ความคิดเห็นที่ 1 ปกติ ครับ ต้องยอมรับครับว่าบางครั้งการมองของเรา อาจจะเห็นแค่ด้านเดียว มีอีกร้อยแปด พันประการครับ ที่ทำให้เรามองไม่เห็นส่วนดี ผมยกตัวอย่างน่ะครับ ที่ทำงานเก่ามากๆๆ หลายปีของผม หัวหน้างานเป็นแบบที่คุณว่าเลย อาจจะยิ่งกว่านั้นด้วย ลูกน้องแกก็ ไม่ขยัน วันๆ เอาแต่มาบ่นเจ้านาย ให้ผมฟัง ว่าเจ้านายเป็นอย่างนั้นอย่างนี้ ไม่มีข้อดีเลย ผมเลยถาม คนที่สนทนาด้วย ไปว่า ใครรับคุณเข้ามา เธอก็บอกชัดเจนว่า เจ้านายเธอ คนที่เธอกำลังบ่นอยู่นี่หล่ะ ผมก็สำทับไปอีกที ว่า บางที ถ้าเจ้านายเธอไม่เป็นแบบนี้ เธออาจจะไม่ได้มาทำงานที่นี้ก็ได้ เป็นไปได้เราก็ควรจะแปลงวิกฤติ เป็นโอกาส แปลงความยากลำบากให้เคยชินซะ พูดไม่ทันจบ เธอก็ไม่ฟังต่อ แล้วก็ย้ายคู่สนทนาเรื่องเจ้านายไปเรื่อยๆ ไม่จบสิ้น สุดท้ายหน้าที่ของเรา มีหน้าที่อะไร ก็ทำเถอะครับ ผมเชื่อเสมอ ถ้าเจ๋งจริง ขยันจริง มีแต่งานดีๆ ที่จะวิ่งมาชนครับ ไม่ต้องง้อใคร จากคุณ : สบู่ (SABO OBAS) เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 19:57:46

ความคิดเห็นที่ 2 ท่องไว้ในใจครับ "....สักวันเหอะเมิง...." จากคุณ : aumpaump12 เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 20:16:32

ความคิดเห็นที่ 3 ผมว่าหัวหน้าคุณกำลังนับถอยหลังอนาคตตัวเองในบริษัทนั้นอยู่ครับ ไม่มีทางที่เจ้านายที่เหนือขึ้นไปจะไม่รู้ ของแบบนี้มันฟ้องที่ผลงาน ยกเว้นว่าคุณไปช่วยทำงานให้หัวหน้า นั่นก็อีกเรื่องนึง สมมตินะ ว่าคุณทำงานในส่วนของหัวหน้าด้วย คุณทำงานสัก 150% กินไปในส่วนของหัวหน้า หัวหน้าทำ 50% คุณทำไม่ได้ตลอดหรอก วันนึงกำลังคุณมันก็ต้องหล่นลงมาถึง 100% หรือน้อยกว่านั้นอีก พอผลงานที่คน 2 คนมันควรจะทำได้ มันไม่ออกมาอย่างนั้น เจ้านายเค้าก็ต้องดูแล้วว่าเกิดอะไรขึ้น เจ้านายเค้าฉลาดพอ ถ้าหัวหน้าคุณตอบว่า คุณไม่ทำงาน ความผิดก็ยังอยู่ที่หัวหน้าคุณอยู่ดีว่า สั่งงานยังไงลูกน้องไม่ทำงาน เพราะผมไม่โทษข้ามลำดับชั้นนะครับ ผมถือว่าหัวหน้าต้องดูแลลูกน้อง สั่งงานให้ได้ประสิทธิภาพ ถ้าทำไม่ได้ผมพิจารณาหัวหน้าก่อนนะ มีลูกน้องแล้วลูกน้องไม่ทำงาน อยู่ให้เสียค่าจ้าง หัวหน้าต้องรับผิดเต็มๆ ดังนั้นกรณีของคุณเนี่ย ทำงานของตัวเองให้เต็มที่ครับ อะไรเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบตัวเองอย่าให้บกพร่อง เพราะคุณเป็นพนักงาน มีหน้าที่ทำงาน ไม่ได้มีหน้าที่ดูว่าพนักงานคนอื่น คนไหนทำงานไม่ทำงาน นั่นเป็นหน้าที่หัวหน้าตามลำดับชั้นอีกทีนึง ยกเว้นว่าติดปัญหาประสานงานไปต่อไม่ได้ ก็แจ้งขึ้นไปที่หัวหน้าของพนักงานคนนั้น จะบอกว่าหัวหน้าคุณอยู่ได้ไม่นานหรอกครับ ผมให้เต็มที่เลย 4 เดือน เพราะผมเคยเห็นกรณีนี้มาแล้ว การไม่ทำงานมันแสดงออกชัดเจน คนอื่นเค้าทำงานกัน เค้าจะปะติดปะต่อเรื่องไม่ได้ ไม่รู้ว่าใครทำอะไรกันที่ไหน พฤติกรรมจะฟ้องออกมาเองครับ อย่างที่บอกครับ คุณอยู่เฉยๆ ทำงานให้เต็มที่ในส่วนของคุณ แล้วรอดู ไม่นานครับ อย่าไปบ่นให้ใครฟัง คุณจะดูไม่ดีมากๆ ปล่อยให้เค้าแพ้ภัยตัวเองไป จากคุณ : nungning เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 20:28:18

