ความคิดเห็นที่ 1 ขอเป็นกำลังไจให้ครับ จากคุณ : แก่และเบี้ยว เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 03:58:11

ความคิดเห็นที่ 2 เหมือนไม่ผ่านทดลองงานเลยนะค่ะ จากคุณ : ต้นหอมสีม่วง เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 04:13:28

ความคิดเห็นที่ 3 ตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่แรงงานครับ แต่หนึ่งรอบการจ่ายคือ 1 เดือนครับ เดือนนี้ที่คุณถูกเลิกจ้างคุณจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ทำงานบวกค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(ค่าตกใจ) และให้ขอหลักฐานการเลิกจ้างด้วยะครับ(อย่างน้อยใบแจ้งพ้นสภาพการเป็นพนักงานที่ส่งประกันสังคมต้องระบุชัดเจนว่าเลิกจ้างครับ เพราะคุณต้องไปรับเงินชดเชยการขาดรายได้จากการว่างงาน กรณี เลิกจ้าง ซึ่งต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสำนักงานเขต(กทม.) โดยจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน 50% ของค่าจ้างแต่ไม่เกิน 7500 บาท จนกว่าจะได้งานใหม่แต่ก็ไม่เกิน 6 เดือนครับ แต่แย่ลืมนะครับ ต้องระบุว่าเลิกจ้างไม่ใช่การลาออกเพราะค่าชดเชยการขาดรายได้จากการว่างงานไม่เท่ากันครับ จากคุณ : 35-25-36 (35-25-36) เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 07:08:52

ความคิดเห็นที่ 4 หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามนี้มีความผิดครับ สำหรับศาลแรงงานเราไม่ต้องหาทนายครับ แรงงานจะเป็นผู้ฟ้องร้องแทนเราเอง กรณีนี้โอกาสชนะมีมากครับ สุดท้ายขอเป็นกำลังใจให้สู้ต่อไปนะครับ เราแค่ไม่เหมาะกับที่นี่แต่ไม่ได้หมายความว่าเราไม่มีประสิทธิภาพการทำงานครับ ลองค้นหาดูครับต้องมีที่ๆเหมาะกับเราแน่นอนครับ จากคุณ : 35-25-36 เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 07:12:07

ความคิดเห็นที่ 5 ถ้า 98 วัน คิดว่า ยังไม่ผ่านช่วยทดลองงานด้วยซ้ำ ค่าชดเชยไม่ได้แน่นอนครับ จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 07:58:32

ความคิดเห็นที่ 6 สัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาจ้างทดลองงาน   ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคสอง ไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานตามสัญญาจ้างทดลองงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อจำเลยที่ 1 ผู้เป็นนายจ้างไม่ได้บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นหนังสือให้โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า จำเลยที่ 1 จึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 ไม่ได้บัญญัติยกเว้นให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงานหรือตามสัญญาจ้างทดลองงานจึงต้องนับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันเข้าทำงานเป็นลูกจ้างจนถึงวันเลิกจ้างเป็นระยะเวลาทำงานเพื่อเป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5131/2550 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันแต่ไม่ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปีแต่ไม่ครบสามปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปีแต่ไม่ครบหกปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปีแต่ไม่ครบสิบปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (5) ลูกล้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไปให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย การเลิกจ้างตามมาตรานี้หมายความว่าการกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใดและหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้ สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงานหรือในงานที่เป็นไปตาม ฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้นซึ่งงานนั้นจะต้อง แล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลานายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่าย หนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราว ถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตาม มาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง ให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอก กล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การบอกกล่าวล่วงหน้าตาม มาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตาม มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และ มาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ที่มา  http://www.peesirilaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=538637375&Ntype=13 แก้ไขเมื่อ 29 ธ.ค. 53 08:14:27 จากคุณ : 35-25-36 เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 08:11:57

