ความคิดเห็นที่ 1 ตัวผมกล้าพูดเลยครับ ชีวิตมหาลัย เกเร โดดเรียนวิชาที่ไม่อยากเรียน ได้ F ก็ได้มาแล้ว แต่ถ้าวิชาใหนชอบไม่เคยพลาด A แต่เมื่อเรียนจบและได้ทำงานแล้ว ชีวิตมันก็ต้องทุ่มเทให้งานแล้ว ทำ KPI ไม่ดีก็คือ Bonus น้อย หรือ เงินเดือนขึ้นน้อย แต่ทุกที่ๆผ่านงานมา ไม่ยักมีใครมานั่งสนใจเกรดว่าต้องได้แค่นี้ๆ ผมว่ามันปัญญาอ่อนครับ คิดหรือครับ เรียนเก่ง จะทำงานเก่งทุกคนไป ที่พูดก็ไม่ได้ให้น้องๆที่ยังเรียนไม่จบเอาอย่างผมนะ ผมมันพวกหาทางเอาตัวรอดได้ เลยไม่แคร์กับเกรดเท่าไร จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 21:35:47

ความคิดเห็นที่ 2 เห็นด้วยกับ จขกท. คนมีประสบการณ์แล้วมากำหนดเกรดบ้าอยู่ได้ ผมว่าเอาประสบการณ์ที่ตรงกับบริษัทน่าจะดีกว่ามากำหนดเกรด สะใจแทน จขกท.เลยครับ อย่าไปแคร์มันเลยครับบริษัทแบบนี้ ด่าสวนแบบนี้แหล่ะ ดีแล้ว 555+ จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 21:46:37

ความคิดเห็นที่ 3 HR เค้าก็แค่ทำตามหน้าที่ เคสนี้ HR ไร้ประสบการณ์ มาเจอ Candidate ชั่วโมงบินสูง ก็เลยได้เรื่องตลก ๆ มาเล่าสู่กันฟัง จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 21:55:02

ความคิดเห็นที่ 4 ผมจบ มา 2.0 ครับ แต่ผมสุภาพกับผู้หญิง..... จากคุณ : ดีใจจัง เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 21:55:10

ความคิดเห็นที่ 5 ไม่ว่ากันครับ คห 4 ผมรำคาญครับ คุณสัมภาษณ์มาทุกอย่าง โอเคหมด ผ่านหมด แค่เกรดไม่ถึงก็ไม่เอาแล้ว พูดตามตรงไม่เอาผม ผมก็ไม่เอาบริษัทกากๆนี้เหมือนกัน ชีวิตผมมีทางไปเยอะครับ ไม่ต้องมาก้มหัวให้กับบริษัทที่ยึดติดกับแค่ เกรด จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:07:59

ความคิดเห็นที่ 6 บริษัทไม่กากเท่าไหร่ แต่ จขกท เกรียนสุดๆ จากคุณ : ApFeLsAfTsChOlE เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:08:22

ความคิดเห็นที่ 7 สมมติว่า เกรดผ่าน มันก็จะบอกว่า ประสบการณ์ไม่พออีก จากคุณ : หน่วยส้วมซึม เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:09:30 A:110.169.154.206 X: TicketID:310799

ความคิดเห็นที่ 8 บริษัทอะไรเหรอ จากคุณ : หัวโตนะ เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:26:44

ความคิดเห็นที่ 9 อืม ๆ จากคุณ : rakwahnron เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:27:53

ความคิดเห็นที่ 10 เกรดจะมีผลมาก เมื่อคุณจะขอทุนเรียนต่อ หรือทำงานราชการครับ จากคุณ : ชาเขียว เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:38:17

ความคิดเห็นที่ 11 ดูท่านอกจากเกรดแล้วน่าจะตก EQ หรือการควบคุมอารมณ์ด้วยนะคะ จากคุณ : Draconia เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:44:43

ความคิดเห็นที่ 12 ผมเห็นด้วยอ่ะ ไร้สาระสุดๆเรื่องเกรดเนี่ย ตอนเรียนผมได้อังกฤษ A แต่ตอนนี้ผมทำงานไม่เคยได้ใช้เลย ห่วยลงๆทุกวัน ส่วนวิชาที่ตอนนี้ใช้ทำมาหากินอยู่เป็นวิชาชีพ ก็ไม่มีในหลักสูตร ถ้ามีก็คงได้ A แล้วมันจะดูไปทำไมวะ เกรดเนี่ย จากคุณ : Moonui เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:57:26

ความคิดเห็นที่ 13 เกรดไม่ถึง HR โทรมาทำไมละ  ??? โทรมาเพื่อบอกว่า เกรดไม่ถึง ไม่รับ เหรอ .... แก้ไขเมื่อ 14 มิ.ย. 54 23:08:28 จากคุณ : ดีใจที่ใจดี เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 22:57:35

ความคิดเห็นที่ 14 ถ้ามองอีกมุมนึง ในมุมของHR การกำหนดspecificationอย่างนั้นก็เหมาะแล้ว เพราะเป็นการวัดว่าคุณดีมาตลอดเสมอต้นเสมอปลาย ไม่ใช่เพิ่งมาสำนึกได้ คนที่เลือกจะเหลวไหลไร้สาระตอนเรียนก็ได้ แต่เค้าไม่ทำ เพราะมีวินัยสูงมาตั้งแต่เด็ก กับคนที่เอาแต่เหลวไหลไม่ตั้งใจเรียน เป็นคุณจะเอาใคร ในกรณีที่มีประสบการณ์เท่าๆกัน ถ้ามันไม่ดีจขกท.ก็ไม่ต้องมาสมัครบริษัทกากๆอย่างSCG Toyotaนะ 555 จากคุณ : Last sector เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:14:17

ความคิดเห็นที่ 15 จขกทมาตั้งกระทู้เพื่อบอกว่าตัวเองเท่เหรอที่ด่าเค้ากลับไป เหอะๆ ระวังเค้าเอาชื่อคุณติดแบลคลิสต์และบอกไปบริษัทอื่นแล้วจะซวยนะคะ จากคุณ : อะจึ๋ยเคี้ยก เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:19:57

ความคิดเห็นที่ 16 ตามจริงผมก็เป็นแฟนคุณ Mbell ในการตั้งถาม ตอบ ในนี้นะครับ แต่คราวนี้ผิดหวังจังครับ จากคุณ : บทกวีแห่งรัก เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:21:03

ความคิดเห็นที่ 17 ไว้อายุมากขึ้น จะค่อยๆเรียนรู้เองครับว่าความหยิ่งผยอง มันไม่ค่อย เป็นคุณกับใคร ส่วนมากที่ผมเจอมา คนเก่งจริงมักจะถ่อมตัว และ จัดการเรื่องราวต่างๆ ได้อย่างลงตัว เรื่องชวนทะเลาะผรุสวาทนี่ ง่ายๆครับ ใครๆเขาก็ทำกันได้ครับ จากคุณ : ดาวสุริยะ เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:26:30

ความคิดเห็นที่ 18 ตอบ คห 14 บริษัทที่เขาระบุเลยว่าอยากได้คนเกรดเท่าไรๆ ผมไม่สมัครหรอกครับ ถ้าผมเกรดไม่ถึง แต่บริษัทนี้ไปค้นประวัติผมมา ในนั้นก็มีบอกเกรด ถามสารพัดต่างๆนาๆเรื่อง working exp คุณถามร่วมๆเกือบ 15 นาที มาบอกว่า คุณไม่เรียกเพราะเกรด แล้วโทรมาให้ผมเสียเวลาทำต๋อยอะไรครับ 15 นาที ผมถือว่า HR ไม่ได้ทำการบ้านอะไรเลย ถ้าอยากได้คนเกรด 3 ขึ้น ทำไมไม่แหกตาดูก่อน ให้ candidate มานั่งพล่าม exp 15 นาที ให้แนะนำตัวเองเป็นภาษาอังกฤษ ผลสุดท้าย ไม่เรียกนะคะ เกรดไม่ถึง คุณเจองี้ เคืองมั้ยล่ะครับ แก้ไขเมื่อ 14 มิ.ย. 54 23:28:16 จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:26:37

ความคิดเห็นที่ 19 เออ ก็แปลกแฮะ HR น่าจะไร้ประสบการณ์จริงๆครับ   สำหรับคนที่ทำงานบริษัทเนี่ย   ดูเกรดใช้ได้ก็แค่ 1-2 ปีแรกเท่านั้น  หลังจากนั้นไปดูประสบการณ์จะเหมาะกับงานบริษัทมากกว่า อันที่จริง ถ้า HR บริษัทนี้ ยืนยันจะใช้เกรดเป็นตัวตัดสิน  ขึ้นก็ไม่ต้องถามอะไร  ถามเรื่องเกรดก่อน เกรดไม่ถึงสามก็ไม่ต้องถามเรื่องอื่นเลยเพราะไม่จำเป็นใดๆ ผมเคยไปที่ SCG สำนักงานใหญ่มาหนึ่งครั้ง  ผมจะหยิบใบสมัคร  พนักงาน (น่าจะโอเปอร์เรเตอร์) เตือนว่าเกรดไม่ถึงสาม  อย่างสมัคร  อันนี้ถือว่าแฟร์ครับ  เพราะไม่ต้องเสียเวลาทั้งสองฝ่าย แก้ไขเมื่อ 14 มิ.ย. 54 23:35:46 แก้ไขเมื่อ 14 มิ.ย. 54 23:31:58 จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:29:13

ความคิดเห็นที่ 20 ย้ำอีกครั้งนะครับ บริษัทนี้ผมไม่ได้ส่ง CV ไปให้ เขาค้นประวัติผมขึ้นมา ในนั้นก็มีบอกไว้แล้ว เกรด ผมเท่าไร คุณโทรมาคุยให้ผมนั่งพูดๆๆๆๆ ทุกอย่างคุณก็ชอบ สุดท้ายมาตบหน้าผมบอกว่า ไม่เรียกนะคะ เกรดไม่ถึง ใครที่ตั้งใจเข้ามาด่าผม ลองคุณเจอแบบผม คุณไม่เคืองให้รู้ไปครับ ทุกอย่างของเรา เขาก็ค้นขึ้นมา มือถือก็โทรมาหาถูก แต่มาบอก เกรดไม่ถึงนะคะ แล้วจะโทรมาทำต๋อยอะไร จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:33:34

ความคิดเห็นที่ 21 เห็นใจ จขกท ครับ ปล่อยผ่านไปเถอะครับถือซะว่าเจอคนไม่ควรแก่การสนทนาด้วย ยังมีอีกเยอะครับพวกที่ไม่เอาไหนแต่ถือไพ่เหนือกว่าเรา ยังต้องเจออีกมากครับ จากคุณ : LongSivvi เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:55:58

ความคิดเห็นที่ 22 ให้พูดง่ายๆก็ เค้าก็ทำตามหน้าที่ล่ะครับ ส่วนเรา ก็มีสิทธิเลือกตามใจเราไป อย่าคิดมาก จากคุณ : เด็กจบเกือบใหม่ (หงส์แดงตะแคงฟ้า) เขียนเมื่อ : 14 มิ.ย. 54 23:59:40

ความคิดเห็นที่ 23 HR อาจจะดูไม่ละเอียด ดูประสบการณ์ทำงานก่อนการศึกษา พอกลับไปดูเกรดไม่ได้ดังหวัง เลยพูดออกมาไม่คิด ไม่มีเทคนิคในการปิดการสนทนาที่ดีพอ เลยโดนเข้าอย่างจัง ถ้าเค้าไม่ต้องการ เค้าอาจจะบอกว่า ขอนำข้อมูลไปประกอบเพื่อการสัมภาษณ์ต่อไป ซึ่งจะเรียกหรือไม่เรียก อย่างน้อยก็แฟร์สำหรับผู้สมัคร จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่าย แต่ในทางกลับกันหาก HR จบการสนทนาแบบนี้ ทางผู้ที่รับโทรศัพท์ ก็ควรจะขอบคุณที่อย่างน้อยเค้าสนใจในตัวเรานะคะ เผื่อวันหน้าไม่แน่ เค้ามีตำแหน่งดีๆ ก็น่าเสียดาย HR เค้าก็มีคอนเนคชั่นกันนะคะ พูดจากันดีๆ น่าจะเป็นประโยชน์มากกว่า จากคุณ : เจ้านายตัวเอง เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 00:06:46

