ว่าระหว่างมาทำงานกับเรา กับองค์กรคู่แข่ง แบบไหนเป้าหมายได้ประโยชน์มากกว่ากัน   เช่นสืบรู้ว่าถ้าเค้ามาทำงานกับเรา จะใกล้บ้านกว่า เดินทางสะดวกกว่า - ค่อยๆตะล่อม อย่ารุกมาก ไม่จำเป็นต้องคุยให้รู้เรื่องในวันเดียว ไว้ค่อยตามเรื่องทีหลังได้ อิอิ ที่สำคัญต้องรู้โครงสร้างองค์กรของคู่แข่งก่อน - วิธีสืบก็ไม่อยาก เวลาเราสัมภาษณ์คน เป็นร้อยคน ต้องมีสักคนที่เคยมาจากองค์กรคู่แข่งอยู่แล้ว เวลาเราสัมภาษณ์เค้า เรามักถาม ว่าเค้าตำแหน่งอะไร ตำแหน่งอะไรใหญ่สุด DIV เค้าอาจจะเทียบเท่า Assit Manager เรา SM อาจจะหมายถึง DM ... ที่สำคัญถ้ารู้ข้อมูลเบื้องลึกของเป้าหมาย เราสามารถ สืบได้จากข้อมูลที่เค้าพูดออกมา เช่นบอกว่าเค้าเคยทำงานกับองค์กร X เราก็กลับไปถามคนในองค์กรเราที่เคยมาจากองค์กร X ถ้ารู้จักกัน ก็ตรงเผง ดูดข้อมูลทุกอย่างมาให้หมด (อารมณ์ประมาณเหมือนเราอยากรู้จักคนคนนึง แต่ไม่รู้จะหาข้อมูลเขาจากไหน ก็ถามจากเพื่อนเค้าน่ะแหล่ะ) ทีนี้เวลาเราโทรไปถามเป้าหมายคนเดิมอีกรอบในอีก 3 วันให้หลัง เค้าอาจจะตกใจ ที่เรารู้ขนาดว่าเค้าเป็นคนพื้นเพไหน ชอบอะไร ยังไง 55555+ เมื่อเป้าหมายเกิดความประทับใจ เรารู้ข้อดีข้อเสียเปรียบเที่ยบได้ เราก็โน้มน้าวเค้าได้ถูกจุด ถ้าทุกอย่างลงตัว say yes say hire เสร็จแล้วก็นัดวันสัมภาษณ์ ส่งเรื่องต่อ ปิดการขาย สำเร็จ!!!! แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:50:02 แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:48:11 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 10:26:25

ความคิดเห็นที่ 8 HR และความเป็นส่วนตัว เคยไหมครับ ที่กลับบ้านมา มันเหนื่อยฉิบหอย อยากจะนอนแผ่ให้สบายใจ แต่แล้วเสียงโทรศัพท์ก็ดังเข้ามา (ตอน 5 ทุ่ม) "ขอโทษน๊ะคร๊าาาาาา ตอนนี้ยังมีรับสมัครงานอยู่ไหมคร๊า ตำแหน่งว่างอะไรบ้าง ค๊าาาา" เอิ่ม ........... เชร้ด ผมที่กำลังหงุดหงิดๆ ต้องเปลี่ยนบทตัวเอง เป็นคนสุภาพเรียบร้อยกระทันหัน  ตามประสาภาพลักษณ์องค์กร ต้องจินตนาการนึกภาพไปว่า "ฉันนี้โชคดีจัง ได้ทำงานกับบริษัทที่ใจดี แจกมือถือให้หนูใช้ฟรี" พร้อมกับรับโทรศัพท์ไปอย่างหน้าชื่นตาบานว่า "ครับ  สวัสดีคราบ สนใจสมัครตำแหน่งไหนครับ!!!" ครับ ผมเคยโดนปลุกจาก candidate ที่โทรมาปลุกผม วันเสาร์ ตอน 6 โมงเช้าด้วยความงัวเงีย แล้วบอกว่าวันนี้จะมาสมัครงานกับผม !!! (เฮ้ย ได้ข่าวว่าวันนี้วันหยุดตูนะ...) ผมเพิ่งรู้จริงๆว่า เวลาส่วนตัวในโลกแห่งการทำงานนั้น มันไม่มี!!! แต่ถึงกระนั้นในวันหยุด บางทีผมก็ยังมานั่งทำงาน ทำรายงานส่งเจ้านาย ช่วยนายทำแผน jobfair ทำ benefit compare เสนอ concern ที่เราพบเจอเตรียมนายทำ action plan รวมถึงนั่งส่งเมล์จาก hotmail เข้าเมล์องค์กร อย่าง lotus note!!! ที่สำคัญเราต้องไม่หยุดเรียนรู้ครับ JD JS หน้าที่ คุณลักษณะของแต่ละงาน  โครงสร้างองค์กร ในส่วนที่เรารับผิดต้องท่องจำให้ขึ้นใจ แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:37:40 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 10:42:06

