ความคิดเห็นที่ 1 ในโลกของงานสายงานฝ่ายประสานงานคงจะมีงานไม่กี่ประเภท ที่จะอนุญาตให้เด็กนิสิตนักเรียนนักศึกษาได้ฝึกความเป็นผู้ใหญ่ได้ดีเท่ากับงานอาชีพเอชอาร์รีครูทเม้น (แต่พวกเราเรียกกันว่า "Recruiter" ในโลกของการทำงานจริง คุณจะต้องเป็นผู้ใหญ่ ก้าวโตไป สิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดคือการบริหารจัดการเวลา และการเข้าหาคน คงจะมีไม่กี่อาชีพ ลองคิดนะครับว่าจะมีสักกี่ตำแหน่งในองค์กร ที่ให้สิทธิคุณใช้โทรศัพท์ในเวลางาน มีโทรศัพท์พกพา มีemailส่วนตัว มีอินเตอร์เน็ตให้ใช้ตลอดเวลา ที่จะให้โอกาสเราได้ติดต่อกับคนทุกระดับตั้งแต่ระดับผู้บริหารสูงสุดยันระดับล่างสุด ทั้งภายในองค์กร และภายนอกองค์กร จนถึงผู้หลักผู้ใหญ่ จะรายงานกับใคร ช่องทางไหน จะติดต่อกับใครทางไหน จะข้ามหน้าไหม จะหาคำตอบจากไหน อย่างไร จะบริการลูกค้า(Candidate อย่างไร) ให้เกียรติผู้สมัครงานอย่างไร ขณะเดียวกันก็ต้องทำตัวเป็นตัวแทนนายจ้าง พิทักษ์ผลประโยชน์บริษัท ปฏิบัติตามหลักนโยบาย ไม่ละเมิด กม แรงงาน และมรท. ฮ่า คุณจะบริหารจัดการเวลายังไง ให้มีประสิทธิผลที่สุด เย็นนี้ขี้เกียจทำงาน วันพรุ่งนี้ไม่มี Candidate เข้าสัมภาษณ์นะเอ้อ จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 00:07:21 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 2 งาน Recruiter ทำให้เราได้แลกเปลี่ยนโลกทัศน์ สัมผัสชีวิตผู้คนมากมาย หลากหลายทัศนคติ ให้เราได้เก็บเกี่ยว เรียนรู้ ในแ่ต่ละวันในแต่ละเดือนแต่ละปี เราได้รับฟังเรื่องราวมากมายหลายร้อยพันหมื่นเรื่อง เรื่องบางเรื่องคุณก็รู้เป็นเหตุผลอยู่แล้วว่า แคนดิเดตคนนี้โกหกแน่ (เพราะมันเป็นคำตอบยอดฮิตแน่นอน) บางทีคุณจะได้ทำหน้าที่เป็นนักสังคมสงเคราะห์ที่ดี หรือแม้แต่กลายเป็นที่ปรึกษาปัญหาชีวิตไป ที่สำคัญเรื่องราวบางเรื่อง ยิ่งกว่าคุณเสพดราม่าแน่นอน เรื่องราวบางเรื่องก็เศร้านํ้าตาซึม เรื่องราวบางคนเป็นอุทาหรณ์สอนใจเรา แต่เรื่องราวบางเรื่องฟังแล้วก็ได้แง่คิดเหมือนกัน จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 00:20:58 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 3 ชีวิตงาน HR กับงานการตลาด ถ้าคุณคิดว่าในโลกของการตลาดจะมีแค่การขายสินค้า คุณคิดผิดครับ ชีวิต HR Recruiter น้อยๆต้องเรียนรู้เรื่องการตลาด ว่าจะประชาสัมพันธ์ดึงดูดคนยังไง งาน Job fair, Career fair คุณจะประชาสัมพันธ์ยังไงบ้าง จะสร้างแบรนด์ยังไง สโลแกน HR สัมภาษณ์รู้ผลทันทีีนี่ก็ช่างคิดได้ ไม่ใช่เอะอะ หาคนไม่ได้ก็จัด Job Fair ใช้งบหลายแสน แต่ไม่ได้คนเลยหรือไม่ก็พึ่ง บ.รีครูท เว็บหางานแต่ละเว็บ ยังเจาะกลุ่มเป้าหมายที่แตกต่างกันชัดเจน นอกจากเรื่องการตลาดแล้วยังต้องมีเรื่องสงครามป่วนระหว่างองค์กรคู่แข่ง จะมีไหมทีี่ทางคุณเห็นบริษัทคู่แ่ข่งจัดงานรับสมัครงานแล้ว ทางเราจะหามาตรการป้องกันการรั่วไหลของพนักงานยังไงบ้าง เริ่มตั้งแต่ไปใช้ Subcontract พนักงานของเค้าที่ทำการPRประชาสัมพันธ์ ช่วยประชาสัมพันธ์ แจกใบปลิวรับสมัครให้เราอีกที (จ่ายเงินเด้งสอง แต่จ่ายถูกกว่าบริษัทแรก) การปล่อยข่าวลวงให้กับบริษัทคู่แข่ง การประชาสัมพันธ์ตัดหน้า.... หรือแม้แต่การเป็นสปายแฝงตัวเข้าไปสมัครงาน