ความคิดเห็นที่ 1 บริษัทมหาชนก็ไม่ได้สวยหรูอย่างที่คิดค่ะ (ไม่ได้เจาะจงเฉพาะ ปตท.นะคะ หมายถึงที่อื่นๆ ด้วย) ข้อเสียก็อย่างเช่น - บริษัทใหญ่ๆ มักมีกระบอกเงินเดือนของตัวเองอยู่แล้ว ส่วนใหญ่ก็จะไม่ได้เงินตามที่ขอไปเท่าไหร่ (ขอไปก็เท่านั้น) - องค์กรสมัยใหม่จะเน้นความคล่องตัวเป็นหลักค่ะ บริษัทใหญ่ๆ เทอะทะ ถ้าสายการบังคับบัญชายาวเกินไป การบริหารจัดการจะเป็นไปด้วยความล่าช้า เท่าที่คิดได้ก็ประมาณนี้แหละค่ะ จากคุณ : Birl Gig เขียนเมื่อ : 1 มี.ค. 54 22:02:04

ความคิดเห็นที่ 2 ข้อเสียขององค์กรใหญ่ หลายแห่ง อย่างเช่นปตท ก็คือว่า 1) คนที่ทำงานมักคิดว่าความมั่นคงอยู่ที่บริษัท  ไม่ค่อยคิดว่าความมั่นคงขึ้นกับตัวเอง  ดังนั้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงเช่น  โยกย้ายหรือยุบหน่วยงาน  แทนที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ๆที่อื่น  จะกัดฟันทนยอมรับสภาพ เพราะไม่แน่ใจว่าที่อื่นจะมั่นคงเท่าหรือเปล่า  บางคนที่อยู่นานจะมีอาการค่อนไปในทางไม่อยากเปลี่ยนแปลงอะไรเลยด้วยซ้ำ 2) ด้วยความที่เป็นองค์กรใหญ่  ทำให้มีนายหลายสาย  บางคนจะคิดแต่ว่าไปอยู่กับนายสายไหนแล้วจะรุ่ง  จะไม่คิดว่าลำพังฝีมือตัวเองจะช่วยโปรโมตตัวเองได้    ถ้านายสายที่ทำงานด้วยเกิดแป๊กก็จะบ่นว่าซวยไปด้วย 3) คล้ายๆข้อ 1) คือติดกับดักเงินเดือนสูง  สวัสดิการดี  แม้งานที่ทำจะไม่ชอบ  ต่อให้บ่นมากมายอย่างไร  ก็จะไม่กล้าลาออก    มักเข้าใจไปเองว่าที่ทำงานตัวเองให้เงินเดือนสูงและสวัสดิการสูง  จึงไม่ได้มองดูที่อื่นๆเลย 4) ตำแหน่งระดับสุงสุดมีน้อย  ทำให้มีการขัดแข้งขัดขากันเอง เพื่อขึ้นสู่จุดสูงสุด   อาการน่าเกลี่ยดประเภทไม่อยากเห็นใครดีกว่า ก็ยังมีอยู่ในองค์กรแน่นอน 5) ไม่ค่อยเข้าใจความคิดของคนที่ทำงานอิสระหรือมีความตั้งใจประกอบอาชีพตนเอง  เพราะไม่เห็นว่ามีความมั่นคง  ลืมนึกไปว่าความมั่นคงสามารถสร้างได้ด้วยมือตนเอง 6) บางคนจะภูมิใจในองค์กรตัวเองจนเกินเลย  เผลอไผลไปดูถูกคนที่ทำงานในองค์กรอื่น  เช่น คนที่มาติดต่อขอเสนอขายผลิตภัณฑ์ อาจจะได้ยินคำพูดที่ฟังแล้วระคายหูบ่อยๆ 7) การอนุมัติ เพื่อ จัดซื้ออะไรบางอย่างที่ไม่ใช่ของทั่วไปอาจจะล่าช้า  เพราะต้องผ่านการพิจารณาหลายขั้นตอน  คนที่ทำงานตรงนี้อาจจะเบื่อเอาได้ง่ายๆ 8) ไม่มีลักษณะของการทำงาน แบบ คนที่กินข้าวหม้อเดียวกัน  มีการแข่งขันกันเองในหมู่พนักงาน 9) มักเผลอคิดอะไรตามมาตรฐานตัวเอง   เช่นคิดว่าการเป็นพนักงานประจำดีกว่าพนักงานชั่วคราวในทุกเรื่องและทุกด้าน  บางทีเผลอคิดไปว่าคนที่เป็นพนักงานชั่วคราวอยากเป็นพนักงานประจำทั้งที่เขาอาจไม่ได้หวังอะไรแบบนั้นเลยก็ได้ 10) อันนี้ น่าจะไม่ใช่ทุกคน แต่เผอิญเจอในหมู่เพื่อนตัวเอง  คือการคุยกันมักจะคุยทำนอง ได้เงินโบนัสเยอะเท่าโน้นเท่านี้  เพื่อนคนนี้ได้เงินเดือนสูงอย่างโน้น  คนนู้นเพิ่งถอยป้ายแดง  คนนั้นได้ไปดูงานต่างประเทศ  คล้ายๆกับว่าในกลุ่มพวกเดียวกันก็คุยแต่เรื่องแบบนี้เป็นหลัก  แต่เผลอพูดแนวนี้กับคนนอกมังฟังดูชอบกล  เพราะหัวข้อมันวนเวียนพูดแต่เรื่องเงินๆทองๆ ข้างบนนี้สรุปจากเพื่อนๆทีทำงานบริษัทยักษ์ใหญ่   ยังมีอีกเยอะ  เอาเท่านี้ไปก่อนนะ สำหรับปตท ที่จขกทกล่าวถึงนั้น  อันที่จริง ที่คนอยากไปทำกันนักอาจจะไม่ใช่ตัว PTT เอง  จะเป็น PTTEP หรือ PTTChem มากกว่านะ แก้สะกดผิดเยอะ แก้ไขเมื่อ 02 มี.ค. 54 02:26:24 แก้ไขเมื่อ 02 มี.ค. 54 02:25:22 แก้ไขเมื่อ 02 มี.ค. 54 02:14:03 จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 2 มี.ค. 54 02:06:20