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้าไม่มีเรื่องโทรศัพท์ จะนึกว่า จขกท พูดถึงเราเลยนะเนี่ย (เพราะเราไม่โทรศัพท์อ่ะ = =) คือ เราไม่รู้นะคะว่าคนนั้นของ จขกท เป็นไง แต่สำหรับเราเนี่ย วันไหนว่างก็โคตรว่าง วันไหนยุ่งก็ยุ่งจนหัวฟู เรายังเคยคิดอยากเจรจากับหัวหน้าเลยว่า วันไหนงานเสร็จก่อน กลับก่อนได้มั้ย -"- แล้ววันไหนมีงาน เราก็จะอยู่โอให้ดึกแบบไม่เอาโอเลย ไม่โกงด้วย นับชั่วโมงกันไปเลยว่าต้องเท่ากัน แต่โดยหลักการและความจริงแล้ว มันทำไม่ได้แน่นอน สรุปคือ วันว่าง เราก็ต้องนั่งปวดร้าวกับสายตาคนรอบข้างที่มันเห็นว่า เออเนอะ อินี่ สบายจริง ส่วนวันยุ่ง เราก็ต้องพยายามๆๆๆ ทำงานให้เสร็จแบบไม่ลืมหูลืมตา เพราะเราไม่อยากให้คนอื่นมองว่า อินี่นะแหม บางวันเห็นไม่ทำไรเป็นชิ้นเป็นอัน ทีวันนี้มาทำเป็นงานยุ่ง จงใจอยู่จะเอาค่าโอทีล่ะสิ (เรายิ่งนั่งกลางฟลอร์เลยด้วย คนเดินผ่านตลอดเวลา) สมัยว่างใหม่ๆ ก็ทนไม่ได้ค่ะ ทั้งบากหน้าไปของานนายทุกวันๆ ทั้งพยายามนั่งอ่านอะไรที่เป็นความรู้ อะไรที่เกี่ยวกับงาน แต่พอมันว่างติดกันหลายๆ วันเข้ามันก็จะอ้วกแล้วอ่ะ ชักอ่านไม่ไหว สมัยเรียนยังไม่เคยอ่านหนังสือเลย ตอนทำงานจะให้คนอย่างเราอ่าน หิมะจะตกเอา จะให้ไปของานตลอดมันก็ดูเหมือนไปเร่ง เหมือนไปต่อว่าคนอื่นอีก เพราะงานเราจะมี ก็ต่อเมื่อคนอื่นทำงานของเค้าเสร็จอ่ะ เราก็ไม่อยากไปทวงถามบ่อย มันดูเหมือนไปจี้ไปเร่งเค้า เพราะรู้ว่าทุกคนก็ทำหน้าที่ของตัวเองดีอยู่แล้ว แต่มันยังไม่เสร็จจริงๆ (แต่ก็คิดว่าตัวเองถามบ่อยจนรู้สึกผิดมากแล้วอ่ะ รู้สึกเหมือนโดนคนอื่นเคืองๆ อยู่เหมือนกัน) ใครไม่ใช่คนๆ นั้น ไม่มีทางรู้เบื้องลึกเบื้องหลังหรอกค่ะ อย่าว่าแต่มองตื้นๆ เผินๆ เลย ยิ่งถ้ามองด้วยอคติแล้วก็ยิ่งไปกันใหญ่ แต่ของเคส จขกท เราก็ไม่อาจไปรู้ได้นะ ว่าเค้าแย่จริง หรืออะไร จะว่าคนแย่ๆ ทำไมขึ้นมาเป็นถึงหัวหน้าได้ ก็น่าคิด แต่เรื่องหัวหน้าแย่ๆ วันๆ ไม่ทำอะไรก็มีจริง เราก็ไม่ใช่ไม่เคยเจอ จากคุณ : สาวแว่นเลี้ยวซ้าย เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 20:43:30