แล้วไป hunting Recruiter ทางนู้นเค้าอีกที!!! จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 00:41:02 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 4 Recruiter กับการหางานใหม่ (ภาคต่อ) ผมว่าคนเราที่ทำงานองค์กร บางครั้งคราวเราต้องมีสักครั้งใช่ไหมล่ะ ที่อยากไปสมัครงานที่ใหม่ แต่ก็ไม่รู้จะเอาเวลาไหนหนีเจ้านายไปสมัครงานใหม่ ผมพูดถูกใช่ไหมครับ แต่ผิดกับงาน Recruiter เป็นอาชีพที่เสี่ยงไปอยู่กับบริษัทอื่นง่ายมาก ด้วยการที่ต้องออกไปพบปะ พบเจอพูดคุย โดยเฉพาะการออกไปจัดงาน Jobfair สิ่งนึงที่คนทำ Recruiterหนุ่มโสดจะต้องพกติดตัวเสมอ ใช่ครับ มันก็คือนามบัตร แน่นอนครับ พอเจอสาวHR บริษัทอื่นขอนามบัตร แหมจะไม่ให้ก็ไม่ได้ หนุ่มๆแบบเราแพ้สาวหน้าตาดีแน่นอน แน่นอนว่าถ้าคุณให้นามบัตรไป วันดีคืนดีในวันที่เรากำลังทำงาน กำลังนัดสัมภาษณ์แคนดิเดตอยู่ คุณอาจถูก HRบริษัทอื่นโทรมานัดสัมภาษณ์ซะเอง หรือถ้าสถานการณ์ที่คุณอยู่กับเจ้านาย จะบอกเจ้านายดีไหม ถ้าซื่อสัตย์บอกไป แน่นอน คุณได้ไปสัมภาษณ์สมใจอยากแน่ แต่ไม่ครับ คุณจะได้รับมอบหมายให้เป็น"สปาย" +0+ เพื่อนำข้อมูลมารายงาน"นาย" แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นผมว่ามันเป็นงานที่เปิดโอกาสให้กับชีวิตเราพอสมควรนะครับเนี่ย จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 00:51:00 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 5 Recruiter เป็นอาชีพที่เหมาะกับคนที่เสพติดอินเตอร์เน็ต ใช่ครับ เสพติดกับเว็บหางาน TwT เช้าคุณตื่นมา เรากางแลปท็อปก่อนอาบนํ้า เรากด "Update Job Posting" อาบนํ้าแต่งตัวเราต้องแต่งตัวให้ดูดี ทั้งที่เราก็อยากใส่กางเกงยีนส์กับเสื้อตราห่านไปทำงาน (ได้เงินเดือนน้อยจริงๆนะ) คุณใช้มือถือ Gatget สุดไฮโซ (Android, Iphone แล้วแต่ฐานะของRecruiterแต่้ละคน) ทำงานระหว่างเดินทางมาทำงาน/นอกเวลางาน ไม่ได้ Whatsapp แต่ต้องดูเมล์ที่คุณกด apply resume เข้ามาน่ะแหล่ะ คุณต้องดูเมล์ โทรนัดหมายแคนดิเดตให้มาสัมภาษณ์ คุณต้องประสานเมล์ขอ Approve นู้นนี่นั่น (ต้องทำตัวเป็นทึ่ปรึกษาให้ต้นสังกัด ว่าผู้สมัครคนนี้ตามหลักนโยบาย คำนวนบวกนี่นั่นสมควรได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ (ในชาวพันทิพคนไหนบอกว่า recruitไม่มีอำนาจให้เงินเดือน ผมเถียงว่าไม่จริงอ่ะ) ที่สำคัญจะต้องนัดหมายกำหนดการแจ้งก่อนเซ็นสัญญาจ้าง จะตรวจร่างกาย รพ ที่ไหน คุณต้องเป็นพจนานุกรมเคลื่อนที่ตอบคำถามพนักงานให้ได้ทุกอย่างตั้งแต่ตรวจร่างกายอะไรบ้าง ทางเราตกลงไว้กับโรงพยาบาลไหน ที่ไหนราคาเท่าไหร่ ยัน รพ เปิดทำการกี่โมง คุณต้องจำว่าวันนี้นัดเริ่มงานกี่คน ประสานส่งต่อกับทาง Training/Payroll ไปแล้วหรือยัง พนักงานคนนี้ต้องกรอก สปก 1-03 9-03 ฯลฯ จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 01:03:53 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 6 Recruiter กับการเที่ยวนอกสถานที่ บางครั้งคุณอาจจะต้องเดินทาง ไปขับรถเล่น นั่งรถสองแถวเล่น เพื่อสำรวจเส้นทางตามหาขุมทรัพย์ หาแรงงานมนุษย์สู้งาน เดินทางไปสถาบันการศึกษา มหาวิทยาลัยพบเจออาจารย์ เดินทางไปสำนักงานแรงงาน หรือบางทีจะต้องหาที่ทางวางแผนจัดงานนัดพบแรงงาน บางทีอาจจะไม่มีเหตุผลอะไรอื่นนอกจากเป็นการหาคำตอบให้กับพนักงาน กรณีที่ต้องมีการเดินทางมาฝึกอบรม ตจว จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 01:10:47 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 7 ทำงานภายใต้ความกดดัน สิ่งนึงที่เรามักจะเห็นใน JD/JS ได้ดีในตำแหน่งงาน Recruiter ก็คืือทำงานภายใ้ต้ความกดดันได้ดี ใช่ครับงานของเรา บางครั้งมักเจออุปสรรค สิ่งที่คาดหวังไม่บรรลุตามเป้าหมาย แคนดิเดตผ่านกระบวนการคัดสรรฯ สัมภาษณ์ เซ็นสัญญาเลือดตาแท่บกระเด็น อยู่ๆไม่มาเริ่มงาน สิ่งที่เราทุ่มแรงกาย ทุ่มเวลาไปสูญเปล่าเรียกได้ว่านับ 0ถึง10 ได้9 แล้วต้องเริ่มใหม่ แน่นอนสิ่งที่ได้รับคือรางวัล "ถ้าขาดคนไป ธุรกิจเราจะเสียหายมูลค่ามหาศาล" "พอคนขาด หาไม่ได้ ปล่อยไว้เนิ่นนาน พนง คนเดิมต้องทำ OT พอหนักๆเขารับไม่ไหว ลาออก เตรียมหาคนเพิ่มทวีคูณ" "ถ้าหาคนไม่ได้ เอ็ง(HR)ก็ไปทำงานแทนล่ะกัน" ครับแรงกดดันจากการทำงาน คิดในแง่ดีว่ามีไม่กี่ตำแหน่งในองค์กรที่ผู้บริหารจะมาวิ่งเต้นผ่างๆกับพนักงานระดับลูกกระจ๊อกแบบเรา จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 01:30:59 A:124.120.45.27 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 8 Recruiter กับความเป็นเทพ นักรีพอร์ตระดับเทพ แน่นอน จากปัญหาเรื่องแรงกดดันในการทำงาน สิ่งนึงที่จะปกป้องเราได้ว่าฉันน่ะทำงาน ไม่ได้มานั่งอู้ก็คือ KPI นอกเหนือจากงานหลักแล้ว เรายังสามารถตอบได้ว่า ฉันน่ะได้ใบสมัครทั้งหมดกี่ใบ Hiring/?? Pending?? //Reject?? เหตุผลเพราะอะไร กระบวนการที่เราใช้เวลาเท่าไหร่ ส่งสัมภาษณ์แล้วผ่านกี่คน คิดเป็นอัตรา x% (ถ้่าส่งผู้สมัครให้ต้นสังกัดเยอะ แต่ไม่ผ่าน แสดงว่าrecruiterทำงานห่วย คัดกรองคนไม่เป็น) เซ็นสัญญาจ้างแล้วไม่มากี่คน เพราะเหตุผลอะไร ทั้งนี้ทั้งนั้นบางบริษัท Recruiter ได้ intensive ค่าหัวด้วยนะจะบอกให้ (เพราะงี้ถึงรีพอร์ตกันสนุกเลย555) งานท้าทายกับสกิลขายระดับเทพ คุณสมบัติของ recruiter อย่างนึงคือคุณต้องทำตัวเป็นนักสรรหาฯตลอดเวลา จนฝังในสายเลือด เรียกว่าถ้าคนไม่ได้ ถ้า hunting ก็ต้อง hunting ให้ถึงที่ เอาให้ถึงประตูทางเข้าพนักงานบริษัทคู่แข่ง แจกใบปลิว นามบัตรมันตรงนั้น (รอให้ รปภ เค้ามาอุ้มออกไปอีกที สะใจ!!!) ไปที่ไหนเจอคนลำบากก็ต้อง Offer งานใ้ห้ (คุณสมบัติตรงไม่ตรงไว้ก่อนว่ากันอีกที) นักขายระดับเทพ ครับ Recruiter ก็คือพนักงานขายนี่เอง เพียงแต่ผลิตภัณฑ์ที่เราขายให้คุณมันไม่ใช่สินค้าจับต้องได้แบบสินค้าแบบอื่น เราขาย"งาน" ขาย"อาชีพ"ให้คุณ หน้าที่เราคือการพรีเซนต์ตำแหน่งงาน และเล่าเรื่องราวดีๆองค์กรให้คุณ ตราบใดที่คุณเซ็นสัญญาจ้าง และมาเริ่มงานเราถือว่าปิดจ็อบ!!!!(ถ้าพูด clearance vacancy jobsเราคงตกงานกันพอดี ) จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 01:35:52 A:110.168.95.228 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 9 ปาดก่อน สนุกดีครับ รับคนทำงาน นิสัยดี ตรงนี้สักคนไหมครับ จากคุณ : Tomasmith เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 08:41:34