ความคิดเห็นที่ 24 แบบนี้เมืองนอกเค้าไม่ทำกันครับ จขกท. ผมหมายถึงบริษัทเมืองนอกเค้าดู exp สำคัญกว่าเกรดครับ อิอิ จากคุณ : Darth Aiglatson เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 00:40:57

ความคิดเห็นที่ 25 HR ไม่ทำการบ้านมาก่อน ก็น่าหงุดหงิดอยู่ค่ะ เป็นเราคงบอก HR ตามตรงว่า เรื่องเกรด มีข้อมูลอยู่ในซีวีแล้ว ให้รู้ว่าไม่น่าโทร์มาเป็นการเสียเวลาทั้งสองฝ่าย แล้วก็ขอบคุณที่สนใจในตัวเรา การตอบแบบไม่สุภาพ เราว่าไม่น่าจะดีกับทั้งสองฝ่ายแหละค่ะ เค้าอาจจะกลายเป็นว่าโล่งใจด้วยซ้ำที่เจออย่างนี้แต่แรก แทนที่จะเสียดายที่ไม่ได้รับเข้าทำงาน จากคุณ : เพชรช่วง เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 01:15:39

ความคิดเห็นที่ 26 คนเรา....ย่อมเป็นไปตาม กรรม..... เรียนมาแบบนั้น...ก็เจอแบบนี้ครับ แต่ จขกท ไม่น่าไปพูดแบบนั้นใส่เขานะ สำหรับผม รับคนเขาทำงาน ดูเกรดบ้าง...บ้างในที่นี้คือ บ้างมากๆ เกรดไม่ดีไม่เป็นไร แต่ EQ ต่ำ ผมไม่เอาครับ จากคุณ : cantare เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 01:49:25

ความคิดเห็นที่ 27 กลับกัน ผมว่าเค้ารู้ดีเรื่องเกรดคุณอยู่แล้วมากกว่า... แต่เค้าอาจจะไม่ได้สนเกรดมากนัก ก็เป็นได้ ถึงลองโทรมาคุยดู ให้โอกาสคุณ แต่พอสัมภาษณ์แล้ว ดันพบว่า สิ่งที่คุยกัน มันไปในทางเดียวกับเกรดที่คุณทำไว้ ก็เลยออกตัว หลอกจขกท.แบบนิ่มนวล รึเปล่า ว่าเกรดไม่ถึง ไม่เรียกนะ นี่ถ้าคุณ จขกท.สัมภาษณ์แล้วฉลาดมาก เรียกว่าแปรผกผันกับเกรด ประสบการณ์ดีจนเค้ารู้สึกได้ว่า คนๆนี้น่าสนใจ อย่างไรเค้าก็คงเรียกไปคุยตัวต่อตัวอีกทีอยู่แล้ว ลองมองกลับกันแบบนี้ดูบ้างก็ดี เผื่อว่า ความลำพอง หลงตัวเอง ที่มีอยู่จะได้ไม่มากอย่างที่เป็น..... ส่วนเรื่องที่ไหนกำหนดเกรดไว้ แล้วไม่ไปสมัคร ก็โอนะ เจียมๆไว้แบบนั้นก็ดี แต่ไม่ควรมาโม้ว่า สมัยเรียนวิชาไหนผมชอบได้ เอ วิชาไหนไม่ชอบไม่เอาแบบนั้น ฟังอย่างไร ก็ไม่ฉลาด เหมือนที่คุณคิดไว้แต่อย่างไร คนเก่งๆ เค้าตั้งใจเรียนแล้วก็พยายามเรียนให้ได้เกรดดีๆกันทั้งนั้น บางคนทำกิจกรรมอีกต่างหาก ไม่เห็นต้องอ้างห่วยๆแบบที่คุณเขียนไว้เลย จากคุณ : thx for good laugh เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 01:55:16 A:49.48.219.42 X: TicketID:318391

ความคิดเห็นที่ 28 เคืองอะไร เพราะอะไรคะ 1. เคืองบริษัท เพราะบริษัทกาก จำกัดคนด้วยเกรด 2. เคือง HR ที่โทรมา เพราะ HR กาก เหมือนโทรมาบอกว่า เกรดไม่ถึง ไม่เรียกนะ จากคุณ : ไม้ไต่คู้ เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 02:21:06

ความคิดเห็นที่ 29 ไม่ว่า HR จะหญิงหรือชาย หากเรียกสัมภาษณ์ โดยลืมใช้สมองคิดไตร่ตรอง ควรโดนอย่าแรง ๆ จัดให้มันหนัก ๆ จากคุณ : ชายไร้เงา เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 07:25:35 A:202.57.188.3 X: TicketID:052742

ความคิดเห็นที่ 30 จริงๆถ้าเขาตั้งเกรดไว้แล้ว แล้วเกรดเราไม่ถึง มันก็ไม่สมควรที่จะโทรมาตั้งแต่แรก น่าจะตัดเราออกไปเลย ความรู้สึกเหมือนมาทำให้เรามีความหวังแล้วก็จากไป จากคุณ : โดน-บัง-จิง-ดิ เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 08:15:10

ความคิดเห็นที่ 31 เหมือน คหท 23 ค่ะ เรา ก็เข้าใจนะ แบบ เคืองๆ ใช่ไหมละ? แต่ จขกท "น่าจะ" ใจเย็น และสุภาพ นี๊ด นุง เน๊าะ ... แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 09:22:33 แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 08:52:39 แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 08:27:43 แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 08:27:01 จากคุณ : ปาดศรี เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 08:25:22

ความคิดเห็นที่ 32 คุณจขกท.ก็พูดแรงไปนิดส์ ...นิดเดียว... แต่อยากบอกว่าเห็นด้วยมากๆ ทำยังงี้มันเหมือนทำเป็นให้เกียรติเรา มาให้ความหวัง เสร็จแล้วก็มาตบหน้าเราแบบเนียนๆ  ควรอย่างยิ่งที่จะต้องโดนสวนอะไรกลับไปบ้าง (แต่น่าจะเป็นการตำหนิโดยชี้แจงเหตุผล ไม่น่าใช้คำว่ากากเท่านั้นเอง) จากคุณ : pessimistic freak เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 10:08:41

ความคิดเห็นที่ 33 แปลกใจ ทำไม จขกท. โดนด่า จากคุณ : jaminonez เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 10:28:02

ความคิดเห็นที่ 34 ทีหลัง บริษัทพวกนี้ ควรติดป้ายตรง Information ว่า "ถ้าเกรดไม่ถึงสาม อย่ามาสมัคร" สาดดดดดด จากคุณ : SuperunknowN เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 10:45:04

ความคิดเห็นที่ 35 มันเป็นแค่ข้ออ้างในการปฏิเสธครับ เค้าสัมภาษณ์แล้วรู้ว่าคุณไม่ใช่ อืมนะ ไม่แปลกใจ จากคุณ : โอมี (Anna_NSW) เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 11:03:18

ความคิดเห็นที่ 36 ผมว่า HR ไม่ทำการบ้าน สะเพร่าทำให้เสียเวลาทั้ง2ฝ่าย จากคุณ : crazyfish เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 11:26:42

ความคิดเห็นที่ 37 พอกันทั้งคู่หล่ะผมว่านะ.. HR ไม่ตรวจสอบข้อมูลดีๆก่อน แล้วค่อยโทรไปคุย อันนี้ HR บกพร่อง ส่วนคุณก็พูดจาไม่ดี ไม่มีน้ำใจเท่าไหร่ ถ้าอยากจะกล่าวว่าเค้า ที่ไม่เช็คข้อมูลก่อนโทร จนทำให้คุณเสียเวลาไป 15 นาที ทำไมคุณไม่พูดดีๆกับเค้าหล่ะครับ อาจจะบอกว่า ไม่ได้เช็คประวัติผมเหรอ ผมก็ลงไว้นะใน Resume ว่าจบมาเกรดเท่าไหร่ พูดจาดีๆกันก็ได้ ไม่เห็นต้องพูดจาอะไรที่มันทำให้คุณดู "แย่" ผมว่าดีแล้วหล่ะครับ ที่บริษัทนั้นไม่ได้คนอย่างคุณไปร่วมงาน เพราะดูจากคำพูดแล้วไม่ให้เกียรติ ไม่มีน้ำใจ กันเลยซักนิด กับแค่เรื่องเล็กๆน้อยๆ ของผมก็มีเคสลักษณะคล้ายๆคุณ แต่ผมไม่ได้ลงหางานในเนตมานานมาก เพราะยังไม่ได้คิดจะเปลี่ยนงาน อยู่ๆมี HR บริษัทนึงโทรมาเรียกชื่อจริงผม ซึ่งเป็นชื่อจริงสมัย 4-5 ปี ที่แล้ว เพราะผมเปลี่ยนชื่อมานานมาก เค้าไปค้น Resume ผม จากประวัติเก่า ดึกดำบรรพ์ ซึ่งลงเงินเดือนที่ต้องการใน Resume น้อยมากเมื่อเทียบกับปัจจุบันเพราะเป็นเด็กจบใหม่ ผมก็เลยถามเค้าแบบ งงๆ แซวกลับ ขำๆ ไปค้นประวัติผมมาจากไหนครับเนี่ย เก่ามากเลยนะ แล้ว ณ ตอนนี้ เงินเดือนผมก็ ขึ้นหลายเท่าตัวจากที่ Resume ที่คุณมีด้วยครับ ยังไงลองเช็คหน่อยดีกว่า เดี๋ยวผมจะส่ง Resume ตัวปัจจุบันไปให้ ถ้ายังสนใจก็ค่อยโทรมาคุยกันใหม่ จะได้ไม่เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย ก็แค่อยากให้มีน้ำใจกับคนอื่นบ้างก็แค่นั้น สังคมเดี๋ยวนี้แย่พอแร๊ะครับ พูดจาดีๆกันก็ได้ เรื่องเล็กน้อยมาก!! จากคุณ : itonn เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 11:28:13

ความคิดเห็นที่ 38 จขกท EQ ต่ำ แถมยังไม่รู้อีก ว่าเค้าไม่อยากรับ แต่เค้าอ้างเรื่องเกรดตังหาก จากคุณ : หนุ่ย เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 11:41:58 A:170.40.160.25 X: TicketID:316708

ความคิดเห็นที่ 39 ชีวิตคนเราไม่เหมือนกันนะ บางคนทำงานไปด้วยเรียนไปด้วยเพราะไม่มีใครส่งเสีย เลยเรียนช้า เรียนไม่ดี แต่ประสบการณ์ทำงานมาก ต่างประเทศเขาเลยเน้นประสบการณ์มากกว่า ของเราเน้นเกรดเน้นมหาวิทยาลัยมากไป ประสบการณ์ห้าปีสิบปี ไม่ได้สนใจ ขอให้เกรดดี จบม.ดังๆ ดังนั้นรับมา ต้องมาฝึกงานกันสอนงานกนนาน ทำไม่ไหวเห็นบริษัทอื่นให้เงินดีกว่าก้อรีบออก ทำงานไม่ทน สรุปHRไม่รอบคอบ เจ้าของกระทู้พูดจาไม่สุภาพ แบบเจ้าของกระทู้ปรับปรุงตัวนิดไม่งั๊นจะทำงานลำบากนะครับ จากคุณ : สุดโหดโคตรโรแมนติค เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 11:53:29