ความคิดเห็นที่ 7 การทดลองงาน ผ่านไม่ผ่านทดลองงานมันเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างลูกจ้างครับ ไม่เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวครับ แก้ไขเมื่อ 29 ธ.ค. 53 08:21:31 จากคุณ : 35-25-36 เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 08:13:17

ความคิดเห็นที่ 8 ค.ห.ที่ 3 ไม่ถูกครับ หนึ่งรอบการจ่ายไม่จำเป็นต้องเป็นหนึ่งเดือน เช่น หากบริษัทที่จขกท.ทำแบ่งจ่ายค่าจ้างสองครั้งในหนึ่งเดือน แบบนี้หนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างคือ 15 วันครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 08:28:53

ความคิดเห็นที่ 9 การเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างไม่ได้กระทำผิด ไม่จำเป็นต้องพิจารณาว่าทดลองงานหรือไม่ เพราะคำว่าทดลองงาน เป็นเพียงคำที่นายจ้างบัญญัติขึ้นมาเองเท่านั้น กรณีนี้ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2551 (ฉบับใหม่) กำหนดว่านายจ้างต้องแจ้งบอกเลิกจ้างแก่ลูกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งจะต้องดูบริษัทของคุณด้วยว่า มีงวดการจ่ายค่าจ้างทุกกี่วัน ก็ต้องไม่น้อยกว่านั้น (ไม่ใช่ล่วงหน้า 30 วันตามที่เข้าใจกันตามกฎหมายแบบเดิม ปี 2541) หากนายจ้างแจ้งต่อลูกจ้างน้อยกว่านั้น หรือไม่มีการแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นจำนวน 30 วัน หากนายจ้างบอกว่ากฎหมายไม่มีกำหนดนั้น ให้คุณเปิด พรบ.คุ้มครองแรงงานปี 2551 มาตรา 17 ให้นายจ้างพิจารณาครับ กรณีดังกล่าวนายจ้างอาจเล่นแง่กับคุณ แต่หากต้องการเรียกร้องค่าชดเชย ให้ดำเนินการตามนี้ 1. ระมัดระวัง อย่าเขียนหนังสือลาออกเอง รอให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างออกมา 2. เมื่อนายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างแล้วให้มีผลในทันที ให้คุณนำหลักฐานไปร้องต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงงานพื่นที่ที่คุณทำงานอยู่นั้น 3. หากนายจ้างไม่ออกหนังสือเลิกจ้าง ในวันรุ่งขึ้นให้คุณไปทำงานตามปกติ อาจหาพยานไปด้วย เมื่อนายจ้างไม่ให้เข้าทำงาน จึงไปร้องต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงาน โดยนำพยานไปด้วย ทั้งนี้ที่ผมให้เข้าไปทำงานตามปกติ เพราะจะได้ป้องกันนายจ้าง อ้างกลับว่า เลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันทำงาน ครับ ลองดูครับ เป็นกำลังใจให้ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 08:45:01 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:300255

ความคิดเห็นที่ 10 ^ ^ เกือบไปแล้วครับ นายจ้างโทรมาบอกว่าให้เข้าไป "เขียนใบลาออก" ในวันนี้ แปลว่าถ้าผมไปเขียนก็เท่ากับยอมรับสภาพการลาออกทันที ไม่ใช่ถูกเลิกจ้าง ใช่ไหมครับ ? งั้นผมจะไม่เขียนใบลาออก แต่จะเข้าไปทำงานนะครับดูสิว่าจะว่าไง จากคุณ : 911 เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 09:10:43 A:180.180.9.178 X: TicketID:298405

ความคิดเห็นที่ 11 เจ้าของกระทู้ต้องไม่เขียนใบลาออก ทำถูกต้องแล้วค่ะ ตามความเห็นที่ 3, 4 คือ ทำงานไม่เกิน 119 วัน จะไม่ได้รับค่าชดเชย เงินที่เจ้าของกระทู้จะได้รับคือ 1. หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง เจ้าของกระทู้จะได้ค่าตกใจค่ะ 2. เงินชดเชยจากประกันสังคม เป็นเวลาหกเดือน จากคุณ : Polytone (polytone) เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 09:35:03

