ความคิดเห็นที่ 1 แล้วคำที่ได้   มันบ่งบอกอะไรได้บ้าง คนถามได้อะไร คนตอบได้อะไร อย่างคำถามตัวอย่าง  ถ้าคนที่ถูกถามไม่ชอบดูการ์ตูน หรือไม่ชอบตัวการ์ตูน แล้วขอไม่ตอบ   คุณวิเคราะห์ว่าอย่างไร จากคุณ : kawao เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 15:55:12

ความคิดเห็นที่ 2 "ทำไมองค์กรของเราต้องเลือกคุณ" จากคุณ : ร่มแห่งความหวัง เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 16:04:20

ความคิดเห็นที่ 3 "คุณขอเงินเดือนมาเยอะขนาดนี้มั่นใจหรือเปล่าว่าจะทำงานให้คุ้มกับบริษัท ถ้ามีอีกคนนึงขอเงินเดือนน้อยกว่าคุณแล้ว เขียนโปรแกรมเก่งกว่าคุณ หนี่งวันเสร็จ แล้วทำไมเราต้องเลือกคุณเข้่าทำงาน" จากคุณ : ร่มแห่งความหวัง เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 16:05:52

ความคิดเห็นที่ 4 "ถ้าให้คุณเลือกเป็นตัวการ์ตูนสักตัวนึง คุณจะเป็นตัวอะไรแล้วก็เพราะอะไรครับ" คำถามนี้สงสัยเอาไว้ใช้้เฟ้นหา Otaku ที่มาสมัครงานสินะครับ จากคุณ : MOE Prince เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 16:17:22

ความคิดเห็นที่ 5 มีงานอดิเรกหรือของสะสมอะไร แล้วทำไมถึงชอบสิ่งนั้น จากคุณ : AW Milan เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 17:04:01

ความคิดเห็นที่ 6 เก็บข้อมูล จากคุณ : hydrophobia เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 17:07:05

ความคิดเห็นที่ 7 ยกเคสปัญหาที่มักจะพบบ่อยๆ ในตำแหน่งงานไปถามดูสิคะ แล้วลองดูว่าเค้าจะแก้ปัญหานั้นอย่างไร จากคุณ : Birl Gig เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 18:42:54

ความคิดเห็นที่ 8 อยากจะฝาก ถึง HR ทุกท่าน   ถ้าท่านจะตั้งคำถามอะไรจากผู้สมัครงาน  ควรจะตั้งคำถามที่ดี ๆ  เพื่อให้ผู้สมัครมีความมั่นใจและเต็มใจที่จะตอบ และไม่ควรจะเป็นคำถามที่ดูแบบตลก  แบบไม่มีจุดหมายที่แน่นอน เพราะจะไม่มีผู้สมัครคนไหนจะสามารถตอบได้ถูกใจท่าน        จากคำถามที่ตั้งกระทู้มา  ถ้าเกิดผู้สมัครบางท่าน เกิดมีหน้าตาละม้ายคล้ายกับตัวการ์ตูน ขึ้นมา   เขาจะคิดอย่างไร   แล้วท่านจะเกิดอาการอย่างไร  ภาพพจน์บริษัทของคุณจะเสียหายนะครับ   เพราะผมเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มาแล้ว แก้ไขเมื่อ 24 มี.ค. 54 20:35:14 จากคุณ : รุ่งโรจน์ทวีคูณ (รุ่งโรจน์ทวีคูณ) เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 20:25:08

