 |
พี่ๆ HR คะ เหนื่อยใจจังค่ะ
|
 |
มีปัญหาจะปรึกษาค่ะ ขอเกริ่นก่อนนะคะว่า บริษัทที่ทำงานอยู่เป็นบริษัทเล็กๆ เป็นงานทางสายคอมพิวเตอร์ คนที่รับมาส่วนมากจะเป็นเด็กจบใหม่
ซึ่งต้องใช้เวลาในการสอนงานกันหลายเดือน กว่าจะทำงานได้ ซึ่งที่ผ่านมาก็มีทั้งทำได้, พอถูไถ และไม่ได้เลย ซึ่งทั้ง 3 ประเภทที่กล่าวมานั้น
จะจบลงด้วยการออกซะส่วนใหญ่ น้อยคนที่จะยื่น จม. ลาออกอย่างถูกต้อง ซึ่งกลุ่มนี้จะเป็นพวกที่สอนจนทำงานได้แล้ว ลาออกไปอยู่บริษัทใหญ่
ที่เค๊าจะรับคนมีประสบการณ์ ส่วนอีก 2 ประเภทหลังที่เหลือ จะเป็นแบบ ออกไม่บอก พอสิ้นเดือน เงินเข้าบัญชี แล้วหายไปเลย พอโทรถาม
ก็บอกว่า ญาติผู้ใหญ่ป่วยต้องไปดูแล, แม่เสีย, แม่อยากให้รับราชการ, แม่อยากให้ทำใกล้บ้าน (อ้างพ่อ อ้างแม่ ขึ้นมากันทั้งนั้น)
หรืออีกหลายสาเหตุที่มันจะเกิดหลังจากรับเงินเดือนเรียบร้อยแล้ว ทีนี้งานที่ Plan ไว้ว่าจะต้องเสร็จก็ไม่เสร็จ เพราะทิ้งงานกันไปดื้อๆ
แล้วก็ต้องมาหนักเพื่อนในทีมแทน ครั้นจะรับสมัครใหม่ก็ Train ไม่ทันใช้อีก เรียกมาสัมภาษณ์บางทีก็มาบ้าง ไม่มาบ้าง บางทีโทรไปบอกว่ารับ
เข้าทำงานแล้ว วันทำงานวันแรก เค๊ายังไม่มาเลยหน่ะ ทั้งๆ ที่รับปากซะดิบดี อุปกรณ์ในการทำงานก็เตรียมไว้ให้แล้ว ไม่ว่าจะเป็น notebook ที่ซื้อใหม่
ให้ เพราะบริษัทไม่มีนโยบายโละของรุ่นพี่มาให้เด็กใหม่ หรือ พี่เลี้ยงที่จะคอยสอนงาน
เคยคุยกับเพื่อนที่ทำบริษัทอื่น เค๊าก็เจอเหตุการณ์แบบนี้เหมือนกัน เลยมานั่งคิดว่า เดี๋ยวนี้คนส่วนใหญ่เป็นแบบนี้แล้วเหรอ เด็กจบใหม่ ต้องมาสอนงาน
ซึ่งก็เป็นต้นทุนทั้งนั้น เงินเดือนเรียกแพง เหมือนจ้างมานั่งเรียนใหม่ งานที่ออกมาก็ไม่เรียบร้อย กว่าจะสอนกันจนใช้ได้ก็นาน
สาเหตุที่ไม่รับคนที่มีประสบการณ์แล้ว เนื่องจากที่เคยเจอมีแต่ราคาคุย เรียกเงินเดือนแพง profile สวยหรู ตอนสัมภาษณ์ คุยดี รับผิดชอบงานเยอะแยะ
แต่พอรับมาทำงานจริงกลับทำไม่ได้เลย แถมมนุษยสัมพันธ์ ไม่ดี เหมือนตอนสัมภาษณ์อีก รู้จักหลีกเลี่ยงงาน พยายามทำเหมือนเก่งกว่าคนอื่น
แล้วก็จะมีพวกที่ชอบเปรียบเทียบ เงินเดือน, โอกาสก้าวหน้า กับเพื่อนในทีม ว่า ทำไมเพื่อนเงินเดือนขึ้นเยอะกว่า โบนัสได้เยอะกว่า ความจริง