ความคิดเห็นที่ 12 เข้ามาชม เป็นยังไง ก็มาบอกกันด้วยนะครับ รอติดตามตอนต่อไป จากคุณ : lordeverything เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 09:36:38

ความคิดเห็นที่ 13 มายืนยันครับว่า ต่อให้ไม่ผ่านทดลองงาน คือทำไม่ถึง 120 วัน หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างก็ต้องจ่ายครับ คือ คุณทำถึงธันวาปลายเดือนแล้ว เค้าต้องให้คุณทั้งเดือนคือเดือนธันวา แล้วต้องบวกอีก 1 เดือนคือค่าที่ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ยังไงก็ต้องได้ครับ แปลกกับพวกคนไม่ศึกษากฎหมายแล้วมามั่วจริง ๆ ถึงจะทดลองงาน ก็ใช่ว่านึกจะไล่ออกก็ไล่ ยังงั้นไม่ได้ อย่างน้อยก็ต้องบอกล่วงหน้าเดือนนึง แต่ในกรณี จขกท การจ่ายแบบครึ่งเดือน จขกทจะต้องได้ครึ่งเดือนหลังคือครึ่งเดือนของธันวาเต็ม ๆ แล้วอีกครึ่งเดือนแรกเต็ม ๆ ของเดือนมกราครับ จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 09:39:50

ความคิดเห็นที่ 14 มาเพิ่มเติม อย่าเขียนใบลาออกครับ แต่ให้เค้าทำหนังสือการเลิกจ้างให้กับคุณเอง อ่านดี ๆ ว่าใช่ใบลาออกรึเปล่า ถ้าใช่อย่าไปเซ็นต์ แต่บอกมันให้เอาหนังสือเลิกจ้างมาเท่านั้น จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 09:42:20

ความคิดเห็นที่ 15 รีบเข้ามาดูเลยค่ะ เพราะสามีเจอเคสนี้บ่อย ๆ พอไม่ถูกใจ เจ้าของก็โทรมาบอกว่า ไม่ต้องทำงานแล้ว อีกวันโทรมาบอกว่า ให้ทำงานเหมือนเดิม เลยงง ๆ ว่าตกลงคืออะไร ยังคิดว่า ถ้าเป็นแบบนี้อีก เราจะได้อะไรชดเชยหรือเปล่า จากคุณ : pizza_hot เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 09:45:57

ความคิดเห็นที่ 16 อีกอย่างหนึ่ง ถ้าเขายังไม่มีจดหมายเลิกจ้างคุณ คุณจะต้องเข้าไปนั่งไปตอกบัตรที่ทำงานด้วยนะคะ บางทีการที่คุณไม่ไปทำงานเกิน 3 วัน ทางบริษัทจะโมเมว่าคุณขาดงานเกิน 3 วัน โดยไม่บอกกล่าว เขาสามารถเอาผิดทางวินัยไล่ออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้ค่ะ ขอให้คุณโชคดีได้งานใหม่ที่ดีๆเร็วๆนี้นะคะ แก้ไขเมื่อ 29 ธ.ค. 53 10:02:18 จากคุณ : ยัยก้อย เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 10:01:13

ความคิดเห็นที่ 17 เมื่อวานเพิ่งได้รับข่าวพ่อตาโดนเลิกจ้าง โดยไม่บอกล่วงหน้า ให้มา 10 เดือน และเงินสะสมก็รวมแล้วก็หลายอยู่ ... ผมว่ามันก็อยู่ที่ข้อตกลงคุยกันครับ จากคุณ : kridthanatphisit เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 10:12:24

ความคิดเห็นที่ 18 ข้อตกลงทั้งหมด หากขัดต่อกฎหมาย ก็ไม่สามารถบังคับใช้ได้ อยู่ที่ตัวลูกจ้างเอง จะพึ่งรักษาสิทธิ์ของตนเองหรือไม่ หรือจะปล่อยให้นายจ้างยังคงใช้ช่องว่างเอาเปรียบลูกจ้างต่อไป จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 10:23:13 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:300255