ความคิดเห็นที่ 3 แต่พนักงานที่เข้าหลังหลัง สวัสดิการก็ไม่ได้มีมากเหมือนเก่านะ วงจรชีวิตก็เหมือนรัฐวิสาหกิจทั่วไปนั่นแหละ คนใหญ่ยังไม่ออก คนเล็กก็รอต่อไป โตยากนะผมว่า เรื่อยเรื่อยก็มีเยอะ จากคุณ : คูหาสวรรค์ เขียนเมื่อ : 2 มี.ค. 54 03:02:16

ความคิดเห็นที่ 4 สั้นๆ วัฒนธรรมองค์กร คือข้อเสียหลัก นั่นคือหลอมความคิดและยึดติด ส่วนเรื่องอะไรนั้นไปดูเอาเอง จากคุณ : รัช_rpg เขียนเมื่อ : 2 มี.ค. 54 05:29:04

ความคิดเห็นที่ 5 ทำงานด้านเดียว...รู้แค่เรื่องเดียว...แล้วบอกว่าตัวเอง speciallis ในด้านนั้น.. หึๆ กบในกะลา จริงๆ... จากคุณ : ปตท. บางบริษัทนะ.. (kreingwit) เขียนเมื่อ : 2 มี.ค. 54 11:52:16

ความคิดเห็นที่ 6 ไม่รู้ ไม่เคยทำอ่ะ อยากทำนะ เพราะคิดว่า มั่นคง (หรือเปล่า) แต่คิดว่าคงไม่มีโชควาสนา ขนาดนั้น   แต่เอาเข้าจริงๆ แล้ว ในสายตา ต่างชาติ PTT ก็คือบริษัทเล็กๆ บริษัทนึงนะ แต่ในสายตาเรามันคือสุดยอดบริษัทที่หลายๆ คนอยากทำงานด้วย เรานี่มันโลกช่างแคบเสียนี่กระไร แต่ผมก็ยังอยากทำอยู่นะ 555 จากคุณ : NO one see ME เขียนเมื่อ : 2 มี.ค. 54 19:48:49

ความคิดเห็นที่ 7 ชอบกระทู้นี้นะ ขอบคุณ จขกท ที่ถามขึ้นมา จากคุณ : เด็กน้อยคนหนึ่งกับดวงดาวสีเงิน เขียนเมื่อ : 4 มี.ค. 54 15:42:49