|
ต้องไปดูเงื่อนไขการจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวครับว่า จ่ายเพื่อเป็นค่ารถสำหรับอะไร เพื่อตอบแทนการทำงานในวันปกติใช่หรือไม่ เป็นการเหมาจ่ายโดยไม่ต้องมีใบเสร็จรับเงินมาแสดงใช่หรือไม่ หากเป็นกรณีเช่นนี้ ย่อมเข้าข่ายค่ารถที่เป็นค่าจ้าง
ดังนั้นเมื่อค่ารถเป็นค่าจ้าง การหักเงินก็ต้องเป็นไปตามมาตรา 76 ซึ่งไม่ได้มีข้อกำหนดว่าลาหยุดให้หักได้ ดังนั้นการหักค่าจ้างดังกล่าวเนื่องจากการลาป่วยจึงไม่สามารถทำได้
ทั้งนี้จะต้องพิจารณาแต่ต้นที่ผมบอกก่อนว่า ค่ารถพนักงานขายดังกล่าวนั้นเป็นค่าจ้างหรือไม่ หากจ่ายเท่ากันทุกเดือน ไม่ได้คำนึงวันลาหยุดวันเสาร์อาทิตย์ และจ่ายเป็นเงินสดรวมเข้ากับเงินเดือนอย่างนี้แล้วล่ะก็ ค่อนข้างเข้าข่ายเป็นค่าจ้าง ดังนั้นการหักเงินมีปัญหาแน่
แต่หากระเบียบเขียนเอาไว้ว่า ค่ารถจ่ายเป็นรายวันวันละ......บาท ให้กับพนักงานขายในวันที่มาทำงาน วันไหนมาได้เงินวันไหนไม่มาไม่ได้ ถ้าหากวิธีนี้ถือว่ามิใช่ค่าจ้างครับ
ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวิธีการเขียนระเบียบและเจตนารมณ์ของการจ่ายเงินเป็นหลักครับ
| จากคุณ |
:
ChalkHR
|
| เขียนเมื่อ |
:
10 มี.ค. 54 16:16:16
A:172.31.13.30 X:180.222.146.132 TicketID:303956
|
|
|
|
ถ้าพนง.ขายลางาน จะหักค่ารถได้มั๊ยค่ะ
