ความคิดเห็นที่ 1 ขยายเวลาทดลองงาน ออกไปอีกจนกว่าจะเป็นที่พอใจ จากคุณ : Non-loginmsn เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 15:57:22

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่ให้ผ่านครับ ตอนแรกก็เป็นแบบนี้ล่ะ จากคุณ : ko_oasis เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 16:19:55

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่ให้ผ่านด้วยคน 4 เดือน แค่รับผิดชอบ สาย ขาด ลา ไม่ได้ แล้วต่อไปจะเป็นไง 4 เดือน นั่งเล่นเน็ต บอกให้ทำไม่ทำ หางานใหม่เถอะน้อง เราคนหนึ่งไม่ชอบอุ้มคน คนเราต้องทำต้องสร้างต้องพยายามด้วยตัวเอง ไม่ใช่ "รอคนป้อน เคี้ยว กลืน" เด็กคนนี้ไม่ใช่แนวที่เราต้องการ จากคุณ : boublekao เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 16:25:55

ความคิดเห็นที่ 4 บริษัทไม่ใช่องค์การการกุศล non-profit organization ครับ การเลือกคนเข้ามาทำงาน เราต้องเลือกคนที่มาทำงานให้เราได้ ต้องเป็นคนแบบที่เรียกว่า A Employee เลือกผิด หัวหน้างานเพื่อนร่วมงานต้องมาแบกภาระแทนอีก กรณีที่บอกมา ถ้าแน่ชัดว่าเป็นแบบนั้น ต้องเชิญมาพบและให้ออกครับ ยิ่งปล่อยไว้นาน ยิ่งทำให้พนักงานที่ดีจะรู้สึกไม่ดีกับเราและบริษัทครับ เว้นแต่กรณีที่เขาจำเป็นและฉุกเฉิน เช่น ต้องดูแลพ่อแม่ที่ป่วยกระทันหัน เป็นต้น แบบนี้เราต้องรีบช่วยเหลือเขา เรียกว่า เป็นโอกาสดี ซื้อใจกัน จะมีผลดีในวันข้างหน้าครับ จากคุณ : คนพเนจร เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 16:29:26 A:203.155.75.27 X: TicketID:223288

ความคิดเห็นที่ 5 ไม่ให้ผ่าน พวกลาบ่อย ปล่อยให้มันไปนอนบ้าน จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 16:31:34

ความคิดเห็นที่ 6 คุณมีคำตอบในใจนะ แค่ต้องการคำสนับสนุนเพื่อให้รู้สึกสบายใจที่ไม่ให้เขาผ่านโปรเท่านั้นเองแหละครับ จากคุณ : ป้อม (Bgate) เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 16:32:20

ความคิดเห็นที่ 7 ไม่น่าจะต้องรอผ่านทดลองงานนะ ถ้าเห็นว่าไม่ดีก็เอาออกไปเลย เพราะดูท่าทางกำลังรองานที่อื่นๆอยู่ด้วย ยังไงก็คงไปอยู่ดีครับ จากคุณ : กัดจัง เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 16:53:20

ความคิดเห็นที่ 8 ทำไมต้องกลัวคนว่าใจแคบคะ  พนักงานทำตัว ไม่ได้น่าลังเล ที่จะเอาออกเลยค่ะ จริงๆ ระหว่างนี้ คุณควรหาพนักงานใหม่ รอไว้เลยนะคะ จากคุณ : keekaikung เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 17:13:47

ความคิดเห็นที่ 9 ให้ผ่านก็แย่แล้ว ประเด็นที่ไม่ให้ผ่าน คืิองานการก็ไม่ค่อยจะรับผิดชอบ ให้อะไรไปก็เฉยๆ บอกให้ทำอะไรก็เฉยๆ ทำมั่งไม่ทำมั่ง ขาดความกระตือรือล้น นั่งเล่นเน็ตซะ 40% และที่คุณ จขกท บอกลาป่วย 2 วัน ซึ่ง 1 วันในนั้นผมทราบมาว่าจริงๆไปสัมภาษณ์งาน ซึ่งพอบอกได้ว่าเค้าไม่อยากทำงานที่ทำอยู่ตอนนี้ แค่รอหางานที่อื่น คุณจขกท ให้ผ่านโปรเค้าก็ออกอยู่ดี จากคุณ : เด็กขงเบ้ง เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 17:27:47