พนักงานเค๊าก็ไม่พูดเรื่องนี้กัน แต่ความอยากรู้อยากเห็นกลัวคนอื่นจะได้เยอะกว่ามันมีมาก ก็ไปหาทางรู้มาจนได้) หรือกับเพื่อนที่เรียนมาด้วยกัน
แต่ทำบริษัทอื่น ว่าเค๊าทำบริษัทใหญ่ ถึงแม้จะเงินเดือนน้อยกว่า แต่เค๊าบริษัทใหญ่นะ บอกชื่อไปมีแต่คนรู้จัก, ทำไมบริษัทเราไม่มีเงินสวัสดิการ
รักษาพยาบาลฟรีบ้าง, ทำไมตอนเราไป Site ลูกค้า แล้วเค๊ากลับดึกต้องนั่ง taxi กลับบ้าน แต่บริษัทไม่ให้เบิก (บริษัทอื่นที่ทำงานร่วมกันยังให้
เบิกเลย) ซึ่งอันนี้เราก็งง เหมือนกัน ก็บอกไปตั้งแต่แรกแล้ว ว่าหัวหน้าทีมเค๊าทำเรื่องให้ add เงินส่วนนี้เพิ่มเข้าไปอีก 3,000 บาทเข้าไปกับเงินเดือนแล้วนะ
ส่วนจะนั่งอะไรกลับ พนง.ก็ตัดสินใจเอง ถ้าอยากประหยัดก็นั่งรถเมล์ ถ้าอยากสบายก็ taxi ไป เพราะถ้าเหลือก็เข้ากระเป๋าได้เลย
นี่ยังจะเบิก taxi ต่างหากอีกเหรอ แล้วเราไปถามบริษัทนั้นแล้วว่าเบิกได้เฉพาะวันที่กลับดึกเท่านั้น ซึ่งไม่ทุกวัน แล้วรวมๆ กันไม่ถึง 3,000 บาท/เดือน
ด้วยซ้ำ(นี่มันหลับหู หลับตา จะเปรียบเทียบ อย่างเดียวเลยนะเนี่ย)
เกริ่นซะยาว อยากรู้ว่า พี่ HR บริษัทอื่น เจอกันแบบนี้บ้างไหมคะ แล้วเราจะทำยังไงกับพวกไร้ความรับผิดชอบพวกนี้ดีเนี่ย
เค๊าไม่คิดถึงสถาบันที่ร่ำเรียนมาเลยหรือไง หรือว่าสถาบันก็ไม่สนใจคนพวกนี้เหมือนกัน อยากจะให้มี Black List คนพวกนี้ในหมู่ HR จัง
จะได้ไม่ไปทำนิสัยอย่างนี้กับที่อื่นอีก ไม่อย่างนั้น เค๊าก็จะลอยนวลไปได้เรื่อยๆ อยากจะบอกว่าหาคนมาทำงานนี่เหนื่อยนะ
แต่หาคนที่มีความรับผิดชอบเนี่ย เหนื่อยกว่าอีก
ปล.
1. ประกันสังคมจะช่วยเราได้บ้างไหมนะ ทีบริษัทยังไล่คนออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าไม่ได้เลย แต่ทำไมพนักงานกลับหนีหายไปเฉยๆ ได้หล่ะ
2. บริษัทให้เงินเดือนไม่น้อยเลยนะในความเห็นของเรา แต่ก็ขึ้นกับความสามารถ ถ้าเก่งนี่ ขึ้นเงินเดือนทีละ 3,000 up โบนัส 2.5 เดือน up
ส่วนพวกไม่เก่งก็ยังขึ้นให้ แต่ขึ้นแค่ 1,xxx โบนัส 1 เดือน แบบ Default
| จากคุณ |
:
และแล้วฟ้าก็ใสเสียที 
|
| เขียนเมื่อ |
:
18 เม.ย. 54 16:32:36
|
|
|
| |