ความคิดเห็นที่ 40 ไม่แปลกใจ ที่ จขกท. จะอารมณ์เสีย ถ้าถามว่าการทำงานของ HR ที่พลาดไม่ตรวจสอบเกรดผู้สัมภาษณ์ก่อน ค่อยโทรนัดสัมภาษณ์ สมควรโดนต่อว่ามั้ย ผมว่า สมควรโดน เป็นใครเจอกรณีแบบนี้กับตัว ก็ต้องอารมณ์เสียทั้งนั้น แต่อาจต่างกันตรงที่ จขกท. ต่อว่ากลับทางการสนทนาทันที ส่วนคนอื่นอาจจะต่อว่าในใจ หรือ ต่อว่าหลังจากวางสาย คิดว่า จขกท. ควรต่อว่าไปที่ตัว HR ที่โทรมาโดยตรงมากกว่าว่า "ถ้าบริษัทเข้มงวดเรื่องเกรด ก็ควรตรวจสอบให้ดีก่อน ค่อยสัมภาษณ์ เพราะเกรดก็อยู่ในประวัติที่ทาง HR ค้นมาอยู่แล้ว ทำแบบนี้ผมเสียเวลา" ดูเหมาะสม และ HR จะได้รู้ตัวว่าเค้าพลาดเรื่องอะไร จากคุณ : olyaod เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 12:00:51

ความคิดเห็นที่ 41 เห็นด้วย เรื่อง HR ไม่พิจารณาเรื่อง Qualification ให้ละเอียดก่อน กลางๆ ในเรื่องพิจารณาเกรด มากกว่าประสบการณ์ แล้วแต่นโยบายบริษัท จขกท. อาจจะมีปัญหาเรื่องวิธีสื่อสารกับสังคม ปรับปรุงให้ดีขึ้นครับ เอาใจช่วย จากคุณ : แอบอ่าน ผ่านหน้าจอ เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 12:15:32

ความคิดเห็นที่ 42 ผมคิดแบบเดียวกับ คห.27 ครับ เสียดายกดlikeไม่ได้ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 13:51:18

ความคิดเห็นที่ 43 จาก คห หลัง ๆ เหอ ๆ ไม่รู้ จขกท. อารมณ์เสียกว่าเดิมป่าวเนี่ย... จากคุณ : คุณลุงบาบี้ เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 13:54:50

ความคิดเห็นที่ 44 ถือเป็นประสบการณ์ของ HR ไปครับ ผมก็เคยนัดไปสัมภาษณ์แต่ไม่ดูเิงินเดือนที่ต้องการ ทุกอย่างโอเค แต่เงินเดือนที่เสนอมา ต่างกัน 50% (น้อยลง 50%) เสียเวลามั้ยล่ะครับ ผมเซ็ง ได้แต่ยิ้มแล้วตอบกลับไม่ทำครับ จากคุณ : เด็กขงเบ้ง เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 15:42:56

ความคิดเห็นที่ 45 แปลกใจทำไมเจ้าของกระทู้ โดนด่า โดยเฉพาะพวกอาศัยกระทู้คนอื่น มาทำตัวหล่อ แบบ #4 ....อยากจะเรอ จากคุณ : toy1152 เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 16:16:10

ความคิดเห็นที่ 46 ใจเย็นครับ ถ้าคุณคิดจะทิ้งประวัติไว้ในเน็ต ก็ควรจะยอมรับเรื่องที่จะเกิดขึ้นได้ครับ ไม่งั้น ต่อไปจะมีคนมาโพสว่า ถ้าไม่รับก็อย่าเรียกไปสัมภาษณ์ แถมด่าเขาอีก ดีนะครับ HR ไม่สวนกลับมาว่า ถ้าบริษัทดิชั้นกากทีหลังก็อย่าให้ดิชั้นถามตั้ง15นาทีเสียเวลา มองในแง่คุณ จขกท ผมเห็นด้วยเต็มร้อยเลยครับ คนเรียนเก่งไม่ใช่ตัวชี้วัดว่าจะทำงานดีแต่มาตรฐานประเทศไทยยังล้าหลังครับต้องเข้าใจ คนเรามักจะมองไรที่เห็นเป็นรูปธรรมครับ เช่นการแต่งตัว หน้าตา ผลการศึกษา เค้าไม่มาถามหรอกครับ ว่าคุณจะโดดกี่วิชา ชอบเรียนวิชาไหน เค้าดูที่บทสรุปครับ ซึ่งคุณก็ได้พิสูจณ์ตัวเองแล้วว่า เกรดเฉลี่ย ไม่ใช่ตัวชี้วัดการทำงาน ผมปรบมือให้ครับ   แต่พอผมมาอ่านความคิดเห็นที่27แล้ว คุณสุยมากไปป่าวครับ สุยขี้คิงส์ สิงห์ขี้คุย  ลองพิจารณาตัวเองดูครับ ปล.อีกอย่าง ถ้าคิดจะโพสก็ต้องพร้อมที่จะถูกด่านะครับ จากคุณ : อยากพากย์มาก เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 16:22:48

ความคิดเห็นที่ 47 การหางานมันก็เหมือนจีบผู้หญิงนั่นแหละ ถ้าผู้หญิงเค้าชอบคนหล่อแบบพี่เคน พี่ติ๊ก พี่โดม แล้วคนหน้าตาบ้านๆอย่างคุณ ไปลองจีบเค้า แล้วโดนเฉ่งกลับมา หรืออาจจะเจอกันบน facebook แล้วมาเจอตัวจริงมันไม่โดน คุณก็แค่มองหาคนใหม่ที่ การที่จะมานั่งบ่นว่า ผู้หญิงคนนี้มันกาก มันโง่ คนหน้าตาไม่ดี ก็ไม่ได้หมายความว่าเป็นไม่ดีนะว้อยย สรุป แล้วจะบ่นทำไม ผู้หญิงมีเยอะแยะ จีบคนนี้ไม่ติดก็ไปจีบคนอื่น....จบ #แก้คำผิด แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 17:19:43 จากคุณ : FootLong เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 17:19:04

ความคิดเห็นที่ 48 ผม No Comment เรื่อง กาก และ เกรียน นะครับ แต่อยากจะมาให้ข้อมูลเพิ่มเติมหน่อย อยากจะชี้แจงว่าจริงๆแล้ว SCG ก็ไม่ได้เน้นเรื่องเกรดเป็นสำคัญหรอกนะครับ จริงอยู่สำหรับเด็กจบใหม่อาจจะต้องพิจารณาหน่อย แต่ถ้าใครก็ตามที่เกรดไม่ถึง แต่... มีประสบการณ์ทำงานในด้านนั้น และมีผลงานที่พิสูจน์คุณค่าของคุณได้ เค้าก็รับครับ แต่อาจจะต้องมีขั้นตอนการสกรีนที่ยุ่งยากกว่า คนที่เกรดถึงเกณฑ์ที่กำหนดไว้ครับ เพราะฉะนั้น SCG ไม่ได้มองที่เกรดเป็นสำคัญครับ แค่เป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณาแค่นั้นเอง ***เห็นมีคนพาดพิงเยอะครับ เลยมาอินฟอร์มให้เล็กๆครับ จากคุณ : มีแค่บัตรผ่านง่ะ เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 17:49:40 A:203.130.145.98 X: TicketID:244679

ความคิดเห็นที่ 49 เห็นด้วยค่ะ ปสก เรามีแต่ทำไมต้องดูเกรดด้วย จากคุณ : kakarott_ja เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 18:59:56

ความคิดเห็นที่ 50 เห็นใจนะคะ เป็นเราอยากได้คนมีประสบการณ์มากกว่าเกรดสูงๆนะ อย่างน้อย เราว่าคนเรียนไปเล่นไป เกรดอาจไม่ดีแต่รู้จักเข้าสังคม เป็นมิตร ทำงานเป็นทีม คนขยันเรียนเกรดเกือบเป็นสี่ บางคน ย้ำว่าบางคน อาจจะเรียนอย่างเดียว ไม่รู้จักการเข้าสังคม ทำงานเป็นทีมก็ได้ ไม่รู้สิ นานาจิตตัง ถ้าเค้ามองแค่เกรดแบบนั้นก็ช่างเถอะเราทำอะไรไม่ได้จริงๆ มองหาบ.ที่เค้าเห็นคุณค่าในตัวคุณเถอะ สู้ๆๆๆๆๆ คิดว่าสไตส์การเขียนคุณหรือปล่าว เลยทำให้โดนด่าเยอะเชียว เอาเหอะ พันทิพมามีหลายคนอ่าน หลายความเห็น จากคุณ : aggiegal เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 19:11:01

ความคิดเห็นที่ 51 จะกำหนดเกรดทำไมไม่ใด้ใช้ไปเรียนต่อนะ - -* นี่มาทำงานน่าจะว่ากันด้วยประสบการณ์การทำงานหรือจ๊อบเล็กๆน้อยๆมากกว่า บ้าไปแล้ววว ประเทศไทย!! จากคุณ : cadenza เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 20:18:41

ความคิดเห็นที่ 52 จขกท  ขอใช้พื้นที่นอกเรื่อง # 48 ไม่ใช่อย่างนั้นนะครับ  เรื่องเพดานเกรดนี่ไม่ใช่เรื่องพูดอำกันเล่นสนุกๆนะครับ วันนั้นผมไปหยิบไปสมัครที่วางแล้ว โดนเตือน  ทำนองว่าเกรดไม่ถึงไม่ต้องหยิบนะครับ  แล้วผมก็เลยต้องวางกลับคืนที่ไปตามเดิมจริงๆ สำหรับ SCG เน้นเกรดสำคัญสูงสุดครับ  ใช้คัดผู้สมัครเลยเชียวล่ะครับ  เกรดไม่ถึงโดนสกรีนแทบเกลี้ยง  นอกนั้นบางตำแหน่งมีเพดานอายุ ทำให้ประสบการณ์ไม่อาจทดแทนได้ เพราะอายุเกิน เช่น บางตำแหน่งของส่วนโรงงาน  รับคนจบใหม่ห้ามเกิน 27 เหตุที่เดี๋ยวนี้ เปิดโอกาสคนที่เคยเป็น sub ก็เป็นเพราะว่าบางตำแหน่งได้คนที่มีคุณสมบัติเกินตำแหน่งมาทำในส่วนของโรงงานแล้วมีปัญหาว่า ไม่ปรับตัวตามงาน  ไม่รู้จักแก้ปัญหาด้วยคอมมอนเซนส์  ฝ่ายโรงงานถึงต้องมีบทบาทมากกว่าเดิมในการรับคนไงครับ   ก็เพราะมีช่วงหนึ่งหลายปีก่อน HR เน้นเกรดกันหนักเกินไป เลยเกิดเรื่องทำนองว่าเอาคนจบเกียรตินิยมอันดับหนึ่งมาทำงานฝ่ายซ่อมบำรุง  ขนาดเด็กบอกว่ามีแผนจะเรียนต่อก็ยังรับไว้  มันก็เท่ากันรับคนผิดฝาผิดตัวเท่านั้นเอง   กระนั้นเกรดสำหรับที่นี่ก็สำคัญสูงสุดครับ  บริษัทไม่ได้เปิดกว้างขนาดนั้น  ถ้าเปิดกว้างจริงจะไม่มี แต่ๆ หรอกนะครับ  รอบตัวคุณ มีจบปตรีราชภัฐเกรดไม่ถึงสามและไม่เคยเป็น sub ไหมครับ  ถ้าไม่มีก็ไม่แปลกใจครับ บริษัทที่เน้นรับคนมีประสบการณ์จะเป็นอีกรูปแบบ ต่างกับ SGC ครับ สอบข้อเขียนและสัมภาษณ์จะลงไปที่ตัวงานในระดับลึกมากจริงๆ  การโต้ตอบระหว่างผู้สมัครกับผู้สัมภาษณ์จะเป็นแบบคนวงการเดียวกันคุยกันเลยครับ ใครอยากเข้าก็ทำเกรดดีๆตอนจบครับ  นั่นเป็นช่องทางเดียวที่ได้พอจะเป็นไปได้ จบข้อเขียนนอกเรื่องครับ แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 21:11:19 แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 20:58:19 จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 20:51:52