ความคิดเห็นที่ 19 นายจ้าง หลายราย ที่ไม่ได้รู้ กม.แรงงาน จริงๆ หรือว่า รู้แต่ทำเป็นไม่รู้ กะว่า ลูกจ้างคงไม่ไปฟ้องกรมแรงงาน  หรือถ้าไปฟ้องก็ค่อยจ่าย นายจ้างบางราย มีลูกจ้าง เข้าออก บ่อย ๆ ใช้วิธีนี้ก็ประหยัดไปได้หลายอยู่ เพราะลูกจ้างบางคน ก็ขี้เกียจไปฟ้องกรมแรงงาน หรือไม่ก็ยอมรับชะตากรรมกันง่ายๆ เคยช่วยทำบัญชีให้เพื่อน ที่ค่อนข้างเอาเปรียบลูกจ้าง ยังบอกเค้าเลยว่า อย่าไปคิดว่าพนักงาน ไม่รู้ แล้วจะทำเนียน ๆ แบบนี้  ถ้าเค้ามารู้ทีหลัง ก็คงสาปแช่งเธอไล่หลัง จากคุณ : keekaikung เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 11:18:50

ความคิดเห็นที่ 20 ช่วงนี้ห้ามเซ็นอะไรทั้งนั้น แล้วอัดเสียงไว้มั่งก็ดีนะครับ จากคุณ : NightWolf เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 11:51:40

