ความคิดเห็นที่ 1 มีสัญญาจ้างรึเปล่าครับ อยู่ในช่วงทดลองงาน หรือเป็นพนักงานแล้ว ? จากคุณ : เดือนนี้ไม่มีวันหยุด เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 10:55:06

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่ผ่านทดลองงานครับแบบนี้ เรียกร้องได้สิทธิค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างครับ แต่ถ้าทำงานผิดพลาดบ่อยแล้วยังจะเรียกค่าชดเชย ผมว่าไม่เหมาะมั้งครับ ทำได้ตามสิทธิแต่รู้สึกไม่ค่อยถูกน่ะครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 10:59:11

ความคิดเห็นที่ 3 เข้ามาเก็บข้อมูลด้วยคนค่ะ เพื่อนก็เจอเหตุการณ์คล้าย ๆ กันเลย แก้ไขเมื่อ 08 ธ.ค. 53 11:23:24 จากคุณ : มาริอา เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 11:22:08

ความคิดเห็นที่ 4 ค่าชดเชยไม่ได้ครับ คุณยังทำงานไม่ถึง 120 วัน คุณจะได้ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ยกเิลิกสัญญาจ้างแรงงาน)   1 งวดครับ นั่นคือคุณจะได้รับเงินเดือนเดือนธันวา เต็มเดือน จากคุณ : ศุกร์เล็งลัคนา เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 11:37:40

ความคิดเห็นที่ 5 ยังอยู่ในระยะทดลองงาน ก็ชดเชยอะไรไม่ได้ครับ ถ้าสอบถามข้อมูลที่ถูกต้องจริง ๆ โทรไปที่นิติกร ศาลแรงงานกลางนะครับ 02 235 1500 เวลาทำการ โทรวันนี้เลยครับ จากคุณ : สถานหัวลำโพง (รถด่วนลอยได้) เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 11:51:53

ความคิดเห็นที่ 6 ตาม 4 ครับ... ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน คุณจะต้องได้รับ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ้างครับ... เรื่องความเสียงานขอไม่พูดถึง เพราะไม่มีข้อมูลเพียงพอครับ... จากคุณ : ภูเขาใบไม้เปลี่ยนสี เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 11:54:21

ความคิดเห็นที่ 7 ที่นี่เค้าทำงานกับแบบระบบครอบครัว ไม่มีหลักฐานอะไรเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ แล้วความผิดพลาดของงาน ที่มาจากเราโดยตรงก็มี และที่ผิดพลาดจากสาเหตุอื่นก็มีเยอะ แต่ว่ามันอยู่ในส่วนความรับผิดชอบของเรา ซึ่งไม่ว่าจะเกิดจากเรา หรือสาเหตุอื่น เราก็ผิดเต็มๆ อยู่ดี จะแก้ตัว หรือเถียงคงไม่ได้ เพราะไม่มีหลักฐาน วันที่เค้าโทรมา เราก็มัวแต่อึ้งๆ ลืมพูดถึงเรื่องนี้ไป จะโทรไปเรียกร้องเค้า หลังจากผ่านมา 2 วันแล้ว ก็คิดว่าคงยาก (T_T) ยังไงก็ขอขอบคุณทุกความคิดเห็นนะคะ จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 12:32:39 A:124.121.13.113 X: TicketID:204800

ความคิดเห็นที่ 8 1. ความผิดพลาดจากการทำงานเป็นคดีเพ่ง ถ้านายจ้าจะเอาผิดต้องไปฟ้องศาลเพื่อเรียกค่าเสียหายครับ ไม่มีสิทธิแตะเงินเดือนลูกจ้าง 2. ส่วนการเลิกจ้าง โดยไม่แจ้งล่วงหน้า เป็นคดีแรงงาน ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิได้ เป็นคนละเรื่องกันครับ จากคุณ : tanoy_delphi เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 12:44:13

