คุณชอบให้นายจ้างคุณปรับเงินแบบไหนกันครับ
|
 |
| | | | | แบบA (0 คน) | | | | แบบ B (5 คน) | | | | แบบ C (1 คน) | | | | แบบ D (1 คน) | | |
จำนวนผู้ร่วมโหวตทั้งหมด 7 คน |
พอดีเห็นโครงสร้างมาคร่าวๆครับ ว่าจะเอาไปปรับลูกน้องบ้าง แต่ผมว่าไม่ค่อยแฟร์นะ เพื่อนๆ HR หรือไม่ใช่ HR ว่าไงกันบ้างครับ
แบบ A
เดิมทีจ่าย แบ่งเข้าฐานตามเกรดปีนะครับ ยังไม่ได้แบ่งแต่เม็ดรวม
สมมุติเรามีลูกน้อง 4 คน ได้ 4 เกรดตามชื่อเลย
นาย A เกรด A ฐาน 10000 ปรับ 750 เข้าฐาน 50 เข้าเบี้ยขยัน 50%
B 10000 750 เข้าฐาน 25 เข้าเบี้ยขยัน 75%
C 10000 750 เข้าฐาน 0 เข้าเบี้ยขยัน 100%
F 10000 0
หจก.จ่ายเงินเพิ่ม 2250
แบบ B
แต่มีคนเสนอทำแบบใหม่ปรับเกรดเข้าฐานไปเลยยุติธรรมสำหรับคนปฏิบัติงานดีกว่าครับ
A ปรับ 938
B 750
C 375
F 000
หจก.จ่ายเงินเพิ่ม 2063
แบบ C
ใช้ % แบ่งตามความสำคัญ หรือตามหน่วยงาน
ปรับ mgr 9% โดยไม่สนใจฐาน ดังนั้นผลการปฏิบัติงานจึงไม่มีประโยชน์
ปรับ sup 7%
ปรับ tech 5%
แบบ D
ปรับเป็นเงินไปเลย สบายใจไม่ต้องรู้ว่าอะไร
นาย A เอาไปเลยปรับเงิน xxx บาท
ได้เงินเยอะบ้างน้อยบ้างได้ feeling ต่างกัน
เป็นท่านชอบแบบไหนครับ
| จากคุณ |
:
Achibatuu 
|
| เขียนเมื่อ |
:
วันแรงงาน 54 20:50:43
|
|
|
| 
ความคิดเห็นที่ 1