ความคิดเห็นที่ 10 อยากให้กิฟครับ เนื่องจากทำหน้าที่เดียวกัน อิือิ ไปสมัคร ID อมยิ้มซักทีเห๊อะพี่น้อง จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 08:59:29

ความคิดเห็นที่ 11 อ่านที่คุณพิมพ์มาแล้ว ดิฉันอยากจะให้คุณหาคนให้จริงๆค่ะ เพราะเชื่อว่า ยังไงคุณต้องหาให้จนได้ จากคุณ : wanvisa เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 09:48:56

ความคิดเห็นที่ 12 ชื่นชม เป็นกระทู้ที่ดี และมีประโยชน์มากคะ จากคุณ : เคยโง่มาก่อน. เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 10:04:15

ความคิดเห็นที่ 13 เรียนจบการตลาดมา แต่เคยมีโอกาสฝึกงานฝ่าย HR ตอนปี 3(ช่วยงานเอกสาร แอมมิน บลาๆ) พอเรียนจบไปสัมภาษณ์งานบริษัทแห่งหนึ่ง สมัครฝ่าย Marketing ไป แต่ตอนสัมภาษณ์ทาง HR บอกว่าอยากให้เรามาช่วยทำในส่วนของ recruitment มากกว่า(เพราะเคยฝึกงานมา) ซึ่ง HR เขาบอกว่าทั้งงาน HR และ MK ต่างก้อมีความท้าทายเช่นเดียวกัน และถามเรากลับว่า คุณคิดว่างาน recruit จำเป็นต้องมีทักษะความรู้การตลาดมั้ย ตอนนั้นก็อึ้ง และตอบไม่ถูกเหมือนกันคับ แต่พอเจอกระทู้นี้ ผมก็กระจ่างทันที ไม่ว่างานด้านไหน ก็จำเป็นต้องมีทักษะความรู้ทางการตลาดอยู่บ้างไม่มากก็น้อย..... ฉะนั้นหากผมได้มีโอกาสจับพลัดจับผลู หากินกะสายงาน HR ละก็จะไม่เสียดายเลย(แม้จะไม่ตรงสายที่เรียนมาก็ตาม) เพราะผมรู้แล้วว่า งาน HR ที่แท้จริง(ไม่ใช่แบบเด็กฝึกงาน) มันน่าท้าทายดีจิงๆเสียด้วย ^^ จากคุณ : ZaiYa_Ball เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 10:19:49

ความคิดเห็นที่ 14 อยากให้กิ๊ฟต์แต่ให้ไม่ได้ มาให้กำลังใจแทนละกันนะครับ อนาคตผมก็อยากจะเป็น Recruitor นี่แหละ ฮี่ๆ จากคุณ : tumbpk001 เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 11:29:58

ความคิดเห็นที่ 15 อยากได้ HR มาแบบนี้มาอยู่ทีบริษัทจังเลย :) จากคุณ : GirlFineDay เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 12:53:08

ความคิดเห็นที่ 16 อ่านแล้วเข้าใจการทำงานของ Recruiter เลยครับ เหมือนทุกท่านบอก อ่านแล้วอยากให้ gift เลยครับ จากคุณ : nap62 เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 13:36:31

ความคิดเห็นที่ 17 สายงานนี้น่าสนุกจัง ชอบการเขียน ของ จขกท จัง จากคุณ : บทกวีแห่งรัก เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 14:54:35

ความคิดเห็นที่ 18 อ่านสนุกจริงๆเลยค่ะ^^ จากคุณ : azur เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 14:57:06

ความคิดเห็นที่ 19 อ่านแล้วอยากทำเลย แบบว่า เสพติดเน็ตและอยากรู้เรื่อง(ประวัติ)ของคนอื่น เอ๊ย ของแคนดิเดท อ่ะ จากคุณ : bookalive เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 20:32:01

ความคิดเห็นที่ 20 ที่เจ้าของกระทู้บอกมา มันคุ้นม๊ากกกก มากกกกกกกก ทำมาทุกอย่างที่คุณบอกมาเลยค่ะ ตอนนี้งานจะทับตายแล้ว ><" จากคุณ : ~Northlady~ เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 20:33:24

ความคิดเห็นที่ 21 ถ้าใส่ Login มา คงมีหลายบริษัท หลังไมค์ไปเพียบ 555+ จากคุณ : Orc_cOcOa เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 20:43:55

ความคิดเห็นที่ 22 ชีวิต  Hr   จริง ๆ เลย เหมือนกันเลย  ในช่วงสามปีที่แล้ว ก่อนที่จะโตขึ้นมาได้ ผมเชื่อว่าคุณจะเป็นหนึ่งคนคุณภาพในวงการนี้เลย จากคุณ : คนสวน ณ แอนฟิล์ด เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 54 21:40:58

ความคิดเห็นที่ 23 เรื่องชาวบ้านคืองานของเรา??? จากคุณ : Fatalbringer เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 04:15:37