ความคิดเห็นที่ 5 เราเคยพูดเรื่องนี้กับตัวหัวหน้านะคะ บอกเธอไปตรงๆว่ามันดูไม่ดีนะพี่ เวลาใครเห็นพี่นั่งเล่นแบบนี้ พี่ประกาศว่ายุ่งมาก แต่หน้าจอพี่เป็นหน้าพันทิพ เธอก็ว่าต่อไปพี่จะระวัง แต่แล้วเธอก็เล่นอีก โทรเม้ามอยกับเพื่อนที่ออฟฟิศเก่า มันใช่เวลามั้ยเนี่ยยยย เราเคยพูดกับเธอไปตรงๆแล้วเรื่องนี้ หลายรอบ จนตอนหลังเรามาคิดได้ว่า เราทำเต็มที่ ดีที่สุดแล้ว แต่วันนี้อดรู้สึกไม่ได้ น้ำตาคลอเลยอ่ะ  นี่กุมาทำอะไรที่นี่วะเนี่ยยยยย กุมานั่งให้เค้าเอาเปรียบ กินแรงกุอยู่ทามมายยย โทรศัพท์ของออฟฟิศด้วยนะ ที่ใช้โทรหาเพื่อน วันก่อนเรารอไม่ไหว เกือบสี่สิบนาที คุยไม่เสร็จเสียที เรื่องเพื่อนๆนี่แหละ เลยต้องเอาโทรศัพท์ของแผนกอื่นโทรแทน เฮ้อ ไม่ได้นั่งจับผิดนะคะ นั่งอยู่ติดกัน ได้ยินทั้งวัน บางทีไม่ได้ตั้งใจจะมอง เดินไปที่ตู้ด้านหลัง หันมาเห็นพอดี โห ทะเลสวยเชียว เฮ้อ คนที่รับเราเข้ามาเป็นเจ้าของบริษัทค่ะ - - - - - ล็อก อิน เข้ามาตอบค่ะ แก้ไขเมื่อ 07 ก.พ. 54 20:49:59 จากคุณ : What i'm try to say is เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 20:47:27

ความคิดเห็นที่ 6 ทำงานตัวเองไปครับ อย่าไปอิจฉาเขา เขาเป็นหัวหน้าครับ หัวหน้าทำงานมากกว่าลูกน้อง มีที่ไหนครับ ? ผมก็เป็นหัวหน้า ก็ใช้งานลูกน้องทำ แต่งานไม่ดี ผมก็โดนด่าและกดดันแทนนะครับ อย่ามองแค่ด้านเดียว ไว้วันนึงคุณเป็นหัวหน้า แล้วจะรู้เอง จากคุณ : QDora เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 21:12:08

