ผมเองขออนุญาตให้ความเห็นที่แย้งต่อความเห็นที่สอง เนื่องจากประเด็นนี้มีเรื่องน่าคิดอีกมาก ได้แก่
1. การให้ลากิจ หากมีการกำหนดไปแล้วว่าบริษัทให้มากกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เป็นคุณต่อลูกจ้าง และเป็นสภาพการจ้างไปโดยปริยาย ดังนั้นเมื่อเป็นสภาพการจ้างไปแล้ว จะไปออกกฎตัดสิทธิเช่นนี้คงไม่สามารถทำได้ ดังจะพิจารณาง่ายๆว่า ไม่จำเป็นต้องเอาเรื่องกฎระเบียบมาสายมาเป็นตัวอ้าง เพียงแค่บริษัทอยากจะลดวันลาลง แม้ลดแล้วยังมากกว่ากฎหมายกำหนด ยังไม่สามารถทำได้ หากพนักงานทุกท่านไม่ยินยอมให้เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เพราะถือว่าไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง
2. เมื่อมองถึงความเป็นธรรมในการออกกฎแล้ว พนักงานมาสาย 30 นาทีโดนหัก 1 คำแนน และเมื่อครบ 5 คะแนน หรือเท่ากับการมาสายเพียง 2ชั่วโมง 30 นาที แต่เขาถูกหักวันลา (ได้เงินหรือไม่ได้เงินไม่ทราบ แล้วแต่ระเบียบบริษัทนั้นๆ) ถึง 1 วันเต็ม ประเด็นดังกล่าวนี้ถือว่าไม่เป็นธรรม
ดังที่ผมกล่าวไปข้างต้นว่า การจะตัดสิทธิอะไรที่เกี่ยวข้องกับสภาพการจ้าง ค่อนข้างสุ่มเสี่ยงต่อการขัดต่อกฎหมาย แต่หากบริษัทของท่านไปพิจารณาตัดสิทธิตัวอื่นที่ไม่ใช่สภาพการจ้าง เช่น สิทธิการท่องเที่ยวประจำปี หรือตัวคูณโบนัส จะสามารถทำได้และบริหารได้ง่ายกว่าเรืองหยุมหยิ๋มเช่นนี้ครับ
จากคุณ |
:
Chalk_HR
|
เขียนเมื่อ |
:
4 พ.ค. 54 18:21:47
|
|
|
|