ความคิดเห็นที่ 21 มารายงานผลต่อครับ........... วันนี้ตอนเช้าผมได้เข้าไปที่บริษัท และ ไปสอบถามฝ่ายบุคคลถึงสิ่งที่ผมจะได้ในสิ้นเดือนธันวานี้ว่าได้อะไรบ้าง ? เขาแจ้งมาแต่ว่า ได้แต่เงินเดือนครึ่งธันวาฯ เท่านั้น... ผมถามต่อ... แล้วค่าชดเชยการให้ออกกระทันหันไม่มีหรือ ? เขาบอกไม่มี..เพราะคุณไม่ผ่านทดลองงาน 90 วัน ทางเราก็ประเมิณกันแล้วว่าคุณไม่ผ่าน ทางเจ้าของตัดสินใจแล้วว่าจะให้คุณออกจากงานสิ้นเดือน ธค.นี้เลย ผมจึงบอกว่า ถ้าไม่ผ่านทดลองงาน ทำไมถึงไม่แจ้งให้ผมทราบในวันที่ 20 ธค.(ครบ 90 วันตามที่เขาอ้าง) แต่กลับมาแจ้งผมทางโทรศัพท์วันที่ 27 ธค. แทนล่ะ ? ถ้าไม่ผ่านก็แจ้งเป็นหนังสือรับทราบมาว่าไม่ผ่าน และจ้างผมต่อไปถึงวันที่เท่าไหร่ก็ว่ากันไป....ไม่เห็นมีอะไรสักอย่างเลย...แค่โทรมาบอก แล้วก็จบงั้นหรือ ? บุคคลก็พยายามแย้งว่า คนไม่ผ่านทดลองงานทุกคน ก็แบบนี้หมด ครบ 3 เดือนไม่ผ่านก็ออกไปเท่านั้น ผมก็ตอบว่า ก็คนเหล่านั้นเค้าคงไม่รู้กฏหมายข้อนี้น่ะสิครับ...ว่าให้ออกทันทีไม่ได้ จะต้องแจ้งก่อนอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง (ฝ่ายบุคคลเป็นบัญชีไม่รู้เรื่องกฏหมายแรงงานเลย) เขาก็เลยยื่นใบลาออกให้ผมเซ็นต์ เพราะมีเงินสะสมหักไว้กับเขาด้วยจำนวนหนึ่ง ถ้าไม่เซ็นต์ก็จะไม่ได้เงินส่วนนี้คืนนะ (บริษัทจะหักเงินสะสมไว้หน้าบัญชีทุกเดือน) ผมเลยไม่เซ็นต์ แล้วบอกว่า ถ้าผมแจ้งถึงสิทธิ์ของผมแล้ว ไม่รับทราบแบบนี้ ผมคงจำเป็นต้องไปแจ้งแรงงานจังหวัดแล้วล่ะ...... ขืนผมเซ็นต์ใบลาออก ก็เท่าผมลาออกเองสิ ไม่ใช่การเลิกจ้าง.... หลังจากนั้น ตอนบ่ายผมจึงไปที่ แรงงานจังหวัด ไปปรึกษาเจ้าหน้าที่ ผมก็เล่าเหตุการณ์ให้ฟังอย่างละเอียดยิบ....เขาก็เลยแนะนำว่าให้รอจนถึงวันที่ 1 มค. 54 ให้เข้าจ่ายค่าจ้างเดือน ธค.53 มาเข้าบัญชีก่อน ถ้าเขาจ่ายมาแค่เงินเดือน ไม่มีค่าชดเชยให้(แน่นอนว่าไม่ให้แน่ๆ) ก็เข้ามายื่นคำร้องได้ทันที เพราะถือว่า เขาทำผิดกฏหมายแรงงานแล้วเต็มๆ (ถ้าเขาจ่ายมาพร้อมกับเงินเดือน ก็จบเรื่องกันไป) ทางเจ้าหน้าที่จะตามเรื่องให้แน่นอน คุยกับเจ้าหน้าที่ เขาก็บอกว่า บริษัทพวกนี้ เอาเปรียบพนักงานมาตลอด ไม่พอใจก็ไล่ออกๆ ...ไม่คิดหน้าคิดหลังว่าจะมีผลอย่างไรกับคนที่โดนไล่ออก... ถึงเงินแค่ 0.5 เดือนมันจะไม่มากมายอะไร แต่ก็เป็นสิ่งที่ผมควรจะได้ และเป็นกรณีตัวอย่างให้นายจ้างแบบนี้หลาบจำบ้าง ว่าจะไล่ใครออกต้องพิจารณาให้เข้าใจเขาใจเราด้วย ไม่ใช่สักแต่ว่าจะหาผลกำไรอย่างเดียว เพิ่มเติมรายละเอียดของการไล่ผมออกกระทันหัน ผมสอบถามไปหมดแล้ว ปรากฏว่า คนที่เกี่ยวข้องกับการประเมิณ ก็เพิ่งจะทราบว่าไล่ผมออกเย็นวันที่ 27 พร้อมๆกันหมด.... แปลว่า เขาโกหกว่าผมไม่ผ่านประเมิณในวันที่ 20 ธค.53 แต่มาเปลี่ยนใจไล่ออกวันที่ 27 แทนแล้วจึงค่อยโทรบอกคนอื่นในวันนั้นเลย เหตุผลที่ (อาจจะ) ทำให้ผมโดนไล่ออก - ผมมาประจำสาขา ซึ่งจะต้องได้ค่าตำแหน่งดูแลสาขาเพิ่มอีก 10% และ ถ้าผ่านทดลองงานจะได้อีก 10% แปลว่า สิ้นเดือน มกราฯ ถ้าผมทำงานอยู่ เขาจะต้องเพิ่มเงินให้ผมอีก 20% ทันที - สาขาที่มาอยู่ ไม่ได้หยุด ศุกร์ - อาทิตย์ ซึ่งวันอาทิตย์ที่ผมมาอยู่ ผมก็ได้อยู่ทำงานให้โดยไม่คิดโอที (ผมทำงานติดต่อกัน จ. - จ. เพิ่งมาหยุดวันอังคารที่ 27 ) เขามาตรวจสาขาวันอังคาร 27 แล้วไม่เจอผม จึงโทรเข้าหาผมในวันหยุด และแจ้งไล่ผมออกทันที และ โทรบอกคณะบริหารคนอื่นด้วยว่าไล่ผมออกแล้วนะในวันนั้น .............แบบนี้จะให้ผมคิดยังไง ? ผมผิดที่ผมหยุด 1 วัน หลังจากทำงานติดต่อกันมา 7 วันงั้นหรือ สรุปกับเจ้าหน้าที่แรงงานเรียบร้อยว่า ผมชนะเรื่อง 100% แน่นอน เพราะผมเก็บหลักฐานทุกอย่างไว้หมด ทั้ง ใบสัญญาจ้าง ว่าระบุเงินเดือนเท่าไหร่ ทำงานเมื่อไหร่ จ้างแบบไหน ฯลฯ ทั้ง สลิปการจ่ายเงิน ใบลงเวลาเข้างาน ฯลฯ หลักฐานชัดเจนขนาดนี้เขาจะดิ้นยังไงก็คงจะดูกันยาก.... รอหลังปีใหม่ ผมจะมารายงานการต่อสู้ของพนักงานกระจอกๆ นี้ให้ฟังต่อครับ.... จากคุณ : 911 เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 16:33:30 A:125.26.38.247 X: TicketID:298405