ความคิดเห็นที่ 24 ไม่นึกว่ากระทู้ที่ผมตั้งไร้สาระ จะได้รับเกียรติเป็นกระทู้แนะนำขึ้นกระทู้ห้องสวนลุม ขอบคุณครับ ขอบคุณทุกคนจริงๆครับ ทุกท่านครับ ผมขอเตรียมตัวไปเตรียมงาน Jobfair ก่อนล่ะครับ วันนี้นะครับ ว่าอย่าลืมว่าเรามีนัดพบกันที่ ...... จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 07:05:13 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 25 #14 ยินดีด้วยครับ แต่ต้องเข้าใจนะครับว่างานนี้ทำไม่มีวันจบนะครับ องค์กรไหนมียอด Turnvover rateสูงคุณกระอัก องค์กรไหนยอด turnover rate ไม่สูง (แต่ พนง เยอะมาก) คุณก็กระอัก แต่ที่แน่ๆท้าทายแน่นอนครับ ^^ จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 07:07:47 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 26 #15 บริษัทไหนเอ่ย อิอิ // จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 07:08:36 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 27 #15 บริษัทไหนเอ่ย อิอิ // #17 ขอบคุณสำหรับคำชมครับ ปกติผมเขียนไม่เก่งหรอกครับ ชอบพรํ่าเพ้อไปเรื่อยมากกว่า (ปกติวันๆผมต้องเขียนแต่คอมเม้นแคนดิตเดตใน Evaluation Interview Form (แบบประเมินผู้สมัคร) ซึ่งผมจะต้องเขียนยังไงให้ดูดีเพื่อที่ต้นสังกัดเค้าอ่านแล้วจะไม่แอบด่า HR หลับหลัง :P จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 07:11:21 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 28 #20 ใช่ครับ งานจะทับตาย วันนี้หาได้ พรุ่งนี้ึคนเก่าลาออก บางทีบริษัทขยายธุรกิจ ขยายกิจการ รับคนเพิ่ม เพิ่มHeadcount ตั้งกิจการใหม่ อ๊ากกกก จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 07:13:18 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 29 #22 อมยิ้มผมเคยมีครับ แต่ขอละไว้ดีกว่าด้วยเหตุผลบางประการ ทำวีรกรรมไว้เยอะครับ ทั้งองค์กรตัวเอง แถมองค์กรคู่แข่ง แถมเล่นซะแสบ เกรงว่าจะไม่ปลอดภัย จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 07:16:32 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 30 อยากทำงานด้าน HR ค่ะ แต่รุ้ตัวเมื่อสาย เพราะดันเลือกเรียนสาขาที่ไม่น่าจะไปเข้าไปทำในส่วนนั้นได้เลย T^T จากคุณ : nutji เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 09:00:22

ความคิดเห็นที่ 31 ... เน้น ย้ำอีกครั้งนะครับว่า ช่วยๆๆ กันกด VOTE ก็ดีนะครับ เพี่อที่ กระทู้จะได้อยู่ได้นานๆ นะครับ จากคุณ : okb เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 11:19:23

ความคิดเห็นที่ 32 เรื่องเล่าชีวิต HR เวอรืชั่นไร้สาระสุดๆ.............. เอิ่ม.......ปกติแผนกนี้เค้ามีสาระด้วยเหรอครับ เหอะๆ (ความเห็นส่วนตัวจาก ปสก.ตรง) เขียนโดยไม่มีศัพท์เฉพาะอะไร เอาตามที่เห็น ทำงานในบริษัท design&construction มา 3ปี เป็นบ.ข้ามชาติ ระดับ Big4 ในไทยว่างั้นเหอะ หน้าที่ HR ตัวใหญ่....มาสาย เดินไปมา กำหนดเงินเดือนคนโน้นคนนี้โดยไม่มีความเข้าใจในสายอาชีพ เช่น...... เจ๊แกตั้งธงบอกจบจุฬา ธรรมศาสต์ จะมีเงินพิเศษ+ให้ ทั้ง engineer architect โวยกันใหญ่ว่ากูจบวิดวะลาดกระบัง วิดวะเกษตร ถาปัดศิลปากรมา เมิงเล่นให้เงินน้อยกว่าวิดวะ-ถาปัดธรรมศาสตร์ ใช้ส้น..อะไรคิด คนวงในเค้ารู้กันหมด นี่มัน บ.รับเหมานะเจ๊...... เล่นเอาไปไม่เป็นอยู่พักนึง 5555 กดเงินเดือนบอกว่าเป็นนโยบาย งั้นงี้ๆ พอไปโวยก็บอกไม่ขึ้น-ทำโอเอาสิวะ บ.มีโอไม่จำกัด อยากออกออกไป(ไม่ได้พูดแบบนี้ตรงๆหรอกแต่ความหมายเป็นยังงี้) คราวนี้จะยกแผงลาออก นายใหญ่สั่งตรงมาเลย บอกครึ่งปีนี้ปรับขึ้นให้อีก คนละ10-15% แต่อย่าเพิ่งออก.....เจ๊คงหน้าชาไปพักใหญ่ หลังจากนั้นเจ๊ก็ไม่เคยมายุ่งกะแผนกดีไซน์อีกเลย มีแต่มาเหน็บแนมตอนเดินผ่านว่า ชั้นไม่มีสิทธิ์มีเสียงอะไรหรอก แผนกนี้มันใหญ่ หาเงินเข้าออฟฟิศ โฮะๆๆๆ(หัวเราะทำไมวะ) ตัวเล็ก....คิดโอ ติดต่อประกันสังคม จัดงานปีใหม่ เหอะๆ(ใครก็ทำได้วะ) ทุกมื้อเที่ยง กลุ่มคนพวกนี้จะนั่งกินข้าวกันในออฟฟิศส่งเสียงดังโวยวาย แบบไม่เกรงใจใคร ตกเย็น ขณะที่วิศวะ สถาปนิก นั่งทำโอกันหัวยุ่ง บ้างก็มีทติ้ง บ้างก็ดราฟท์งาน เอชอาร์ขาหญ่ายยย ก็เปลี่ยนเสื้อผ้าพร้อมเพรียง เพื่อไปเต้นแอโรบิคในสวนลุม55555 HR จากประสบการณ์ของหนู จบแล้วจ้ะ(สงสัยจะโดนด่า) จากคุณ : la..la..means เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 12:35:51