ความคิดเห็นที่ 7 ตามคคห 6 วันหนึ่งคุณเป็นหัวหน้าแล้วจะรู้เองครับ ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่ที่หัวหน้าคุณนั่นแหล่ะ ถ้าเขาทำให้ ระดับที่สูงขึ้นไปได้เชื่อถือเขาได้ เขาก็อยู่ได้ครับ ส่วนคุณ ถ้าคิดว่าหัวหน้ากินแรง ก็ลองดูว่า JD ของคุณคืออะไรทำเกินเลย ไปบ้างหรือเปล่านะครับ จะ่ว่าไป ไม่รู้ว่า เจ้าลูกน้องในทีมของผมมันคิดอย่างนี้เหมือนกันหรือเปล่า นะเนี่ย เพราะผมก็เปิดพันทิปท้างงงวันเหมือนกัน แต่ก็ทำงานแบ็คอัพด้านหลังที่น้องๆ มันยังทำไม่ได้ ให้อยู่นะครับ ส่วนมาก ติดต่อกับผู้บริหารระดับสูง ประสานงานต่างประเทศ คิดว่าน้องๆก็คงมองไม่เห็นตรงนี้เหมือนกันครับ เพราะไม่ได้แชร์เรื่องราว แบบนี้กับน้องๆซักเท่าไหร่ จากคุณ : ดาวสุริยะ เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 21:32:16

ความคิดเห็นที่ 8 ทำตัวยังไงก็แล้วแต่ กลับเร็ว งานน้อย คุยโทรศัพท์ เดินเล่น อะไรก็แล้วแต่ ตัดสินกันที่ผลของงานครับ ถ้าสิ้นปี KPI ถึงเป้า ก็ได้เลื่อนขั้นได้ เงินเดือนขึ้นได้ครับ มาทำงานเช้ากลับดึก ไม่คุยไม่เล่น ถ้า KPI ไม่ถึง ก็คือไม่ถึงครับ จากคุณ : noogeng เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 22:12:01

ความคิดเห็นที่ 9 เข้าใจความรู้สึกค่ะ เรา​เคยมีหัวหน้าเป็นแบบนี้ (แต่ไม่เยอะเท่านี้) และกำลังมีลูกน้องเป็นแบบนี้อีกเช่นกัน บางครั้งเงยหน้าขึ้นมา ก็เห็นหน้าจอเค้าเป็นเว็บที่ไม่เกี่ยวกับงานอีกแระ up facebook, เล่นเกมส์, ดู serie, concert เกาหลี เห็นแล้วมันก็เซ็งอ่ะ แต่หลังๆ นี้เราไม่สนใจแล้วล่ะ ถือว่าใครทำมาก ก็รู้มาก อย่าปล่อยเวลาให้ผ่านไปวันๆ แล้วก็เลิกคิดว่าใครจะเล่น จะทำหรือไม่ทำงาน มันตัวของเค้า เรื่องของเค้า ถึงเวลาประเมินผลงาน ทุกอย่างมันก็ฟ้องออกมาเอง เราแค่ทำตัวของเราให้ดีก็พอแล้วค่ะ จากคุณ : ojoosan เขียนเมื่อ : 7 ก.พ. 54 22:23:32

ความคิดเห็นที่ 10 ไม่ใช่เรื่องของลูกน้องครับ จริงๆนะ จากคุณ : sirnitfi เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 07:51:22

ความคิดเห็นที่ 11 คนเราทำอย่างไรก็ได้อย่างนั้น เล่นเนตแต่งานเสร็จ บางทีนายเค้าก็ไม่ว่าอะไร เล่นเนตงานไม่เสร็จ โดนด่า ประเมินผลต่ำ มันก็เรื่องของเค้า เอาเวลาไปจับผิด ระวังชีวิตตัวเองจะเสียเวลาการทำงานไม่ถึงแปดชั่วโมงเพราะไปจับผิดเค้านะครับ หากเราได้ทำงานมากกว่าเค้า จงมองว่าเราได้โอกาสพัฒนาตัวเอง แล้วเอาความสามารถไปสมัครงานที่ที่มันมีระบบ เคร่งๆ เล่นเนตไม่ค่อยได้ ไม่มีเวลาให้โทรศัพท์ องค์ไดนามิคมากๆ Performance ต่ำโดนบีบทันที แต่รายได้งามๆ ลองดู แต่ไม่รับประกัน ว่าจะเจอหัวหน้าขี้หลี เล่นการเมือง เอาผลงานลูกน้องไปโชว์ หัวหน้าตะลบหลัง หัวหน้าไม่ทำงาน หัวหน้าขี้วีน หัวหน้าเจ้าระเบียบ ฯลฯ รึเปล่านะครับ จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 09:17:44

