 |
ตอบเพิ่มเติมในเรื่องการหักค่าชุด ค่ารองเท้า ไปกับการหักเงินเดือนนะครับ
เรื่องดังกล่าวนี้ผมเองค่อนข้างเข้าใจความรู้สึกเลยทีเดียวละครับ เนื่องจากงานแรกในชีวิตการทำงานของผมนั้นต้องดูแลพนักงานรายวันในโรงงานแห่งหนึ่ง ซึ่งพนักงานเข้าใหม่ ทางบริษัทก็จัดสวัสดิการต่างๆให้
สิ่งที่บริษัทจัดให้ ไม่ว่าจะเป็นค่ารองเท้า หมวก หรืออุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลต่างๆนั้น ล้วนมีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้นจากฝ่ายนายจ้าง บางครั้งลูกจ้างมาทำงานวัน 2 วันก็ลาออก เอาของเหล่านี้ติดตัวไปด้วย กลายเป็นเข้ามารับเสื้อผ้า รองเท้าฟรีเสียอย่างนั้น
การที่บริษัทมอบทรัพย์สินเหล่านี้ให้พนักงานไปแล้ว เป็นเพียงการจัดให้เพื่อใส่มาทำงาน ไม่ได้มอบให้ไปเป็นเจ้าของ (ยกเว้นพนักงานต้องซื้อ) ดังนั้นทรัพย์สินเหล่านั้นจึงเป็นทรัพย์สินของบริษัท และเมื่อพนักงานนำทรัพย์สินเหล่านี้ไปแล้ว และลาออก จึงถือว่าไม่ได้เป็นพนักงาน จึงต้องคืนสิ่งเหล่านี้แก่บริษัท และหากพนักงานไม่นำมาคืน ก็ถือเสียว่าทำให้บริษัทเสียทรัพย์ ต้องชดเชยตามมูลค่าจริง
แต่มีหลักในการคิดให้เอาไว้นิดเดียวครับว่า การคิดค่าเสียหายนี้ ควรคิดอย่างธรรมและมีหลักการ ไม่ใช่ซื้อมาพันนึง พนักงานไม่เอามาคืนก็ตะบี้ตะบันเอาคืนพันนึง อย่างนี้ไม่ถูกครับ ควรพิจารณาจากระยะเวลา และอายุการใช้งานด้วย เช่น
ชุดพนักงาน + รองเท้า แจกให้ปีละ 1 ครั้ง รวมมูลค่า 3,000 บาท นั่นหมายความว่าค่าใช้งานของสิ่งของเหล่านี้ตกที่เดือนละ 250 บาท ดังนั้นหากพนักงานทำงานกับเรามา 6 เดือนแล้ว และไม่คืนสิ่งของ ก็ควรคิดจากค่าใช้งานที่เหลืออีก 6 เดือนเท่านั้น คือ เดือนละ 250 คูณ 6 เดือน เท่ากับ 1,500 บาท เท่านั้น จะไปคิดที่ 3,000 บาทก็ดูจะโหดร้ายเกินทนนะครับ
ส่วนที่หลายคนเข้าใจผิดว่าหักไม่ได้ โดยอ้างมาตรา 76 ว่าไม่ได้มีข้อความว่าห้ามหักค่าเสื้อพนักงานนั้นก็ต้องตอบว่าไม่จริงครับ ตามเจตนารมณ์ของการชดใช้ความเสียหาย ตามนัยของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์นั้น บุคคลใดทีให้ผู้อื่นเสียทรัพย์ ท่านว่าเจ้าของทรัพย์นั้นย่อมเรียกให้ผู้ทำให้เสียทรัพย์นั้นชดใช้ความเสียหายนั้นได้ ถึงแม้ว่า พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 76 จะเขียนไว้ว่า "ห้ามหักค่าจ้าง... แต่ก็ยังมียกเว้นเอาไว้ในมาตรา 76 (3) ว่าชำระหนี้ที่เป็นสวัสดิการเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างฝ่ายเดียว เครื่องแบบเป็นสวัสดิการที่จัดให้เพื่อเป็นประโยชน์ของลูกจ้างฝ่ายเดียว...จึงหักออกจากเงินเดือนได้ครับ
หากบางท่านบอกว่า หักไม่ได้ ลองย้อนถามกลับไปว่า แล้วหากจัดสวัสดิการให้พนักงานที่เข้างานใหม่วันแรก มูลค่า 3,000 บาทเต็ม มาทำงานสองวัน หายไป เอารองเท้าไปให้พ่อใส่ทำสวน เอาชุดไปให้พี่ชายตัดอ้อย นายจ้างเหล่านั้นเค้าจะปวดใจขนาดไหนครับ งานก็ไม่ได้ แถมเสียทรัพย์อีก
หรือหากท่านเป็นเจ้าของกิจการหรืออยู่ในงานบุคคล มีอีกหลายวิที่จะจัดการเรื่องดังกล่าว โดยไม่ต้องพึ่งมาตราการหักเงินหรือกฎหมายเช่น
1. หาสถานที่จัดเก็บ ไม่ให้ลูกจ้างนำออกนอกโรงงาน เช่น มีล็อกเกอร์สำหรับเก็บรองเท้า แล้วให้ลูกจ้างเข้ามาเปลี่ยนที่ทำงาน
2. ค่าจ้าง หากเดือนสุดท้ายออกเป็นเงินสด ให้มารับด้วยตัวเอง เมื่อนำของมาคืน ก็จ่ายเงินเดือนเต็มไป หากไม่นำมาคืน ก็มาคุยกันหน่อยว่าตอนนี้เป็นตายร้ายดียังไง ของที่เอาไปจะว่ายังไง
ลองนำไปปรับใช้ดูนะครับ
| จากคุณ |
:
Chalk_HR 
|
| เขียนเมื่อ |
:
1 มิ.ย. 54 14:20:00
|
|
|
|
|
โดนเลิกจ้างช่วงทดลองงาน ไม่ได้เสียสิทธิ์ทุกกรณี
... เข้ามาดู