ความคิดเห็นที่ 10 ถ้าอย่างงี้ยังให้ผ่านก็ถือเป็นความผิดของคนประเมินแล้วล่ะค่ะ จากคุณ : คนดีผีคุ้ม เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 18:20:42

ความคิดเห็นที่ 11 ไม่ผ่าน จากคุณ : thongchai9309 เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 19:01:53

ความคิดเห็นที่ 12 ถ้ารับไม่ไหวจริง ก็ไม่ให้ผ่านโปรค่ะ ถ้าเป็นคนชอบให้โอกาสคน ให้ต่อโปรฯค่ะ แต่ถ้าโปรเกิน 119 วัน ถ้าให้ออกจะต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยนะคะ เหมือนกับว่าต่อโปรเดือนนึง คืออยู่ด้วยกันอย่างน้อยสองเดือน อีกเดือนนึงไว้บอกกล่าวล่วงหน้าให้ออก จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 19:05:19

ความคิดเห็นที่ 13 โดยสภาพของคน ไม่ว่าป่วยยังไง แต่ถ้าจะมาก็ต้องลากสังขารมาให้ได้ จะมานอนห้องพยาบาลต่อยังไงก็ว่ากันไป >>> คิดอย่างนี้ไม่ได้ค่ะ บางกรณีก็สมควรรับผิดชอบต่อส่วนรวม เช่นเป็นหวัด 2009,2010 ก็ควรนอนรักษาตัวที่บ้านค่ะ ถ้ากลัวป่วยการเมืองกรณีลาป่วยต้องเอาใบรับรองแพทย์มาโชว์ แก้ไขเมื่อ 14 ม.ค. 54 19:07:49 จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 19:07:05

ความคิดเห็นที่ 14 จากประสบการณ์ที่เคยผ่านงานระดับหัวหน้างานมา ส่วนที่จะทำให้เราหนักใจในอณาคตสาเหตุมาจากเราไม่เด็ดขาด ทำในสิ่งที่เหมาะสมและถูกต้อง ถ้าบรรจุไปแล้วจะทำอะไรก็ลำบาก อีกแยะ ลักษณะนี้มีสองอย่างให้เลือก ให้โอกาสเขาอีกครั้งโดยเรียกเขาไปพูด อย่างเปิดอก อย่างที่สอง ให้ไม่ให้ผ่านโปร แนวโน้มแล้วถ้าใครขยัน ในการทำงานแสดงว่าเขาชอบในเนื้องานที่ทำ แต่ถ้าขาดความเอาใจใส่ ไม่สนใจ แสดงว่าเขาในใจก็ไม่อยากทำ อยากได้ที่ใหม่ หรือไม่ก็เป็นเด็ก ที่ยังไม่พร้อมทำงาน ต้องให้บทเรียนครับ คติประจำใจ "ทำงานที่ไหนก็ตาม อย่าให้ใครเขานั่งเฝ้า ให้เขาไว้ใจเรา ทำในส่วนที่รับผิดชอบ ให้เสร็จเรียบร้อยเป็นการทำงานอย่างสบายๆ แต่ถ้าทำให้เขาไม่ไว้ใจต้องนั่งเฝ้า มันจะกดดันเราเอง ไปทำงานที่ไหนอย่าให้หัวหน้าลำบากใจ" แก้ไขเมื่อ 14 ม.ค. 54 21:25:23 จากคุณ : จิลาร์ดิโน่11 เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 21:22:08

ความคิดเห็นที่ 15 ขยายเวลาดีที่สุดครับแต่เข้มงวดมากขึ้นเพราะไม่งั้นเค้าก็ไม่กระตือรือร้นเป็นผลเสียทั้งตัวบุคคลและบริษัทครับ จากคุณ : mysacrifice (mysacrifice) เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 54 22:39:32

ความคิดเห็นที่ 16 ขยายเวลาค่ะ ทางสายกลางที่พอทำได้ จากคุณ : cat_on_a_hot_tin_roof_ เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 05:16:55