ความคิดเห็นที่ 53 HR นี่ถึงคราวเคราะห์ ชะตาขาด เพราะความสัปเพร่า และ ไหวพริบ ปฏิภาณ ความฉลาดรอบรู้ น้อยไปหน่อย น้อยกว่าเกรดเฉลี่ย ของตัวเองซะอีก ( เพราะถ้าเกรดต่ำกว่า 3 คงมิได้นั่งทำงานที่นี่ ) ว้า....ทำไงดีเนี่ย ความรู้ที่เรียนมาน่ะ เก่งแต่ในตำรานี่หว่า 5555+++ การที่จะปฏิเสธแบบละมุลละไม ก็ทำไม่เป็น สมควรละที่โดนด่า นี่มันยังน้อยไปด้วยซ้ำ ! เป็นฉันหน่อยไม่ได้ จัดเต็ม จัดหนักกว่านี้อีก .....         อีกสักนิด ....เป็นเรานะจัดหนักโดยการบอกไปเลยว่า ไม่เป็นไร เพราะเชื่อมั่นในความสามารถของตัวเอง ร่วมงานกับองค์กรไหนก็เจริญก้าวหน้า ไว้อยากร่วมงานกับที่บริษัทคุณเมื่อไหร่จะติดต่อไปเอง  ขอบคุณมาก ๆ ที่ให้เกียรติ์โทรมาสัมภาษณ์ และ ให้เราได้ปฏิเสธด้วยตัวเอง แก้ไขเมื่อ 15 มิ.ย. 54 23:03:08 จากคุณ : ฟ้าสางที่เชียงดาว เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 22:58:38

ความคิดเห็นที่ 54 " คนที่เก่งมาตลอดมีเยอะครับ บริษัทเค้าไม่จำเป็นต้องลดตัวไปเลือกคุณก็ได้ " ไม่เคยคิดแบบนี้หรอครับ ? หลงตัวเองเกินไปมั้ย ? คิดว่าตลาดแรงงานมีคนหรือสองคนให้เค้าเลือกหรอครับ ? จากคุณ : ชื่อนี้ไม่มีคนรู้จัก เขียนเมื่อ : 15 มิ.ย. 54 23:13:39

ความคิดเห็นที่ 55 เข้าใจอารมณ์คุณจขกท.ครับ ว่าการที่เอชอาร์โทรมาโดยไม่ดูประวัติมันก็ค่อนข้างน่ารำคาญครับ ผมเองก็มีคล้ายๆกันครับ แต่เป็นคนละเรื่อง "ไม่ทราบว่าขับรถได้มั้ยคะ?" "ได้ครับ" "ไม่ทราบว่ามีรถยนต์ส่วนตัวมั้ยคะ?" "เอ่อ...ไม่มีครับ" "อ๋อ ขอบคุณมากสำหรับข้อมูลนะคะ" แล้วก็ตัดสายไปเลย -_-' (แล้วทำไมไม่บอกว่าตำแหน่งนี้ต้องมีรถละฟระ จะได้ไม่สมัคร) แต่ต้องขอติงเรื่องปฏิกิริยานะครับ ผมว่ามันแรงไปหน่อยน่ะ เอชอาร์อาจจะพึ่งเข้ามาทำงานก็ได้ คนทำงานด้วยกัน น่าจะเข้าใจกันนะครับ ว่าความผิดพลาดมันก็เกิดขึ้นกันได้ :) ปล. ลืมไปอีกเรื่อง ผมเห็นด้วยกับเรื่องที่ไม่น่าจะเอาเกรดมาวัดการเข้าทำงาน (หรือถ้าจะวัดจริงๆก็อยากให้ประสบการณ์ทำงาน หรือ กิจกรรมในมหาลัยมีผลหักล้างกันไปบ้าง จะไม่ให้คนกลับตัวกลับใจกันบ้างเลยเหรอ???) แก้ไขเมื่อ 16 มิ.ย. 54 00:22:38 จากคุณ : บลูเบอรี่ชีสพาย เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 00:19:53

ความคิดเห็นที่ 56 เออ ตลกดีแฮะ จขกท. ไม่น่าจะถูกด่านะ เพราะเป็นเราคงสวนกลับไปหนักกว่านี้ ผลงานดี ประสบการณ์มาก ความสามารถถึง แต่ไม่รับเพราะเกรดไม่ผ่าน ปัญญาอ่อนสิ้นดี เราเองต้องประมูลงานต่างชาติบ่อยๆ สิ่งหนึ่งที่ทำให้เราได้งานบ่อยก็คือ ทีมของเราผลงานเยอะ ผลงานดี มีความสามารถ ส่วนบริษัทที่ไม่ค่อยได้งาน มักโฆษณาโพรไฟล์ตัวเองว่า จบม.ดัง เกรดดียกทีม เอ้อ ที่สวนกลับ ไ่ม่ใช่เรื่องเกรดไม่ถึงหรอกนะ แต่เป็นเรื่องข้อมูลของ HR มากกว่า สนใจถึงขั้นโทรมาสัมภาษณ์ ก็ต้องศึกษาประวัติให้ดีๆก่อน นี่อะไร มาทำให้คนอื่นเสียเวลาฟรีๆ แถมยังอารมณ์เสียอีกต่างหาก แก้ไขเมื่อ 16 มิ.ย. 54 00:32:27 จากคุณ : balahala เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 00:30:20

ความคิดเห็นที่ 57 เป็นกระทุ้ที่ดีจัง ทำให้เราสามารถมองเรื่องราวได้จากหลายๆมุม ไม่ฟังความจขกทข้างเดียว แล้วก็ไม่ได้ตำนิhrซะทีเดียว คิดๆดูจขกทก็มีมุมของเค้า HR ถ้าไม่พลาดไม่ดูข้อมูลให้ดีก่อนโทร ก็จะกลายเป็นHR เนียนมากขั้นเทพ ถ้ามองในมุมของ จขกท HR อ่อนมากกกจะไปโทษทั้งบ.ก็ใช่เรื่อง ถ้ามองจากมุม HR ถ้าไม่พลาดไม่ดูข้อมูลให้ดีก่อนโทร ก็จะกลายเป็นHR เนียนมากขั้นเทพ ถ้ามองจากมุมของคนดูที่แวะผ่านมา ก็คิดได้อีกหลายเรื่องเลย เป็นกระทู้ที่มีนัยสำคัญทีเดียว ฮ่าๆ อ่านเผิญๆเหมือนไม่มีไรแท้ๆ จากคุณ : plan two เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 01:30:25

ความคิดเห็นที่ 58 เราไม่รู้หรอกนะว่า 15 นาทีนั้นคุณคุยอะไรกันบ้าง แต่มันก็มากพอ ที่ HR ที่มีประสบการณ์จะ "จับไต๋" คุณได้เหมือนกัน เราเข้าใจนะ ว่าเค้าปฏิเสธไม่ดี คุณก็ตอบโต้ด้วยถ้อยคำรุนแรงกลับไป แต่ สุดท้ายใครเสีย ตัวคุณเองนั่นแหละที่เป็นฝ่ายเสีย อย่างน้อย ๆ ก็เสียโอกาสไปแล้ว จากคุณ : ตุ้ยนุ้ยอินคาร์ เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 01:57:57

ความคิดเห็นที่ 59 เห็นด้วยคับ คห 27 ครับ จขกท กับ คห 29 ก็เกินไปครับ จขกท ต้องการได้งาน บริษัทต้องการคนงาน ระหว่างสัมภาษณ์ จขกท ก็รู้ทั้งรู้ว่าคุยกันเพื่ออะไร กะอีแค่เสียเวลา 15 นาที คุยกับ HR (ที่คุณบอกว่ากาก) แค่นี้ต้องถึงกับเคืองเลยเหรอครับ ถ้าเป็นเคสที่เสียเงินเสียทองเสียเวลาทั้งวันไปสัมภาษณ์ที่ออฟฟิศก็ว่าไปอย่าง จากคุณ : มาริโอ้ บาโลเตลลี่ เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 03:51:38 A:61.19.66.31 X: TicketID:300093

ความคิดเห็นที่ 60 เห็นด้วยว่าประสบการณ์สำคัญกว่า แต่ถึงคุณจะโกรธยังไงก็ไม่ควรใช้คำที่ไม่สุภาพไม่ใช่เหรอครับ ด่าแบบไม่หยาบไม่น่ายากนะเคสนี้ จากคุณ : Pu'Chew เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 08:37:24

ความคิดเห็นที่ 61 เห็นใจ จขกท. นะครับ เพราะตอนจบหักมุมเกินไป แต่อย่าเอามาเป็นอารมณ์นักเลย แม้แต่คำตอบในกระทู้นี้ จากคุณ : vision เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 08:48:25

ความคิดเห็นที่ 62 หลงประเด็นกันมาก จขกท เค้าไม่ได้ด่า HR ที่ดูแต่เกรด เค้าด่า HR ที่ไม่รู้จักดูข้อมูลให้เรียบร้อยก่อนจะติดต่อมานะครับ จากคุณ : jaminonez เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 08:50:29

ความคิดเห็นที่ 63 งง ครับ คือ ถ้าไม่อยากรับแล้วจะเอาเรื่องเกรดมาอ้างทำไม ก็แค่บอกว่าแล้วจะติดต่อมาใหม่ก็จบ ไม่เห็นต้องอ้างเรื่องเกรดเลย พูดถึงเรื่องเกรด ระหว่างมหาวิทยาลัยเอกชนกับมหาวิทยาลัยของรัฐนี่ มันจะ......ป่าวน้า จากคุณ : Nuazza เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 09:08:46

ความคิดเห็นที่ 64 คุณไม่น่าใช้คำด่ารุ่นแรงอะครับ น่าจะด่าแบบผู้ดีด่าแบบเจ็บๆ ด่าแบบรุนเเรงมันจะเสียคุณเองนะครับ จากคุณ : ชัยiriver เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 09:13:32

ความคิดเห็นที่ 65 อาจจะใช้คำพูดแรงไปนิด แต่เราเห็นด้วยกับ จขกท คะ จากคุณ : นักออกแบบไส้แห้ง เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 09:20:07

ความคิดเห็นที่ 66 ถ้า HR เป็น ช จะโดนด่าไหมเนี่ย... แต่เห็นด้วยกับประเด็นที่ว่า เกรด สำคัญกว่า ประสบการณ์ทำงานจริงหรือ.... จบมาเกรดน้อย แต่ ประสบการณ์ทำงานล้นเหลือ แต่ถ้าเค้ามองแค่เกรด.. มันก็ควรจะถามแต่ทีแรกแล้วว่า เกรดเท่าไรคะ ก่อนที่จะเริ่มคำถามถัดไป ประสบการณ์ชีวิต มันไม่ช่วยอะไรเลยใช่ไหมเนี่ย -_-" จากคุณ : คาถาป้องกันแห้ว เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 09:42:37

ความคิดเห็นที่ 67 ไม่เห็นแรงเลย เป็นผมแรงกว่านี้อีก จะจัดหนักให้ตายไปข้างนึงเลย บางที่คนไทยมันชอบมือถือสากปากถือศีลไง ตอบตรงๆว่ากันตรงๆก็หาว่าไม่เกรงใจไม่ไว้หน้า ทำแรงเกินไป แต่ลับหลังไปด่าเค้าจะเป็นจะตาย 555555 ผมเบื่อคนประเภทหลังมากกว่าอีก จากคุณ : รูปหล่อ_พ่อคนดี เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 09:53:26

ความคิดเห็นที่ 68 เป็นบริษัทนายหน้าที่คัดคนให้ไปสมัครงานหรือเปล่า เค้าเรียกว่าบริษัทอะไรจำชื่อไม่ได้ เค้าจะคัดคุณสมบัติตรงกับที่บริษัทฯอยากได้ จะเรียกมาสัมภาษณ์ก่อนถ้าคุณสมบัติคุณผ่าน ก็จะส่งไปให้บริษัทที่จะรับคนสัมภาษณ์อีกทีหนึ่ง แต่เค้าถามเกรดป.ตรี แปลว่าคุณใส่แต่วุฒิโทไปหรือเปล่า อย่าไปโกรธเค้าเลยถ้าเป็นบริษัทแบบนี้ ถ้ากำหนดเกรด3.ก็ต้อง 3 แป๊ะมันเป็นคุณสมบัติขั้นต้นของเค้า แล้วบริษัทที่สามารถคัดคนที่จบเกรด3ไปทำงานได้คงไม่กากหรอก แต่เสริมนิดนึง ถ้าเค้าระบุเกรด2.5 แล้วคุณได้ไปสัมภาษณ์ กับผู้บริหารบริษัท แล้วเจอคำถามทดสอบEQ ว่าทำไมคุณได้2.67 ตอนเด็กเกเรหรือเปล่า คุณไม่กระโดดต่อยคนสัมภาษณ์เลยหรอ   เดี๊ยวนี้ตำแหน่งระดับหัวหน้าเค้าจะระบุคุณสมบัติว่า สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี ด้วยนะเคยเห็น จากคุณ : สวนฝั่งธน เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 10:01:01

