ความคิดเห็นที่ 1 ถ้าเป็นผมนะครับ ข้อดี มีอะไรผมก็อวดไปเลย แต่ข้อดีนั้น ต้องไม่เป็นข้อเสียในมุมมองคนอื่นนะครับ ที่สำคัญ ต้องเป็นข้อดีของเราจริงๆ ไม่ใช่เรื่องแต่งครับ ข้อเสีย ผมจะยกข้อเสีย ที่บางมุมมันอาจกลายเป็นข้อดี และเป็นข้อเสียที่สามารถแก้ไขได้ ไม่ใช่ข้อเสียที่ไม่มีวันจะแก้ไขได้ เช่น ข้อเสียคือ เวลามีคนมาขอให้ช่วยอะไร ก็ช่วยเขาหมด ทั้งๆ ที่ไม่ใช่หน้าที่ จนบางทีทำให้มากระทบกับหน้าที่หลัก เพราะเราช่วยเขาไปทั่ว ไม่ได้ถึงกับอาสาเข้าไปช่วย แต่ถ้ามีใครมาขอให้ช่วย ถ้าไม่เหลือบ่ากว่าแรง ก็จะช่วยด้วยความเต็มใจ มันทำให้เขาเห็นว่า คุณอาจจะถูกมองว่าเป็นคนไม่รู้หน้าที่ แต่คุณก็ไม่ได้ถึงกับเป็นคนที่ชอบเข้าไปยุ่งเรื่องของคนอื่น และคุณก็เป็นคนมีน้ำใจ ที่สำคัญ มันต้องเป็นเรื่องจริงนะครับ ไม่ใช่เรื่องแต่ง เรื่องเงินเดือนและตำแหน่ง ผมเข้าใจเอาเองว่า 1. เขากำลังต่อรองเงินเดือนคุณในระยะยาว หรือ 2. เขากำลังดูความทะเยอทะยานของคุณ ถ้า 2 ปีข้างหน้า เงินเดือนยังเท่าเดิม อันนี้คงต้องย้อนถามเขาว่า แล้วที่นี่วางนโยบายเงินเดือนยังไง ถ้าการที่ 2 ปีเงินเดือนยังเท่าเดิม มันเป็นไปตามนโยบาย และ คุณรับได้ มันก็ไม่น่ามีปัญหานะครับ คุณก็อาจจะบอกเขาไปว่า รับได้ ไม่มีปัญหา เงินเดือนเท่าเดิม แลกกับประสบการณ์การทำงาน สิ่งแวดล้อมที่ทำงาน ผมว่าคุ้ม อะไรก็ว่าไป~ มันจะมีปัญหาก็คือ คุณรับมันไม่ได้นั่นแหละ ถ้าเข้าเคสนี้ก็ต่อรองกันหน่อย อาจจะ ความสามารถของผม ควรจะมีความก้าวหน้ามากกว่านี้ อะไรก็ว่ากันไป~ แต่ถ้าเป็นผม 2ปีเงินเดือนเท่าเดิม ผมคงบอกว่าผมจะลาออกไปหาที่ที่เขาให้เงินเดือนผมได้จริงตามความสามารถครับ เพราะผมเชื่อว่าความสามารถผมเพิ่มขึ้นตามอายุงานครับ เพราะที่ผมทำงานก็คือเอาความสามารถและเวลา มาแลกเงิน ความสามารถเพิ่ม เงินไม่เพิ่ม ผมมองว่าไม่แฟร์ และจะให้ผมทำงานไม่เต็มความสามารถ เพื่อคงความสามารถเท่าเดิมให้แฟร์กับเงินเดือนที่ให้ผมเท่าเดิม ผมทำไม่ได้ครับ ผมอึดอัดใจ เรื่องตำแหน่ง เอกชนผมไม่ทราบความเร็วในการเลื่อนขั้น แต่ที่รัฐวิสาหกิจ 2 ปีตำแหน่งเดิม มันเรื่องปกติครับ เขามีอายุการทำงานคุมไว้ชัดเจนอยู่แล้วครับ จากคุณ : runn เขียนเมื่อ : 1 ธ.ค. 53 09:58:38 A:118.175.30.210 X: TicketID:287349

