ความคิดเห็นที่ 1 แล้วปีก่อนๆพนักงาน พนักงานเขาก็ลา30วัน ครบเหมือนปีนี้หรือเปล่า มีสาเหตุอะไร ไหมที่เขาต้องลาครบ30วัน ไม่มีใจให้หัวหน้างานหรือไม่ จากคุณ : Kentuck เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 16:46:02 A:110.168.114.180 X: TicketID:235409

ความคิดเห็นที่ 2 คนทีี่่เดือดร้้อน จากคุณ : sirnitfi เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 16:55:03

ความคิดเห็นที่ 3 หัวหน้างานถามเจ้าตัวดูก่อน จากคุณ : Sara-lovely เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 16:56:16

ความคิดเห็นที่ 4 มองมุมนึง ก็ดูแย่ แต่มองอีกมุม ก็สิทธิ์ของพนักงานตามกฏหมาย ถ้าไม่เกิน ก็ไม่น่าผิด เอาไปเป็นแค่เกณฑ์ตัดสินตอนประเมินดีกว่าครับ เรื่องสิทธิ์ที่คนอื่นได้ หรือเรื่องโบนัส อะไรพวกเนี้ย แต่ถ้าถามว่าใครควรคุย ถ้าจากความรู้สึกผมคิดว่า ควรเป็นหัวหน้างานครับ เพราะ Hr ก็แค่ Hr ความเกรงใจไม่เท่ากัน แถมลดจุดปะทะระหว่างพนักงานดีกว่าครับ ^^ จากคุณ : เค้าเปล่านะ เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 16:59:08

ความคิดเห็นที่ 5 @Kentuck  เข้าใจว่าไม่มีใจแล้วครับ ทำงานไปวันๆ บริษัทก็เบื่อ แต่ทำอะไรไม่ได้ เสียดายทรัพย์ยากรเงินเดือนครับ @Sara-lovely คุยจนไม่รู้จะคุยยังไงแล้วครับ อยากส่งไปอยู่แผนกอืนเหลือเกิน แต่ก็ไม่มีหัวหน้างานคนไหนเอาครับ @เค้าเปล่านะ ครับก็เข้าใจว่าหัวหน้างานควรจะคุยให้เครีย แต่ก็อยากทราบระดับการจัดการคนของ HR ด้วยน่ะครับว่า ครอบคลุมได้ถึงระดับไหน (เค้าพอใจระดับเงินเดือนในตอนนี้แล้วครับ ต่อให้ไม่ปรับเลยทุกปีก็ OK) อยู่ไปเรื่อยๆวันไหนอยากหยุดก็หยุด Y_Y จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 17:17:21

ความคิดเห็นที่ 6 หัวหน้างาน ดีกว่าครับ จริงๆ มันก็เป็นการรักษาสิทธิ์การลาป่วยของเขาแหละนะครับ แต่ HR เขาจะพิจารณาเองแหละครับ ว่า ตอนหัวหน้างานส่งเอกสารประเมินผลงานพนักงาน มาประกอบกับข้อมูลการลาป่วย HR จะสรุปสถานภาพ หรือ การเลื่อนขั้น หรือ โบนัส ของพนักงานคนนั้นเอง คิดซะว่า พนักงาน คนนั้นทำตัวเอง ก็เท่านั้นครับ จากคุณ : Valard เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 17:18:37

ความคิดเห็นที่ 7 หัวหน้างาน คุยครับ HR มีหน้าที่ส่งอย่างมากก็ เอกสารแจ้งว่า "ท่านได้ใช้สิทธิ์การลาครบแล้วสำหรับปีนี้" จากคุณ : กุ้งเต้นชามะนาว เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 17:53:03

ความคิดเห็นที่ 8 หัวหน้างาน ควรเป็นคนตักเตือน ซึ่งจริงอยู่ที่เค้ามีสิทธิ์ลาได้ตามกฎหมาย แต่ก็ต้องพิจารณาเหตุของการลาด้วย ถ้าไม่ได้ป่วยจริง ก็ไม่สามารถลาป่วยได้ ลองทำจริง ๆ ก็ลองไปตามที่บ้านดูสิครับ ว่าป่วยจริงเปล่า มีใบรับรองแพทย์หรือเปล่า ถ้าไม่ป่วยจริง ก็น่าจะลงโทษได้บ้าง จากคุณ : philly (philly) เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 18:01:01