ความคิดเห็นที่ 12 หัวหน้างานต้องน้อยกว่าลูกน้องอยู่แล้วครับ ถ้างานมากกว่า แล้วจะมีลูกน้องไปทำไมล่ะครับ อยากทำงานสบาย ก็หาที่อื่นทำซิครับ จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 09:55:23

ความคิดเห็นที่ 13 ผมเป็นเจ้าของร้านวันๆ ก็นั่งเล่นเน็ต รอเซลล์มา คุยราคา สั่งของ ของมาก็บอกราคาให้พนง.ไปติดราคา นั่งโต๊ะคิดเงิน ส่วนลูกน้องทำงานทั้งวัน จัดของ เช็กของ เติมของ ยกของ แบบนี้ลูกน้องผมจะพูดให้ผมมะ ว่า ไม่ทำไรเลย วันๆ นั่งเล่นเน็ต คุยโทรศัพท์ ฟังเพลง เหอๆๆๆ จากคุณ : prystal เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 10:15:28

ความคิดเห็นที่ 14 หัวหน้าเก่าเราก็คล้ายแบบนี้ เรายังคิดเลยได้เป็นหัวหน้าได้ไง แต่สุดท้ายก็ถูกบีบให้ออก โดยการมอบงานที่เกินความจริงให้ทำ พอหัวหน้าออกไปproject ก็ล่ม ไม่เห็นบริษัทจะสานต่อเลย ใคร ๆในบริษัทก็รู้ว่าหัวหน้าถูกบีบให้ออก ทำงานบริษัทบางครั้งมันไม่มีอะไรแน่นอน บางคนทำงานแทบตายกับกลายเป็นคนไม่ทำงาน บางคนไม่ค่อยทำงานแต่กลายเป็นคนขยันทำงานเก่ง จากคุณ : อดียมนุษย์เงินเดือน เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 10:19:44 A:58.11.22.63 X: TicketID:293115

ความคิดเห็นที่ 15 ถ้าเขารับผิดชอบงานของเขาได้ เขาจะทําอะไรมันเรื่องของเขาค่ะ พยายามละความสนใจเรื่องของคนอื่น แล้วโฟกัสกับงานของตัวเองดีกว่าไหม เพราะเขาจะทําตัวยังไงมันไม่เกี่ยวกับคุณเลยจริงๆ จากคุณ : Queen of hearts เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 12:06:27

ความคิดเห็นที่ 16 แล้วแผนกที่ทำงานอยู่ ตอนนี้ ผลงานดีไหมครับ ถ้าผลงานแย่ ก็แสดงว่าเค้าไม่ใสใจจริงๆ ไม่สนใจเลย แต่ถ้าผลงานดีเข้าเป้าตลอด อยากให้ จขกท ลองดูครับว่าเค้าวางแผนการทำงานแบบไหน ถึงสามารถนั่งเล่นเน็ต  โทรศัพท์ ได้ทั้งวัน แต่ผลงานเข้าเป้าครับ จากคุณ : nutkung0124 เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 12:46:28

ความคิดเห็นที่ 17 วันนี้ทำใจได้ประมาณนึงละ มีรู้สึกนิดๆว่าถ้าไม่ได้ทำ ก็อย่าทำเป็นเสียงดังว่ายุ่งหน่อยเลยน่า แต่เราบอกเธอไปตรงๆหลายครั้งแล้ว เพราะสนิทกัน แต่ก็ไม่เห็นมีไรดีขึ้น ถือซะว่าเราทำส่วนของเราเต็มที่ 8 ชั่วโมง ถ้าเค้าจะใช้เวลาที่บริษัทจ้าง เพื่อเรื่องส่วนตัวหรือความบันเทิง ก็ถือว่าไม่ใช่ความเสียหายของเรา ที่เหลือก็ทำส่วนของตัวเองไป ------- ขอบคุณทุกท่านนะคะ จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 12:56:10 A:110.168.54.242 X: TicketID:183142