ความคิดเห็นที่ 69 ขอโทษจขกท.ด้วยนะครับ ถ้าผมจะเห็นว่า คุณอาจจะมีคุณสมบัติไม่ตรงตามบริษัท ที่โทรมาสัมภาษณ์คุณ แต่อาจจะไม่มีคำพูดไหนที่จะปฏิเสธคุณแบบถนอมน้ำใจ เลยเอาจุดที่คุณมีผลการเรียนไม่ถึง ซึ่งดูจากที่คุณบอกว่าได้คุยกันนานถึง15 นาที ช่วง15นาทีที่คุณได้คุยกับHR ผมไม่รู้ว่าคุณได้คุยกันอย่างไร อาจจะมีบางประโยคที่คุณคุยกับ HR (เช่นคุณขอเงินเดือนที่สูงไป หรือคุณสมบัติที่คุณมีอยู่สูงกว่าตำแหน่งที่จะรับ) แล้วก็สรุปได้ว่าจะไม่รับคุณ...ผมว่าระดับนี้แล้ว(ไม่ไช่เพิ่งจบการศึกษานะครับ)ไม่มีบริษัทไหนดูเกรดการเรียนกันหรอกครับ... จากคุณ : นานๆเม้นท์ที (four_red) เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 10:05:34

ความคิดเห็นที่ 70 หัวกระทู้กับเนื้อหาไปกันคนละทิศ จากคุณ : lARtZnolASt เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 10:42:10

ความคิดเห็นที่ 71 ไม่น่าอ่านเลย เสียเวลาอะ กระทู้นี้เห้อออ เป็นกระทู้แนะนำอีก จากคุณ : To die for เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 10:42:58

ความคิดเห็นที่ 72 ใครไม่เคืองผมเคืองครับ ใครที่บอกว่าเสียเวลาแค่นิดหน่อย 15 นาทีมันจะเป็นอะไรไป สำหรับผมโคด.เป็นเลย บริษัทในเมืองไทยก็งี้แหล่ะ มองเกรด มองสถาบัน ถ้าเป็นจบใหม่ก็จะไม่ว่าเลย แต่นี้มันมี Exp มาแล้ว ดูการทำงานก็รู้ แล้วนี้เจือกไปหาข้อมูลเขามาเองแท้ๆ แต่ก็โง่มีหน้าไปบอกว่าไม่เรียกเพราะเกรดไม่ถึง คนหรือฟายครับถามจริงๆ คนที่ทำ HR อย่าโกรธกันนะครับถ้าจะพูดเรื่องจริง ถ้าจะค้าน จะไม่เห็นด้วย เอาเหตุผลมาคุยกัน ไม่ใช่แถหน้าด้านๆเรื่องสุภาพ หรือ ผู้หญิง    ทำผิดก็ยอมรับผิด ไม่รับไม่เรียกด้วยสาเหตุอะไรก็ บอกกันตรงๆ ไม่ต้องอ้อม คุณสมบัติในมือก็มี คิดว่า HR น่าจะดูแล้วและคัดมารอบหนึ่งแล้ว ถึงได้โทรมาคุยแบบนี้ .... จากคุณ : NathanutOrchid เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 10:50:51

ความคิดเห็นที่ 73 มุมมองผม ผมคิดแบบ #27 นึกถึงหลักความจริง HR ไม่โง่ขนาดไม่ดูเกรดก่อนหรอกครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่มีเกณฑ์ขั้นต่ำในการรับไว้แล้ว เช่น เกรดต้องมากกว่า 3 , ประสบการณ์มากกว่า 2 ปี , TOEIC มากกว่า 600 ซึ่งเวลาคัดคนเค้าก็ต้องดูเรื่องพวกนี้ก่อนอยู่แล้ว เป็นเกณฑ์ขั้นต้น  แล้วค่อยดูประสบการณ์การทำงานว่าน่าสนใจมั้ย โอกาสที่จะดูพลาดมีมั้ย ผมว่ามีแต่น้อยมากๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งครั้งนี้เป็นการหาประวัติจากที่อื่นเอง ไม่ใช่จากที่ส่งเข้ามา ดังนั้นเกณฑ์ขั้นต้นในการตัดสินใจต้องมีอยู่ในใจแล้ว ซึ่งถ้าบริษัทมีเกณฑ์ในการคัดเกรดจริงๆ ยังไงคุณไม่ได้มีชื่อใน short list แน่นอน แต่ในกรณีเค้าอาจจะเห็นว่าคุณมีประสบการณ์ทำงานมานาน น่าสนใจมาก จนอาจจะยกเว้นกฎข้อนี้ได้ เลยลองสัมภาษณ์ดู เผื่อคุยแล้วถูกใจมากจริงๆก็จะรับ แต่พอคุยจริงๆแล้วอาจจะไม่ถูกใจ ไม่เป็นตามที่คาดหวังไว้ ดังนั้นการปฏิเสธรูปแบบนึงง่ายๆก็คือการบอกว่าเกรดไม่ถึง ซึ่งถามว่ามีวิธีปฏิเสธแบบนี้แบบเดียวรึเปล่า ตอบได้เลยว่ามีวิธีอีกเยอะแยะ วิธีที่ฮิตที่สุดคือบอกว่าไว้จะติดต่อไป เพราะถ้าไม่รับเข้าทำงานก็ไม่ต้องโทรไป หรือถ้ายังน่าสนใจอยู่ก็เก็บไว้เทียบกับคนอื่น ยังกั๊กไว้ได้ จึงต้องคิดไปต่อว่า แล้วทำไม HR ถึงไม่ปฏิเสธตามรูปแบบมาตรฐาน ก็เป็นไปได้ว่า HR ไม่ถูกใจคุณเลยจริงๆ เลยปฏิเสธให้ชัดเจน ไม่ปล่อยให้รอเก้อรอว่าจะได้รึเปล่า รอเป็นอาทิตย์เป็นเดือน ซึ่งเกณฑ์นี้จะมีจริงรึเปล่าก็ไม่รู้ แต่ผมว่าเค้าทำแบบนี้ก็ตรงๆดี ไม่อ้อมค้อม รู้ผลเลย ดีกว่าปล่อยให้รอแบบไม่รู้อนาคต พอดีผมมีเพื่อนทำ HR อยู่หลายคน อยากจะบอกว่า HR โดยเฉพาะที่ทำสาย recruit เนี่ยมีจิตวิทยาสูงมากๆ คุณโกหกเมคเรื่องอะไรมา โม้อะไรไป เค้าหาวิธีถามต้อนคุณได้หมด คุณท่องอะไรมา เค้าก็รู้หมดครับ ไม่ได้ฟังเฉพาะคำพูด กิริยาท่าทางทุกอย่างเค้าดูด้วย บางทีที่คุณคิดว่าเค้ากวนโมโหหรือถามอะไรโง่ๆ มันเป็นการทดสอบวุฒิภาวะของคุณว่ามีมากหรือน้อย ในกรณีของคุณ การที่คุณพูดทิ้งท้ายว่ากากแบบนี้ วิเคราะห์ตัวคุณได้ง่ายๆชัดๆเลย 2 ประเด็น 1.คุณมีวุฒิภาวะต่ำมาก ถึงขนาดพูดแบบนี้ออกมาได้ ทั้งที่เป็นการสัมภาษณ์งาน และ HR ก็ไม่ได้ทำอะไรผิดร้ายแรงหรือหยาบคายกับคุณถึงขนาดจะต้องมาพูดกันแบบนั้น 2.คุณแยกแยะไม่ออกเลยว่าบริษัทไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคน สมมติถ้าครั้งนี้ HR ผิดจริง ก็ผิดที่พนักงงาน ไม่ใช่บริษัท เพราะไม่มีบริษัทไหนอยู่แล้วที่มีนโยบายให้ HR สัมภาษณ์งานก่อนแล้วค่อยถามเกรดว่าถึงเกณฑ์มั้ย ตรรกะ logic ไม่ผ่าน ผมว่าคุณก็ทำให้งาน HR ง่ายขึ้นไปเยอะ พอคุณพูดประโยคนั้นแล้ว  เค้าก็คงวาง แล้วยิ้มคิดในใจว่าคิดไม่ผิดจริงๆที่ปฏิเสธ ถ้าคุณโชคร้าย HR คนนั้นมีเส้นสายเยอะ บางทีคุณอาจจะอยู่ใน Black list แล้วก็ได้นะ หรือในกรณีสุดท้ายถ้า HR นั้นลืมดูจริงๆ ผมก็ว่าคุณก็ไม่น่าจะทำตัวกากๆแบบนี้เลย ทุกคนผิดพลาดกันได้ น่าจะให้อภัยกันแล้วจบด้วยดีดีกว่า เพราะมันก็ไม่ใช่เรื่องร้ายแรงอะไร เค้าก็อยากได้พนักงาน ถ้าเลือกได้เค้าก็คงดูเกรดให้ดีก่อน คุณเสียเวลาก็จริง แต่อีกมุมนึงเค้าก็เสียเวลาคุยกับคุณเหมือนกัน แทนที่เค้าจะได้คุยกับคนที่ผ่านเกณฑ์ไม่ต้องมาปฏิเสธทีหลัง ไม่มีใครอยากให้เกิดแต่มันผิดพลาดกันได้ และอีกอย่างคือเค้าก็ใช้วิธีการโทรไปหาคุณ เค้าไม่ได้นัดเข้ามาถึงขนาดให้เสียเวลาเป็นวัน เวลาแค่ 15 นาทีก็คงไม่ได้อะไรมากมายถึงขนาดต้องไปว่าเค้าขนาดนั้น อยากให้ลองคิดในหลายๆมุมดูนะครับ จากคุณ : สะเหร่อคุง เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 11:19:20

ความคิดเห็นที่ 74 เค้าฟังทัศนคติคุณไม่ได้หรือเปล่า ผมว่าเค้าไม่กำหนดเกรดหรอก แต่เค้าพยายามจะจบการสัมภาษณ์เบื้องต้นยังไงดี ก็เลยอ้างจุดอ่อนของคุณไปว่า ยังไง คุณไม่ได้แน่ๆ เค้าคงไม่พูดหรอกว่า ทัศนคติของคุณไม่ได้ เราไม่เรียกค่ะ ก็เลย เอาเรื่องเกรด มาเล่นดีกว่า "ด้วยความเคารพครับ" จากคุณ : ว.แหวน (zmake27) เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 11:22:03

ความคิดเห็นที่ 75 ^ ^ ^ คห.74 ไม่เห็นเกี่ยวเลย ไม่ตอบรับไม่อยากรับก็ไม่เห็นจะต้องมาอ้างว่าเกรดไม่ถึงนี้ครับ แค่เดี๋ยวจะติดต่อกลับไป นี้ก็แก้ปัญหาได้แล้วครับ ดีกว่าอ้างว่าเกรดไม่ถึงเป็นไหนๆ ถ้าแค่นี้คิดไม่ออก ยังสาระแนไปบอกผู้สมัครเกรดไม่ได้เลยไม่เรียกนี้มันน่าเคาะโป๊กๆ ที่หัวสักสองสามที 5555 ปล. คนอ่านไม่ครบต้องทราบก่อนนะครับ ว่าเจ้าของกระทู้เค้าไม่ได้ไปสมัครเอง แต่ไปค้นข้อมูลของเจ้าของกระทู้แล้วโทรมาเองต่างหาก นี้จึงทำให้เจ้าของกระทู้เค้าเดือด มันต่างจากเจ้าของกระทู้สมัครไปเองนะ จากคุณ : รูปหล่อ_พ่อคนดี เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 11:34:44