ความคิดเห็นที่ 9 @philly กฎบริษัท (ไม่แน่ใจว่าเป็นกฏหมายด้วยหรือปล่าวนะครับ) ว่าไว้ว่า ลาป่วยติดกันไม่ถึง 3 วัน ไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ครับ พี่ท่านเลยลาป่วย 1-2 วันแทนครับ แต่ถ้าจะให้ไปถึงบ้าน แล้วพาหมอไปตรวจด้วยว่าป่วยจริงหรือปล่าวนี้ ทำได้ไหมครับ เพราะถ้าเค้าบอกว่าเมือเช้าปวดหัวแต่ตอนนี้ดีขึ้นแล้ว จะทำยังไงดีครับ จะให้ทำเรื่องเชิญออก จ่าย 6 เดือน ก็กลัวจะเป็นตัวอย่างให้คนอื่นๆที่อยากลาออกแต่อยากได้เงินชดเชยทำตามครับ เอากฎหมายเข้าว่า เรื่องมันก็จะใหญ่ บริษัทไม่อยากให้เป็นแบบนั้นครับ แก้ไขเมื่อ 14 ธ.ค. 53 18:16:31 จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 18:15:24

ความคิดเห็นที่ 10 ต้องไปพิจารณาการลาป่วยของคนนั้นๆ ว่าป่วยจริงหรือป่วยเพราะอย่างอื่น ถ้าได้คำตอบแล้วว่าอย่างไร ก็ขอให้ดูอย่างอื่นประกอบด้วย เช่นการทำงาน มนุษยสัมพันธ์ ช่วยเหลืองานบริษัท ความตั้งใจ เวลาทำงานนอกจากวันลาป่วย ความคิดสร้างสรรค์ การแก้ไขปัญหา ผมว่ามองปัญหาด้านเดียวมันไม่ได้ ต้องมองให้รอบด้านถึงจะบอกได้ว่า คนๆหนึ่งเ็ป็นคนอย่างไร จากคุณ : Sofus เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 18:43:51

ความคิดเห็นที่ 11 @Sofus ผมว่าพนักงานที่ทำงานเก่ง แต่ลาป่วยปีละ30วัน มันดูไ่ม่ค่อย work เท่าไรนะครับ ผมขอเป็นพนักงานธรรมดา ที่แข็งแรงดีว่าครับ จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 19:10:21

ความคิดเห็นที่ 12 หัวหน้างานสามารถดำเนินการได้เลยครับ จากคุณ : tonhaha เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 20:30:05

ความคิดเห็นที่ 13 วันไหนที่หยุดงานลองไปเยี่ยมดูสิครับ ไปกับหัวหน้างานกับถือของเยี่ยมไปด้วย ถ้าไปแล้วพบว่าไม่ป่วยจริง เช่น เจอนั่งกินเหล้าประมาณนี้ ก็รอกลับมาทำหนังสือตักเตือนครับ เตือนตามกฎระเบียบ แต่ถ้าพบว่าป่วยจริงก็อาจช่วยพาไปส่งที่ รพ. ประมาณนี้ครับ แล้วไปนั่งฟังอาการร่วมกับพนักงานเลย จะได้รู้ว่าป่วยอะไร จะได้ทำการรักษากันต่อไป ผมเคยใช้วิธีนี้ ก็สามารถลดอัตราการหยุดงานได้ครับ แก้ไขเมื่อ 14 ธ.ค. 53 20:50:07 จากคุณ : lucky-top เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 20:48:50

ความคิดเห็นที่ 14 บริษัทเราใช้การลางานมาเป็นส่วนหนึ่งในการประเมินโบนัสอะ จากคุณ : -->+:+โชยุ&วาซาบิจัง+:+<-- เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 21:24:53

