ความคิดเห็นที่ 1 เลื่อนขั้นเงินเดือนตาม performance ของคนทำงานจริงๆ สิครับ ยุดติธรรมที่สุดไม่ว่าจะเป็นระบบไหน แต่ถ้าคุณต้องการเปรียบเทียบระหว่าง 2 ระบบนี้ no comments ครับ จากคุณ : LightBlaze (LightBlaze) เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 54 10:58:11

ความคิดเห็นที่ 2 ที่ทำงานพึ่งนำ KPI มาวัดในปีนี้ เพราะที่ผ่านๆ มาประเมินแบบ หัวหน้างานเกรงใจลูกน้อง หัวหน้างานเป็นแฟนกะลูกน้องสายงานตัวเอง ประเมินแบบชอบพอเป็นการส่วนตัว คนที่ทำงานแบบไม่มีใครอยู่ไม่ได้เพราะไม่มีพวก ปีนี้นายจึงเอา KPI ,ชี้วัดตัวเอง อยากรู้จะได้ผลจริงหรือเปล่าเหมือนกัน เพราะไม่มีมาตรฐานแน่นอน  ให้กำหนดรายละเอียดงานแล้วกำหนดเอง จากคุณ : น้องฟักทอง เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 54 11:17:14

ความคิดเห็นที่ 3 เรื่องความยุติธรรมมันอยู่ที่การประเมินมากกว่า คนได้ 2 ขั้น พอประเมินแบบแท่งได้ 10% ด้วยเหตุผลเดียวกัน แล้วมันจะต่างกันตรงไหน ที่แน่ๆ ตอนนี้ทุกอย่างขึ้นไปรอเงินเดือนแล้ว ใครเงินเดือนปรับไม่ทันเงินเฟ้อนี่ กระอักสถานเดียว มือไม่ถึง มานั่งบริหาร มันมีอยู่ทุกองค์กรจริงๆ ว่ามะ จากคุณ : กุ้งเต้นชามะนาว เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 54 13:25:17

ความคิดเห็นที่ 4 ประเมินตาม performance น่าจะ work สุดค่ะ เพราะดูตามผลงาน ใครเก่งมากเก่งน้อยก็ว่ากันไปตามเนื้อผ้า โดยอาจจะนำ kpi และ competency มาใช้ในการวัด level ของแต่ละตำแหน่ง ใครมี gap ตรงไหนก็ส่งไป train ตรงนั้น จะทำให้เกิด training need ที่แท้จริง ไม่ใช่ training want และถ้ามีการประเมินแบบ 360 องศาด้วยยิ่งดีใหญ่ เพราะหลายๆ ฝ่ายมีส่วนร่วมในการประเมิน จะทำให้เกิดความยุติธรรมมากขึ้นค่ะ =) จากคุณ : Birl Gig เขียนเมื่อ : 16 ก.พ. 54 01:15:00

ความคิดเห็นที่ 5 ระบบซี คนที่ทำงานปกติ ถูกต้องครบถ้วนตามหน้าที่ ได้อย่างน้อย ปีละ 1 ขั้น ใครได้ดีเยี่ยม ก็ไม่กระทบคนที่ทำงานเป็นปกติ แต่ระบบใหม่ ใครที่ได้รับการประเมินออกมาว่า ดี จะต้องมีคนที่โดนประเมินว่า ห่วย ทันที แม้ทำงานเป็นปกติ เท่ากับได้ต่ำกว่า 1 ขั้นปกติ ตามระบบซี (ซึ่งควรได้อย่างน้อย 1 ขั้น ตามระบบซี) ถ้าไม่ให้ทะเลาะกัน ต้องประเมิน พอใช้ ทุกคน ผมมองว่า อนาคต ระบบราชการ น่าจะสิ้นสุด หรือเล็กลงๆๆๆๆๆๆ ใครคิดเรื่องระบบแท่งเนี่ยความคิดสุดยอดครับ...ล้างระบบราชการ หรือผมอาจคิดผิดก็ได้ ไม่ว่ากันนะครับ จากคุณ : BIGNIT เขียนเมื่อ : 7 มี.ค. 54 14:03:20