ความคิดเห็นที่ 9 มาเพิ่มอีกนิดหนึ่งค่ะ เรื่องความผิดพลาดจากการทำงาน คือมันไม่ใช่เรื่องที่ก่อให้เกิดผลกระทบกับบริษัท จนทำให้บริษัทเสียหายเลยค่ะ แต่เค้ามองว่าเราทำงานผิดเยอะ และทำงานให้เค้าได้ไม่คุ้มกับเงินเดือน จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 13:02:37 A:124.121.13.113 X: TicketID:204800

ความคิดเห็นที่ 10 ถ้าเขาไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ก็ไปร้องที่แรงงานได้ครับ เป็นสิทธิของคุณที่กฏหมายตราไว้ การที่คุณไปร้องแรงงานนั้น นอกจากจะได้เงินแล้ว ยังทำให้นายจ้างรู้เพิ่มขึ้นในเรื่องกฏหมายแรงงาน จะได้ไม่ทำอะไรตามอำเภอใจแบบนี้อีก เขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างคุณหากคุณทำงานไม่ดีอย่างที่เขาคาดหวัง แต่คณะที่ร่างกฏหมายได้คำนึงถึงความเดือดร้อนของลูกจ้างหากถูกให้ออกจากงานโดยกระทันหัน จึงเขียนกฏหมายไว้เพื่อที่จะมีเวลา1 รอบการจ่ายค่าสำหรับหางานใหม่และมีเงินใช้จ่าย จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 13:10:36

ความคิดเห็นที่ 11 งั้นอย่าไปเรียกร้องเค้าเลยค่ะ เราว่าคนที่เรียกร้องค่าชดเชยกรณีโดนไล่ออกน่าจะ กรณีคนล้นงาน หรือบริษัทต้องการตัดงบค่าใช้จ่าย หรือบริษัทปิดตัว เอาตรงๆนะคะ หลายที่มีคนทำงานผิดพลาด หรือไม่คุ้มกับเงินเดือนเยอะแยะ เราก็เคยเจอบ่อยพวกขาด ลา มาสาย เพื่อนร่วมงานต้องทำแทน น่าโดนไล่ออกแต่ไม่โดนซักที ถึงแม้บริษัทไม่เสียหายแต่ก็กินแรงคนอื่นที่ต้องมาแก้งานเรา เราต้องพิจารณาตัวเองด้วยค่ะ เขียนใบลาออกเองดีกว่า แล้วปรับปรุงตัวเอง บางทีงานนี้อาจไม่เหมาะกับเราก็ได้ จากคุณ : Love@NewYork เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 13:16:25

ความคิดเห็นที่ 12 ขอบคุณอีกครั้งค่ะ ความจริงงานเข้า 9 โมง แต่เรามาตั้งแต่ 7 โมงครึ่งทุกวัน ตรงนี้เค้าคงไม่เห็นอ่ะค่ะ อีกอย่างเรามาแต่เช้าเอง คงเป็นเรื่องที่ช่วยไม่ได้ ตัดสินใจแล้วว่า คงไม่เรียกร้องแล้วอ่าค่ะ ตอนนี้คิดเรื่องหางานใหม่ดีกว่า ^^ จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 13:30:22 A:124.121.13.113 X: TicketID:204800

