ความคิดเห็นที่ 1 บอกได้เลยครับว่าสัญญาในลักษณะนี้ เป็นสัญญาที่ทำขึ้นมาเพื่อปรามพนักงานสำหรับบางบริษัทที่มีอัตราการเข้าออกงานสูงมาก (Ture Over Rate) ซึ่งทางบริษัทไม่สามารถควบคุมอัตราดังกล่าวได้ จึงใช้สัญญานี้เข้ามาปราม ในทางปฏิบัติแล้ว สัญญาที่มีเนื้อหานี้ ไม่มีผลบังคับใช้ เนื่องจากขัดต่อเจตนารมย์ของกฎหมาย เนื่องจากสัญญาจ้างมีข้อบังคับมากจนเกินควร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขัดต่อรัฐธรรมนูญว่าด้วยเรื่องของสิทธิพลเมืองครับ สำหรับกรณีนี้สบายใจได้ครับ สัญญาแบบนี้ไม่มีผลบังคับอยู่แล้ว หากนายจ้างจะอ้างสัญญา ตัวเนื้อหามันเป็นโมฆะไปแล้วด้วยตัวมันเอง เนื่องจากขัดต่อเหตุผลข้างต้น ยกตัวอย่างในอดีตเช่นกรณีบริษัทคอมพิวเตอร์ยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่ง ส่งพนักงานไปเทรนที่อเมริกา 2 ปี มีสัญญาว่ากลับมาแล้วต้องทำงานใช้ 2 ปี หากออกก่อนจะต้องใช้เงินเป็นค่าปรับ กรณีนี้ศาลมีคำตัดสินออกมาแล้วว่าไม่สามารถบังคับใช้ได้ เนื่องจากสิทธิในการลาออกเป็นของลูกจ้าง และด้วยเนื้อหาสัญญาเอง ไม่ได้รัดกุมมาก กรณีดังกล่าว นายจ้างจึงไม่อาจใช้บังคับได้ครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 13:48:39 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 2 แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น หากกรณีนายจ้างเขี้ยวลากดินเช่นนี้ ก็มีข้อควรระวัง เนื่องจากนายจ้างอาจฟ้องในทางอื่นได้ ดังนี้ * นายจ้างอาจฟ้องร้องลูกจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจากการลาออก จึงควรระวังดังต่อไปนี้ - แจ้งการลาออกตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด เช่น ล่วงหน้า 30 วันเป็นต้น - เคลียล์งานให้เรียบร้อย ระมัดระวังอย่าทำสิ่งใดให้นายจ้างได้รับความเสียหาย จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 13:52:14 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 3 เสริมค.ห.1 หน่อยครับ ในกรณีการลาออกนั้นทำได้ตามสิทธิก็จริง แต่หากมีการฝึกอบรมและมีค่าใช้จ่าย นายจ้างมีสิทธิฟ้องหากลูกจ้างลาออกก่อนกำหนดครับ http://www.hrlawman.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=538973706&Ntype=1 ส่วนเคสของจขกท. ถ้าไม่เห็นสัญญาผมก็ออกความเห็นลำบากครับ ขอโทษทีนะครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 14:08:23

ความคิดเห็นที่ 4 ตามความเห็นที่ 3 นั้นถูกต้องครับ แต่เป็นในกรณีของการเขียนสัญญาเพิ่มเติมไปในเรื่องการฝึกอบรมซึ่งมีค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอบรม ซึ่งถ้าหาก HR รอบคอบนั้น เค้าจะเพิ่มเติมเนื้อหาส่วนนี้ลงไป ซึ่งมันก็มีทั้งข้อดีข้อเสีย คือนายจ้างรู้สึกมั่นคงสำหรับการจ้างงาน แต่อย่าลืมว่า กรณีดังกล่าวนี้ ลูกจ้างเองก็มีสิทธิ์ปฏิเสทไม่ขอเข้ารับการอบรมด้วยนะครับ เนื่องจากมันเป็นการผูกพันธ์ภาระตัวเอง แต่สำหรับกรณีเจ้าของกระทู้นั้น เป็นการเพิ่มเนื้อหาสำหรับการจ้างงาน ซึ่งไม่เกี่ยวกับการฝึกอบรม สัญญาดังกล่าวจึงมีเนื้อหาบังคับสิทธิมากเกินควร ไม่สามารถบังคับได้ครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 14:24:11 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 5 เพิ่มเติมสำหรับความเห็นที่ 3 กรณีสัญญาค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมดังกล่าวนี้ ถือเป็นความผูกพันธ์ในทางแพ่ง ไม่ใช่ทางอาญา ดังนั้นหากมีการผิดสัญญาเกิดขึ้น นายจ้างต้องไปฟ้องไล่เบี้ยในทางแพ่งเอง ไม่สามารถอ้างสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานได้ครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 14:27:31 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบคุณ คุณ ChalkHR  และคุณ sleeper_j มากค่ะ ได้ความรู้เพิ่มขึ้นเยอะเลยค่ะ แถมมีความกล้าเข้าไปคุยกับ HR ด้วย ขอบคุณจากใจเลยค่ะ *---* จากคุณ : NunG_KyO เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 14:47:11

ความคิดเห็นที่ 7 เหมือนคุณสร้างบ้าน ไปหาผู้รับเหมามาสร้างให้ สร้างไปได้ครึ่งชั้น ผู้รับเหมาหนีไปเลย ถ้าผมเป็นเจ้าของบริษัทผมคงไม่ไปฟ้องร้องอะไรหรอก ถ้าบริษัทไม่ได้เสียหายอะไรมากมาย ก็แค่ไปหาพนักงานใหม่แค่นั้น จากคุณ : อินจอง เขียนเมื่อ : 26 ม.ค. 54 17:35:19

ความคิดเห็นที่ 8 ได้ความรู้เยอะเลย ขอบคุณครับ จากคุณ : ศุกร์เล็งลัคนา เขียนเมื่อ : 27 ม.ค. 54 13:00:18

ความคิดเห็นที่ 9 สัญญาจะเขียนกันอย่างไงก็ได้ แต่ต้องไม่ขัดกับกฎหมาย ลองปรึกษาหน่วยงานที่ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานว่าสัญญาที่บริษัทคุณทำ ขัดกับกฎหมายแรงงานหรือเปล่า จากคุณ : AprilMan เขียนเมื่อ : 28 ม.ค. 54 22:14:46