ความคิดเห็นที่ 18 คนที่ว่าง อาจไม่ใช่ขี้เกียจ มองกลับกันอีกมุมหนึ่ง เขาอาจมีความชำนาญในงานนั้นๆ จนทำได้เสร็จเร็วกว่าก็เป็นได้ เช่น ผมทำงานชิ้นนี้ แค่1ชั่วโมง แต่ลูกน้องทำงานแบบเดียวกันนี้ 3ชั่วโมง ถามว่า ใครจะมีเวลาว่างมากกว่ากันครับ จากคุณ : fatman เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 13:04:08 A:58.10.198.168 X: TicketID:297855

ความคิดเห็นที่ 19 ถ้าคิดในทางกลับกันล่ะคับ เค้ามีความสามารถที่คนอื่นไม่มี เวลาทำงานเค้าก็ทำเสร็จเร็วกว่าคนอื่น แล้วงานก็ไม่มีปัญหา ได้ตามเป้าหมายที่หัวหน้าของเขาเองคาดหวัง ผมก็เป็นอีกคนหนึ่ง ที่ถ้ามองผิวเผินก็อาจเหมือนคนที่คุณกำลังพูดถึง เล่นเนต อื่นๆ แต่ผลงานผมโดดเด่น งานเสร็จตามแผน จนบางครั้งต้องช่วยงานคนอื่นซึ่งพี่เค้าขยันมาก ทำงานตลอดไม่ว่าง แต่งานไม่ออก ผลปลายปีออกมา เงินเดือนผมก็ขึ้นเยอะกว่า โบนัสได้มากกว่าพี่เค้า ตัดเกรดออกมาก็ได้ A ทุกปี แบบนี้ เพื่อนร่วมงานอ่าจจะมองไม่ออกว่าคุณทำอะไรบ้าง แต่หัวหน้ารู้ครับ แล้วผมเองก็ไม่ต้องอธิบาย พอมีคนถามว่าเงินเดือน โบนัสเป็นไง เราก็ต้องบอกว่าได้ตามเกณฑ์ที่บรอษัทประกาศนั่นแหละ แฮะๆ เด่วเค้าจะหมั่นใส้เอา จากคุณ : teen เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 15:07:46 A:192.249.41.3 X: TicketID:305112

ความคิดเห็นที่ 20 เปลี่ยนเอาความน้อยใจ มาเป็นพลังในการพัฒนาตัวเองดีกว่าครับ ต้องคิดไว้ว่าซักวันเราต้องเป็นหัวหน้าให้ได้ จากคุณ : นายแว่นธรรมดา เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 15:57:36

ความคิดเห็นที่ 21 มาเพิ่มเติม หัวหน้าเรา เข้างานสายๆสิบโมงมั่ง เที่ยงมั่ง บางวันก็ไม่เข้า ไม่เห็นจะมีใครว่าอะไร  แต่ถ้าระดับเราๆ ต้องเข้างาน 8-5 โมง วันไหนสายหน่อยพวกเพื่อนร่วมงานด้วยกันก็เริ่มเอาแล้ว  แค่นี้เราก็รู้สึกมันไม่ยุติธรรมแล้ว ความรู้สึกอิจฉาหัวหน้านี่ บางทีเราก็เป็นค่ะ บางทีมันก็อดไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบตัวเรากับเค้า  แต่ทุกครั้งที่เกิดความรู้สึกแบบนั้น เราก็จะเกิดความละอายใจตามมาหน่อยๆด้วยประมาณว่า ทำไมเรามัวมานั่งคิดเล็กคิดน้อยเปรียบเทียบเรากับคนอื่น แทนที่จะโฟกัสไปกับงาน ไม่ต้องสนใจเรื่องของคนอื่น มันเหมือนคนทำตัวไร้สาระน่ะค่ะ เอาเข้าจริงๆถ้าเราไปนั่งอยู่ตำแหน่งเขา อาจจะไม่สบายอย่างที่เราคิดก็ได้ คนที่จะเป็นหัวหน้า กว่าจะก้าวมาสู่จุดนั้นได้ ก็ต้องผ่านอะไรมามากกว่าลูกน้องอยู่แล้ว อีกอย่าง คนเป็นหัวหน้า เป็นเหมือนกำแพงให้ลูกน้อง เจออะไรมา หัวหน้าต้องปะทะแทนลูกน้องก่อน ความรับผิดชอบ ความกดดันมันสูงกว่า ฉะนั้น อย่าไปอิจฉาเขาเลยค่ะ จากคุณ : Queen of hearts เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 16:25:17

