 |
#1 คำว่าวุฒิภาวะ กับการเป็นกุลสตรีไม่เหมือนกันครับ
#5 เป็นมุมมองในนายจ้าง ซึ่งก็น่าเห็นด้วยกับเหตุและผล แต่ทั้งนี้ มันอยู่บนสันนิษฐานที่เป็นข้อมูลแต่งเติมเอง เช่น อาการรอคอยของแฟนสาวหน้าร้าน ส่งผลกระทบต่อการค้าขายของร้าน, เพื่อนร่วมงานคิดว่านายน๊อตทำงานแย่ลงแต่ไม่กล้าพูดกับเจ้าตัว, นายจ้างต้องการให้นายน๊อตทำโอที แต่ไม่พูด หรืออาจจะเคยพูดไปมากแล้ว, นายน๊อตไม่ทราบว่างานไหนจำเป็นต้องทำโอที งานไหนไม่จำเป็น ทั้งที่ก็ทำงานที่ร้านนี้มาสักพักแล้ว จนเข้าตาเจ้านาย
ความเห็นของผมคือ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้าง กรณีนี้เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และนายน๊อตมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฏหมาย แต่ถ้านายน๊อตลาออกเองก็จะไม่ได้ในส่วนของตรงนี้เลย จึงไม่แนะนำอย่างแรง
อย่างไรก็ตามเรื่องแบบนี้ ควรตกลงกันได้โดยละม่อม โดยไม่ต้องสิ้นสุดการจ้างงานกัน เพราะน่าจะส่งผลกระทบที่ไม่ดีทั้งสองฝ่าย
1. ทำการขอความร่วมมือการทำงานล่วงเวลาให้ชัดเจน ผมใช้คำว่า ขอความร่วมมือ เพราะ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ บังคับลูกจ้างให้ทำดังนั้น โดยกฏหมาย และโดยมนุษธรรม ที่ลูกจ้างกำลังจะแต่งงาน (ทำให้แน่ใจด้วยว่า มีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาอย่างน้อยตามกฏหมาย สำหรับงานที่ผ่านมา ปัจจุบัน และในภายภาคหน้า) 2. ไม่ให้แฟนมายุ่มย่ามบริเวณที่ทำงาน หรือหน้าร้านอีก โดยเฉพาะขณะทำการ 3. ไม่มีการเลิกงานก่อนเวลาปกติ หรือลากิจโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากเจ้านาย
จากคุณ |
:
Sgt.Oat
|
เขียนเมื่อ |
:
17 ม.ค. 54 03:07:45
|
|
|
|
 |