ความคิดเห็นที่ 13 ตอนเราได้งานที่บริษัทเดินรถแห่งหนึ่งในหน้าที่การเงิน(แต่จบสื่อสารมา) เราทำงานดีมาก(ไม่ได้ชมตัวเองนะ) จนเจ้าบริษัทจะให้เราบรรจุ แต่คนที่ฝึกงานให้เราเค้าไม่พอใจ เหมือนเรามาเกินหน้าเค้า หน้าทีเค้าเจ้าของให้เราทำหมด อย่าลืมว่าเราเป็นคนใหม่ คนเก่าพูดอะไรก็เครดิตดีกว่า วันหนึ่งหัวหน้าแผนกมาบอกว่า พรุ่งนี้มาทำงานวันสุดท้ายนะ เราไม่แปลกใจ เพราะเราเห็นเค้าซุบซิบกันมาระยะหนึ่ง อ้อลืมบอก เราทำงานได้ 2 เดือนเหมือน จขกท หัวหน้าแผนกบอกเราว่า ไม่รับคนเพิ่มแล้ว เราบอกว่า หนูทราบดี แต่ผู้บริหารควรจะฟังความทั้งสองข้างนะคะ แล้วเค้าบอกว่าจะดูตำแหน่งอื่นให้ เราบอกว่าไม่รบกวน เพราะเราจะไปมาทำงานที่นี่อีก ไม่ว่าตำแหน่งไหน จากที่เราทำงานกลับบ้าน3-4ทุ่ม สองวันสุดท้ายเราออกจากที่ทำงานตรงเป๊ะ พอเราได้มาทำงานที่ใหม่ เจ้านายเป็นคนดีมีความยุติธรรมมากๆๆๆทำงานอย่างมีความสุข จนเราอยากจะขอบคุณที่เก่าที่ไล่เราออก ถ้าวันนั้นเค้าไม่ไล่เราออก เราคงต้องทำงาน8.30-22.00 จ-ส โอทีไม่มี วันหยุดราชการก็ไม่ได้หยุด เราเชื่อว่า จขกท ต้องได้ที่ใหม่ที่ดีกว่าแน่นอน จากคุณ : Love@NewYork เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 14:06:12

ความคิดเห็นที่ 14 เป็นผมผมไม่ยอมนะ ลองไปเขียนคำร้องดูที่แรงงานจังหวัด แล้วส่ง copy คำร้องนั่นแหละให้เค้าพร้อมทั้งจดหมายเรียกค่าชดเชยไปด้วย จากคุณ : ผมเสียโสดให้หญิงร้าย เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 15:13:44

ความคิดเห็นที่ 15 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 17:52:50

ความคิดเห็นที่ 16 น้องเขียนใบลาออกยังคะ พี่ว่านะเค้าอาจใช้เหตุผลว่าเราหยุดงานเกินสามวันโดยไม่มีเหตุอันควรเป็นเหตุไล่เราออกนะคะ แต่กระทรวงแรงงาน จะช่วยลูกจ้างมากว่าคะ น้องต้องได้ค่าจ้างหนึ่งรอบการทำงานนะคะ อย่ายอมคะ สิทธิของเรา แต่เวลาปสมัครที่ใหม่ก็ไม่ต้องบอกว่าเคยทำที่นี้มา ไม่บอกไม่ได้แปลว่าโกหกนะคะ นายจ้างเอาเปรียบมีเยอะคะ เราก็คนเหมือนกันอย่ายอมนะคะ คนไทยชอบยอมอะไรง่ายๆทำให้เสียสิทธิของตน จากคุณ : วีวี่ เขียนเมื่อ : 8 ธ.ค. 53 19:45:52 A:10.0.100.93 X:183.89.107.239 TicketID:152527

ความคิดเห็นที่ 17 ตามคห 4 เหมือนกันคะ ถ้าเป็นพนักงานประจำแล้ว จะได้ค่าตกใจอีกหนึ่งเดือนคะ ปล.เอามาจากประสบการณ์น้องที่ทำงานเลยคะ^^ จากคุณ : เอสเพรสโซ่ไม่หวาน เขียนเมื่อ : 9 ธ.ค. 53 22:06:48

ความคิดเห็นที่ 18 ตาม#4 ครับ ตามกฎหมายเรียกเงินค่าจ้างเพิ่มอีก 1 งวดได้ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือทดลองงานครับ แต่ถ้าบริษัทไม่ใหญ่ก็ต้องถามตัวเองแล้วละครับว่าจะทำหรือไม่ จากคุณ : kanester เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 53 00:30:28