ความคิดเห็นที่ 22 ถูกเลิกจ้างแบบนี้ แนะนำ ให้ไปขึ้นทะเบียนว่างงานที่ ประกันสังคมเขต หรือประกันสังคมประจำจังหวัด ภายใน 30 วันน่ะครับ จะได้ค่าชดเชยให้ 7,250฿ ทุกเดือน จนครบ 6 เดือน จนกว่าจะได้งานครับ *แก้ไขข้อความ แก้ไขเมื่อ 29 ธ.ค. 53 17:48:40 จากคุณ : Anupak เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 17:47:52

ความคิดเห็นที่ 23 ต้องเอาให้หลาบจำ ไอ้บริษัทเห็นแก่ได้ที่ชอบเอาเปรียบลูกจ้างเนี่ย จะได้ไม่ต้องไปทำกับคนอื่นอีก แต่ผมว่ามันก็ทำอีก อาศัยลูกจ้างบางคนไม่รู้กฏหมายหรือขี้เกียจไปฟ้อง จากคุณ : lordeverything เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 20:23:04

ความคิดเห็นที่ 24 ในกรณีที่มีหลักฐานว่ามีการให้ทำงานเกิน 6 วันในรอบการทำงานนั้นๆ เราสามารถฟ้องเอาผิดนายจ้างได้นะครับ ลองปรึกษาทางกรมแรงงานในเรื่องนี้รึยังครับ จากคุณ : ผมรักต้นไม้มากๆครับ เขียนเมื่อ : 29 ธ.ค. 53 20:33:51

ความคิดเห็นที่ 25 เหนื่อยและเห็นใจแทนเจ้าของกระทู้เลยครับ กรณีนี้ต้องบอกว่าขอชื่นชมในการไม่ยอมถูกเอารัดเอาเปรียบของลูกจ้างอย่างเรา ส่วนตัวผมทำงานฝ่ายบุคคลมาหลายที่ และเป็นแนวคิดของผมว่า ผมไม่ยอมให้พนักงานเอาเปรียบบริษัท และผมก็ไม่ยอมให้บริษัทเอาเปรียบพนักงานเช่นเดียวกัน หลายบริษัทที่เข้าไปทำงานมีบางที่ก็มีระเบียบข้อบังคับที่ขัดต่อกฎหมาย ซึ่งผมจะนำเสนอข้อเท็จจริงและแก้ไขทั้งหมดให้ถูกกฎหมายและเป็นธรรมต่อนายจ้าง ซึ่งโชคดีว่านายจ้างของผมนั้น ค่อนข้างมีเหตุผลและรับฟังข้อเท็จจริงที่นำเสนอ อย่างไรก็ตาม ภายหลังเรื่องจบลง ผมอยากให้เจ้าของกระทู้ช่วยเปิดเผยคำสั่งของเจ้าหน้าที่แรงงาน เพื่อให้ลูกจ้างอย่างเราได้ศึกษาเป็นวิทยาทาน และนายจ้างได้ระมัดระวังตัวไม่ทำผิดกฎหมายแรงงาน เพราะเรื่องดังกล่าวนี้ ในหัวข้อการเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน มีหลายบริษัทที่ยังกระทำผิดกฎหมายอยู่มาก ทั้งจะตั้งใจหรือไม่ตั้งใจก็ตามครับ แต่ไม่ต้องเปิดเผยชื่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่นะครับ...ขอบคุณครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 53 09:07:16 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:300255