ความคิดเห็นที่ 17 ผมว่ามันต้องให้รู้สำนึกกันนิดนึง เชิญแก้ไขกับบริษัทหน้าแล้วกัน จากคุณ : Fatalbringer เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 09:41:09

ความคิดเห็นที่ 18 ทำมั่งไม่ทำมั่ง จบครับ จากคุณ : numnumnum1 เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 09:53:01

ความคิดเห็นที่ 19 บริษัทไม่มีเปเปอร์ชีต สำหรับการประเมินเลยหรือครับ ถ้าไม่มีม่ค่อยเป้นธรรมกับพนักงานครับ ถ้าใช้ระบบการประเมินด้วยสายตา อารมณ์ความรู้สึกแบบนี้ รีบจัดทำขึ้นมาเพื่อเป็นกรอบในการประเมินครับ ที่สมาคมฯก็มีตัวอย่างให้ดู จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 09:56:39

ความคิดเห็นที่ 20 ขยายเวลา ดีกว่าไหม คนเราก็อยากมีงานทำทุกคนนะครับ ซึ่งผมก็เป็นอีกคนที่กำลังจะพ้นโปรสิ้นเดือนนี้ ของผม ลาป่วยวันนึง เนื่องจากข้ามถนนโดนมอไซด์ชน ปวดไปทั้งตัว ไปไม่ไหว เนื้องานก็พยายามเรียนรู้เพราะเปลี่ยนสายงานมา เป็นผมคุณจะให้โอกาสหรือเปล่า เพราะลุ้นอยู่เหมือนกัน จากคุณ : kate@kai เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 10:05:08

ความคิดเห็นที่ 21 ไม่ให้ผ่านค่ะ เราไม่เคยเจอคนแบบนี้ เคยเจอแต่ ระหว่างทดลองงานไม่ลาเลยค่ะ เพราะผ่านแล้วเท่านั้นเหละ....ไม่อยากจะบอกว่าเป็นไง จากคุณ : อยากสวย (Decemberka) เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 11:50:13

ความคิดเห็นที่ 22 ไม่ให้ผ่านค่ะ จากประสบการณ์ คนที่ยังไม่ผ่านโปรแล้วยังลาหยุดบ่อยๆนี่ แนวโน้มจะสร้างปัญหานะคะ (เรื่องวินัย)  คนที่ชอบลา ชอบสายนี่ แก้ยากนะ มันเป็นสันดาน เป็นทัศนคติ (ทัศนคติ เอาเปรียบและไม่มีวินัย) แก้ยากมาก ตอนเราเข้างานใหม่ๆ 1 ปีเต็มๆ ไม่เคยลาเลย  เราว่าพนักงานที่ดีควรจะอย่างน้อย 6 เดือนแรกที่โปร ไม่ควรจะลาเลย ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ จำเป็นนี่คือ ป่วย  มีใบรับรองแพทย์ จากคุณ : Queen of hearts เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 14:26:36

ความคิดเห็นที่ 23 วันนี้ผมให้หัวหน้าแผนกไปคุยก่อนรอบนึงแล้ว แต่ยังไม่ได้ถามเลยว่าเป็นยังไง ขอบคุณทุกคำแนะนำนะครับ ขอบคุณจริงๆ จากคุณ : ขออนุญาตบัตรผ่าน เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 54 22:45:36 A:125.27.30.217 X: TicketID:302877

ความคิดเห็นที่ 24 ขยายเวลา จากคุณ : ดอกไม้เล่าเรื่อง เขียนเมื่อ : 16 ม.ค. 54 00:49:14

ความคิดเห็นที่ 25 จะไม่ให้ผ่าน ก็ควรบอกพนักงานคนนั้นล่วงหน้า 30 วัน เพื่อให้เขาเตรียมตัว จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 16 ม.ค. 54 15:25:49

ความคิดเห็นที่ 26 แล้วทำงานดีมั้ยล่ะคะ ทำงานดี จบ จากคุณ : nobra เขียนเมื่อ : 22 ม.ค. 54 07:48:20