ความคิดเห็นที่ 2 # 1 ชัดเจนดีมากค่ะ จากคุณ : นางฟ้าปีก...ไม้ เขียนเมื่อ : 1 ธ.ค. 53 10:58:48

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าตอนขณะสัมภาษณ์งาน คณะกรรมการให้เราพูดถึงข้อดี-ข้อเสียของตัวเราเองมาอย่างละ 3 ข้อ เพื่อน ๆ จะตอบว่าอะไรบ้างครับ ข้อดีต้องเป็นข้อดีที่ measure ได้อ่ะค่ะ หรือสื่อออกมาให้จับต้องได้ ยกตัวอย่างเช่นนักบอล ถ้าบอกว่า เลี้ยงลากเลื้อยเก่ง ปั่นฟรีคิกสวย จะเห็นภาพ ถ้าบอกว่าเป็นแรงกระตุ้นคนในทีม จะนึกไม่ออก ต้องดูคนๆนี้เล่นก่อนถึงจะเข้าใจ ข้อเสีย ต้องเป็นข้อเสียที่ดูไม่แย่เกินไปนัก แล้วก็บอกsolutionการแก้ให้ด้วย เพราะถ้าบอกไปแ่ต่ข้อเสีย แล้วไม่หาทางแก้ เราว่ามันreflectว่าคุณเป็นคนที่มองข้ามปัญหา ซึ่งชีวิตการทำงาน ส่วนมากคือการแก้ปัญหาล้วนๆ ถ้าเป็นเรานะคะ ข้อดี 1. ภาษาดีมาก จับไปด่ากับฝรั่งได้ลื่นไหล ... เอ๊ย! หมายถึงว่า เราเหมาะกับงานด้านการติดต่อตปท. เพราะว่ามีความคุ้นเคยในการสื่อสารมากมาย รับทราบแล้วเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม รวมทั้งสามารถอ่น context btw the lines ได้ มั่นใจว่าความสามารถด้านภาษาจะทำให้การติดต่องานเป็นไปด้วยความราบรื่นและถูกต้อง 2. ถึก ... ทำงานได้นาน โดยที่ความสามารถไม่ตก 3. พรีเซนเทชั่นสกิลล์ดี ... เราสังเกต+วิเคราะห์ตลอดว่าคนฟังเป็นใคร แล้วก็tailorสิ่งที่ต้องการสื่อเพื่อให้คนฟังสามารถนำไปใช้และเกิด value กับเค้าได้ทันที การสื่อสารที่ดีและตรงประเด็นจะร่นระยะเวลาการดีลงาน ทำให้งานเสร็จเร็วขึ้น if everyone's working on the same page ข้อเสีย 1. ล่ก ... เจอแรงกดดัน (โดยเฉพาะเวลา) แล้วจะล่ก มือสั่น ลน ซึ่งเรารู้ตัวดี เลยต้องพยายามวางแผนระบบงาน+เช็คmilestoneของงานอยู่เสมอ เพราะเราไม่ชอบความรู้สึกล่กๆ แต่มันก็ต้องมีบ้างที่มันหลุด ก็จะพยายามให้ค่าalphaมันน้อยกว่า 5% นะ อุอุอะอะ 2. เราเป็นเด็กติ๋มๆ ไม่มีปากมีเสียงกะใคร ไม่ค่อยหือกะผู้ใหญ่ เพราะเราดูแรง เวลาโต้แย้งก็จะดูก้าวร้าว ซึ่งมันก็ไม่ค่อยดี พยายามปรับปรุงอยู่ ถ้าให้เราทำงานกะเด็กๆ +/- 8 ปี จะสบายใจกว่า แต่ถ้าต้องเจอผู้ใหญ่จริงๆ ก็จะเตรียมตัวมากกว่าปกติ พยายามคิดว่าเค้าจะแย้งตรงไหน แล้วเรียบเรียงคำอธิบายก่อน 3. ขี้น้อยใจ ไม่ค่อยมั่นใจ  ... ต้องการนายโอ๋และสนับสนุน ต้องการ clear authority ว่าทำอะไรได้บ้างไม่ได้บ้าง ประเภทนายสั่งให้ทำก๋วยเตี๋ยวแต่ห้ามต้มน้ำเนี่ย ไม่ชอบค่ะ ข้อนี้เรายังไม่สามารถ compromise ได้เลย เรื่องมากสุดๆ เพราะเราเจอแต่นายดีๆ ที่ให้โอกาส แล้วเราก็ทำงานถวายหัว ^^ ให้เจอนายที่ไม่รักเรา เราคงรู้สึกแปลกๆ ข้อนี้ไม่ยอม แถมอีกคำถาม>>ถ้ากรรมการถามว่า สมมติว่าอีก 2 ปีข้างหน้าคุณจะยังได้เงินเดือนเท่าเดิมกับตอนแรก และตำแหน่งงานเท่าเดิม คุณจะทำอย่างไร เพื่อน ๆ จะตอบกลับไปว่าไงบ้าง ถ้าปีแรกไม่ปรับ เพราะผลงานไม่ดี เราก็ออกแล้วค่ะ เพราะมันแปลว่า 1)เค้าไม่เห็นคุณค่าของเรา หรือ 2)เราไม่มีความสามารถ ้ ถ้าไม่เห็นคุณค่าของเรา หรือให้งานเรามาแบบที่ไม่สร้างvalueให้เรา ให้องค์กร ... ก็ไปที่อื่นที่เห็นค่าดีกว่า ใช่ว่าจะไม่มีความสามารถ แต่ถ้าเราไม่มีความสามารถในงานดังกล่าวจริง ก็ไม่ขอเอาเปรียบบริษัทเหมือนกัน ^^ คงลาออกไปทำอะไรที่เหมาะกับตัวเองมากกว่า แก้ไขเมื่อ 01 ธ.ค. 53 11:28:19 จากคุณ : ร้ายวันละนิดจิตแจ่มใส เขียนเมื่อ : 1 ธ.ค. 53 11:13:48