ความคิดเห็นที่ 33 ผมว่าทุกวงการก็มี สองด้านแหละครับ แต่ผมว่ายังไงงานสายนนี้ก็น่าสนใจอยู่ดีครับ รอจังหวะ เหมาะ ๆ ก่อน เน้ออออ อิอิอิ จากคุณ : บทกวีแห่งรัก เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 14:45:48

ความคิดเห็นที่ 34 เป็นอาชีพที่เราไม่ทำเด็ดขาด แค่รับสมัครเด็กมาช่วยงาน คนสอนคนนี่เหนื่อยมากกก เครียด กินพลังงานอย่างแรง นับถือ จขกท ค่ะ ^ ^ จากคุณ : นกปิ๊ดตาลิวเบิร์ด เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 16:09:48

ความคิดเห็นที่ 35 # 32 ยอมรับครับ ว่าทุกสายอาชีพดีจริง และไม่ดี และก็เข้าใจครับว่างาน HR ใครจบอะไร ก็ทำได้ แต่ขอบอกว่าในหน่วยงาน HR มีแยกไปหลายส่วนมาก ชีวิตหน้างาน HR ที่ผมสัมผัส ไม่เคยมีน่ะครับ เลิกงานตรงเวลา กินข้าวตรงเวลา บางวันไม่ทันกินข้าว บางวันเลิก 3 ทุ่ม ยิ่งแผนกฝ่ายเงินเดือนและค่าจ้างที่ทำ OT แหล่ะครับ บริษัทผมจะตัดงบบัญชียอดวันที่ 20 ดังนั้นช่วงวันที่ 17-20 ของเดือน พวก Payroll บางคนอยู่ Office กันยันเที่ยงคืน จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 19:29:56 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 36 #34 ใช่ครับ Recruiter เป็นงาน HR ขาลุยครับ ทำงานหน้าเดียว แต่เหนื่อย.....ตั้งแต่ผู้บริหาร หัวหน้า ยันลูกกระจ๊อก คุณหาคนไม่ได้ คุณก็ถูกกดดัน นั่งเก้าอี้หนาวๆร้อนๆ ถ้าจะจัดจ็อบแฟร์คุณก็ต้องคำนึงอีกว่าจะของบเท่าไหร่ จะขอคนกี่คน บริหารงบประมาณเท่าไหร่(ตามที่หัวหน้าบอก) แล้วได้ประสิทธิภาพมากที่สุด ซื้อAdโฆษณาหนังสือพิมพ์ A1 8 แสน คุ้มไหมกับการหาคนได้ 20 คนมากรอกใบสมัครและไม่ผ่านการว่าจ้าง ป้ายไวนิลผืนละ 300 ใบปลิวแผ่นละ .66 สตางค์ ยังต้องคิดคำนวนจุดคุ้มทุนโดยอ้างอิงจากสรุปข้อมูลรีพอร์ตว่า คนทราบข่าวจากป้ายไวนิลจำนวนเยอะกว่าใบปลิว และต้นทุนตัวหัวถูกที่สุด (คิดกันขนาดนั้น) การแจกใบปลิวบางครั้งงบหมด ก็ต้องลงไปแจกเองหลังเวลาเลิกงาน ยิ่ง recruiter ทำงานยิ่งหนักเท่าไหร่ งานยิ่งหนักเป็นเงาตามตัว ทั้งโทร ทั้งนัดหมาย จัดการเอกสาร จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 19:38:43 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 37 ล่าสุดวันนี้มีงานจ็อบแฟร์ หาวิธีการหาคนให้เยอะที่สุดว่ายากแล้ว ผมสัมภาษณ์คนกว่า 60คนใน1 วัน จากที่มีคนสมัครสองร้อยกว่าคน Recruiter 1 คน ต้องจัดการตั้งแต่การวางแผนหาคน การประสานงานกับส่วนงานอื่น สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัคร พูดอธิบายรายละเอียดงานคร่าวๆ / เสนอเงินเดือน เขียนใบประเมิน กรอกลายเซ็น ตรวจผลทดสอบจิตวิทยา อ่านผลสอบภาษาอังกฤษ สแกนเอกสารส่งให้ต้นสังกัด เมล์ประสานต้นสังกัด ฯลฯ ซึ่งทุกอย่างต้องทำด้วยความรวดเร็ว ทีี่สำคัญพรุ่งนี้ผมก็ไม่ได้หยุด และวันอาทิตย์ผมก็คงต้องทำงาน TwT (แต่ก็ยังมาแอบเล่นพันทิพ 5555) จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 54 19:50:14 A:124.120.211.36 X: TicketID:228595

