ลาออก ยังไงก็อยากลาออก งั้นเอาจดหมายนี่ไปส่ง
|
 |
พอดีไปอ่านเจอ เพื่อนพี่บล็อกเกอร์ในโอเคเนชั่น แล้วแกพอทำวิัจัยเรื่องลาออกแล้วมีจดหมายลาออก แบบฮามาก ใครจะเอาไปใช้ก็ได้นะครับ
จดหมายลาออก
วันที่...............เดือน...................พ.ศ..........
เรียน เจ้านายที่รัก
เรื่อง ลาออก
เนื่องด้วยขีดความอดทนของคนทำงานดำเนินมาถึงจุดแตกหัก อนาคตบนทางฝันคงจบลงแค่นี้ (สำหรับเจ้านายอย่างคุณ) ผมรักองค์กรครับ รักสายงานที่ทำอยู่ รักอาชีพนี้อย่างสุจริตใจ อย่างไรก็ตามเหรียญมีสองด้าน คนทำงานย่อมมีสองมุมได้เหมือนกัน
ผมขอสาธยายจุดบกพร่องของตัวเองให้ได้รับทราบดังนี้นะครับ
- ผมผิดเองที่หยังรากฝังลึกทางจิตวิณญาณอย่างเหนียวแน่นกับองค์กรแห่งนี้
- ผมผิดเองที่ทำงานเกินหน้าที่ตลอดกาล
- ผมผิดเองที่ไม่เคยปฏิเสธงานว่าทำไม่ได้ ทำไม่เป็น
- ผมผิดเองที่ทุมใจเกินร้อยให้กับงานที่ทำ
- ผมผิดเองที่เรียนรู้ทุกอย่างที่ขวางหน้าแล้วเจ้านายนำสรรพวิทยาที่อยู่ในตัวผมไปต่อยอดสร้างมูลค่าเพิ่มให้องค์กร โดยผลตอบแทนที่เท่าเดิม (ความสมเหตุสมผล เจ้านายคงสะกดไม่เป็น)
- ผมผิดเองที่ อยู่ทน ทนอยู่ จนหยั่งรากฝังลึก ผูกสัมพัน์ใจกับเพื่อนร่วมงานในชะตากรรมเดียวกัน
ขณะเดียวกันนี้ผมขอกระตุกต่อมคิดเจ้านายไว้เพียงเล็กน้อยขอให้เปิดใจกว้างรับฟังความคิดเห็นแต่ต้นจนจบก็แล้วกันครับ
- ผู้คิดการใหญ่ไม่ใส่ใจเรื่องหยุมหยิม
เคยได้ยินบ้างไหมครับคำนี้ สำหรับท่านแล้วคงแสลงหูสิ้นดี ตั้งแต่ที่สัมผัสงานมาด้วยกันเรื่องน้อยนิดจะเป็นเรื่องใหญ่เสมอ เก่งไปเสียทุกเรื่องแล้วมองพัฒนาการของลูกน้องต่ำเรี่ยติดดิน เนื่องเพราะเหลิงในอำนาจคิดว่าจ้างลูกน้องไว้ใช้งานแล้วจะทำทุกอย่างตามอำเภอใจ (ไม่ทราบว่าอำเภอนี้มันขึ้นตรงกับจังหวัดไหนเหรอ)
- ใช้คนให้เป็น
เว้ากันซื่อๆพูดกันตรงๆ แม้จะเกิดไม่นาน ยังไม่ได้ก้าวสู่บัลลังก์ชิมรางการเป็นผู้บริหาร แต่การใช้งานคนไหว้วานให้ทำงานให้สักชิ้นคำพูดคำจาข้อแลกเปลี่ยนควรมีความสมเหตุสมผล ไม่ใช่คิดอยากจะว่า อยากจะด่าอะไรก็หลุดออกมา ทุกคนมีขีดความอดทนที่จำกัดลองไปหานิทานเรื่อง โคนันทวิศาล มาอ่านเล่นดูแล้วจำไว้สอนลูกสอนหลาน และใช้เป็นเศษเสี้ยวหนึ่งของศาสตร์การบริหารจัดการ เชื่อว่าองค์กรจะเจริญมากไปกว่านี้แน่นนอน
- ให้ใจแลกใจได้ใจ
เชื่อว่าท่านเคยได้ยินประโยคที่ว่า อยากได้อะไรให้เขาไปก่อน แล้วสิ่งนั้นจะสะท้อนมาถึงตัวคุณ อยากได้รอยยิ้มจากคนรอบข้างท่านต้องยิ้มให้คนรอบข้างก่อน นี้คือสัจธรรม ขณะเดียวกันอยากได้คนทำงานที่ถวายหัวให้องค์กร ท่านต้องให้ใจเต็มๆ แล้วท่านจะได้ใจลูกน้องคนทำงานกลับมาอย่างเต็มใจ
- แจกหอกลูกน้อง ระวังหอกนั้นจะมาเป็นหอกข้างแคร่
ประเด็นนี้หลายองค์กรไม่มี แต่สำหรับองค์กรเราที่มันมีแล้ว มีมานานพอสมควร แต่ไม่มีใครกล้าที่จะพูดกล้าที่จะกระซิบบอก แต่ด้วยวาระท้ายๆของความอดทนถึงขีดสุด จึงขอสะกิดท่านตามตรง ระวังหอกนั้นคืนสนอง กลายเป็นหอกข้างแคร่ที่คอยทิ่มแทงท่านในจังหวะเวลาอันควร
สุดท้ายผมขอบอกว่า
ขอบคุณครับกับช่วงเวลาที่ให้โอกาสผมได้ซึมซับประสบการณ์ในสมรภูมิของคนวัยงาน
ลงชื่อ
(................................)
องค์กรไม่มีจน ถ้าไม่มีกู"
้ถ้าอยากลาออกเอาไปใช้ได้เลยครับ ไม่สงวนลิขสิทธิ์แต่อย่างใด 5555
| จากคุณ |
:
GTNEWSTHAILAND  
|
| เขียนเมื่อ |
:
3 มี.ค. 54 09:20:44
|
|
|
| 
เข้ามาขำ
