|
ตกลงอยากได้อายุคนเป็นตัวตั้งหรือครับ จริงแล้วนั่นเป็นเพียงแค่ Spec ในการเลือกคน แต่ถ้าเทียบความสามารถ กับประสบการณ์ ที่เขาพามาให้บริษัทคุณ คุณจะไม่คิดถึงความเจริญของบริษัทหรือ มันคุมมากกว่าที่บริษัทจะต้องจัดอบรมสัมนาต่าง ๆ กับพนักงานฝึกหัด หรือพึ่งจบแล้วพากันออก คุณจะว่าไง การเป็น HR นั้นต้องมีความคิดเทียบกับผู้บริหารในเรื่อบุคคลากรนะครับ ส่วนเรื่องเงินเดือนคุณมีกฏเกณฑ์ อยู่แล้วมากไปก็ต่อรองกัน ถ้าไม่ดีจริงก็ไม่ผ่านช่วงลองงานก็เท่านั้น อีกอย่างคนพวกนี้ผมคิดว่าไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะย้ายงานกันบ่อยๆนะครับ ส่วนเรื่องการห่างกันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องนั้น เลิกคิดเถอะเพราะมันกำลังบอกว่าบริษัทคุณ นั้นเล็กจนเป็นร้านห้องแถวเลยที่เดียว ( อย่าดูถูกร้านห้องแถวเล็กๆนะ รุ่นลูกมาดูแทนเตี่ยเลย พนักงาน60 กว่ายังมีเลย โดยเฉพาะงานติดต่อค้าขาย ไม่ยอมรับใหม่เลยก็มีเพราะเห็นความสำคัญครับ ) นี่เป็นการเสนอความคิดเห็นนะครับ ผิดถูกคงไม่ว่ากัน เพราะต่างคนต่างมาต่างมีมุมของตัวเองครับ
| จากคุณ |
:
Johngoodman  
|
| เขียนเมื่อ |
:
9 พ.ค. 54 09:46:18
|
|
|
|
คุณคิดอย่างไร กับคนที่มาสมัครงานทั้งที่รู้ว่าอายุตัวเองเกินที่บริษัทระบุไว้