ความคิดเห็นที่ 4 ข้อเสีย - ขับรถเร็ว - เวลาปฏิเสธใคร คนๆนั้นจะแทบหงายหลังทันที แรงมาก - แต่งตัวแปลกๆ ไม่ค่อยเหมือนมนุษย์เท่าไหร่ ไม่ใช่พวกเสื้อยืดกางเกงยีนส์ จากคุณ : sillygang เขียนเมื่อ : 1 ธ.ค. 53 15:47:06

ความคิดเห็นที่ 5 ให้บอกข้อเสียก็บอกไปเลยสิ จะบอกอ้อมๆเผื่อดูดีทำไม จากคุณ : โดราลิบ เขียนเมื่อ : 1 ธ.ค. 53 16:20:14

ความคิดเห็นที่ 6 บอกข้อดี3ข้อ แล้วก็บอกว่าข้อเสียก็คือข้อดีนั่นแหละ ขึ้นอยู่กับมุมมอง คำถามที่2 ดูCPI เป็นหลักครับ ถ้าสูง เงินเฟ้อสูง ก็ลาออกแน่นอน หากไม่ปรับเงินเดือนตามเงินเฟ้อ เท่ากับองค์กรจงใจลดเงินเดือนพนักงานไปเรื่อยๆ จากคุณ : Schweissnaht เขียนเมื่อ : 2 ธ.ค. 53 08:53:04

ความคิดเห็นที่ 7 คห 5 บอกตรงๆ เดี๋ยวไม่ได้งานค่ะ จากคุณ : เด็กน้อยหน้าอ้วน เขียนเมื่อ : 2 ธ.ค. 53 14:14:17

ความคิดเห็นที่ 8 คห.7  นั่นสิ ปล. ชอบ คห.1 มาก และ  คห.3 ข้อเสีย เหมือนเราเลย 555+ จากคุณ : rescue1302 เขียนเมื่อ : 2 ธ.ค. 53 20:47:22

ความคิดเห็นที่ 9 #3  จะเอาไปปรับใช้นะคะ เวิร์คดีค่ะ.... จากคุณ : Nu_jee เขียนเมื่อ : 15 ธ.ค. 53 00:44:19