ความคิดเห็นที่ 76  "  แบบนี้มันกับว่าโดนตบหน้ากลางสี่แยกชัด ๆ  "                                                 จากคุณ : ฟ้าสางที่เชียงดาว เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 12:05:18

ความคิดเห็นที่ 77 อุ๊ย...เจอแบบนี้รมณ์เสียค่ะ แต่ใจเย็นๆกันหน่อยก็ดีน๊า จากคุณ : GolffieZaa เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 12:12:50

ความคิดเห็นที่ 78 จะร้อนแรงไปไหนพ่อคุณ... ว่าแต่เรื่องเกรดนี้ควรไว้อาลัยให้อย่างแรง ปสก. จะ 5 ปีอยู่แล้ว - -" จากคุณ : Mr.Quiet เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 12:58:25

ความคิดเห็นที่ 79 สงสัย HR เพิ่งเหลือบไปเห็นผลการเรียนตอนสุดท้ายมั้งครับ... จากคุณ : ผ่านมา-ผ่านไป (Come N Go) เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 13:02:18

ความคิดเห็นที่ 80 เรื่องแบบนี้ไม่เจอกับตัวไม่รู้หรอก จขกท ก็มาเล่าให้ฟัง เราก็ฟัง หลายความเห็น ติ เพื่อก่อ อยากให้ จขกท ลดอารมณ์ และคำไม่สุภาพลง แต่เราเชื่อว่า ณ นาทีนั้น คนที่EQ เลิศขนาดไหน อาจจะฟิวขาดก็ได้ โลกแห่งความจริง EQ เป็นแค่คำสวยหรู หยิบยกมาพูดให้ มนุษย์อยู่ร่วมกันในสังคมได้อย่างมีความสุข ก็เท่านั้น แต่คำว่า EQ ถามหน่อยเหอะ ชีวิตนี้มีใครยังไม่เคยพลาดเรื่องนี้บ้าง ใจร่มๆกันหน่อยดีกว่า มาว่าโชว์กัน เถียงกันแบบนี้ EQ ก็ไม่ต่างกันสักเท่าไหร่นักหรอกค่ะ ปล.เรายอมรับว่าตอนนี้ EQ ลดลง เพราะว่ามาพิมพ์โต้เถียง แต่ไม่เป็นไร นั่นไม่ได้ทำให้ใครเดือดร้อนหรือตายสักหน่อย จากคุณ : นางฟ้าปีกสีชมพู เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 13:13:42

ความคิดเห็นที่ 81 จนท ที่โทรมา ก็ ปญอ ไม่ทำการบ้านให้ดี แต่ จขกท พลาด ที่ไม่สามารถควบคุมอารมณ์ตัวเอง จนไปด่าเค้าทางโทรศัพท์ แค่นั้นแหละครับ ที่คุณพลาด จากคุณ : LAPD21 เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 13:28:12

ความคิดเห็นที่ 82 ถ้าผมมีงานทำอยู่แล้วก็คงตอบแบบเจ้าของกระทู้ครับ สบายใจ แต่ถ้าไม่มีงานทำคงตอบอีกอย่างนึง แบบนี้ EQ สูงหรือต่ำล่ะเนี่ย จากคุณ : Nuazza เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 13:33:37

ความคิดเห็นที่ 83 บริษัทอะไรเหรอ โบราณจริงๆ เป็นผมจะใส่แรงกว่า จขกท เหมือนกัน จากคุณ : Sand Canyon เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 14:21:11

ความคิดเห็นที่ 84 ไม่ต้องไปสนใจครับ  เห็นพวกจบมาเกรด3ขึ้นนี่  ทำงานไม่ได้เรื่องมีเยอะแยะไปครับ ผมจบมา2นิดๆแต่ได้เงินเดือนมากกว่า40kมาตั้งแต่อายุ24  อยาไปสนใจครับ เรายังมีทางเลือกอีกเยอะ จากคุณ : ขนมจีนแม่แต๋วอร่อยมาก เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 15:26:15

ความคิดเห็นที่ 85 ไม่เห็นใจจขกท..เลย #4  ใช่เลยครับ จากคุณ : เท็นโคจิ เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 15:44:44

ความคิดเห็นที่ 86 จะหาคนมาทำงาน เค้าก็ต้องอ่านประวัติละเอียดถี่ยิบกันทั้งนั้น ใครจะไปเสียเวลาโทรสุ่มมั่วไป โดยไม่อ่านข้อมูล เค้าไม่อยากเอาคุณน่ะ เลยบอกว่าเกรดไม่ถึง ชัดเจน คนเราสมัยนี้ก็นะ มาตั้งกระทู้ประจานตัวเองได้ด้วย จากคุณ : ฮิมาวาริซซัง เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 16:16:32

ความคิดเห็นที่ 87 ใจเย็นๆคะ คุณ จขกท. พี่สาวเราเป็นวิศวกร ตอนนี้ อายุเกิน 45 ไปแล้ว จำได้ว่า ตอนเค้าอายุสัก สามสิบ ไปสมัครบริษัทใหญ่แห่งนึง candidate เยอะมาก สมัยนั้นก็มีแต่วิศวกรผู้ชายนะ พี่เราเค้าอยากได้งานที่นี้มาก แล้วประวัติเค้าก็ดี ประสบการณ์เริ่ด ก็ผ่านการสัมภาษณ์มาหลายขั้นแล้วหล่ะ จนถึงรอบที่เค้าจะเลือกแล้ว ปรากฎว่า พี่สาวเรา ไม่ได้งานนี้ค่ะ เค้าก็เลยถามคนที่สัมภาษณ์(คงเป็นผู้บริหารแล้ว) ว่า ทำไมเค้าไม่ได้งานนี้ เค้าบอกว่าไง รู้ไหมค่ะ... เพราะเค้าต้องการวิศวกรชาย เท่านั้น.... ................................... (แล้วที่ผ่านๆมา ไม่รู้เหรอเนี้ยว่า พี่สาวเราเป็นผู้หญิง เรียกมาสัมภาษณ์ นู้นนี่ ตั้งหลายรอบ) น่าอึ้งกว่าไหมหล่ะ.... จากคุณ : แม่ยักษ์เล็ก เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 17:10:59

ความคิดเห็นที่ 88 เราว่ามันโครตไม่สร้างสรรค์เลยคะ โอเคเกรดมันอาจวัดได้ในระดับหนึ่งว่าตอนเรียนคุณเป็นอย่างไร แต่ เกรด ไม่สามารถวัดได้ทั้งหมด ว่าคนผู้นั้น มันจะทำงานได้ดีไหม รับผิดชอบ มีPassion ในการทำงานไหม มันจะเข้ากับคนในแผนกได้ไหม หรือ สื่อสารกับลูกค้าเข้าใจรึเปล่า เมื่อเลื่อนตำเเหน่งสูงขึ้นไปแล้วมันจะสอนงานรุ่นน้องได้ไหม +++มันเป็นอีกเรื่องคะที่เกรดไม่สามารถวัดได้+++++ ที่จริงบริษัทที่เราทำลึกๆก็๋รู้กันว่าใช้เกรดเข้ามาทำงาน แต่ต้องสอบแข่งขันกันด้วย เราจบมาเกรดเน่ามาก 2.38  แต่คงเข้าได้ด้วยคะแนนสอบ สามปีมานี้ในชีวิตการทำงานจากNew Entryคนนึงที่ต้องเรียรู้งานจาก รุ่นพี่ในแผนก จนตอนนี้กำลังจะเป็น Manager เรารู้เลยว่าเกรดนั้น หรือแม้แต่ การจบจากมหาลัยอะไรก็ตาม ไม่ได้เป็นตัววัดเลยซักนิดว่า คนๆนั้นจะทำงานและปรับตัวเข้ากับงานได้หรือไม่ ตอนนี้เข้าใจแล้วคะว่า อย่าได้เอาเกรดหรือมหาลัยมาเป็นตัวชี้วัด บางทีเราอาจต้องเปิดใจให้กว้างให้โอกาสคนด้วย โดยพิจาราณาถึงปัจจัยด้านอื่นด้วย เช่น การทำกิจกรรมของน้องในวัยเรียน เพราะจากที่สัมผัสมา งานเราเป็นงานที่ถึก ต้องทำงานกันเป็นทีม ต้องรู้จักใช้คำพูดในการคุยกับลูกค้า และ งานทุกส่วนมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน จะเห็นเลยว่า น้องบางคนที่จบเกียตินิยมมาไม่สามารถทำงานเป็นทีมร่วมกับคนอื่นได้ Ego สูง มั่นใจมาก จนบางทีรุ่นพี่สอนงานไม่ได้เพราะน้องเชื่อว่าตัวเองเก่งน้องมีความรู้แล้ว ซึ่งเป็นอะไรที่เราเซงจิตกันมันมากคะ มีครั้่งนึง เพื่อนเรามันสอนงานน้องซึ่งเป็นเรื่องที่น้องผิดพลาดทั้งๆที่สอนไปหลายครั้งแล้วจนลูกค้าบ่นเพื่อนเรามันเลยถามน้องว่า เพื่อน: ที่พี่สอนจดไว้บ้างรึเปล่าเวลาผิดจะได้เอามาดู น้อง: ผมก็จดนะ แต่พอดีที่จดมันเป็นดินสอมันเลยหายไปหมดแล้ว จะให้ทำไงอะพี่อธิบายใหม่ละกัน หรือไม่ต้องอธิบายก็ได้นะ เดี๋ยวอ่านเองก็ได้มั้ง เคปะ (เพื่อนปริ๊ดแตกใครก็รู้ว่ามันโครตใจเย็นแต่ ณ จุดนี้ ทุกคนเข้าใจ) ต้องพยายามสอนกันไป จะได้ทำงานด้วยกันได้ เพราะน้องมันก็ยังเด็ก คงต้องเรียนรู้อะไรอีกเยอะกับชีวิตในการทำงานและการปรับตัว ขอนอกเรื่องนิดนึงนะคะ อัดอั้น อยากบอกน้องๆที่กำลังจะเข้าทำงาน เข้าใจคะ ว่าทุกคนอยากทำงานสบายได้เงินเยอะแต่ในกรณีนี้พี่ขอนะคะ ขอให้ทุ่มเททำงานด้วย ไม่ใช่หนักไม่เอาเบาไม่สู้ ข้าของานสบาย จ่ายหนัก ไม่มีนะคะ การที่จะไปถึงจุดนั้นได้ ต้องอาศัยประสบการณ์ การรู้จักวางตัว ความรักในงานที่จะทำ ไม่ต้องเป็นคนเก่งคะสำหรับพี่ขอแค่ มี "ใจ" ที่จะทำงาน อย่าลืม ความอ่อนน้อมถ่อมตนนะคะ เพราะเข้ามาทำงานแล้วไม่มีใครสนใจเกรดน้องหรอกคะ สิ่งสำคัญคือ ผลงาน และการทำงานของน้องมากกว่า เพราะมันเป็นสิ่งสำคัญ ที่ยิ่งกว่าความเก่งที่คนอื่นเข้าจะรักและชื่นชมน้อง             มากกว่า "เกรด" จากการกระดาษแค่หนึ่งใบคะ แก้ไขเมื่อ 16 มิ.ย. 54 18:24:41 จากคุณ : mytangmoe (punro937) เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 18:19:47

ความคิดเห็นที่ 89 งงจริงๆ ที่จขกทโดนด่า กับ คนที่ด่าเหมือนไม่ได้อ่าน จากคุณ : โดราลิบ เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 19:07:56