ความคิดเห็นที่ 9 เพื่อนพี่น้องร่วมอาชีพ และ jobfair ***** ถ้าถามสิ่งที่ชอบในช่วงระหว่างการทำงาน เวลาที่ผมชอบมากที่สุดในการทำงานของผม คือผมชอบเวลาที่ต้องออกไปข้างนอกออฟฟิศ ออกไปงาน jobfair   งาน jobfair คืองานที่เป็นการประชาสัมพันธ์รับสมัครคนภายนอก งาน jobfair จะมีทั้งที่ทางบริษัทจัดเอง กับแบบที่ทาง บ.เป็นผู้เข้าร่วม เช่นงานนัดพบแรงงาน ตามมหาลัย ถ้ามีงาน jobfair เมื่อไหร่ แน่นอน ว่าผมต้องเปลี่ยนอาชีพเป็นกรรมกรแบกหาม ทั้ง Back drop(เป้าประชาสัมพันธ์ขนาดยักษ์ / roll up (ท่อนอลูมิเนียมไว้ PR) /standee /  J Flag เป็นต้น มันท้าทายดีนะว่าจะจัดเตรียมงานได้เสร็จก่อนที่นายใหญ่สุด จะมาดูรึเปล่า ระหว่างการรับสมัครงาน jobfair สิ่งที่เรามักจะพบเจออยู่บ้าง คือการที่เจอ Recruiter หรือ HR ที่ทำหน้าที่สรรหาฯเพื่อนร่วมอาชีพบริษัทอื่นมาสมัครงานกับเรา ผมก็ไม่รู้หรอกว่าแท้จริงแล้วเขาอยากเปลี่ยนงานจริงรึเปล่า (หรืออยากมาดูว่าเราจะใช้คำถามอะไร ถามแคนดิเดต 5555) ในการทำงานของผม โอกาสที่ผมจะได้เจอเพื่อนร่วมอาชีพ ภายนอกองค์กรน่ะ มันยากมากเลย ถ้าไม่เจอที่ สำนักงานจัดหางานกรุงเทพฯ  (เข้าไปติดต่อราชการ / พวกที่มาคัดรายชื่อ) ก็จะได้เจอกันตามมหกรรมงานนัดพบแรงงาน วันนี้แหล่ะ HR จะต้องแต่งตัวหล่อ สวยกันสุด ได้พบปะพูดคุยกับเพื่อนร่วมอาชีพจริงๆ แล้วก็โซ้ยนามบัตรกัน .. เพราะนอกจาก PR บริษัทแล้วยังต้องข่มขวัญคู่แข่งด้วย   ซึ่งในงาน jobfair นอกจากเราจะได้เรียนรู้นวัตกรรมไอเดียใหม่ๆการ PR ของบริษัทอื่นนำมาประยุกต์ปรับใช้กับเราแล้ว เรายังได้รู้ข้อมูลอื่นที่จะเป็นประโยชน์ในการให้ข้อมูลการสัมภาษณ์ด้วย (ได้รู้องค์กรเรามีข้อดีขนาดไหน 555555  ) แต่ขอบอกว่าหลังจบ jobfair แล้วไม่สนุกครับ ทำไมได้ใบสมัครน้อย  ทั้งๆที่คนร่วมงานเยอะ ทั้งๆที่บริษัทอื่นได้คนเยอะ เพราะอะไร  นอกจากต้องรายงานข้อมูลแล้วยังต้องหาคำตอบให้ได้ด้วยนะ- - แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:13:01 แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:11:48 แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:08:36 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 11:05:24