ความคิดเห็นที่ 38 ผมว่าทุกอาชีพมันก็เหนื่อยเหมือนกันหมดนะครับ ไม่ควรจะมาดูถูกว่างานแบบนั้นใครก็ทำได้ ถ้าได้ลองมาลงมือทำจริง ๆ แล้วคุณจะรู้ว่ามันเหนื่อยและปวดหัวเหมือนกันหมด แต่มันเหนื่อยคนละแบบแค่นั้นเอง HR อาจจะไม่ได้รับแรงกดดันมากนักเหมือนกับฝ่ายผลิตหรือฝ่ายอื่น ๆ คุณไม่ต้องปวดหัวกับลูกค้าที่มีสารพัด คุณไม่ต้องปวดหัวกับเป้าหมายที่กดดันแบบสุด ๆ คุณไม่ต้องแก้ปัญหาหาวิธีปรับปรุงคุณภาพ,การผลิตอยู่ตลอดเวลา(และไม่มีวันจบสิ้น) แต่... คุณก็ต้องปวดหัวกับ Turnover ของพนักงาน คุณต้องปวดหัวกับการสัมภาษณ์งานซึ่งเจอคนสารพัดแบบ คุณต้องปวดหัวกับการจัดการพนักงานการวางกฎระเบียบ (ซึ่งมีคนแหกอยู่ตลอดเวลา) ซึ่งผมคิดว่าเรื่องคนเป็นเรื่องที่น่าปวดหัวที่สุดแล้วครับ (ในความคิดผม ) เพราะคนมันมีหลายประเภท จัดการลำบากมาก มันไม่ได้เหมือนเครื่องจักร กดปุ่มมันก็หยุด เสียก็ซ่อมได้ ไม่พอใจก็เปลี่ยนเครื่อง ปล.แต่ HR บริษัทผมทำงานสบายจริง ๆ ครับ 85 พาเพลินเลยทีเดียว จากคุณ : younggun เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 54 06:30:21

ความคิดเห็นที่ 39 อ่านเพลินเลย ถ้ามี Target ให้แบกรับด้วย นี่เป็น Sales เลยนะนี่ หน้าที่คล้ายสุดๆ จากคุณ : M style เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 54 09:08:16

ความคิดเห็นที่ 40 เคยเป็น Recruiter เหมือนกันค่ะ กดดันสุดๆ แต่ก็สนุกนะ เหมือนนั่งดูละครทีวีอยู่ คนนึงมา ดราม่ามาก อีกคนมา เหมือนรายการบรรยายธรรม อีกคนเหมือนรายการเด็ก ที่น่าเห็นใจ คือ ตอนนั้น บริษัทเราหา Chinese Purchaser ได้แล้ว แต่ยังมีแคนดิเดทดันทุรัง ยังขอมาสัมภาษณ์ให้ได้ รู้ว่าได้คนแล้ว ก็ขอมาสัมภาษณ์ทิ้งไว้ เป็นแรงงานจีน เด็กแลกเปลี่ยนในไทย อยากได้ Work Permit ไม่อยากกลับจีน มานั่งร้องไห้ให้ดูว่าที่เมืองจีนลำบากขนาดไหน ดิฉันก็เลย แนะนำให้ไปสมัครสำนักพิมพ์จีน แห่งนึง ไม่รู้เป็นไงมั่ง จากคุณ : Mrs.Reda เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 54 12:28:26

ความคิดเห็นที่ 41 จากประสบการณ์คุณ ตำแหน่งไหนหายากที่สุดครับ?? จากประสบการณ์ผม(ที่เคยทำ HH) HR คือตำแหน่งที่หายากสุด 5555 หาคนระดับ CEO, GM, MD, Country Manager, CFO ทั้งไทยและฝรั่งมานับไม่ถ้วน แต่พอลูกค้าให้หา HR นี่แทบจะงิ้ดกันทั้งบริษัท ยิ่งถ้าระบุว่า HR Business Partner แล้วด้วย ... ต้องให้รีเสิจช่วยกัน 2 คน -*- จากคุณ : อย่ามาห้ามผม เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 54 23:28:15