ความคิดเห็นที่ 26 มาเป็นกำลังใจให้คุณเจ้าของกระทู้ สู้สู้ค่ะ ผลเป็นยังไงมาแชร์ด้วยนะคะ ขอให้โชคดีค่ะ จากคุณ : แม๋ว เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 53 09:52:10 A:182.232.93.26 X: TicketID:299167

ความคิดเห็นที่ 27 งั้นขอ ชี้ช่องอีกหน่อยแล้ว กัน... ในกรณีที่ จขกท ไม่ได้เดือดร้อนเรื่องเงินและเก็บหลักฐานครบถ้วน... เนื่องจากบ. ได้ผิดสัญญาการแจ้งแรงงานแน่นอนแล้ว ดังนั้น จขกท น่าจะ ประวิงเวลาในการฟ้องกับกรมแรงงาน เพื่อ ! ที่จะให้ บ. จ่ายดอกเบี้ย เพิ่ม...! ซึ่งอัตราดอกเบี้ยก็ค่อนข้างโหด เลยที่เดียวแหละ จากคุณ : kansai (kansai) เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 53 11:14:36

ความคิดเห็นที่ 28 ตามความเห็นที่ 27 หากประวิงเวลาออกไปเกรงว่า จะได้ไม่คุ้มเสียครับ เพราะดอกเบี้ยจากกรณีแรงงานนั้น กำหนดไว้เพียงแค่ร้อยละ 15 ต่อปีเท่านั้น หรือเท่ากับ 1.25 % ต่อเดือน ซึ่งทั้งนี้หากว่าลูกจ้างมีเงินเดือน 10000 บาท เท่ากับว่าดอกเบี้ยวิ่งไปที่ 125 บาทเท่านั้นเองครับ ไม่ได้มากมายทวีคูณอะไรมากนัก รวมทั้งเงินกรณีค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากำหนดไว้เพียง ค่าจ้างสุดท้าย 30 วันเท่านั้น ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ได้มีเงินเดือนเป็นแสนๆ ดอกผลที่เกิดจากการฟ้องร้อง เกรงว่าจะน้อยมากครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 53 12:15:22 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:300255

ความคิดเห็นที่ 29 สู้ๆๆครับ มาเล่าใ้ห้ฟังมั่งนะครับ จากคุณ : ศุกร์เล็งลัคนา เขียนเมื่อ : วันปีใหม่ 54 20:05:27

ความคิดเห็นที่ 30 สู้ ๆ นะครับ เป็นกำลังใจให้อีกคน จากคุณ : Jiggko เขียนเมื่อ : 4 ม.ค. 54 16:05:18

ความคิดเห็นที่ 31 ให้กำลังใจครับ ขอให้หางานได้โดยเร็วนะครับ จากคุณ : byonya เขียนเมื่อ : 8 ม.ค. 54 10:53:34

ความคิดเห็นที่ 32 จขกท.สู้ๆน้า  พวกนายจ้างทำไมชอบเอาเปรียบคนจนๆอย่างเรากันจัง ไม่คิดเหรอไงว่าเราเดือดร้อน  และพวกใบสัญญาจ้างทดลองงานที่ระบุว่าทางบริษัทสงวนสิทธิ์ที่จะไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่จ่ายเงินให้ กรณีที่ไม่ผ่านทดลองงานเนี้ย  เค้าทำได้ไหม? หากทำไม่ได้แล้วทำไมต้องมีการระบุในสัญญาจ้างทดลองงาน จากคุณ : aurs04 เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 13:47:05