ความคิดเห็นที่ 15 หัวหน้างานคุย ถ้าไม่กระทบงานก็ไม่เท่าไหร่หยวนๆ(ตามสิทธิ)   แต่เอะอะป่วย ลาแล้วงานไม่เดิน  ก็ประเมินมุดดินไปโลด  เงินไม่ขึ้น โบนัสไม่ได้ จะปรับตัวมั๊ย ^ ^ จากคุณ : env42_tay เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 21:46:50

ความคิดเห็นที่ 16 ถ้าลูกคุณทำผิด คุณจะดุลูกคุณเองหรือให้คนอื่นมาดุลูกของคุณครับ? หลักกการเดียวกันครับ แล้วก็เรื่องแบบนี้ถ้า HR ทำโดยพลการ ไม่ใช่มาจากการร้องขอของหัวหน้างาน สุดท้าย HR จะกลายเป็นหมาหัวเน่าครับ หัวหน้างานบางท่านจะตีลูกชิ่ง "เรื่องไหนลูกน้องเสียผมไม่รู้ แต่ถ้าลูกน้องได้ล่ะฝีมือผม" สุดท้ายเครดิต HR จะเสีย พูดอะไรไม่มีคนเชื่อ จะส่งผลเสียต่อการทำงานของ HR ทั้งแผนกครับ ป.ล. ตามค.ห.13 น่ะใช้ได้ดีเลยนะครับ แนะนำอีกเสียงครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 22:31:53

ความคิดเห็นที่ 17 ใม่มี KPI หรือครับ ? จากคุณ : หมึกสด เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 23:10:55

ความคิดเห็นที่ 18 ประเมินผลให้เงินเดือนขึ้นแค่ 50 บาทสิครับ จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 14 ธ.ค. 53 23:44:46

ความคิดเห็นที่ 19 บริษัทดิฉัน เขาเอาวันสาย ลาป่วย ลากิจ มาประเมินผลด้วยค่ะ  ลาแม้แต่วันเดียวมีผลต่อการปรับอัตราเงินเดือนทีเดียว  ยิ่งลา 30 วันแบบนี้ ลองประเมินให้ได้เกรด C หรือ D แล้วให้กระทบกับโบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือนดูสิคะ จากคุณ : ปืนใหญ่นางพญาตานี เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 02:41:38

ความคิดเห็นที่ 20 แต่ถ้าไม่มี KPI ไม่มีโบนัส ก็คงยากที่เค้าจะปรับตัวค่ะ จากคุณ : love2loveU เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 08:00:28

ความคิดเห็นที่ 21 @love2loveU, @ปืนใหญ่นางพญาตานี, @Jump.Jr, @หมึกสด, @env42_tay, @-->+:+โชยุ&วาซาบิจัง+:+<-- เค้าพอใจในเงินเดือนเท่านี้แล้วครับ @lucky-top ถ้าไปถึงบ้านแล้วพบว่านั้งกินเหล้า สามารถให้ใบเตือนได้เลยใช้ไหมครับ ผมกลัวจะมาหัวหมอ บอกว่าปวดหัวตอนเช้านะสิครับ โดนลูกน้องฟ้องกรมแรงงาน บริษัทเค้าจะเขม่น หัวหน้างานเอาสิครับ ตอนนี้พยายามหาช่องทาง ที่เป็นไปตามกฏระเบียบ และกฎหมาย อยู่ครับ จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 09:16:55

ความคิดเห็นที่ 22 ถ้าครอบครัวคุณได้ตั้งกฎกับลูกคุณว่า "บ้านนี้มีกฎว่าเด็กเล่นเกมได้ไม่เกิน 2ชม.ต่อวัน" แ้ล้วลูกคุณก็ทำตามกฎ คือเล่น 2 ชม.พอดี แต่เล่นทุกวัน ทางภรรยารู้สึกไม่สบายใจ กับเรื่องนี้ เพราะ เขาได้เห็นลูกเล่นเกมทุกวัน ทางสามีก็พอทราบเหตุการณ์นี้พอสมควร ทั้งพ่อและแม่ก็เลยตักเตือนลูก...ทั้งที่ลูกเองก็ทำตามกฎ....ที่พวกเขาตั้งไว้เอง จากคุณ : เด็กน้อยบ้านมาง เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 10:19:35

