วันนี้สรุปผลการต่อสู้กับบริษัทออกมาแล้ว...
|
 |
จากกระทู้
http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B10075539/B10075539.html
วันนี้ผมเข้าไปพบ จนท.แรงงาน แล้ว และยื่นเรื่องเขียนคำร้องครับ
เจ้าหน้าที่แรงงานก็สอบถามรายละเอียดทางผมอย่างละเอียดยิบ ผมก็เล่าให้ฟังตามความเป็นจริงทุกอย่าง
สรุปผล เหมือนตอนก่อนปีใหม่คือ ผมต้องได้รับค่าชดเชยการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง
จนท. ก็โทรไปที่บริษัท คุยกับฝ่ายบุคคล มีการแย้งกันนิดนึง เพราะฝ่ายบริษัทยืนยันว่าไม่มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน
สรุป คุยไปมา ทาง จนท.ก็บอกว่าอยากให้เจรจาจบตรงนี้เลย จ่ายเงินให้เรา เรื่องจะได้จบไป แต่ถ้าไม่จ่าย ก็คงต้องยื่นฟ้องศาลแรงงาน เป็นคดีฟ้องร้องระหว่างลูกจ้างกับบริษัทฯ จะเสียมากกว่าเยอะนะ
ทางบริษัทก็ขอเวลาจะไปถาม เจ้าของก่อน 10 นาทีจะโทรกลับ.....
พอโทรกลับมา ก็ถามผ่าน จนท.ว่า เราต้องการอะไรบ้าง
ผมก็ตอบไปว่า ต้องการแค่ค่าชดเชยการบอกล่วงหน้าเท่านั้นแหละ อ้อ...เงินสะสมที่หักจากเงินเดือนผมไปด้วย ขอคืนให้หมด แล้วจบแค่ตรงนี้ไม่ต้องฟ้องศาล
ทางบริษัทก็ ตกลง ยอมจ่ายให้ทั้งหมดที่ผมขอไป
ทาง จนท.บอกเสริมไปว่า ให้นำมาจ่ายให้ผมวันนี้เลย หรือ โอนเงินให้วันนี้ เพราะผมตกงาน ไม่มีเงิน เดือดร้อนมาก
สรุป ทางบริษัท จะเอาเงินสดมาให้ผมต่อหน้า จนท.ที่แรงงานเลย ให้นั่งรอ อีก 30 นาทีจะเข้ามา
ผมก็รอ จนตัวแทนบริษัท นำเงินสด มาพร้อมหนังสือเซ็นต์รับเงิน แสดงต่อ จนท.เซ็นต์รับรองด้วยเป็นพยาน
สุดท้าย ผมก็ได้ในสิ่งที่ลูกจ้างดวงไม่ดีอย่างผมควรจะได้แล้วครับ.....เงินได้มาถึงจะไม่มาก แต่ก็พอจะไปซื้อข้าว ซื้อนมให้ลูกกิน และ หางานใหม่ให้เร็วที่สุด
ขอบคุณ จนท.แรงงาน คุณ ขนิษฐา ที่ช่วยดำเนินการเรื่องให้เรียบร้อย รวดเร็ว และ ไม่มีปัญหา
อย่างน้อยผมก็พอจะมองเห็นว่า ความยุติธรรม ยังมีอยู่จริง (แต่ต้องเดินหากันหน่อย)
และเชื่อได้ว่า กรณีแบบผมจะเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานลูกจ้างทุกคน ไม่ปล่อยให้นายจ้างเอาเปรียบอีกต่อไป
เราไม่เอาเปรียบเขา เขาก็ไม่ควรจะเอาเปรียบเรา
สิ่งสำคัญของลูกจ้างในตอนทำงานแรกๆที่ต้องระวังไว้คือ
1.สัญญาจ้าง จะต้องอ่านให้ชัดเจน ว่าเราไม่ได้ถูกจ้างในลักษณะมีกำหนดเวลาแน่นอนในนั้น จะต้องเป็นการจ้างไม่มีเวลากำหนด
2.ไม่ทำผิดกฏบริษัท ในข้อที่จะเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ เช่น
- ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน
- ทุจริต ทำความเสียหายให้เป็นที่ประจักษ์ได้
- ทะเลาะวิวาท
ฯลฯ
3.เก็บเอกสารข้อมูลทุกอย่างที่เป็นประโยชน์ ทั้ง สลิปเงินเดือน สมุดบัญชีอัพเดทการโอนเงินเดือนเข้าประจำ ใบลงเวลาเข้าออกงาน สำเนาสัญญาจ้าง ฯลฯ
4.ไม่เซ็นต์ใบลาออกโดยไม่ได้รับเงินค่าชดเชยก่อนเด็ดขาด หาเซ็นต์ไปแล้วจะถือว่าเราลาออกเองทันที แต่หานายจ้างเล่นแง่ ว่าให้เราเซ็นต์ก่อนแล้วจะโอนเงินให้ อย่าเพิ่งเชื่อใจ ให้ทำหนังสือเซ็นต์กำกับด้วยว่าจะทำเช่นนั้นจริงๆ หรือ บันทึกเสียงไว้ในขณะที่กล่าวอ้างแบบนั้น เพื่อป้องกันตัวเราเองในภายหลัง
นายจ้างที่มีเบื้องหลัง ส่วนใหญ่จะยอมความในคดีเช่นนี้ เพราะหากเรื่องขึ้นไปถึงศาลแล้ว ทางบริษัทจะโดนตรวจสอบอย่างละเอียดทันที ทั้ง แรงงาน ประกันสังคม ภาษี สภาพที่ทำงาน ฯลฯ ซึ่งได้ไม่คุ้มเสียแน่นอน
เกือบ 100 ทั้งร้อยจะยอมจ่ายให้เราเพื่อให้เรื่องจบ
ซึ่งผมเองก็ยอมจบเรื่องให้เขาไปไม่เรียกร้องอะไรอีก
ขอเป็นกำลังใจให้คนที่ตกงาน และ ดูท่ากำลังจะตกงาน ให้เตรียมใจ เตรียมพร้อมไว้ต่อสู้ครับ ถ้าเราไม่ผิด ยังไงเราก็ชนะ...
| จากคุณ |
:
911
|
| เขียนเมื่อ |
:
6 ม.ค. 54 14:43:58
A:192.168.0.133 X:180.183.226.234 TicketID:298405
|
|
|
| 
สุโค่ยมากครับ