ความคิดเห็นที่ 90 จขกท. มีสิทธิมั่นใจกะความสามารถของตัวเองครับ เพราะเกรดไม่ได้บอกทุกอย่างจริงๆ ครับ ผมเคยเห็นคนเกรดสูงๆ ตกม้าตายง่ายๆ มาหลายคนแล้ว พอๆ กะที่เคยเห็นคนเกรดสูงๆ เก่งจริง เทียบกะคนเกรดต่ำๆ แล้ว เข้าใจเลยว่าคนระดับ เทพ กะคนประเภททั่วไป ต่างกันยังไง แต่อยากให้ จขกท. ลองคิดมุมกลับบ้างว่า นี่ไม่ใช่การแข่งขัน การได้บลั๊ฟบริษัทกลับไป ไม่ว่า จขกท. จะแพ้หรือชนะ ก็ไม่ช่วยให้ชีวิตดีขึ้น เพราะบริษัทไม่ใช่คู่แข่ง จขกท. ต้องหางานทำให้ได้ ถึงจะได้โอกาสพิสูจน์ให้โลกเห็นว่า ตูแน่จริง บริษัทก็มีหน้าที่หาคนที่เก่งจริงๆ เข้าทำงานให้ได้ ทะเลาะกัน ก็มีแต่เสียทั้งคู่ แต่..บริษัท ผิดหวังจาก จขกท. ก็แค่มองผู้สมัครรายใหม่ ซึ่งคงมีเป็นร้อยให้เลือก ส่วน จขกท. สิครับ มีที่ว่างในตลาดแรงงานให้เลือกได้แค่ไหน บริษัทแค่เสียโอกาสรับคุณเข้าทำงาน แต่หาใหม่ได้ไม่ยาก ส่วนคุณเสียโอกาสพิสูจน์ตัวเอง  และไม่แน่ว่าจะหาโอกาสนี้ได้อีกไหม ใครเสียมากกว่ากันครับ คนเก่งจริง ตัองมีเวทีให้แสดงนะครับ คนเขาถึงจะรับรู้ว่าเราเก่งจริง ถ้าไม่มีโอกาสแสดงฝีมือ เก่งแค่ไหน ก็เท่านั้นล่ะ เล่าเรื่องจริงเรื่องนึงให้ฟังเนาะ เอาสั้นๆ วันนี้ไม่ค่อยมีเวลา มีหนุ่มคนหนึ่ง จบการศึกษาไม่สูงนัก ไม่จบ ป.ตรี ไปสมัครงานที่ไหนก็ไม่มีใครรับ เพราะวุฒิมันไม่ได้ เขาก็เลยไปสมัครงานที่โชว์รูมโตโยต้าแห่งหนี่งที่จังหวัดทางภาคอีสาน แน่นอนว่า HR ไม่รับอีกเช่นกัน แต่ในที่สุดเขาได้งานทำ เพราะยื่นเงื่อนไขกะเจ้าของโชว์รูมแห่งนั้นไปว่า ให้เขาทำงานอะไรก็ได้ งานระดับล่างสุดก็ได้ เงินเดือนเท่าไหร่ก็ได้ ไม่มีวันหยุด ทำงาน 30 วันเต็ม เขายื่นเงื่อนไขนี้ ก็เพราะเขามั่นใจว่าเขามีความสามารถดีพอ เขายื่นเงื่อนไขนี้เพราะต้องการโอกาสพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น ในที่่สุด ผู้ชายคนนี้ เป็นเจ้าของยอดขายที่สูงสุดเป็นสถิติของโชว์รูมติดกันหลายปี และในที่สุด เขาเป็นเจ้าของโชว์รูมโตโยต้าที่ใหญ่ที่สุดในภาคอีสานตอนล่าง จขกท. ลองคิดดูนะครับว่า ถ้าวันนั้น เขาตอบ HR และ เจ้าของโชว์รูมนั้น ว่า "ไม่ทำก็ได้ บริษัทคุณมันกาก" คิดว่า เขาจะมีโอกาสพิสูจน์ตัวเองจนมีวันนี้ไหมครับ จากคุณ : ลูกหมีเขี้ยวยาวเขาโง้ง เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 19:29:31

ความคิดเห็นที่ 91 จขกท  พูดว่าบริษัทกากตอนที่เขาบอกว่าทางบริษัทไม่รับเข้าทำงานแล้วนะครับ แล้วทางนู้นจะโทรมาสัมภาษณ์ไม่แหกตาดูเกรดก่อนล่ะครับ แก้ไขเมื่อ 16 มิ.ย. 54 20:01:01 จากคุณ : คนกลางวัน เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 19:52:54

ความคิดเห็นที่ 92 ถ้าอุตสาหกรรมมันเล็ก  HR รู้จักกันหมด ระวังติด BLACKLIST นะครับ ผมมีเพื่อนอยู่คนนึง PROFILEดี สมัครงานกี่ที่ได้ตลอด มีอยู่ครั้งนึงหางานใหม่ได้ แต่แจ้งลาออกล่วงหน้าแค่อาทิตย์เดียว  แล้วไม่ไปทำงานอีกเลย HRโทรมาตามตื้อให้ไปเคลียร์งาน   มันเลยเหวี่ยงใส่HR ซะ จากนั้นที่ทำงานใหม่ก็ลองงานไม่ผ่าน   หางานใหม่เป็นสิบก็ไม่ได้ ตอนหลังรู้จากเพื่อนที่ทำงานเก่า ว่าHRแค้นจัด   ส่งเมล์ชื่อมันไปBLACK LIST ทุกบริษัทในอุตสาหกรรม   สุดท้ายก็ต้องไปเรียนต่อ ย้ายอุตสาหกรรมไป ผมคงไม่ตัดสินนะว่าจขกทกับHR ใครถูก/ผิด แต่รักษาน้ำใจกันไว้บ้างก็ดี จากคุณ : vood เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 20:05:59

ความคิดเห็นที่ 93 หยาบคาย ไม่ผ่านครับ จากคุณ : freeek!!! เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 20:26:34

ความคิดเห็นที่ 94 แหมๆๆอ่านตั้งแต่ต้นจนจบเห็นบรรดาคนสุภาพทั้งหลาย มาว่าเจ้าของกระทู้ แต่ละคนeq ดีมากเลย ผมว่า ณ เวลานั้น โดนเข้ากับตัวเองแต่ละคนจะมานั่งวางมาดอารมณ์ดีมั้ยหนอ เรียกไปคุยแต่ไม่ได้ดูรายละเอียดของเราให้ดี แล้วมาบอกว่าเกรดไม่ถึง อยากถามว่า " คุณเป็นHR มาได้ยังไง " ห่วยแตกสิ้นดี จากคุณ : คนขำๆ (คนขำๆ) เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:00:32

ความคิดเห็นที่ 95 เห็นใจ จขกท ผมว่าคุณตอบสนองได้รวดเร็วดีด้วยซ้ำ เป็นผมก็คง ครับๆๆ วางสายไปอย่างงงๆ แล้วมานั่งเจ็บใจทีหลังว่าโทรมาตูทำไมฟ่ะ แม่มเอ๊ย เสียเวลา แต่คุณได้ด่ากลับไปอย่างน้อยก็สะใจกว่า 555 จากคุณ : TingTing เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:18:09

ความคิดเห็นที่ 96 ผมเดาเอาว่า HR เค้าเห็นเกรดอยู่แล้วแหละ แต่เอามาเป็นข้ออ้างในการจบบทสนทนามากกว่า จากคุณ : Orc_cOcOa เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:20:54

ความคิดเห็นที่ 97 HR ด่าไม่ได้หรอ... โห๊  ไปที่บริษัทสิ ก็เห็นโดนเจ้านายด่าประจำ แล้วคนนอกไม่สิทธิ์ด่าหรอ.... กลัว blacklist หรอ... เล่นพวกนี่หว่า HR แบบนี้ก็น่าด่าอยู่หรอก  ทำไมต้องกลัว HR จนหัวหด ทำงานพลาดเยอะแยะไป ที่ จขกท. พูด ก็ธรรมดานะ ไม่แรงหรอก HR ที่พูดมาน่ะ แรงกว่าอีก เ...ง่...า ด้วย จากคุณ : พิซซ่ากับอาเจ เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:21:06

ความคิดเห็นที่ 98 ขอเพิ่มเติมอีกนิด ผมจะไม่มาตอบอะไรในกระทู้แล้ว บรรดาท่านๆที่หาว่าผมไม่มี EQ ผมไม่ว่าครับ คุณมีสิทธ์วิจารณ์ วันใดวันนึงมีบริษัทเรียกคุณไปสัมภาษณ์ คุณต้องลางาน ต้องแอบเจ้านาย หรือ เพื่อนร่วมงาน ไปคุย สัมภาษณ์จนเสร็จ HR ต่อเงินเดือนของคุณลดลงไป 50 % ถึงเวลานั้น ช่วยทำตัวเป็นผู้ดี มี EQ ไม่โมโห ไม่เคืองที่คุณเสียวันลาฟรีๆ ไม่มาด่า HR ทีหลัง ที่ไม่ตรวจสอบข้อมูลก่อนเรียกสัมภาษณ์นะครับ ลาล่ะครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:30:06

ความคิดเห็นที่ 99 จขทก.แค่สตอเบอรี่ไม่เก่งเหมือนใครหลายคนแค่นั้นเองครับ รู้ไหมผมชอบคนแบบจขกท.มากเลย ตรงๆ ไม่ซับซ้อน เบื่อมากมายสังคมทำงาน พวกชอบแทงข้างหลัง พวกขี้อิจฉาทั้งหลาย พูดจาดี แต่เวลามีปัญหา โยนขี้ให้คนอื่น บริษัทเดียวกันบ้างเรื่องซับพอร์ตกันนิดหน่อย น้ำใจยังไม่มีจะช่วยเลย เบื่อ แก้ไขเมื่อ 16 มิ.ย. 54 21:40:00 แก้ไขเมื่อ 16 มิ.ย. 54 21:39:40 จากคุณ : >>Hunter_One<< เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:39:24

ความคิดเห็นที่ 100 #98 พูดได้ดี ตรงประเด็น :) จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:40:28

ความคิดเห็นที่ 101 วิธีการพูด ไม่ขอวิจารณ์ สไตล์ใครสไตล์มัน แต่ผมก็คิดเหมือน จขกท. นะ คือคงเซ็งล่ะ เอาเกรดเนี่ยนะมาเป็นเหตุผล (ผมจบ 3 พอดี ฮ่าๆๆ) ถ้าเด็กจบใหม่ มันวัดกันด้วยเกรด เรื่องปกติ แต่ถ้าคนที่ทำงานแล้ว วัดกันที่ตัวงานเลย สัมภาษณ์ประสบการณ์ อะไรแบบนี้ ผมคงไม่ย้อนไปคุยเรื่องเกรดแล้วล่ะ จากคุณ : หน่วยต่อสู้อากาศยาน เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:45:59

ความคิดเห็นที่ 102 เราเคยเจอแบบ จขกท ค่ะ แต่เราเลือกที่จะไม่พูดก่อน เค้าค้นประวัติของเรา แล้วเรียกให้เราไปสัมภาษณ์ พอเราไปเค้าก็ติงหลายหนค่ะ เดินผ่านทีก็พูดทีว่า "คนนี้ยังไม่จบตรีนะ" พูดๆๆๆย้ำๆๆๆอยู่นั้นแหละ พอถึงเวลาเรียกเงินเดือน เค้าก็ว่าเราว่า จะเอาทำไมตั้งหมื่นสาม เราบอกว่าเราระบุไว้แล้วว่าต้องการเท่านี้ เค้าก็พูดย้ำสะกิดต่อมอีกว่า "ปริญญาตรีก็ยังไม่จบ จะเอาเงินเดือนเยอะๆเนี่ยอะนะ" เราเลยถามกลับไปว่า "แล้วที่คุณไล่เค้าออกไปน่ะ เค้าวุฒิอะไรคะ เงินเดือนเท่าไหร่" เค้าตอบว่า "ปริญญาตรี เงินเดือน6พัน" เราจึงตัดบทไปว่า "ถ้าอยากได้คนทำงานแบบไม่โดนเม้มเงิน ก็จ้างเงินเดือนเท่านี้แหละ ให้เค้ากินไม่อิ่ม เอาตำแหน่งถือเงินให้เค้า เค้าก็เอาเงินคุณไปสิ อีกอย่างหนูมีแต่ประสบการณ์ หนูอาจจะไม่ได้มีโอกาสเรียนอย่างเดียวเหมือนคนอื่นเค้า แต่ไม่ได้แปลว่าหนูทำงานไม่เป็นนะ" คนสัมภาษณ์เงียบไปเลย แต่เราก็ไม่ได้เข้าไปทำนะ เราว่าเจ้าของมันบ้าๆ เลยไม่อยากยุ่งกับมัน จากคุณ : โจรดอกบ๊วย เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 21:54:00