ความคิดเห็นที่ 42 อ่านแล้ว อยากทำบ้างจัง ตำแหน่งนี้ ไม่เคยฝึกงาน จบไม่ตรงสาขา  ไม่มีประสบการณ์ อยากรู้ว่า จะเข้าทำงานตำแหน่งนี้ได้มั้ยค่ะ จากคุณ : แฟนหุ่นยนต์ > 3< (Honey_lovely) เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 54 00:05:54

ความคิดเห็นที่ 43 พี่สาวเราทำค่ะ งานเยอะมาก นี่เป็นงานที่เราไม่คิดจะทำอ่ะค่ะ ด้วยทั้งเวลา ทั้งงาน ทั้งค่าเหนื่อย ในความรู้สึกเรา เราว่าไม่สัมพันธุ์ (ความรู้สึกส่วนตัวค่ะ) แต่ชื่นชนคนที่ทำได้นะค่ะจากใจ ^^" จากคุณ : unyudew เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 54 01:27:21

ความคิดเห็นที่ 44 บริษัทผมจะตัดงบบัญชียอดวันที่ 20 ดังนั้นช่วงวันที่ 17-20 ของเดือน พวก Payroll บางคนอยู่ Office กันยันเที่ยงคืน ............................ คุณก็ต้องปวดหัวกับ Turnover ของพนักงาน คุณต้องปวดหัวกับการสัมภาษณ์งานซึ่งเจอคนสารพัดแบบ คุณต้องปวดหัวกับการจัดการพนักงานการวางกฎระเบียบ (ซึ่งมีคนแหกอยู่ตลอดเวลา) ..................... ออกความเห็นมั่ง.. hr จะมีงานเยอะช่วงเงินเดือนจะออก เพราะต้องคิดโอ ค่าแท็กซี่ ค่าอาหาร อยู่ถึงเที่ยงคืน ก็จริงอยู่ ขณะ ที่ แผนกดีไซน์ หรือ QS(ประเมินราคา) อยู่ถึงเที่ยงคืนเป็นเรื่องปกติ(น่าจะเดือนละไม่ต่ำกว่า7-15วัน บางทีมากกว่านั้นแล้วแต่งาน) ไม่รู้สิ ผมว่าเนื้องาน มันเทียบกันไม่ได้เลย แค่ตัวเลขในใบเสนอราคาที่แนบกับแบบก่อสร้าง กับตัวเลขในใบขอโอที แค่นี้ก็เห็นชัดแล้ว อีกอย่างเวลารับสมัครงาน ถ้าเป็นแผนกอื่นๆ หัวหน้าแผนกก็เป็นคนพิจารณาเอง ให้HR พิจารณาจะไปรู้อะไร ดู portfolio ของ architect ดูงาน M/E งาน structure เป็นรึ ก็เปล่า ก็ต้องให้ซีเนียร์ทั้งคนไทยคนญี่ปุ่นนี่แหละ ที่เป็นวิดวะ สถาปนิก มาพิจารณา หน้าที่ HR คือมาเสนอเงินเดือน บางทีก็กดเค้าซะจนเค้าไปไม่เป็น แล้วเอาโอที มาล่อก็มี พอเค้าไม่เอา ในแผนกก็วุ่นวายกันใหญ่ เป็นปัญหาอยู่บ่อยไป แก้ไขเมื่อ 30 พ.ค. 54 11:52:24 จากคุณ : la..la..means เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 54 11:51:11

ความคิดเห็นที่ 45 เล่ามาซะเห็นภาพเลยนะค่ะ อ่านแล้วโดนหลายอย่าง เราทำงานด้าน Recruit IT มาเกือบสิบปีแล้ว แต่ก้อยังสนุกที่จะทำให้สายนี้ เราคนเดียวรับยอดต้องหาพนักงานให้ได้ภายใน 1-2 เดือน เกือบ 200 ตำแหน่งค่ะ (โอ๊ย อยากจะบ้า) คือมีทั้งลาออก และได้โปรเจคมา ถ้าหาอย่างเดียวมันก็โอเคอยู่หรอกนะค่ะ แต่นี้งาน Admin บานตะไทค่ะ งานด้านนี้มันต้องเป็นเซลส์ในตัวจริงๆค่ะ ถ้าไม่รู้จักโน้มน้าวผู้สมัครสักแต่ว่าโทรนัดๆไปอย่างนั้น ไม่มีใครมาหรอกค่ะ ต้องมีลูกล่อลูกชนเยอะพอควร จากคุณ : IT Talk (IT Talk) เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 54 21:12:59

ความคิดเห็นที่ 46 เคยเจอ HR ทั้งดีๆและแย่ๆมาแล้ว HR แบบความคิดเห็นที่ 32 นี่ ผมบี้ทิ้งเหมือนบี้มดมาแล้วครับ จากคุณ : นายข่วย เขียนเมื่อ : 4 มิ.ย. 54 15:17:23

ความคิดเห็นที่ 47 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 54 17:25:20