Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
** ขอความปรึกษาค่ะ ถูกบอกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ** ติดต่อทีมงาน

เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา เราถูกหัวหน้างาน ซึ่งเป็น HR Manager เรียกไปคุยและแจ้งว่า "การประสานงานของเราทำให้บริษัทสั่นคลอน" และเมื่อเราถามกลับไปว่า เกิดจากเหตุการณ์ไหน ตรงไหน ขอคำอธิบายเพิ่มเติม เค้ากลับบอกว่าไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติม เป็นสิทธิของบริษัทที่จะไม่แจ้ง และเพียงบอกว่าเค้าช่วยเราได้แค่ มีสองทางให้เลือกคือ 1. ทำงานต่อโดยลดตำแหน่งและเงินเดือนลง 4,000 บาท 2. ให้ออกโดยที่บริษัทถือว่าเป็นการประเมินไม่ผ่านงาน

แต่ข้อเท็จจริงคือ เราได้มาเริ่มงานที่นี่ตั้งแต่วันที่ 13 กันยายน 2553 และวันที่ทางบริษัทแจ้งคือ 20 มกราคม 2554 ซึ่งเลยเวลาทดลองงาน 120 วันตามกฎหมายแล้ว แต่ข้อผิดพลาดคือเราไม่เคยเซ็นต์สัญญาจ้างเลยตั้งแต่เข้ามาทำงาน เพราะบริษัทไม่ได้ให้เซ็นต์ จึงไม่มีหลักฐานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร พอเราบอกเค้ากลับไปว่าเราทำงานเกิน 120 วันแล้ว เค้ากลับบอกว่าเดี๋ยวขอไปเช็คดูก่อน และบอกให้เรารีบตัดสิ้นในวันนั้นว่าจะเลือกข้อไหน เราจึงได้บอกไปว่าเราก็คงไม่อยู่ เพราะไม่มีความชัดเจนและไม่ทราบเลยว่าทำอะไรผิด แต่ก็ยังไม่ได้มีเอกสารอะไรยืนยันตรงนี้

วันถัดมาเค้าเรียกเราไปคุยและแจ้งว่า เค้าไปเช็คมาแล้วว่าเรามาเริ่มงานวันที่ 19 กันยายน 2553 โดยมีเอกสารเขียนรายละเอียดตรงนี้ไว้ ลงลายมือชื่อเค้า ซึ่งเอกสารนี้เราไม่เคยเห็นมาก่อน และไม่ใช่สัญญาจ้าง เป็นเพียงเอกสารภายในของบริษัทเท่านั้น และแจ้งเราว่า เราเริ่มงานวันที่ 19 กันยา และเค้าแจ้งเรื่องการประเมินไม่ให้ผ่านการทดลองงานในวันที่ 19 มกรา ซึ่งบริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้ และบอกอีกว่าเราไม่มีเอกสารสัญญาจ้างยืนยันว่ามาเริ่มงานวันไหน และบอกอีกว่าจริงๆแล้วชื่อเราเข้าไปอยู่ในประกันสังคมวันที่ 1 ธันวาคม บริษัทจึงไม่ขอจ่างค่าชดเชยใดๆให้

ขอแจงรายละเอียดคร่าวๆตามนี้นะคะ

คำถามหลักๆที่อยากถามผู้รู้คือ
1. ตามกฎหมายแล้ว การที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเซ็นต์สัญญาจ้าง ทำให้ไม่มีหลักฐานการเริ่มงาน ถือเป็นความผิดหรือไม่
2. ตามกฎหมายแล้ว การที่นายจ้างจ้างลูกจ้างให้ทำงานตั้งแต่เดือนกันยายน แต่กลับแจ้งชื่อเข้าประกันสังคมให้ในเดือนธันวาคม ถือเป็นความผิดหรือไม่
3. การที่นายจ้างทำเอกสารขึ้นมา ซึ่งไม่ตรงกับความเป็นจริง โดยมีเพียงลายมือชื่อหัวหน้าฝ่ายที่ดูแล ถือว่าเป็นความผิดหรือไม่
4. การทำงานเกิน 120 วัน และถูกแจ้งว่า ไม่ให้ผ่านการทดลองงาน โดยไม่มีหลักฐานใดๆ และไม่แจ้งเหตุผลให้ชัดเจน ลูกจ้างจะมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้าง

เรามั่นใจว่าการทำงานของเราไม่เคยมีการทุจริตใดๆ และทำในสิ่งที่ถูกต้องมาตลอด โดยที่รับรู้ว่ามีผู้ที่ไม่ประสงค์ดีแก่ดูเหมือนจะไม่พอใจที่เราพยายามทำให้ระบบงานเรียบร้อยและชัดเจนมากขึ้น ซึ่งระบบงานนี้มีผลดีต่อพนักงานส่วนมาก ซึ่งเป็นพนักงานหน้าร้านของบริษัท ซึ่งทำให้พนักงานเหล่านั้นได้รับสิ่งที่ถูกต้องและเหมาะสม แต่แลดูว่าเค้าจะไม่อยากให้มันเป็นแบบนั้น จึงทำให้เกิดเรื่องนี้ขึ้น..

ตอนนี้เราควรทำอย่างไรดีคะ.......ไม่เคยเจออะไรแบบนี้มาก่อนเลย
จึงตัดสินใจมาโพสต์ถามที่นี่ อยากขอความช่วยเหลือจากผู้รู้..
ซึ่งเราตั้งใจจะเรียบเรียงและเก็บข้อมูลทั้งหมดไปคุยกับ GM ของบริษัทในวันพรุ่งนี้ค่ะ


ขอบคุณมากๆนะคะ

จากคุณ : BlueLight Brighter
เขียนเมื่อ : 23 ม.ค. 54 13:03:32

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com