ความคิดเห็นที่ 103 เอาง่ายๆ แค่ในกระทู้นี้ก็ยังมีคนไม่อ่านเนื้อหาแล้วมาแสดงความเห็นเลยครับ 5555 ไม่ต่างอะไรกับ HR กากๆ ที่คุณเจ้าของกระทู้พูดถึง อิอิอิ จากคุณ : รูปหล่อ_พ่อคนดี เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 22:15:32

ความคิดเห็นที่ 104 บางที่การแสดงความเห็นในที่สาธาระณะ มันก็แสดงออกถึง ความคิดและวิธีคิดที่มันแสดงตัวตนและวุฒิภาวะของแต่ละคนนะครับ ใครจะว่าดีไม่ดียังไง ก็คงแล้วแต่ใครเป็นแบบไหนก็คงชอบแบบนั้น   แต่กับเรื่องการนำเกรดหรือที่เรียนมาเป็นตัวชี้วัด จริงอยู่มันอาจจะไม่ได้บอกว่าคนนั้น จะทำงานได้หรือเปล่า หรือเป็นคนยังไง แต่สำหรับบริษัทใหญ่ ที่มีคนสมัครเป็นหมื่น เข้าก็คงไม่มีเวลามานั่งสัมภาษณ์ เพื่อดูทัศนะคติของแต่ละคน เขาก็ต้องเอาเกณฑ์ที่น่าเชื่อถือ มันก็ไม่พ้นเกรดกับที่เรียน ที่มันเหมือนได้ผ่านการทดสอบมาก่อนแล้ว เราก็คงต้องยอมรับมัน แม้แต่บริษัทเล็กๆ เขาก็ต้องอยากได้คนที่ดูดีที่สุดมาเข้าทำงานไม่ต่างกันหรอกครับ  แต่ก็ไม่ใช่ว่ามันจะไม่มีที่ไหนให้โอกาส คนที่เกรดไม่ดี เพราะบริษัทเองก็มีโอกาสเลือกไม่เท่ากันเหมือนกัน   คุณสมบัติที่เขากำหนดแต่ละที่ มันก็ไม่เหมาะกับคนทุกคน  บางทีกำหนดเกรด คนเกรดไม่ถึงก็โวย  บางที่ต้องการคนมีประสบการณ์ คนจบใหม่ก็โวย  บางที่เอาแต่ผู้ชาย ผู้หญิงก็โวย แล้วอย่างไหนมันยุติธรรมหล่ะครับ   คนเกรดไม่ดี อาจจะทำงานไม่ได้ แต่มันก็ไม่มีใครบอกได้ว่า คนที่เกรดน้อยกว่า จะทำงานได้ดีกว่า   คนเกรดดีเก่งจริงก็มีเยอะ  ไม่เก่งก็เยอะ คนเกรดไม่ดีเก่งก็มี แต่ที่ไม่ได้เรื่องก็ไม่น้อย    คนมีประสบการณ์ อาจจะดูดี แต่จะบอกได้ยังไง ว่าที่ผ่านมาทำงานได้ดิบได้ดี ไม่ใช่เพราะ ทำงานด้วยปาก ประจบเจ้านาย หรือแม้แต่แทงข้างหลังเพื่อน  หรือบางคนประสบการณ์ดี นำเสนอดี สัมภาษณ์ ออกมาได้ดี แต่เวลาไปทำงานหน้างานจริงๆ ทำไม่ได้ก็มี     หรืออายุเยอะแล้ว ทำงานมาหลายที่ แต่เข้ากับคนอื่นไม่ได้ก็มี   มันไม่มีอะไรตอบได้ทั้งหมดหรอกครับ จากคุณ : Deknon22 เขียนเมื่อ : 16 มิ.ย. 54 23:58:04

ความคิดเห็นที่ 105 บางคนยังเข้าใจ อยู่เลยว่า จขกท ยังไม่ได้งานไปสมัครงานไว้ แล้วเหวี่ยงใส่เขา ทั้งๆที่ จขกท เขา ทำงานอยู่แล้ว ไม่ได้สมัครงานที่ไหน HR ไปค้นเจอประวัติเลยโทรมา เขาไม่ได้สมัครเองซักหน่อย แก้ไขเมื่อ 17 มิ.ย. 54 00:05:24 จากคุณ : nutto1150 เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 00:04:43

ความคิดเห็นที่ 106 เห็นด้วยประเด็นเรื่อง เกรดไม่ถึงแล้วมรึงโทรมาทำไม แต่เพื่อนผมหลายคนไม่แคร์เกรด ทุกวันนี้ มันเองก็ไมไ่ด้อะไรเป้นชิ้นเป็นอัน ชีวิตเลยงง อยู่หลายคนครับ เกรดไม่ดีแต่เอาตัวรอดได้ในสิ่งที่รักที่ชอบ อันนี้ผมว่าเยี่ยม จากคุณ : chelsit เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 00:25:13

ความคิดเห็นที่ 107 คห.90 เจ้าของโชว์รูมโตโยต้าดีเยี่ยมใช่ม้า....ทุกวันนี้ได้ข่าวว่าเฮียเค้ายังเชิญผู้มีพระคุณที่ให้โอกาสทำงานครั้งแรกมาเลือกรถที่โชว์รูมได้ตามสบาย ซึ่งผู้มีพระคุณคนนั้นก็ไม่เคยรับได้แต่บอกว่า "เอาเก็บไว้ทำทุนต่อเถอะ"   ผมเห็นด้วยนะว่าควาอ่อนน้อมทำให้เฮียเค้ามีวันนี้ ......ถ้าเฮียตอบแบบยิ่งผยองเหมือน จขกท. ไม่รู้เฮียแกจะเป็นยังไงในวันนี้ จากคุณ : rosickyus เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 00:53:11

ความคิดเห็นที่ 108 กระทู้นี้ยาวได้(ถูกด่า) เพราะคห 4 จากคุณ : Wednesday's Child เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 01:02:34

ความคิดเห็นที่ 109 ไม่พูดถึงกรณีเจ้าของกระทู้แล้วกันครับ   หลายคนมองว่าทำไม่ถูกด่าไปเกินจริง ผมมองว่าไม่เหมาะสม  หยาบคายไปนิด  แต่ไม่ได้ผิดอะไรมากมาย อยากพูดถึง HR มากกว่า HR นั้นหน้าที่การสมัครคนนั้นมีมากกว่าการสมัครคน ยังทำหน้าที่เป็นเหมือน PR คอยสร้างความรู้สึกดี ๆ ให้กับผู้สมัครด้วย HR เป็นด่านแรกที่ผู้สมัครต้องเจอ  และอาจเป็นคนสุดท้ายด้วย HR ที่เก่งจะมีวิธีพูดทำให้ผู้สมัครรู้สึกดี  สร้างภาพพจน์ที่ดีให้บริษัท ทำให้ผู้สมัครรู้สึกอยากทำงานด้วย  แม้ว่าจะไม่ได้รับเข้าทำงานก็ตาม เท่าที่เจอ  HR ที่ดี  จะถามและฟังเราอย่างตั้งใจ  เป็นกันเอง ไม่มีลักษณะกดดันหรือจับผิด เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์แบบนี้  HR ก็จะขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์ และบอกว่าคุณสมบัติของเราน่าสนใจ   จะส่งต่อให้กับหน่วยงานที่รับคนพิจารณาต่อไป ถ้าหน่วยงานนั้นสนใจก็จะเรียกสัมภาษณ์ในขั้นต่อไป แม้ว่าความจริงจะตกตั้งแต่สัมภาษณ์กับ HR แล้วก็เถอะ  แต่การที่ HR พูดแบบนี้ทำให้ ผู้สมัครรู้สึกดี  และสร้างภาพพจน์ที่ดีให้บริษัท HR ที่ผมเจอมาส่วนใหญ่จะเป็นแบบนี้   ส่วน HR ที่สัมภาษณ์เจ้าของกระทู้  ก็ลองคิดแล้วกันว่าที่ HR สัมภาษณ์แบบนี้จะสร้างภาพลบให้กับบริษัทแค่ไหน  และกับกี่คนที่ตกสัมภาษณ์  คนเป็น HR นี่คิดยังไงถึงบอกปฎิเสธโต้ง ๆ เลย  โดยให้เหตุผลตรง ๆ ด้วย  คิดบ้างหรือเปล่าว่าคนที่ฟังคำปฏิเสธจะรู้สึกยังไง  และคิดยังไงกับบริษัท  เขาไม่มีการอบรมคนเป็น HR ก่อนรึเปล่าว่าควรพูดยังไงกับผู้สมัคร จากคุณ : kazama เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 01:06:11

ความคิดเห็นที่ 110 อ่านมาตั้งแต่ยังไม่ขึ้นแนะนำ และก็งงๆ ที่กระทู้ขึ้นแนะนำ เข้าใจอารมณ์กันมั่งรึเปล่า ไอ้ที่ตอบบนๆ น่ะ อยู่ๆ ไปรื้อเรซูเม่เขาแล้วโทรหา คุยไปคุยมาแล้วมาว่าเกรดเขาไม่ถึง เกรด จขกท. ก็เขียนอยู่ในเรซูเม่ก่อนชัดเจนแท้ๆ เกรดไม่ถึงจะโทรทำ - อะไร เหมือนโทรไปเยาะเย้ยเขาฟรีๆ จขกท. ก็ด่ากลับแค่นั้น เรื่องแค่นี้ก็ขึ้นแนะนำ งงอันนี้มากกว่า ... จากคุณ : Reki เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 06:00:55

ความคิดเห็นที่ 111 เห็นด้วย ในความคิดของเจ้าของกระทู้ ว่าบริษัท ไม่ควรดูแค่เกรด เพราะมีคุณสมบัติหลายๆอย่าง ให้เปรียบเทียบ และมีประสบการณ์การทำงานมาแล้ว ไม่ใช่เด็กจบใหม่ ไม่น่าเอาเกรดมาเป็นเกณฑ์หลัก อาจจะเป็นเพราะ HR ยังอ่อนประสบการณ์อยู่ แต่ไม่เห็นด้วย กับกริยาและการแสดงออกของคุณ ประสบการณ์ทำงาน 5 ปี น่าจะอายุราวๆ 27-30แล้ว น่าจะมีวุฒิภาวะทางอารมณ์มากกว่านี้ นั่นคือความผิดครั้งที่1 ความผิดที่2 คือคุณมาโพสในเวปบอร์ดสาธารณะ น่าจะรับฟังความเห็นของคนอื่นเช่นกัน จากคุณ : TearNa (TearNa) เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 08:03:51

ความคิดเห็นที่ 112 ไม่ขอคอมเมนต์อะไรมากเพราะไม่ชอบ HR ที่ทำให้เราเสียเวลาแล้วตบท้ายว่าเราไม่ผ่านจุดนั้นนี้ ทั้งๆที่โชว์หราแล้วในเรซูเม่ แต่อยากบอกว่าเห็นคอมเมนต์ จขกท ทีไรจำได้ทุกที สีส้มหนา เอกลักษณ์มากมาย จากคุณ : ทังโคริริน เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 08:21:28

ความคิดเห็นที่ 113 ผมชอบการมองหลากมุมแบบ คห 27 นะครับ และคนที่ไม่เข้าใจว่าทำไม จขกท ถูกด่า ผมแนะนำให้ลองอ่านทุก คห ของ จขกท อีกที อารมณ์เสียที่ถูกปฏิเสธ แล้วมาโพสต์ด่าเรียกบริษัทนั้นว่า "กาก" แถมยังใช้สรรพนามเรียกผู้หญิงว่า "มัน" จึงเป็นที่มาของ คห 4 ไงครับ (สำหรับ คห 45) จากคุณ : Leopaul เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 08:33:31