|
แง่การบริหารงานและจิตวิทยา
ก่อนที่จะออกกฎ ใช้วิธีการรณรงค์หรือขอความร่วมมือกันก่อน ถ้าไม่ได้ผล จึงค่อยออกกฎ
แง่การจัดการเรื่องกฎ
เมื่อจำเป็นต้องออกกฎแล้ว จำเป็นต้องมีผู้คุมกฎ เพื่อให้กฎนั้นศักดิ์สิทธิ์ เช่น มีการออกกฎหมาย ก็ต้องมีตำรวจ ถ้ามีแต่กฎหมายเป็นกระดาษ แต่ไม่มีตำรวจ กฎหมายก็ไม่สามารถบังคับเอากับผู้กระทำผิดใด้ ดังนั้นกฎบริษัทก็เหมือนกัน ต้องมีมาตรการตรวจสอบและลงโทษ หากเป็นการกระทำผิดที่ผ่าผืนกฎ
ผมไม่ทราบว่ากฎของเจ้าของกระทู้เป็นกฎประเภทใด จึงให้ความเห็นในแนวทางกว้างๆ ทั้งนี้ทั้งนั้น การออกกฎต้องมองเรื่องความเป็นไปได้ ผลที่จะได้รับ ความเป็นธรรม ควบคู่ไปด้วยนะครับ ไม่ใช่นึกอยากจะออก ก็ออกได้ตามแต่ใจผู้มีอำนาจ เช่นนั้นก็ไม่ถูกครับ
| จากคุณ |
:
Chalk_HR 
|
| เขียนเมื่อ |
:
30 มิ.ย. 54 13:12:30
|
|
|
|
จัดการกับพนักงานอย่างไรดี