ความคิดเห็นที่ 23 @เด็กน้อยบ้านมาง ผมว่าลูกเรา กับ พนักงาน มันไม่เหมือนกันนะครับ จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 11:43:45

ความคิดเห็นที่ 24 ถ้าองค์กรไม่มองพนักงานเหมือนคนในครอบครัว.... ...แล้วพนักงานจะเรียกองค์กรว่า "บ้าน!! ได้อย่างไร" จากคุณ : เด็กน้อยบ้านมาง เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 13:55:01

ความคิดเห็นที่ 25 ถ้าครอบครัวคุณได้ตั้งกฎกับลูกคุณว่า "บ้านนี้มีกฎว่าเด็กเล่นเกมได้ไม่เกิน 2ชม.ต่อวัน" แ้ล้วลูกคุณก็ทำตามกฎ คือเล่น 2 ชม.พอดี แต่เล่นทุกวัน ทางภรรยารู้สึกไม่สบายใจ กับเรื่องนี้ เพราะ เขาได้เห็นลูกเล่นเกมทุกวัน ทางสามีก็พอทราบเหตุการณ์นี้พอสมควร ทั้งพ่อและแม่ก็เลยตักเตือนลูก...ทั้งที่ลูกเองก็ทำตามกฎ....ที่พวกเขาตั้งไว้เอง <<<< เราว่าไม่ใช่ละนะ ประเด็นคือ การลาป่วย 30 วันนี่เป็นกฎหมายนะคะ ไม่ใช่บริษัทเป็นคนตั้งเอง จะได้บอกว่า บริษัทตั้งเอง ดันไม่พอใจเอง =_=" อันนี้บริษัททำไรไม่ได้ เพราะมันเป็นกฏหมายไง ไม่มีช่องทางอื่นแล้วเหรอคะ เช่น เปลี่ยนตำแหน่ง ยัดงานให้ทำเยอะๆ ฯลฯ ถ้าลาบ่อยก็อาจจะกระทบทำให้ทำงานไม่เสร็จ ทำงานไม่เสร็จก็ถือว่ารับผิดชอบงานไม่ได้ เป็นเหตุผลในการให้ออก(ได้ไหม?) จากคุณ : สาวแว่นเลี้ยวซ้าย เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 18:51:59

ความคิดเห็นที่ 26 ไล่ออกแล้วจ่ายเงินชดเชยตามอายุงานได้เลยค่ะ ยิ่งทิ้งไว้นาน อายุงานก็จะมาก รากก็จะงอกแล้วอาการจะหนักกว่าเก่า เพราะเห็นว่าบริษัททำอะไรไม่ได้ กลายเป็นวันที่มาทำงานก็ไม่ทำงานอีก ที่กลัวพนักงานคนอื่นจะเลียนแบบออกเอาเงินชดเชยบ้าง ไม่ต้องกลัวค่ะ จริงอยู่ว่าทำได้ แต่ไม่มีใครอยากเสี่ยงตกงานหรอกค่ะ หางานใหม่ก็ยิ่งยาก เพราะประวัติจะเสียแล้วเวลาไปสมัครงานใหม่ หากที่ทำงานใหม่โทรกลับมาเช็ก ที่บริษัทคุณ เค้าก็จะมีปัญหาทันที อีกอย่าง ถ้ามีพนักงานประเภทที่อยาก จะเลียนแบบพฤติกรรมอย่างนี้บ้าง บริษัทคุณก็คงไม่อยากได้ไว้ใช่มั้ยคะ สิ่งที่คุณน่าจะกลัวมากกว่า คือ พนักงานคนอื่นเลี้ยนแบบพฤติกรรมเฉื่อย ของพนักงานคนนี้ เพราะไม่มีใครทำอะไรได้ สำหรับการดึง HR เข้ามาเกี่ยวสามารถทำได้เชิงของผลกระทบในภาพรวมบริษัทค่ะ เช่น หัวหน้างานสรุปความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงานคนนี้ในเชิงองค์กร แล้วปรึกษากับ หน่วยจ้างงานหรือแรงงานสัมพันธ์ก็ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างบริษัทคุณ หลังจากนั้น หัวหน้าคุณกับตัวแทน HR นัดพนักงานมา ตักเตือนแบบจริงจังว่าหากคุณไม่ปรับปรุงตัว ทางบริษัทขอเชิญคุณออก โดยจะจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน ถ้าเค้่ายังไม่ปรับก็จัดการได้เลย ทั้งนี้ บริษัทคุณมีฝ่ายกฎหมายมั้ยคะ ปรึกษากันในรายละเอียดของขั้นตอนดี ๆ นะคะ จากคุณ : A (Believe in yourself) เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 20:37:46