ความคิดเห็นที่ 10 สุดท้ายที่ผมโม้มายืดยาว สิ่งหนึ่งที่ผมยึดเป็นหลักตอนนี้คือ เราต้องคิดว่าอาชีพเราคืองานบริการ ทำด้วยความเต็มใจ และจริงใจ มีความสุขที่จะทำ ผมพร้อมจะติดตาม ถามไถ่ด้วยความเป็นห่วงเป็นใย ดูแลผู้สมัครที่เข้ามาเซ็นสัญญาว่าจ้างแล้ว จนถึงเขาเริ่มงาน ติดตามผลเขาต่อจากทางต้นสังกัด ที่สำคัญเวลาเดินเข้าไปเจอ ไปทักทายบ้าง พูดคุยกับทางพนักงานที่เราเป็นคนสัมภาษณ์และรับเข้าไป ว่าถ้าอยากพาเพื่อนมาทำงาน มาติดต่อพี่ได้นะ (รับไม่รับอีกเรื่องนะ  แต่ผมเปิดโอกาสแล้วนะ) เวลาออกไปทำอะไรที่ไหน เวลาว่าง เวลาส่วนตัว ถ้ามีโอกาสได้พบปะพูดคุย กับคนแปลกหน้าก็ควรหมั่นพูดคุยเข้าไว้ เวลาว่างก็เปิดเน็ต หาแคนดิเดต เพราะงาน HR สรรหาฯก็คือ Sales นี่เอง เราไม่มีทางรู้หรอกว่า ว่าคนไหนจะอยากหางาน เปลี่ยนงานมาทำงานกับเรา" และสิ่งสุดท้ายคือกำลังใจและความทุ่มเทครับ HR ก็เหมือนกับพนักงานบริษัททั่วไป แต่ความไฟแรงมันคุกกรุ่นครับ ผมพร้อมที่จะบริการแคนดิเดตอย่างถึงไหนถึงกัน ผมนัดแคนดิเดต ไปนั่งเซ็นสัญญาจ้างที่ร้านแมคโดนัลด์แถวบ้านเวลาสองทุ่ม (ไม่สะดวก ติดทำงานบริษัทอื่นอยู่ ไม่เป็นไร ผมไฟต์เต็มที่) รู้สึกดีใจกับยอดเดือนนี้จนเหลือจะกล่าวครับ ^^ แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 11:34:33 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 11:24:52

ความคิดเห็นที่ 11 ดีครับ แชร์ประสบการณ์กัน ตอนอยู่ที่เก่าผมเคยช่วยงานฝ่ายสรรหาบ้างแต่ไม่ได้จับเต็มตัว ก็พอรู้ว่าส่วนนี้ลำบากเรื่องยอดเหมือนกัน หาวิศวกรทีละเป็นร้อย หาพนักงานทีละหลายพัน เลิกงานสองทุ่มขั้นต่ำทุกวัน ไม่ใช่งานง่ายๆเลยครับ ช่วงที่ต้องหาคนเยอะสุดๆ ฝ่ายสรรหาที่เก่าผมถึงกับต้องเดินทางไปคุยกับโทรทัศน์กับวิทยุคลื่นใหญ่เพื่อวางแผนออกสื่อด้วยเพราะช่องทางที่ใช้อยู่ทำยังไงก็หาคนไม่พอ ก็เฮฮาดีครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 11:53:37

