ความคิดเห็นที่ 1 สามารถทำได้เลย และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย เข้าตามมาตรา 17 วรรค 3 ครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 13:09:17 A:172.31.13.30 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 2 ถูกต้อง ตาม คห.1 ครับ จากคุณ : kob76 เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 13:56:23

ความคิดเห็นที่ 3 ออ ศาลท่านว่าแบบนี้เอง เลยเห็นผจก.บอกบ่อยเหลือเกินกับพนักงานในเดือนสุดท้ายว่าไม่ต้องมาๆ . จากคุณ : สินมั่นใจ เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 14:37:48 A:115.87.22.192 X: TicketID:307226

ความคิดเห็นที่ 4 ลืมบอกไปนิดนนึงว่า ท่านต้องคงสิทธิต่างๆของพนักงานท่านนี้ เช่น การรักษาพยาบาล หรือสิทธิต่างๆที่ให้แก่พนักงาน ไปจนถึงวันที่ 31 มีนาคมนะครับ เพราะสภาพการเป็นพนักงานของเขายังมีครบถ้วน เพียงแต่บริษัทไม่ให้เข้ามาทำงานเพียงเท่านั้นเอง จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 14:38:49 A:172.31.13.30 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 5 ขอขอบคุณทุกๆท่านครับ ท่านChalkHRครับ ผมขออนุญาตขออีเมล์ท่านหน่อย ไว้ปรึกษาเชิงลึกครับ จากคุณ : u-force เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 16:50:28

ความคิดเห็นที่ 6 chalktherock@hotmail.com ครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 16:51:19 A:172.31.13.30 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 7 คุณ ChalkHR รบกวนขอจด E-mail ของคุณด้วยได้ไหมค่ะ เผื่อขอคำปรึกษาในอนาคตค่ะ จากคุณ : someone watching over me เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 54 21:47:41

ความคิดเห็นที่ 8 ถึงคุณ someone watching over me ยินดีครับ หากมีเรื่องทางแรงงาน ยินดีให้คำปรึกษาเท่าที่ผมทราบครับผม... จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 16 มี.ค. 54 08:42:41 A:172.31.13.30 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 9 คุณ ChalkHR ขออนุญาตด้วยนะครับ จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 16 มี.ค. 54 16:37:02

ความคิดเห็นที่ 10 คุณ ChalkHR ขอบคุณมากคะ จากคุณ : someone watching over me เขียนเมื่อ : 16 มี.ค. 54 23:53:35

ความคิดเห็นที่ 11 คุณ ChalkHR ค่ะ ขอจดEmail ไว้ด้วยนะค่ะ เพราะเพิ่งมาดูแลแผนกบุคคลได้ไม่นาน อาจจะขออนุญาตmail ไปปรึกษาบ้างนะคะ จากคุณ : i'm single lady เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 54 21:51:32