ความคิดเห็นที่ 27 ก็เยอะไปจริงๆนะคะ ใช้ซะหมดเลย แต่ทำไมที่ทำงานไม่ออกกฎแบบนี้ล่ะคะ แบบที่ทำงานเรา ลาได้ 30 วันก็จริง แต่ 15 วันในนั้น จะต้องมีใบรับรองแพทย์นะคะ ส่วนอีก 15 วัน จะป่วยนิดๆหน่อยๆ มดกัด ฟันผุ เวียนหัว เป็นไข้ หรือป่วยการเมืองก็เชิญ แค่ห้ามติดกันเกิน 2 วัน (เกิน 2 วันต้องมีใบรับรองแพทย์) ของเรา ขนาดปีนี้ลาป่วยไป 10 กว่าวัน (บางวันมีใบรับรองแพทย์ด้วย) ยังรู้สึกแอบเกร็งๆ กลัวจะโดนด่า แต่ก็ถือว่าสิทธิ์ของเรา แล้วที่หยุดไปก็ไม่ได้กระทบกับงาน กระทบกับใคร ถือว่างานเราเสร็จแล้ว ไม่ทิ้งให้เดือดร้อนคนอื่น บางทีไม่สบายแต่มีงาน ยังต้องมาเคลียร์งานครึ่งวันเลย นั่งเป็นไข้ไป ปวดหัวไป ทำงานไป แต่บางวันที่หยุด ก็แอบหยุดเพราะเบื่อ เซ็งก็มี (นิสัยไม่ดีค่ะ) จากคุณ : KINO เขียนเมื่อ : 16 ธ.ค. 53 14:57:10

ความคิดเห็นที่ 28 ควรเริ่มต้นที่หัวหน้างาน แล้วต่อด้วย HR ครับ แต่ว่าตอนรับเข้าทำงานไม่ได้มีสัมภาษณ์ด้านสุขภาพหรือครับ หรือเวลาตรวจสุขภาพประจำปี พนักงานคนนี้เป็นคนเจ็บป่วยง่ายหรือครับ ต่อให้กฏหมายให้ลาได้ 30 วันจริง แต่ว่าการลาซะเต็มแบบนี้ บริษัทควรที่จะตรวจสอบการป่วยจริง ๆ ดีกว่า ถ้าสุดท้ายแล้วไม่ได้ป่วยจริง ก็คือทุจริต ก็ให้ออก แต่ถ้าป่วยจริง ก็อยู่ที่บริษัทว่าจะเลี้ยงไว้ให้เป็นปัญหาต่อไป หรือว่าจะเชิญออก เนื่องจากกระทบกับประสิทธิภาพงาน แล้วจ่ายชดเชยไปตามกฏหมาย ถ้าเป็นบริษัทผม ป่วยแบบนี้ไม่ต้องไปตรวจอะไรให้เสียเวลาครับ ให้แค่ 2 choice คือออกเพราะทุจริต และออกเพราะลาบ่อยเกินไปเท่านั้น ไม่งั้นในระยะยาว ปัญหามาแน่ ๆ จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 16 ธ.ค. 53 22:23:46

ความคิดเห็นที่ 29 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาล ของทางราชการในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์ แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ในกรณีที่นายจ้างจัดแพทย์ไว้ ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออกใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานและวันลาเพื่อ คลอดบุตรตาม มาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตาม มาตรา นี้ จริง ๆ ตามกฎหมายพนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ไม่ใช่ 30 วันตามที่เข้าใจน่ะครับ จากคุณ : Tree_Suriya เขียนเมื่อ : 22 ธ.ค. 53 01:09:49