ความคิดเห็นที่ 22 เราว่าดีแล้วค่ะ เราอยากให้หัวหน้าเราเป็นแบบนี้บ้ง ที่ทำงานจะสงบสุขมากค่ะ เพราะทุกวันนี้ฮีพยายามจะทำงาน ทำให้คนอื่นเค้ายุ่งยากไปหมด ระบบที่ประชุมกันไว้ คุยกันไว้ เค้าไม่เข้าใจ จะเอาตัวเองเป็นใหญ่ เรื่องดีๆเลยไม่บังเกิดค่ะ บางครั้งเค้าก็จะคิดอะไรแปลกๆที่เป็นการเพิ่มภาระ เพิ่มงาน โดยเปล่าประโยชน์ ประมาณว่า ไม่ต้องมาทำงานเลยก็ได้ ไม่มีใครว่า มาแล้วทำให้คนอื่นเค้าลำบากเปล่าๆค่ะ จากคุณ : Chompuly เขียนเมื่อ : 8 ก.พ. 54 21:13:15

ความคิดเห็นที่ 23 แอบนึกว่าเพื่อนที่ทำงานมาโพส เพราะมีแผนกนึงเจออย่างนี้เหมือนกัน เอิ้กๆ วิธีทำใจไม่มีค่ะ แนะนำให้ลาออก ถ้าดีหน่อยก็บอกล่วงหน้า ถ้าจะแกล้งก็ออกแบบไม่บอกล่วงหน้าไปเลย งานที่ค้างมันจะไปที่หัวหน้าส่วนนึงทันที (ไม่แนะนำนะ) จากคุณ : bookalive เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 54 14:37:32

ความคิดเห็นที่ 24 แหม.....นึกว่าพูดถึงเรานะนี่ แต่เผอิญเราไม่มีลูกน้องมีแต่เจ้านายอยู่คนเดียวนั่งแยกห้องกัน สบายมากไม่มีใครมายุ่งกับใคร ต่างคนต่างอยู่แต่ถ้ามีเรื่องเม้าท์เค้าจะเดินมาเอง ฮาเฮสุดๆ เวลาว่างก็ตัวใครตัวมันท่องเน็ตกันไป สำราญมาก เที่ยงก็ออกไปหม่ำด้วยกัน แต่เวลามีงานเราเต็มที่นะเจ้านายก็เต็มที่อยู่ดึกไม่ว่า โอที ไม่ขอ โทร.ได้ 7 วัน 24 ชม. เวลาประเมินไม่เคยขอ A แต่ขอเงินเดือนขึ้นเยอะๆ ก็ happy ดี ทั้งนายและลูกน้อง จากคุณ : ไอศครีมกะทิ เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 54 16:00:50

ความคิดเห็นที่ 25 อย่าเอาใจไปมองคนอื่น มากกว่ามองที่ใจของเราเอง จากคุณ : <NaturaL M> เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 54 21:39:41

ความคิดเห็นที่ 26 เราว่า แบบนี้อีกไม่นาน คุณคงหางานใหม่ เราเคยเจอสถานการณ์แบบว่า หัวหน้าไม่ทำงาน เพื่อนร่วมงานโยนงาน สุดท้าย เราก็เก็บทุกสิ่งที่ได้ทำเป็นประสบการณ์ แล้วก็หางานใหม่ เพราะว่า ถ้าเป็นสภาพแวดล้อมแบบนี้ ไปทำงานทุกวันก็ไม่มีความสุข ทุกวันนี้ ที่นั่นยังหาคนแทนเราไม่ได้ สะใจไปอีกแบบ ฮาๆ จากคุณ : เนย เขียนเมื่อ : 20 ก.พ. 54 19:32:28 A:58.10.84.10 X: TicketID:245134