ความคิดเห็นที่ 1 สวัสดีครับ ไม่ต้องระบุชื่อผมก็ได้ครับ...  เพราะผมไม่ได้มีความรู้มากมายขนาดนั้น กระทู้ไหนสามารถตอบให้ได้และพอมีเวลาก็จะเข้าตอบให้สม่ำเสมออยู่แล้วครับ เอาเป็นว่าเข้าเรื่องที่ถามมาแล้วกันนะครับว่า ต้องตอบว่าสามาถทำได้ แต่เนื้อหาสัญญาต้องไม่เอาเปรียบเกินควร เช่น ก่อนที่นายจ้างจะส่งลูกจ้างไปฝึกอบรมก็ควรตกลงกันให้ดีก่อนว่า 1. ค่าใช้จ่ายทุกอย่าง รวมเบ็ดเสร็จแล้วเป็นเงินเท่าไร 2. กลับมาต้องมาทำงานใช้กี่ปี (ต้องมีเหตุผลด้วย ไม่ใช่ส่งไป 1 อาทิตย์ ใช้คืน 10ปี นี่ก็ไม่ไหวนะครับ 3. ถ้าไม่กลับมา ต้องใช้เงินคืนเท่าไร (ก็ต้องมีเหตุผลที่เป็นธรรมอีกเช่นกัน โดยส่วนตัวถือว่า 2 เท่ายังไม่สูงมาก แต่ต้องดูระยะเวลาบังคับใช้ควบคู่ไปด้วย) 4. ถ้ากลับมาจากอบรมแล้ว อยู่ไม่ครบเทอม จะคิดค่าเสียหายกันอย่างไรเป็นสัดส่วน 5. ผลงานที่เกิดขึ้นะหว่างการฝึกอบรม ตกเป็นของใคร 6. หากลาออกภายใน 2 ปี อนุญาตให้ไปทำงานกับคู่แข่งหรือไม่ 7. มีผู้ค้ำประกันหรือไม่ 8. ใบวุฒิบัตรที่ได้จากการอบรม เป็นของบริษัท แต่หากพ้นช่วงใช้ทุนแล้ว ควรตกเป็นของลูกจ้าง หากนายจ้างลูกจ้างสามารถตกลงเรื่องดังกล่าวที่มีเนื้อหาที่เป็นธรรมแล้ว ก็ต้องบังคับใช้ตามนั้น หากลูกจ้างผิดสัญญาก็มีความผิดในทางแพ่ง นายจ้างสามารถฟ้องร้องลูกจ้างพร้อมผู้ค้ำประกันให้ชดใช้ค่าเสียหายได้ซึ่งเคยมีฎีกาแรงงานเลขที่ 725/2519 ได้เคยตัดสินเอาไว้แล้ว ผมขอย้ำว่า สัญญาใช้ทุนนี้ ไม่ได้ห้ามไม่ให้ลาออก แต่ถ้าจะลาออก มีค่าปรับ ก็เท่านั้นเองครับ เรือ่งนี้ต้องมองกันสองมุม นายจ้างเขาลงทุนส่งไปอบรมแล้ว ถ้าไม่มีเรื่องสัญญานี้ เกิดลูกจ้างไปอบรมกลับมามีความรู้มากขึ้น ก็อยากจะตีจากนายจ้างไป แล้วแบบนี้ใครจะอยากส่งลูกจ้างไปอบรมเพิ่มพูนความรู้ล่ะครับ...จริงไหม จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 15:05:04

ความคิดเห็นที่ 2 เข้ามาหาความรู้ ขอบคุณ จขกท. ที่ถาม และขอบคุณคุณ Chalk_HR ที่มาตอบ พอดีอยากรู้เรื่องนี้อยู่เหมือนกันค่ะ จากคุณ : ปานเปรมปรีดิ์ เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 18:05:08

ความคิดเห็นที่ 3 ขอบคุณมากสำหรับคำตอบคับ ถ้าหากทุนใช้ไปมีจำนวนค่อนข้างมาก (ประมาณ 7 หลัก) แล้วปรับสองเท่า แต่เงินเดือนที่ได้รับยังไม่ถึงสามหมื่นบาท ศาลท่านจะมีเมตตาไหมคับ หากเกิดว่า หลังจากอบรมกลับมาสภาพแวดล้อมการทำงานเปลี่ยนแปลงไป ทำให้ผู้รับทุนมีอาการทางจิตจากความเครียด จากคุณ : Plaguz (plaguz) เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 18:23:51

ความคิดเห็นที่ 4 ทุน 2 เท่าผมว่าไม่โหดแล้วนะ ปกติเห็นกันที่ 3-4 เท่ามากกว่า ความเห็นส่วนตัวผมคิดว่าถ้าคุณจะออกคุณก็ต้องใช้เงิน (ตอนจะไปเรียนน่าจะอ่านสัญญาละเอียดแล้วเน๊อะ ของฟรีมันไม่มีในโลกหรอก) ส่วนเรื่องกระทบกระเทือนจิตใจคิดว่าต้องฟ้องแยกเป็นอีกคดีไปต่างหาก ไม่น่าเอามารวมกันได้ (แต่มันไม่ได้มีง่ายๆหรอกครับงานที่ทำให้เกิดความเครียดจนกระทบกับจิตใจ ไม่งั้นพนักงานที่ทำงานสกปรกๆ เสี่ยงอันตรายเค้าก็ฟ้องนายจ้างกันล้มละลายไปหมดแล้วคู๊ณณณ) จากคุณ : nopex เขียนเมื่อ : 17 มิ.ย. 54 19:20:47

ความคิดเห็นที่ 5 เอิ่ม ฟังดูยุ่งยากจังเลย ก็ถ้ามองในมุมนายจ้าง ซึ่งแน่นอนเค้าก็คงจะหวังกำไรใช่มั้ยครับ ลงทุนอะไรไปก็อยากให้ได้ผลตอบแทนคุ้มกับที่ลงทุน ให้เงินเดือนสูง ก็คาดหวังว่าปริมาณงานและคุณภาพงานที่คุณจะทำให้ ก็ต้องสูงตาม ให้ทุนไปเรียน ไปฝึกอบรม ก็คาดหวังว่า จะได้รับผลของงาน คุณภาพของงานที่พัฒนาขึ้นอย่างคุ้มค่ากับเงินลงทุน ผมก็ว่าเป็นเรื่องปกตินะครับ ไม่แปลกหรอกครับ ถ้าจะระบุในสัญญาว่าอย่างนั้น จากคุณ : Monkey_Mod เขียนเมื่อ : 19 มิ.ย. 54 06:29:23

ความคิดเห็นที่ 6 ขอถามไว้เป็นความรู้เพิ่มเติมอีกหน่อยนะครับ ในกรณีที่ส่งไปเรียนต่อ แต่เมื่อกลับมาแล้วกลับไม่ปรับเงินเดือนให้เป็นไปตามวุฒิ เช่นน้อยกว่า ฐานเงินเดือนที่วุฒินั้นจะได้รับ ผู้รับทุกจะลาออกก็ไม่ได้เพราะติด สัญญาทุนยาวนาน จะทำอย่างไรได้ครับ จากคุณ : ฟุตลอง เขียนเมื่อ : 19 มิ.ย. 54 10:55:50