ความคิดเห็นที่ 12 ใช่ครับ เวลาออกนอกออฟฟิศทีเหนื่อยขาดใจ เวลาไปนั่ง Open Booth ในออฟฟิศชั่วคราวที่ไซต์งานที่กำลังก่อสร้าง ลุยงานคนเดียว เข้าไปในที่ก่อสร้าง ของที่ต้องใส่กระเป๋าไป มีตั้งแต่ laptop โทรศัพท์มือถือตุงกระเป๋า นามบัตร แผ่นพับโบรชัวร์ แผนที่ เอกสารหนักสุดๆ ตั้งแต่ใบสมัคร ใบประเมิน ใบเก็บข้อมูล สัญญาจ้าง บางอย่างก็ต้องพกเอกสารไปเผื่อตั้งแต่ เอกสารคํ้าประกันกับ บ.ประกัน ใบเปิดบัญชี ใบส่งตัว ฯลฯ บางทีต้องหิ้วอุปกรณ์ประชาสัมพันธ์ไปตั้งด้วย ..... แก้ไขเมื่อ 27 พ.ย. 53 12:04:49 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 12:04:06

ความคิดเห็นที่ 13 โอ้ ไม่ธรรมดานะครับเนี่ย ^^ จากคุณ : nOngOngZ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 12:04:46

ความคิดเห็นที่ 14 อ่านแล้วได้ประสบการณ์มากๆ เลยค่ะ ใน field งานที่เราไม่เคยเจอ ก็ได้มาอ่าน มาทราบ ขอบคุณ จขกท นะคะ ว่าแต่ ช่วยหางานให้หน่อยได้ไหมคะ ^_^ จากคุณ : Dreams Catcher เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 14:25:12

ความคิดเห็นที่ 15 ดีใจด้วยครับ แล้วก็ขอบคุณที่ทำให้ได้รู้อีกมุมหนึ่งของการทำงานครับ อยากให้กิฟ จขกท. จัง    :p จากคุณ : เครื่องบินกระดาษ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 14:54:14

ความคิดเห็นที่ 16 ดีใจด้วยนะค่ะ ^^ จากคุณ : onearth เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 15:34:20

ความคิดเห็นที่ 17 ดีใจที่น้องชายมีความสุขกับการทำงาน สู้ๆนะ มีอะไรที่เราจะได้เรียนรู้อีกมากมาย  ใช้ทุกอย่างให้เป็นประโยชน์ที่สุดนะคะ ^^ จากคุณ : -->+:+โชยุ&วาซาบิจัง+:+<-- เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 16:15:26

ความคิดเห็นที่ 18 ชอบกระทู้นี้มากๆครับ ได้ความรู้เพิ่มขึ้นไปอีก ขอบคุณที่เอามาเล่านะครับ ถ้ามีไรเพิ่มเติมมาเล่าอีกนะครับ จะมาติดตาม ตอนนี้กิ๊ฟผมหมดแล้ว ติดไว้ก่อนเมื่อเริ่มเดือนใหม่ ผมก็เพิ่งทำงาน HR มาได้ 4 เดือนหลังเรียนจบครับ ดูแลด้านฝึกอบรม ช่วยด้านสรรหาบ้างแต่ไม่ได้ทำเต็มตัว ตอนนี้อยากเรียนรู้ระบบงานเกี่ยวกับ HR ให้รู้ทุกอย่างเลย จขกท. มีอะไรประสบการณ์อะไรจะเล่า จัดเยอะๆเลยนะครับ อิอิ เดี๋ยวรออ่านครับ \\(^^)// จากคุณ : มาริอ้วน เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 18:45:32

ความคิดเห็นที่ 19 เป็น HR ของห้างใหญ่ใช่ไหมเนี่ย จากคุณ : อดีต DM (Blue_ship) เขียนเมื่อ : 30 พ.ย. 53 17:42:30

ความคิดเห็นที่ 20 เพิ่งรู้นะเนี่ย ว่า HR เค้าทำงานกันแบบนี้ ดูแล้วคุณอีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ ไฟแรงมากกกกก สู้ต่อไปนะคะ เป็นกำลังใจให้ จากคุณ : มู๋จิ๋วกั๊บ เขียนเมื่อ : 9 ธ.ค. 53 19:11:11

ความคิดเห็นที่ 21 อยากได้ จขกท มาร่วมงานด้วยจัง จากคุณ : positive thought เขียนเมื่อ : 13 ธ.ค. 53 12:58:44