ความคิดเห็นที่ 9 เห็นด้วยกับ คุณรุ่งโรจน์ทวีคูณ ครับ ผมเป็นอีกคนครับที่ยินดีตอบคำถามประเภท "วิชาการ" หรือ "การนำเอาความรู้ที่ได้มาประยุกต์ใช้ให้เกิดผลประโยชน์ในทางธุรกิจ" มากกว่าต้องมานั่งตอบคำถาม "เชิงจิตวิทยา" ที่ในความรู้สึกนึกคิดของผม (เฉพาะผม) มองว่า มันแทบไม่ได้อะไรเลย และยังมีอีกหลายเหตุผลที่ผมมองว่า "การนำเอาทฤษฏีเชิงพฤติกรรมมนุษย์" อะไรของฝ่ายบุคคลนั้นมาเที่ยววิเคราะห์วิจารณ์ผู้สมัครว่า การที่ผู้สมัครเป็นลูกคนเดียว จะต้องเป็นคน (บลา บลา บลา), หรือการที่ผู้สมัครสะพายกระเป๋าใหญ่ๆ แสดงว่าเป็นคนขาดความมั่นใจ (บลา บลา บลา) และอื่นๆ อีกมากมายที่มองว่า .... เพื่ออะไร(?) ปัจจุบัน "ฝ่ายบุคคล" มีบทบาทและหน้าที่ที่สำคัญในองค์กรไม่แพ้กัน (เรื่องนี้เข้าใจดี) แต่ช่วยทำอะไรให้สมมูลค่าซักหน่อย ภาพลักษณ์ที่ผู้อื่นมอง มันก็อาจจะดีขึ้นกว่านี้ก็เป็นได้ครับ จากคุณ : สิงห์ เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 22:03:30 A:125.25.27.90 X: TicketID:306260

ความคิดเห็นที่ 10 ก็ถามไปเล้ย ง่ายๆ "คุณจะตอบว่าอะไร หากครั้งต่อไปที่คุณสมัครงานผู้สัมภาษณ์ถามถึงสาเหตุที่คุณอยากเปลี่ยนงาน" จากคุณ : แอบอ่าน ผ่านหน้าจอ เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 54 22:55:01

ความคิดเห็นที่ 11 ของผมมันแล้วแต่ตำแหน่ง และ อาการของ Candidate น่ะครับ จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 25 มี.ค. 54 09:04:36

ความคิดเห็นที่ 12 จากใจผู้สมัครนะคะ ไม่ชอบ คำถามของ คห. 3 เลย Y_______Y..... ด้วยความเคารพ จากคุณ : KinkyVans เขียนเมื่อ : 25 มี.ค. 54 10:49:01

ความคิดเห็นที่ 13 คห. 3 ถ้าคุณหาคนแบบนั้นได้ก็ไม่ต้องจ้างผม :) จากคุณ : Roby เขียนเมื่อ : 26 มี.ค. 54 03:08:25

ความคิดเห็นที่ 14 เป็นรีคูทมาหลายปี แต่ก็ไม่เคยมีคำถามเด็ดๆประเภทถามแล้วผู้สมัครอึ้ง แบบนี้ไม่เคยค่ะ เราใช้หลักการถามแบบ competency base และเราเป็นสไตล์สัมภาษณ์แบบลักษณะเหมือนพูดคุยกัน เน้นให้ผู้สมัครตอบคำถามแบบเป็นตัวเองที่สุด เน้นคุยในเนื้องานเป็นหลักค่ะ จากคุณ : IT Talk เขียนเมื่อ : 28 มี.ค. 54 10:06:18

ความคิดเห็นที่ 15 แต่เราไม่ชอบคำถามของเจ้าของกระทู้นะ  เบื่อแนวจินตานาการล้ำเลิศอ่ะ  เพราะบางคนไม่ชอบดูการ์ตูน  แต่ก็ต้องมาฝืนตอบ ไม่ชอบเลยคำถามแนวนี้ ถ้าจะยกตัวอย่าง ให้ยกตัวอย่าง ถ้าคุณเป็น "หัวหน้า"  ... ถ้าคุณมี "เพื่อนร่วมงานแบบนี้" จะทำอย่างไร เคยดูรายการ True Coffee Master  เขาเอาผู้บริการทาง Recruit มาจาก TRUE มาสอนแนวทางการสัมภาษณ์  จะบอกว่าไม่มีคำถามเหมือน จขกท.  และไม่มีคำถามเหมือน คห.ที่ 3 ด้วย จากคุณ : joeyray เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 54 04:00:13